什么是敬业？敬业工作为了谁？是为老板还是为了薪水？身在职场，许多人都会考虑这些问题。

贺洢轩编著的《敬业工作为了谁(敬业才能有事业)》从敬业工作为了谁、尊敬工作，你才能成为工作的拥有者、敬业是一种觉悟，让敬业沉淀到人格中等十章节进行了讲述。本书给供相关人员参考阅读。

敬业可以改变命运，敬业的人总是能够获得成功，正如恩格斯所言：“谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。”因为敬业工作可以提高能力，造就品牌，这样的人永远都是公司的核心人物，永远能够在平凡的岗位上创造不平凡的价值。

《敬业工作为了谁(敬业才能有事业)》共十章节，内容包括敬业工作为了谁、尊敬工作，你才能成为工作的拥有者、敬业是一种觉悟，让敬业沉淀到人格中、敬业改变态度，成功从敬业开始等。

《敬业工作为了谁(敬业才能有事业)》由贺洢轩编著。

第一章 敬业工作为了谁

我们在为谁敬业工作

只为工资工作是自降身价

努力工作辛苦，不努力工作更辛苦

敬业的人为公司工作，为自己打拼

敬业是一种心安，不需要任何理由

第二章 尊敬工作，你才能成为工作的拥有者

尊敬工作，才能真正拥有工作

想受人尊敬，首先要尊敬自己的工作

做好本职工作，就是人生的成功

心怀敬业，每一份工作都是机遇

敬业工作，职业就会成为事业

第三章 敬业是一种觉悟，让敬业沉淀到人格中

提升觉悟，以敬业体现人格

专心致志，心无旁骛即是敬业

脚踏实地，敬业要实干

心怀诚敬，敬业也要内外一致

敬业改变工作体验

自动自发，敬业的人不需要监督和逼迫

第四章 敬业改变态度，成功从敬业开始

敬业是一种工作态度，更是一种人生态度

你可以没有背景，但不能没有敬业精神

想要进入优秀的公司，自己首先要优秀起来

敬业的人会把成功吸引到身边

敬业点燃工作激情，激发无限潜能

第五章 敬业提升能力，从人才到人物

敬业是一种精神，更是一种能力

敬业提升能力，而能力是干出来的

敬业工作，你才能成为核心人物

敬业是个人品牌的核心要素

你是公司的人力资本，还是人力成本

第六章 敬业爱岗。在岗位上成就自己

最大化自己的岗位价值

想要工作出色，须先爱岗敬业

岗位是敬业的舞台，爱岗才能成就自己

岗位是大学，在工作中学习和成长

没有平凡的岗位，只有不敬业的员工

第七章 爱企如己，与你的企业合二为一

与公司同呼吸、共命运

认同公司理念，让自己成为“公司人”

适应企业发展，拓展个人“价值生命周期”

企业成功了，自己也就成功了

把公司看成自己，爱企如爱己

第八章 敬业决定品质，让工作成为个人品牌

敬业是一种标准和价值取向

用脑只能称职，用心才能卓越

知道不如做到，要做就要做到最好

敬业的心，创造完美的果

拒绝平庸，让工作尽善尽美

第九章 敬业工作，与公司分享成长

用行动带动业绩，用结果成就敬业

实力赢得自尊，有业绩才会受尊重

业绩不是敬业的目的，而是相伴随的结果

心态可以放低，但业绩不能放低

做业绩的贡献者，不做业绩的破坏者

第十章 敬业工作，付出汗水收获幸福

敬业，让工作成为快乐旅行

工作诠释价值，敬业的人生更精彩

敬业工作，奉献自我才能成就自我

工作越敬业，幸福越靠近

敬业的收获：乐业、爱业和立业

我们在为谁敬业工作

凡是不力自己工作的人都是辛苦的。

——德国文学家 歌德

许多身在职场的人都会问自己这样一个问题：自己这么辛苦敬业地工作究竟为了谁？对这个问题的回答，主要有两种：第一种回答是觉得自己在为公司和老板工作；第二种回答就是认为自己是在为自己工作。

得出前一种回答的人的逻辑大致是这样的：我在公司工作，而公司是属于老板的，所以很明显，我在为公司、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们并没有看到。

对给出后一种回答的人来说，虽然身处公司，公司也属于老板，这一从属关系同样存在，但他们更多看到的是自己从工作中得到的收获，更关注自己在工作中学到的知识和经验，因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石。《圣经》上说：“你看见辛苦敬业的人了吗？他必站在君王面前，因为敬业的人才可以得救，敬业是去往天堂的通行证。”

其实，敬业工作为公司，也是为自己。无论你从事的是什么职业，都不要认为自己仅仅是在为老板工作。

李伟阳是国家电网公司对外联络部社会责任处处长。他率先实现中央企业社会责任报告发布零的突破，率先提出全面社会责任管理，建立了常态化的社会责任报告发布机制，积极参与国际化企业社会责任研究。

李伟阳是一个勤于思考的人。来到社会责任处工作后，他一直在思考如何才能开辟企业发展的蓝海航道，思索如何明确公司履行社会责任的核心、如何坚持科学的企业社会责任观、如何理解企业全面社会责任管理。为了解决这些问题，李伟阳开始了刻苦的学习研究。李伟阳清楚地认识到中国企业在社会责任领域还处于起步阶段，只有通过认真地研究和把握其中的规律和发展趋势，才能保证企业在社会责任建设中实现可持续发展。李伟阳一方面研究国际排名靠前企业的社会责任创新实践，考察了日本与欧洲企业的社会责任机制建设，总结出了一套国际先进经验，另一方面还认真学习企业社会责任的理论知识、文献资料，并且把理论知识和他的考察心得与国家电网公司的实际情况结合起来，开始了中国企业社会责任发展道路的研究。

通过刻苦认真的学习，李伟阳掌握了丰富的理论知识与实践经验。他主持完成了国资委重点研究课题《中央企业社会责任研究》和国家科技部2007年度软科学研究课题((企业社会责任指标体系研究》；主编了《如何编制社会责任报告))，翻译了《全面责任管理指南》、((AAl000原则标准(2008)))等；在《中国工业经济》、《财政监督》、《中国电力企业管理》等杂志发表了大量的研究论文。

李伟阳在我国企业社会责任研究和实践领域成了领跑者，为我国企业的未来发展提供了全新的思路，创造了新的发展机遇和价值。

敬,IkI作的人，是真正聪明的。因为他们明白，自己虽然在为别人打工，但实际上，还是在为自己工作。因为自己的梦想和发展，就系于眼前平凡的工作中。

高贤峰教授曾经提出一个“岗位股份制公司理论”，其内容主要是：“每一个工作岗位，都是一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。”

在这个理论指导下，我们是在为自己工作，多投入就等于多回报。一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，当你在为公司努力工作时，公司的利益和个人的利益便达成了一致。

如果你能够认识到这一点，那么你将会发现工作中包含许多个人成长的机会，这些无形资产的价值是无法衡量的。作为一名员工，我们要把自己当做公司的主人，牢记自己不是在为老板打工，而是在为自己打工。树立为自己打工的职业理念，我们才能够在自己的工作岗位上做得更好。阅读思考

你是在为老板打工，还是在为自己打工？P2-4

什么是敬业？敬业工作为了谁？是为老板还是为了薪水？身在职场，许多人都会考虑这些问题。

《现代汉语词典》对敬业的解释是：专心致力于学业或工作。

敬，原是儒家哲学的一个基本范畴，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力，应“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”。业，是指自己的职业。敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种要求。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，会把职业当做事业来对待。

敬业工作为公司，更是为自己。有位作家曾经说过：“人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。”仅为老板工作的人是打工者，仅为薪水工作的人是在自降身价。敬业才能立业，要想在工作中取得真正的成功，我们必须培养一种敬业的态度。敬业工作的人，不仅看到工作中的责任和苦累，更看到工作中的快乐和成长。在敬业的人看来，工作就好比一项投资，敬业工作不但是在为公司工作，更是在为自己的事业、未来工作。

也许有些人认为，敬业工作的人是辛苦的。敬业工作的确辛苦，但不敬业工作的人更辛苦，他们的人生将在懒惰和懈怠中变得越来越被动，他们的内心也会在逃避工作的过程中离快乐和充实越来越远。我们只有通过敬业工作才能得到满足，才能获得心灵上的安宁。

在现代社会，敬业是优秀员工的标准之一。因为敬业的人做事力求尽善尽美，确保完美品质和结果，在这种积极观念的指导下，他们自然会成为公司最看重的员工。敬业是对工作、岗位和企业价值观的高度认同，是在工作中实现尊重和个人价值的必要途径。敬业的人能够和企业共同成长，并且用心对待每一份工作，真正做到爱企如己，因为他们明白，企业成功了，也是在为自己增值。

《公民道德建设实施纲要》包含“敬业奉献”这一要求，可见，敬业不仅是一种工作观念，一种人格修养，也是一种价值取向。敬业能够让我们将工作态度上升为一种人生态度，脚踏实地、心无旁骛、自动自发地去工作，并且从中感受到快乐，得到幸福。

敬业可以改变命运，敬业的人总是能够获得成功，正如恩格斯所言：“谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。”因为敬业工作可以提高能力，造就品牌，这样的人永远都是公司的核心人物，永远能够在平凡的岗位上创造不平凡的价值。