虽然现代的激励理论中，强调金钱所能扮演的角色已不如以往重要，但对大多数人而言，金钱不仅可让人满足基本生活之需求，同时也代表着身份、地位与荣耀，所以薪资仍然是大多数人谋职时先决考虑的主要因素之一。故聪明的企业主想尽各种办法使薪资成为有效的激励与留才工具。

如何使年资、生活、考试导向的薪资制度，转化为职位(务)、绩效、能力导向的薪资制度？如何使薪资与营运绩效相结合？这些都是本书所要讨论的主题与重点。

设计篇

第1章 人力资源经营规划策略

 第一节 企业整体性经营策略规划

 第二节 人力资源经营分析

第2章 薪资策略

 第一节 薪资策略的制定

 第二节 薪资策略的目标

 第三节 影响薪资策略的因素

第3章 薪资设计的基本原则

 第一节 基本原则

 第二节 决定个别员工薪酬的基本因素

 第三节 产出导向和输入导向

第4章 薪资体系

 第一节 薪酬制度

 第二节 薪酬公平的认知

 第三节 薪资满足

第5章 工作设计

 第一节 工作分析

 第二节 工作说明书

 第三节 工作规范

第6章 工作评价

 第一节 工作评价的定义

 第二节 工作评价的方法

 第三节 工作评价的实施

 第四节 工作评价需考虑的问题

第7章 薪资结构

 第一节 职等

 第二节 薪资区间范围

 第三节 薪资重叠范围

 第四节 薪资曲线

第8章 各种加给与津贴

 第一节 加给与津贴的区别

 第二节 加给与津贴的给付原则

 第三节 加给与津贴的设立标准

第9章 薪资调查

 第一节 调查目的

 第二节 调查区域

 第三节 调查对象

 第四节 调查方式

 第五节 薪资调查报告的运用

 第六节 薪资调查可能面临的问题

第10章 绩效考核

 第一节 绩效考核的目的

 第二节 绩效考核与目标管理

 第三节 绩效考核表的设计

 第四节 绩效考核程序

 第五节 绩效考核的运用

第11章 奖金设计

 第一节 奖金规划的变数

 第二节 全勤奖金设计

 第三节 WEITZMAN奖金设计

 第四节 业绩奖金

 第五节 绩效奖金的设计

第12章 薪资调整

 第一节 调薪的原因

 第二节 调薪的程序

 第三节 调薪时间与支付方式

 第四节 调薪注意事项

第13章 薪资预算

经营篇

参考文献