本教程在注重吸纳国内外入力资源管理的优秀成果，总结、归纳多年来财政教育培训工作经验的同时，又对现代教育培训的发展趋势、总体战略及培训模式、步骤等进行了阐述，不仅具有一定的理论水平，而且还与财政教育培训工作的实践结合十分紧密。本书的出版既使财政部门有了一本可作为财政培训管理者培训的教材，也使财政部门的广大干部有了一本通俗读物。它的问世，必将对财政教育培训与管理起到长期的指导作用。

第一章 新经济时代的管理环境与管理文化(代前言)

 第一节 知识经济初露端倪

 第二节 知识经济条件下的管理环境

 第三节 知识经济与管理文化

 第四节 加强教育培训，积极应对知识经济的挑战

第二章 人力资源战略与干部的系统培训

 第一节 人力资源管理的正确理念

 第二节 人力资源战略管理的重要举措

 第三节 系统培训的实施纲目

第三章 教育培训的体系、原则与分类

 第一节 教育培训的概念

 第二节 教育培训体系

 第三节 教育培训的原则

 第四节 教育培训的分类

第四章 现代培训模式和方法

 第一节 教育培训模式

 第二节 财政教育培训方法

 第三节 现代教学方法

第五章 管理者培训的发展

 第一节 管理者能力培训的新趋势

 第二节 管理者的自我培训

 第三节 管理者的行动研究

第六章 财政一般管理人员与领导者的培训

 第一节 一般管理人员和领导者培训的基本要求

 第二节 全员培训

 第三节 新人员培训

 第四节 对骨干人员的培训

 第五节 领导者培训

 第六节 会计人员培训

第七章 财政教育培训的总体规划

 第一节 总体规划的必要性、原则和要求

 第二节 制定培训规划的步骤

 第三节 培训计划的设计

第八章 现代财政教育培训开发与创新

 第一节 教育与培训的本质

 第二节 培训与开发

 第三节 培训任务的分析

 第四节 培训项目设计

 第五节 培训的控制及方法

第九章 教育培训的组织实施

 第一节 教育培训步骤的划分

 第二节 培训准备

 第三节 培训教学组织与实施

 第四节 培训需求评价

 第五节 培训技术的改进

第十章 培训预算与效益

 第一节 培训与效益

 第二节 培训成本比较

 第三节 培训成本要考虑的因素

 第四节 培训成果的转化

第十一章 财政教育培训的组织与管理

 第一节 培训计划的管理

 第二节 培训大纲的制定与实施

 第三节 培训的组织管理

第十二章 财政教育培训体制与制度

 第一节 建立财政教育培训体制与制度的必要性

 第二节 科学地确定教育培训管理体制

 第三节 教育培训的制度建设

 第四节 教育培训制度的实施

第十三章 财政教育培训基础建设

 第一节 基地建设

 第二节 现代科学技术的应用

第十四章 财政教育培训的软环境建设

 第一节 管理队伍建设

 第二节 师资队伍建设

 第三节 教材建设

第十五章 财政教育培训评估

 第一节 评估的内容

 第二节 评估的意义和作用

 第三节 评估的方法

 第四节 评估的基本环节

第十六章 现代财政远程教育系统

 第一节 现代远程教育概况

 第二节 实现现代远程教育的关键技术

 第三节 现代财政远程教育概况和组网分析

 第四节 财政远程教育系统建设

后记