今天这位职员也像平常一样，拿着妻子给的一万元韩币上班，支付往返的地铁费和午饭费后，就连喝一杯咖啡的钱都不够。下班后想跟朋友简单喝酒，就要从几天前开始节省午饭的钱才能办到。
这是真正幸福的生活吗？吃便利店盒饭的职员、在公司附近找既便宜又好吃的饭店的职员，在以几何级数增加。韩国以诚实和节约迎到了国民收入达到2万美元的时代，但韩国的职工支出却越来越少，并不是无条件节约才是答案。这样即使过100年的时间，我们的生活肯定不会变好的。再怎么节省也要担心明天，这样的现实生活不就是证明吗？
更重要的问题还在后面。想想养老吧！再回顾一下前面介绍过的35岁职员的生活吧。他的家庭从他的工资里减去各种支出，存下剩余的50万元在生活，10年后本金就达到6000万元。这些钱能保证未来幸福的生活吗？
父母做好了养老准备，不用另外给他们零花钱，这就算不错的。如果不是，他的家庭很快会陷入困境。原来每月支出50万，突然支出100万，会怎么样呢？不会发生这样的情况？但谁也不能肯定未来。如果这样的情况发生，为了弥补不足的钱，要么贷款，要么就花掉一直拼命存下来的钱。
缩减生活费就可以？生活费还能减少吗？很多家庭都如此，他们也没浪费。现在35岁，25年后就退休了。考虑平均寿命，往后的20年应该要过没有特殊收入的生活。如果年薪突然涨两倍，年薪的1倍能够存款，这种逆转是不可能的，他们家庭的未来生活将是非常绝望的。非常抱歉地说，大清早就开始捡垃圾的老人，也许就是您20年后的样子。
保障百姓退休后的生活质量，当然有解决办法。首先，国家应该保障员工的退休，由此自然而然能阻挡国民年金的枯竭。企业还应该要有共同发展的意识，比现在少拿利润，利润应该用在提高员工的工资上。
但这是最好的办法吗？问题是前面提出来的两个办法不是我能左右的，应该是外人来提供的。一生一次的人生让外人左右吗？外人能为你付出吗？最安全而正确的方法只有自我做准备，不需要听别人说什么。不要想依靠养老金。一旦想依靠，您的未来就等于已经离开你的手。
理所当然养老金应该拿到所支付的量，但谁也不知道将来会怎样。只主张自己付出的税的价值，抓住养老金不放并不可靠。生活变好变坏，改变自己生活的重要事情就等于完全交给国家。但你要记住一个：人绝不为别人工作。
这里再举一位工薪族的例子。50多岁的他在国内屈指可数的大公司工作了已经有二十多年了，他的外号是“万年部长”。的确他升职到部长很长时间了，但一直没有升到高官。最近他遇到非常尴尬的情况，退休名单里居然出现了他的名字。 退休其实并不遥远。假设你现在30岁就是20年后的事情；40岁就是10年后碰到的事情。不，也许明天就立刻碰到的事情。如果就像这位过了50岁才碰到这种状况，你就庆幸能拖到现在。在过去的10多年，他看着被劝退的前后辈们的困难状况，庆幸自己到现在还能工作感到很幸福。
那么我们进入角色想象一下吧！现在你正好碰到了这种情况：公司让你在这个月末前提出申请书和辞职书，如果提出就被名誉退休；若不提交硬拖，在人事改革中吃亏，因此感到很茫然。当然一旦决定名誉退休，就能拿到两年的津贴。但这个报酬对以后的生活并没有多大的帮助。
这并不是小说，而是不可避免的事实。我看到很多不到40岁就被名誉退休的朋友。他们积极地在找工作，但马上就到40岁的人，接收他们的公司并不多。他们依旧避免不了失业的命运或者只能拿到原来一半的工资再就业，过着辛苦的生活。
正进入40岁的上班族不知哪一天在被名誉退休的焦虑当中生活着。40岁正是工作的年龄，需要抚养的家人多，因此正需要更多的钱。但让人退休？这个时代40岁年龄段的人都在恐慌。工作20年被名誉退休，工作10年正处在名誉退休危机中，这样的故事并不是跟你无关的故事。
名誉退休，不太像话的词。平均寿命增加，80岁也很硬朗地生活的这个时代，还没过人生一半就要退休，剩下的日子到底让人怎么生活下去呢。就因为这样的问题有很多人对于“不知道以后应该怎么过”而寻求指点。每当这时我对他们说：“有没落产业，但没有没落的个人。”
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自我决定自身的价值
2013年，MBC新闻编辑部向38000名成人提问这样的问题：“你认为自己的社会、经济地位在什么水平？”
回答非常让人震惊。足有47％的人认为自己是最下层等级；还有10人当中有6人对自己的职业感到不稳定；73％的人虽然各自准备养老，但对工作岗位感到不安，加上物价上涨，因此认为自己是低收入阶层。
他们这么解释其理由：“各阶层的差距越来越加深。这个世界非常艰难。”
更大的问题是认为自己的社会地位会上升的人，每年在递减。其实不艰难的时代从来就没有过。不管到全世界任何地方，没有不艰难的国家。十年前如此，现在也如此。
但在这样的环境下，也有飞跃能力的人，就是三星高管们。根据业绩可变系数也高，但三星电子注册高管的年平均报酬是50亿～100亿韩元。根据国民健康保险公团调查结果，在三星电子月薪7800万韩元以上的高管足足有62名。他们也有过新职员的时期，相比那个时候拿到的年薪，他们的年薪涨了有数十倍，多则数百倍。
他们与其他人工作时间一样，却拿到数十亿韩元年薪的理由在于在过去的岁月，从没好好休息过，磨炼了自己。但人们看不到他们的努力，只看到他们拿到的高新，羡慕他们。自我选择自身价值，过了退休年龄公司还抓着不放他们，人们用羡慕的眼光看他们。
当然，像三星高管一样飞跃成长的路并不平坦，因为不是单纯几倍水平的成长，而是要整个改变，但只要改变观点，并非是难事。
很多人说：“拿到少得可怜的3000万年薪，买房子比登天还难。”
想想看，房价一直上涨，但大部分人数十年一直等待房价下降，因为他们认为年薪上涨的几率没有房价下降的几率大。现在马上改变这个想法，改想为“用年薪3000万元买房是不可能，把我的价值提高到数亿”这样改变观点，就像这书上介绍的三星高管工作的方式更实在地带给你帮助。
三星高管们异口同声地说：“现在不管你在哪里做什么工作，决定你工作价值的不是工作本身，而是你的心态。”
关键不在于你所处的环境，而是你看环境的视角。即使经济状况不好、竞争激烈、市场激变，如果想在前面跑、想登上最高位置，创造了“三星”神话的三星高管的工作方式要完整地变成自己的东西。
这本书与其他自我开发书不同之处在于不催促或不训斥。三星高管不是在斥责认真工作却不能得到所求东西的你，而是为了一起向前跑，在向你伸出援助之手。 我希望三星高管所有的竞争力能成为你的能力。不要等待世界怎么评价你，就像三星高管一样决定自己的价值吧！
改变思路，就能改变你的未来
很多职场人对我说：“白天工作累得晕头转向，到了晚上才能仔细畅想未来”
“10年后不知道在哪儿，做什么工作”。
我从三星高管那里得到了答案。三星发表季度业绩表，很多人都感到十分惊讶，因为三星常打破预期达到高业绩。可惊讶的同时都预计下个季度肯定达不到和这个季度一样的高业绩。专家们预计三星收益下降的理由多种多样：汇率下降、看好的项目利润减少、世界经济不景气、没有区分的一次性效益工资的发放，等等。不过三星在下一个季度还是能够更新自己的最高业绩。
三星的竞争力到底在哪里？在这之前出版了很多有关三星的书籍。三星的会议术、用人术、经营方法、自我管理法、协商法等（spectrum）系列是多种多样的。但我们从三星高管那里要学到的不是这些东西，最主要的是他们的思路，一切的开始是思路。他们现在拥有的全部能力归根结底是思路累积的结果。
理所当然，如果没有与众不同的想法，就不可能取得与众不同的成果，他们的生活与我们的不同之处就是思路。即使现在抢光他们所拥有的地位和财产，他们也会立即找回来一切的。为什么？因为抢不了他们的思路。
归根结底，下一个季度三星能否有收益，决定权不在于世界经济和汇率等外部因素，而是应该用“三星高管的思路停滞不前，还是不停地在运转”来判断。
但凡一个家庭的家长，但凡想过美丽的人生的人都会有这样的愿望：“想拥有谁都无法轻视的唯我独尊的竞争力”。
为了取得你所期望的竞争力，应该无论什么事都要提问，再不停地回答问题，这样才能开阔视野，不断成长。当然一切成长的门都以“思路”打开的。自我思考、决定事情、解决问题的人会正确地预测未来自己会在哪个位置，做哪种事J隋。这样才拥有了把握自己人生的特权。
下面是一位朋友的故事。在别人眼里他的人生非常平凡，小学就上了两三个补习班，中学上了英语课外补习，假期去了短期语言进修，可惜他的英语并不怎么出色。为什么学英语，他自己也不清楚这导致他的学习效果并不好。
他对学习没有兴趣，但在父母的强迫之下，在高中的几年一直保持着不错的成绩，并考上了在首尔能数得上中上等水平的大学。服兵役回来后大学毕业，毕业之后给好几家企业投了简历，但期望的大公司没被录用，最终放低要求进了中小企业开始了公司生活。进公司3年后认为生活有所稳定了，就跟相处的女朋友结婚了。结婚后就生了孩子，33岁那年当了爸爸。看起来他的生活一点波折也没有，但这种幸福并没有维持多长时间。 他已经到了近40的年龄了，中小企业比大企业升职快，因此到了近40岁至少任次长或部长，但他连着6年一直挂着科长的位置停滞不前。他非常努力工作，每周5个工作日，但他经常周末也到公司工作，但奇隆的是并没得到好评。他开始感到，如果公司裁减员工，第一个被裁减的就是他。他感到了危机，苦闷中的他跟我吐露了自己的苦恼。
“我非常努力地工作，但不知道问题究竟出在哪里，不能就这么崩溃啊，我还要守家呢……”
看到他我很心痛。一星期，每天抽出5个小时，我传授给他三星高管的思路。几个月后，从他那里传来了好消息：多年科长终于跳过次长，破格晋升为部长。他在公司勇创佳绩，甚至竞争企业都想挖走他。我传授的方法，使他从最坏转变为最好，对此他表示感谢。
在一个聚会里认识了一位销售额达到1000亿元的中小企业的法人代表。他非常严肃地跟我道出了苦恼。他的话简单整理如下：他的公司成立10年内迅猛地发展，但最近两年开始踌躇不前。今年销售额将有暴跌到900亿韩元的危险。并不是200名员工不努力工作，为了挽救公司员工们平日加夜班、周末也加班，非常努力地工作，但这种努力并没提高销售额。他的表情非常暗淡，连连只说“没办法”。
我用同样的方法，每天抽出5个小时传授给他三星高管的思路。几个月后，我访问了那家公司，他的表情非常明朗，我去回访的时候员工们在上夜班。我观察了员工的表情，与从前截然不同。从前非常痛苦地一直唉声叹气地工作，但现在看起来面带笑容非常愉快地工作着。他们的消息一传开，无数的人请求我，也给他们传授三星高管的思路。我到很多企业演讲，改变了他们的方法，得到了非常火爆的反响。这才想到“给韩国职场人和企业法人们传授三星高管的思路是非常迫切的”。
我们各自都认真生活，但生活可能在一瞬间被毁了，我们所期望的生活并不是这样的，因此更要认真对待今天。我们不能改变未来，但能为了改变未来而改变今天，改变每一天，终究会改变未来。那么从现在开始讲改变您生活的故事，准备好了，希望集中精力阅读此书。
金锺沅
作者金鐘沅潜心研究三星经营方式10年，发现思考力才是三星快速发展的根本。
一个人的思想是塑造一个人生活水平的关键要素。不是人们生活的世界不同，而是每个人思考的境界不同。通过《三星思考力（像三星高管一样思考）》一书可以了解三星高管的工作态度、时间管理的技巧、生活的原则、读书的方法、思考的角度。
不管市场竞争有多激烈，不管市场变化有多么迅速，始终站在最高的位置创造出最高的成果，这就是三星的要员们！那么，他们究竟与我有什么不同呢？在最高的位置上创造了“三星”这一神话的三星要员们，请你思考你和他们之间到底存在着怎样的差异？他们平时都在思考什么样的问题呢？只有当你了解了他们的内心之后，你才能像他们一样思考问题并且将其转变成实际行动。通过金鐘沅编著的这本《三星思考力（像三星高管一样思考）》，我们不难发现，一个人的思想是塑造一个人生活水平的关键要素。不是人们生活的世界不同，而是每个人思考的境界不同。
