陈仲宁编著的《自动自发》是一本管理培训书。面对人才济济的职场，我们怎样才能在竞争中取得优势、获得胜利呢？本书从八个章节入手，针对日常工作最常见的现象，围绕公司、老板、员工与工作等命题编写，通过丰富的理论和案例阐述，为读者指引一个正确的方向。

陈仲宁编著的《自动自发》讲述了：被动型员工：每天被领导追踪工作进度，即使今灭没做完，也认为明天还来得及，从来不从全局角度考虑问题。他们永远被工作追逐，当领导询问工作进度时，回答永远是：“还剩一点没有做完。”

主动型员工：会在动手之前思考任务的轻重缓急，并从全局的角度考量，提前准备后续的相关工作。他们永远跑在工作前面，当领导询问工作进度时，回答则是：“已经完成了。”

对于第二种员工，领导会安排给他更多的机会、更大的挑战，让他更快成长。这就是为什么只有自动自发型的员工才能第一时间发现超越常人机会的原因了。

《自动自发》是值得广大职场人士借鉴的最佳教材。

第一章 工作需要自动自发

 1．胸有大策：千万不要等待老板安排工作

 2．为了自己勤奋工作

 3．拒绝平庸：将一切都做到尽善尽美

 4．你要比老板更积极主动

 5．自动自发：工作需要行动去落实

 6．主动工作，养成好习惯

第二章 不要为自己找借口

 1．工作面前没有任何借口

 2．寻找借口=拖延时间+逃避责任

 3．解决问题胜过寻找借口

 4．为错误找借口是一个坏习惯

 5．尽心尽力去做好每件事

 6．不找借口，只找方法

第三章 自觉自愿，才能自动自发

 1．自觉自愿源于对工作的使命感

 2．不是工作需要你，而是你需要工作

 3．把个人目标融入企业目标之中

 4．把公司当成自己的家

 5．真正做好每一份工作

 6．热忱是工作的灵魂

 7．做自己思想的主宰

 8．热爱工作能创造奇迹

 9．消除工作中的自卑感

第四章 主动勤奋：对工作最好的诠释

 1．勤奋工作，马上行动

 2．勤奋敬业，发挥主动精神

 3．能力比薪水更重要

 4．不要轻视自己的工作

 5．努力工作，终会有回报

 6．多做一点工作，就是给自己加薪

第五章 主动执行：用业绩证明能力

 1．不把困难推给别人：工作就是解决问题

 2．不向老板倒苦水，只向老板交业绩

 3．主动沟通，让业绩疯狂飙升

 4．时间永远不够用：合理支配才能创造业绩

 5．空谈不能创造业绩，自觉执行才能成就事业

第六章 主动敬业：最卓越的工作态度

 1．敬业不是命令，而是自觉工作的好习惯

 2．主动为公司多做工作之外的事情

 3．用行动践行敬业的诺言

 4．学会给自己布置工作

 5．工作态度决定人生高度

 6．忠于职守就是使命

 7．敬业就要为公司创造利润

第七章 主动学习：成就卓越的人生

 1．用欣赏的眼光和赞美的心态向老板学习

 2．自觉学习的能力是员工竞争力的源泉

 3．主动学习，让员工遇到问题时不再恐慌

 4．努力学习，比昨天进步一点点

 5．用心发现周围每一个人值得学习的地方

 6．永不满足已有的成绩才是应万变之法

第八章 换种角度，像老板一样主动工作

 1．给自己当老板：学会领导自己

 2．在老板的公司成就自己的事业

 3．老板的任务不是压迫，你的任务不是反抗

 4．老板不在公司时，是考验员工职业精神的时候

 5．协助老板，与老板共事

 6．成就事业：以老板的标准要求自己

 7．站在老板的角度思考问题

随着我国经济的快速发展，当今社会各行各业竞争压力也越来越大，这预示着每一个企业和个人都需要有十足的实力和竞争力。只有如此，才可能在这个社会立足。任何一个企业的老板都需要聪明能干的员工为自己减轻工作负担。那么员工就应该意识到老板的需求，具备自动自发的精神，自我努力、自觉主动地去干好每一件事，不要等待老板来安排自己的工作。

有过工作经验的人都知道，公司里经常会出现此类情况：领导不在的时候，员工就会变得自由而随意；领导规定的任务，员工只会按照既定方案执行，对于接下来应该做什么基本上都是不闻不问，更不要提什么自主创新、开拓进取、积极主动了。

比如我们去一家工艺礼品店，会看到这里摆了很多精美的工艺品，包括一些工艺镜子、装饰画等，店面非常大，装修也很豪华，店员长得也非常漂亮。可是再看看这里的镜子，却积满了灰尘——原来老板不在店里。老板在的时候，店员们还是会很勤快地擦擦镜子、整理画框等。一旦老板不在，店员们就变得懒懒散散，觉得无事可做。难道要老板一直盯着这里，吩咐她们随时整理店面卫生吗？这是不现实的，也是不可取的，整个店面的形象需要每一个员工精心维护。

每个员工都应该意识到，自己的懒惰在影响店面的同时也影响了自己。老板即便没有看在眼里，也会记在心里。擦擦镜子、整理画框不过是举手之劳，但往往最简单的事情却最能反映出一个人的态度。

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一个人一生中最重要的时间都在拼命工作。面对工作，我们应该怎样对待它？怎样做好工作？这是任何一个员工或者求职者都应该考虑的事情。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”每个人都希望成功，成就一番属于自己的事业，那么这些该如何实现呢？首先还是要自动自发地去工作，这才是走向成功的捷径。

每个人都肩负着一定的压力，无论是老板还是员工，或者是即将就业的人。看看每天早起的人群，再看看他们匆忙的步伐，就像是要进行一场赛跑，没有人甘愿落后。除了自甘堕落者，以及还有点经济基础的“啃老族”，相信没有多少人还能在这种社会中无忧无虑地生存。

一个不参与竞争的企业也会坐吃山空，无法立足。企业的生存离不开员工，企业需要凝聚所有员工的力量，因为它是一个依靠团队的力量崛起并且稳定发展的组织。企业主要从事生产、流通、服务等经济活动，这就要求员工们必须做到技术到位、服务到位。

老板是企业的核心，是员工的顶头上司，他介于企业和员工之间，肩负着更加强大的使命和责任。企业是老板的“家”。企业与企业之间的竞争，其实也是老板与老板之间的竞争。

社会处处都充满了竞争。现在人们的生活富裕了，文化水平也提高了，生活节奏也相应加快了。面对人才济济的职场，人们怎样才能在竞争中取得优势、获得胜利呢？商场如战场，很多成功者在他们的创业实践中给我们树立了很好的典范，并且有些人已经把他们的奋斗历程编写成了各种各样的书籍，以此来激励职场中每一个试图有所发展的员工。为了更好地满足读者这方面的需求，我们编写了《自动自发》这本书。每一个有志在工作中获得提升、成功发展的人都可以从本书中汲取到前进的力量。

本书共八个章节，针对日常工作最常见的现象，围绕公司、老板、员工与工作等命题来写，通过丰富的理论和案例来阐述道理，为读者指出一个正确的方向。

希望这本书对所有职场人或求职者都有所帮助。希望每一个人在阅读的过程中都能更冷静地思考，为了更美好的未来改变自己。由于时间仓促，本书在写作的过程中难免会出现一些小小的失误，欢迎大家在阅读后提出宝贵的意见和建议。