日本在明治维新时期建立起了近代大学制度，与之相适应，逐渐表成了以终身雇佣和年功序列为基本特征的教师人事制度，二十世纪七十年代日本实现高等教育大众化以后，这种教师终身雇佣制度逐渐产生了“制度疲劳”，任期制作为一种教师人事制度形式开始受到重视，二十世纪九十年代以来，日本国内政治经济改革和大学改革加速了大学教师任期制的形成。本书从历史背景、法律制定过程、制度机制、制度功效等方面对日本大学的教师任期制问题进行了探讨，重点分析了日本大学教师任期制的机制和功效。

绪论

一、教师任期制——日本大学改革的重要环节

二、关于大学教师任期制

三、对日本大学教师任期制的先行研究

第一章 日本大学教师人事制度的历史沿革

 第一节 二战前的大学教师任用

一、近代大学制度初创时期的教师任用

二、大学教学科研体制的建立与教师任用

 第二节 二战后的大学教师人事制度

一、教育基本法颁布后的教师任用

二、终身雇佣与年功序列的教师人事制度

第二章 传统教师人事制度面临的挑战

 第一节 大学外部社会环境的压力

一、经济结构转型对人才类型需求的变化

二、国家发展战略对科技创新成果的需求

三、政府管理大学方式的变化

 第二节 高等教育发展自身的需求

一、高等教育规模扩张带来的问题

二、培养新型人才的需要与对学术成果的追求

三、重点发展研究生教育

四、世界高等教育改革潮流的影响

 第三节 国立大学改革的推动

一、大学结构改革

二、国立大学独立行政法人化

三、大学第三者评价

第三章 大学教师任期制法的制定与实施

 第一节 任期制法的酝酿

一、任期制设想的提出

二、任期制基本框架的形成

三、任期制法草案的确定

 第二节 任期制法的建立与内容

一、任期制法的建立

二、任期制法的主要内容

 第三节 任期制的实施

一、任期制实施的特点

二、影响任期制实施的主要因素

三、任期制实施情况调查

第四章 任期制的机制

 第一节 教师流动与教师队伍优化

一、国际国内对比下的日本大学教师队伍

二、终身制理念的动摇

三、促进教师流动的理念

 第二节 教师任用中的激励与竞争机制

一、教师任用引进竞争机制的必然性

二、教师人力资本产权激励与岗位竞争

三、教师个人行为激励与任期制

第五章 任期制的主要环节

 第一节 职务任期与社会招聘

一、关于任期的制定

二、社会公开招聘

 第二节 教师业绩审查评价

一、业绩审查评价的规则

二、业绩审查评价的指标体系

 第三节 任期制个案：T大学的教师任期制

一、实行任期制的基本规则

二、制定任期与公开招聘

三、教师业绩审查评价方案

第六章 任期制的功效

 第一节 任期制对教师队伍的改善

一、促进教师队伍的流动

二、改善教师队伍的结构

 第二节 任期制对学术生产的改善

一、任期制与学术生产的关系

二、经济学学科的教师流动与学术生产

第七章 日本大学教师任期制面临的课题

 第一节 保证学术自由与促进学术生产

一、任期制与学术自由的关系

二、教师业绩审查评价的导向

 第二节 教师队伍的稳定与优化

一、终身制与任期制的综合运用

二、教师权益保护

三、多种途径优化教师队伍

结语

参考文献

附录

附录1 《关于大学教师等任期的法律》

附录2 日本国会第一百四十次会议关于大学教师等任期的法律案的附带决议

附录3 日本大学审议会咨询报告《关于大学教师任期制》

后记