大量的成功学案例都在证实着这么一个事实：责任能够使一个人真正地明白一生和工作的价值所在；而具有责任感和忠诚品质的员工，才会在工作中发挥出最大的作用，才能让自己的人生价值完全体现出来，获得更光明的未来。

如果我们还未找到真正的好工作或还未受到公司的器重，就应该时刻扪心自问：“责任与忠诚，你都做到了吗？”本书就将告诉大家如何更好地做到责任与忠诚！帮助您成为老板眼中的好员工，成为企业真正离不开的优秀员工，在工作中找到自己真正的定位，真正地实现自己的人生价值。

忠诚的最高境界是责任，忠诚本身是一种责任，而责任能够造就忠诚，责任是对忠诚的注释，忠诚是对责任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人，都有他的事业上和生活中应尽的职责。

本书将告诉大家工作者意味着责任，如何让态度指引行动，不为工作而工作，如何让敬业成为一种习惯，如何将热情注入工作，释放自己的潜能等等，帮助您获得更好的事业与生活！

1．责任与忠诚——择业的奠基石

2．工作着就意味着责任

3．让态度指引行动，不为工作而工作

4．让敬业成为一种习惯

5．工作精神直接映射忠诚度

6．全力以赴地做好本职工作是合格员工的第一步

7．勤奋耕耘默默奉献是优秀员工最值得拥有的品质

8．提高工作主动性，不做“按钮员工”

9．将热情注入工作，释放自己的潜能

10．以诚实守信为做人至尊

11．将工作当成自己的事业，为公司发展贡献自己的才智

12．勇于承担责任

13．细致工作，发现疏漏及时汇报

14．今日事要今日毕，克服工作中的拖延习惯

15．工作时间，做到专时专用

16．抹除工作中分内、分外界限，为公司卖力不吃亏

17．不要将情绪带入工作，行动比抱怨更有意义

18．关键时刻要敢于挺身而出

19．面对困难勇往直前，敢于接受挑战

20．提高知识技能水平，不做“近视员工”

21．关注自身形象，不给公司造成不良影响

22．随时维护公司利益是员工的义务

23．为了公司发展，真诚地与同事协作

24．搞好内部关系，让和谐均氛围成为公司成功的保障

25．像老板一样思考，培养主人翁意识

26．及时把握老板意图，解决老板的困扰

27．与老板同舟共济

28．爱企如家，不贪公司小便宜

29．频繁跳槽，不忠诚者无法掩饰的特征

30．我为公司，公司为我

31．不要总想着报酬、待遇

32．工作不是我们为谋生才去做的事，而是用生命去做的事

33．想人所不能想到的，做人所不能做到的

34．变“要我做”为“我要做”

35．全才不如专才

36．以老板的心态对待公司，把公司当成自己的家

37．积极进取，工作的问题才能迎刃而解

38．拥有“再拼一下”的心态

39．勇于挑战是获得成功的基础

40．怀着一颗感恩的心去工作

41．不为放弃找理由，不为责任找借口

42．用专业精神赢得未来

43．我要做好这份工作

44．时刻与公司价值观保持一致

45．给老板以同情和理解

46．欣赏和赞美自己的老板

47．轻视公司就是轻视你自己

48．全心全意，尽职尽责

49．积极行动起来为公司赚钱

50．追随老板的目标

51．登上老板的“梯子”

52．用最重要的时间做最重要的事

53．主动去做别人不愿意做的“苦差事”

54．为老板分忧解难

55．早来迟走印象好

56．不动声色地消除老板的小错误

57．认同就职公司

58．甘于付出就有收获

59．让自己成为不可替代的人

60．不要看不起自己的工作

61．工作中无小事

62．凡事要做到尽善尽美

63．做工作的主人

64．独立完成自己的工作

65．在工作中注入“激情”

66．自己做一次老板

67．做老板不可或缺的人

对于员工而言，你忠减于你的公司，你得到的不仅仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让人感受到你人格的力量。如果你背叛了公司，你的身上将背上一辈子擦拭不掉的污点。背叛的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。下面的例子足以说明这点。

杰克到一家IT公司面试。杰克的工作能力无可挑剔，但是面试人员提出了一个令杰克很失望的问题：

“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发了一个新的应用程序软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况？你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。

“你问我的问题令我感到失望，同样，我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我更重要。”杰克说完就走了。

朋友都替杰克惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。

没过几天，杰克收到了这家公司的一封信。信上写着：“亲爱的杰克，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”

这家公司一直很看重一个人的忠诚，他们相信，一个能对自己原来的公司、朋友忠诚的人也将会对自己的公司忠诚他会与公司同舟共济，共谋发展。很多被淘汰掉的人，其中不乏优秀的专业人员，他们为了获取一份工作而对原公司丧失了昂起码的忠诚。如果一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们就难相信他会忠诚于别的公司。

一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。不仅如此，还能赢得老板和同事对自己的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不光是一个人的能力，还有他优良的道德品质。因此，R·哈勃德说：“一盎司的忠诚相当于一盎司的智慧。”

假如忠诚是一个人的财产，并且他知道和感觉到遵守这一原则是正确的，那么仅仅是忠诚的意义在生活中也是十分重要的。忠诚使一个人保持正直，给他以力量和耐力，并且，忠诚也是一个八精力充沛的主要动力。本杰明·鲁迪亚德曾经有一次说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明的人；但是每一个人必须要做一个忠诚的人。”

一位名人曾说过：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是仅仅忠于老板，思于一个公司，而是忠于人类的幸福。这种健全的品格，会使自己成为一个减实、和善、谨慎的人，内心就会产生非凡的勇气与信念，更无惧他人对自己的看法，也不会为自己的名誉担忧。

刚走向社会，步入人生之路的年轻人，在他的父母、导师、雇主或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。但一些年轻人却视忠诚为身外之物，对忠诚的认识存在着令人扼腕痛惜的误区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。

很多雇员，当被问及对老板的忠诚这个问题时．他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个公司企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个表里不一、言而无信的人，使整个公司陷入钩心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系之中，这样只能把公司搞垮，处于破产的境地。无论这个雇员的能力怎样非凡，任何一个老板都肯定不，会聘用他的。  一个有忠诚心的员工，无论是在有人或是无人的场合，都会正确地行事。一个有着良好教育的员工，当有人问他在没有其他人在场的情况下，为什么不拿一些珍珠放在自己的口袋里时，他回答说：“不，有人在场：我自己在看着我自己呢。我绝不会让自己去做一件不诚实的事情。”这是一个关于忠诚、良心的简单而恰当的例子。P2-3

责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所承载使命的忠诚与信守。无论我们做什么样的工作，担任何种职务，都负担着对他人、对工作的无形责任，这是一种社会生存法则。

忠诚是个人品质中最值得夸赞的品质之一。也是现代企业精神非常重视的一个方面，没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚、对企业忠诚。因为忠诚对于一个企业来说，不但可以将损失降到最低，而且有时可以带来丰厚的收益。

现在有一个困扰着许多年轻人的问题——他们需要对谁负责。有的年轻人认为需要对工作、对公司负责，那样才能拿到更高的工资，获得更大的信任。这种观点有些道理，但如此仅仅能够维持自保状态，根本无法实现自身的宏伟蓝图，因为这种责任与忠诚是很难维持持久状态的。

那么什么才是最终答案呢？很简单：他们应该对自己负责。只有对自己负责，才能引发出绝对持久的责任与忠诚，才能让责任与忠诚达到最佳的效果。

如果一个人不知道自己的船该驶向哪个码头，那么任何风向都不会是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己应该对谁负责，为谁工作，那么他永远都不会找到好工作，永远都会被老板忽略。

大量的成功学案例都在证实着这么一个事实：责任能够使一个人真正地明白一生和工作的价值所在；而具有责任感和忠诚品质的员工，才会在工作中发挥出最大的作用，才能让自己的人生价值完全体现出来，获得更光明的未来。

如果我们还未找到真正的好工作或还未受到公司的器重，就应该时刻扪心自问：“责任与忠诚，你都做到了吗？”只有我们真正做到了责任与忠诚，才能成为老板眼中的好员工，才能成为企业真正离不开的优秀员工，才能在工作中找到自己真正的定位，才能真正地实现自己的人生价值。