现在的职场可谓人才济济，聪明人太多，在遇到竞争与压力的时候有一部分人是谨慎、敏感、趋利，看重人际关系，甚至工于心计。本书从“职场钝感力”的角度来诠释职场，提出只有充满自信、踏实认真做事、勤勉、真诚待人才是克服人际困扰、取得成功的正道。

市场关于职场的书有很多，但从“钝感力”的角度诠释职场的方方面面，本书是第一本。目前因企业倒闭、大面积、多行业裁员导致城镇下岗失业人员、地震灾区劳动者、残疾人等各类需要就业人员。面对如此严峻的就业形势，已经在职场中的人们，自然更得做好自己的工作，保全自己的职位，而这就需要职场书籍的指导，本书的选题正是源于此。

第一章 钝感力：你最需要的智慧

 何谓钝感力

 入世之道

 钝感人玩转职场

 职场钝感力的五项黄金定律

 成功的人都有点“钝”

第二章 假如你的胃可以消化钢铁

 早起的小鸟有虫吃

 耐心找寻自己的优势

 百忍成金，生命更具钝感

 忍不了，你就输了

 忍受做“蘑菇”的寂寞

 把自己磨钝一些

 你想出来的公平

 如果没有压力

 忍耐不忍气

第三章 汗水浇灌的花儿更美丽

 多在小时以外下工夫

 坚持让你成为“传奇”

 放弃意味着失败

 再苦也要微笑

 精则有所专注

 以慢之钝攻快之矛

 为什么受伤的总是你

 生气只会害了你

 怨气冲天，不如志气冲天

 自信的钝感力

 知足方能常乐

第四章 同事关系：对己厚对人也厚

 学会“原谅”

 让人者得人让

 吃亏是福

 别对“我”说谎

 “高处”不寒冷

 这样和同事说话

 距离产生美

 穿小鞋也可以很美

第五章 上司需要这样的“钝”下属

 面对责骂，你要钝一点

 “糊涂虫”下属PK“精明”上司

 不要忘记你的身份

 上司的意思，你不要猜

 忠于你的上司

 钝一点，“老虎”的屁股也敢摸

 理解上司，换位思考

 可以低头，不能弯腰

第六章 升职更需橄榄枝

 工作没有分外的事

 机会青睐“钝”一点的员工

 “不可能”只是你的借口

 升职不靠手段

 职场“冷板凳”，你会坐吗？

第七章 要幸福你就钝一点

 钝感力对健康有益

 孝也要钝感力

 婚姻是一门“忍”术

 不要拿你的男人和别人比

 治好你的过敏症

第八章 测测你的职场钝感力

 职场钝感力测试

钝感人玩转职场

职场就是一个浓缩版的社会。职场新人如同一个初生婴儿在职场里学会长大，同事们就是他的玩伴，上级领导就像他的监护人。这里没有想当然的单纯，社会尚有黑暗的角落，游弋在名利集合的职场里面，你可以体会到敏感与伤害，你也可以得到别人赠送你的独步武器——明枪暗箭。在职场中有的人不一定非跟你过不去，但是却有意无意地挤对你，你的努力和你的付出被认为是表现欲强，常常有人在你的背后散播一些小道消息来攻击你，于是你的工作情绪常常受到影响。

可能很多人抱着“清者自清、浊者自浊”的心态去看待职场中的是是非非，以为只要独善其身便可远离是非，但一入职场，你便是职场的人，将与之荣辱与共。在职场这个大家庭里，有些人是“上有老，下有小”，上面有老板，底下有下属，这种夹心层职场白领每天周旋在老板和下属之间，如何协调好上下级关系，如何摆脱工作中带来的压力，都是他们需要思考的。

所以我们不妨逆向而流，以“讷于言，敏于思”之态直面职场上的百态人生，必定会受到不错的效果。

经过多年的发展，某公司已经成为该行业的领军企业之一。但同时，公司面临着来自四面八方的挑战和同行的竞争：一方面，由于市场体制的改革，管理体系及相应的制度出现混乱，凸显区域市场的管理漏洞；另一方面，竞争对手步步紧逼，公司市场不断受到侵吞。

为了解决公司面临的问题和挑战，公司决定引入张航和李达这两名高级人才。他们拥有几乎相同的工作背景：毕业于不同的名牌大学，曾经受聘于某著名合资公司，并且两人都对工作充满着高度的激情和自信。董事会决定让他们出任公司的营销副总监，分管不同的市场，共同向总经理及董事会汇报。他们在公司的欢迎会上，重重地承诺：一年半之内会让自己所负责的区域市场大为改观。

所谓“新官上任三把火”，在正式接过令箭牌之后，两人做的第一件事便是对自己所负责的区域进行大刀阔斧的改革，从引入外资公司成熟的管理制度，到营销人员的培训，建立激励体制和进行营销体制的实践，无不体现出他们的工作风格。

张航具备企业经理人的工作风范，做事雷厉风行，而且说话直言不讳。他的洞察力与市场判断力，让许多下属都很是佩服。

李达却像职场版的“许三多”，性格不温不火，做事不求急进，看到下属犯事依然憨憨而笑，许多人都觉得李达性格过于懦弱，难以担当副总监一职，甚至他们私底下讨论，可能张航比李达更能做出成绩。

区域市场制度改革，必然会触犯公司中诸多人员的利益，自他们上任以来，便受到多方的非议，部分员工产生抵触情绪，那些投诉举报信更是纷至沓来，张航和李达自上任以来便面临着巨大的工作压力。

张航的性格急躁，对于这些无中生有的指责表现激烈，同时对于公司管理层的不信任更是表现得反感。在面对管理层的询问时候，他常常言辞犀利，按捺不住怒火，对着所有营销经理吼叫：，“我是个光明磊落的人，所以你们要是对我有意见就当面提，哪个龟孙子要是敢在我背后再放暗箭，小心点！”他认为既然把工作托付于他，就要给及充分的支持，而不是因为那些莫须有的指责而去扰乱自己的情绪。

张航激烈的反应当场让所有人都吓了一大跳，谁也没想到张航的性格这么火爆。

同时，为了实现既定的目标，张航常常以开会督促的方式向区域经理下达死命令，如果某项目未能按时完成，张航便会用降职、减薪、裁员等威胁警告团队必须如期完成。

张航的情绪化表现非常明显，他心情好时可以与团队打成一片、称兄道弟，整个团队都会洋溢着积极的情绪。但当他情绪低下时，他整天阴沉不语，经常为一点小事发怒训人，让下属根本不敢与他沟通。更严重的是，他有时怀疑某些下属暗地里向公司管理层打小报告，所以经常以此借口训责下属，互相猜测与怀疑的情绪在团队中不断漫延。

李达的表现则平静得多。虽然也肩负重担，但他似乎表现得有条不紊。无论是任务布置还是工作推进，无论是取得成绩还是遇到障碍，他都能够心平气和地与团队共同研讨对策。而对于各种各样的非议与批评，李达充耳不闻，依然淡定自如，他似乎并不太在意别人的点头评足，只是一心走自己的路。

更加令下属敬佩的是，由于某个区域经理的失误导致业绩下滑，整个团队被董事会严厉批评的时候，李达却一个人扛住压力，耐心向董事会解释其中原因，并阐述接下来的应对措施以及未来的发展前景，从而取得了谅解。

“在任何公司中，利益冲突是难免的，但都是为了工作嘛，日久见人心，冲突总会化解的。”面对着压力，李达总是这样说。

他的从容不迫给整个团队以极大的信心，虽然他从未在团队面前说过任何豪言壮语。

一年半过去了，张航与李达都以各自的方式顺利完成了向董事会承诺的目标。公司管理层决定提拔两个人中的一个出任营销总监，后来经过许多方面的考察得知，多数员工支持李达升级营销总经理，原因很简单，虽然张航的能干让人佩服，但李达的“钝”让人更有持久的信心。

在公司内部的总结会上，总经理这样对两个人评价：“张航是个将才，但李达更像是帅才。敏于心，钝于外，这就是我们所期望的稳健型领导者。我们相信李达在面对压力与挑战时，更能从容地去面对以及克服，他有一种看不见的韧力。”

不是每个人天生都有钝感力，一次挫折和失败的影响和随之而来的绝望紧张，可以使职场中人遭到毁灭的打击，但是他们必须在职场中生存下来，为了避开受伤害的感觉，于是有些人的钝感力在此时被激发出来，他们会反思生命的意义和对自己身份的认同，而有些人却一蹶不振。纵观两者的区别，关键是后者的职场钝感力不够强，如果想要培养自己的职场钝感力，就必须知道职场钝感力的五项黄金定律。

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乌龟长寿的秘密

在我国民间人们常把龟作为长寿的标志，也有“龟鹤延年”、“千年王八万年龟”的说法，因此乌龟长寿也是众所周知的，但有没有人知道乌龟也常常被视为坚持与迟钝的化身呢？

某个夏天的午后，热辣辣的阳光把赶路的乌龟晒得发干发热。乌龟一边擦着汗一边赶路，心里想这个时候要能有一把伞的话该多好啊。经过老槐树的时候，乌龟发现站在树下的灰鹤手里拿着一把伞，但是伞还没有打开。原来灰鹤不怕日晒，这伞只有在下雨天才会打开。乌龟急忙走到灰鹤的面前，说：“灰鹤，这天气热得让人受不了，你能不能把伞借我一用，我明天这个时候必定还你。”

灰鹤很干脆地说：“伞可以借给你，但是你一定要记得还我伞。”乌龟说：“你放心，我用自己的名誉做担保，一定有借有还。”

第二天，乌龟拿着伞出现在老槐树下，准备把伞还给灰鹤，可是等了很久它都没有看见灰鹤。乌龟在心里想，灰鹤或许有事耽搁了时间，我明天中午再来等吧。

第三天，乌龟在树下等了好长的时间，还是没有看见灰鹤的踪影。乌龟在心里想，就算灰鹤不来，我也要等下去，因为我已经和灰鹤说好了，如果失掉信誉，活着该有多痛苦啊。于是它天天中午等在老槐树下，一年三百六十五天，风雨无阻。

时间一年又一年过去了，老槐树的枝丫也变得越来越少，直到干枯而死。有一年，树底下又冒出一棵槐树苗，慢慢地生长着，乌龟天天中午到这里等灰鹤，那颗小树苗长大成了小树，然后又慢慢变成碗口粗的树……已经不知道多少年过去了，那棵槐树长成了合抱之树，但是仍然看不见灰鹤的踪影。那些动物们都嘲笑乌龟的死心眼，灰鹤可能已经忘记这件事情了，你干吗还傻等啊，真是愚蠢极了。

但是乌龟没有理会它们的嘲笑，它觉得诚信是很重要的，生命的真正意义就在于诚信，如果没有诚信，就会失去大半的生命价值，甚至有可能变得毫无意义。它必须终身为自己的承诺负责。

直到一天，乌龟还和往常一样，在槐树底下等待着灰鹤的到来，它等了很久就睡着了，它梦见灰鹤来了，乌龟赶紧将手中的伞交给灰鹤，说：“谢天谢地，终于把你等来了。”可是灰鹤就像没看见它一样，也没有接伞，就飞走了。乌龟在梦中大喊，灰鹤——灰鹤，乌龟惊醒过来，还是不见灰鹤。当乌龟准备离开的时候，灰鹤从天而降，灰鹤十分感动地说：“乌龟，你真讲信用，我回家待了三十天，把这事忘了，今天才想起来。”

乌龟说：“灰鹤你家住在哪呀？”灰鹤说：“在天宫。”这时灰鹤忽然悟到了什么，它泪如雨下。它心想，天哪，天上过一天，地下过一年，乌龟天天前来还伞，它已坚持了三十年，一万多天哪。

后来玉皇大帝知道了这件事，为了鼓励乌龟这种精神，于是就赐给了乌龟五百年的寿命。以后，乌龟就成了动物界寿命最长的动物了。

根据科学家的研究指出，乌龟可以长寿的原因之一是“慢”。行动缓慢的乌龟，一个小时只能爬一百多米，所以它的体力消耗比较少，这样就减缓了新陈代谢的速度。其实乌龟不急着赶路，是因为它们知道，只要方向正确，即使走得很慢，离目标也是越来越近的；除了慢，乌龟另外一个长寿的秘密，就是遇事不争。乌龟对外界的暴力侵袭采取的是“逆来顺受”的方式。当敌人来犯的时候，乌龟就把头脚缩进壳里，对外力的反应可说有些“迟钝”，但因为有硬壳的保护，想侵犯它也不是件容易的事。直到对方倦了、腻了而离开之后，乌龟就可以顺利逃生。

乌龟这种自卫方式带一些迟钝和坚持。如果人可以具备这种智慧，就可以减少很多不必要的纠纷，因为一个巴掌是拍不响的，单方面的争吵是无法造成人际的纷争的。钝感力不但可以化解这些挑衅，“守柔不争”太极拳一样的柔性回应，也可以使到对方的动作软化，散化对方的力量，让其“无功而退”。

既然你清楚自己在做什么，那么你对自己所处环境有所认识的“心”就像乌龟的硬壳，让你不会受到太大的伤害。在职场中，具有乌龟一样性格的人，会有很多朋友，也不会发生很多人际问题，那些对他心存敌意的人，最后都能和他冰释前嫌成为朋友，这也就是“迟钝的力量”。

这种“迟钝的力量”就是钝感力。人们常说健康长寿就是幸福，如果我们想要获得幸福，就应该像乌龟一样生活，运用钝感力来赢取幸福。

著名演员闫妮说自己是个“幸福感”很强的女人。她曾经开车后忘记把后备箱关上，一路敞开去了机场；一次赶着上节目，忘记把给杂志拍照时的妆卸掉，导致编导都要偷偷地跑过来问，你是不是被打了！闫妮觉得自己的幸福就是来自这样的迷糊，对生活的钝感。她甚至把自己的墓志铭也想好了：“闫妮糊里糊涂的一生，但还很成功。”

不错，如果你想要幸福，就应该钝一点。