越来越多的组织管理者已经认识到了解组织行为学的重要性，开始学习并将其运用到管理工作当中，将自我认识、跨文化管理、领导、激励、团队合作等作为组织培训的重要内容。
本书包括三个层次的知识：第一个层次是个体，介绍个体的能力、人格、价值观、知觉等差异以及如何激励个体；第二个层次是群体，介绍群体和团队的特点，沟通、冲突和谈判的过程与技巧，组织中的权力与政治以及如何实施有效的领导；第三个层次是组织，介绍组织结构、组织文化、组织变革等重要内容。此外本书还收录了组织行为学研究领域的一些最新成果，适合作为高等院校本科教材，也适合于同等学历的读者自学。
本书以组织行为学的理论和实践成果为基础，结合教学和培训的需求，借助于案例、实用链接、故事、小贴士等形式，对组织形为学领域最重要、最经典的若干理论和方法进行了深入浅出、生动活泼的阐述和讲解。让读者既能学到系统的组织行为学理论，又能获得简单而实用的操作工具和技巧。
全书分为组织行为学的范畴、个体间的差异、知觉和归因、激励理论、群体的行为、团队、沟通、冲突与谈判、领导、权力与政治、组织结构与工作设计、组织文化、组织变革与组织发展共13章。
本书注重理论与实务的结合、知识性与趣味性的结合，可读性强，除可作为高等院校“组织行为学”课程的教材外，也可供企业培训和读者自学使用。
