面对工作中的压力和不利局面，永远不要选择逃避，而应该保持高度的自觉、突出强者心态，用激情化解出现在你面前的困难，用激情成就梦想。这本职业化员工优秀培训读本向我们阐述了在工作中打造激情模式，让激情保持“恒温”的策略和可行的激情管理方法，揭示了激情工作的3个核心要点：发现工作中的激情潜能，打造你自己的激情模式，让激情保持“恒温”的技巧。

　　要想成为成功人士，必须先做一名优秀的员工，对工作要饱含激情，始终如一，只有这样，才能找到自己真正的价值所在。本书阐述了在工作中打造激情模式，让激情保持“恒温”的策略和可行的激情管理方法，使企业和员工能从中获得启迪，迅速穿越没有激情的工作“雷区”，走向双赢——成就企业伟大事业务员工卓越人生！

前言

第1章 发现工作中的激情潜能

 潜能I：激情是一种职业能力

激情工作是正确的选择

正视自己的工作

积极评价自己的公司

致力于那些能够促使公司成功的工作

 潜能Ⅱ：找回工作的乐趣

像老板那样热爱公司

关注绩效，赢在激情

激情相伴，享受工作过程

 潜能Ⅲ：激情成就事业

寻找自己的伟大之处

多一点奉献精神

时刻保持高度的事业激情

第2章 打造你自己的激情模式

 模式I：积极主动

把握自己的内心，用积极代替消极

个人激情与企业激情融为一体

使激情工作成为一种常态

 模式Ⅱ：永不言弃

遭遇挫折依然激情满怀

设法挖掘前进动力

自信是激情燃烧不可缺少的“氧气”

 模式Ⅲ：结果第一

行动才有结果

务实是基石

信守责任，将个人能力发挥到极致

 模式Ⅳ：超越自我

以强烈的使命感迎接挑战

肯定杰出

激情超越，从优秀到卓越

第3章 让激情保持“恒温”的技巧

 技巧I：经常给自己一点激情的提示

提示1：真正的热爱是投入100％的激情

提示2：如果有什么能让你做得更加出色，那一定是激情

提示3：激情是化解困难的“武器”

提示4：激情工作展现个人魅力

提示5：机会只等待那些对工作充满激情的人

提示6：你的激情，老板看得到

提示7：新鲜感是保证工作激情的有效方法

 技巧Ⅱ：用更多成绩创造更多激情

业绩才是硬道理

每天多做一点点

 技巧Ⅲ：在身边建立自己的“激情团队”

不要把自己的工作独立于他人之外

培养所有对激情有益的关系

参考文献

潜能I：激情是一种职业能力

人人都知道，能够熟练掌握英语、计算机是一种职业能力的表现。但你可知道，激情也是一种职业能力？

一位著名的金融学家说：“一个银行要想赢得巨大的成功，唯一的可能就是，它雇了一个做梦都想把银行经营好的总裁。”梦想与激情是一对孪生姐妹，要想获得这个世界上最高的奖赏，必须拥有将梦想转化为价值的激情，以此来发展自己的才能。

100多年前，英国前首相本杰明·迪斯雷利就认为：一个人只要跟随自己内心的激情采取行动，就可以获得伟大的成就。这种人不管身在何处，都会比普通人更容易获得成功。

激情并不是空洞的感情，激情工作，就是一个人保持高度的自觉性，将全身心都调动起来，最大化释放个人潜能，出色地完成各项工作。这种精神，直接决定了职业发展的高度。

激情工作是正确的选择

这是一个十分有意义的游戏——

美国几家大刊物记者的一次活动中，主持人要求A组记者同时写出性格最好的一个人的名字，并解释为什么选这个人。写完后，第一个人说，他之所以选择这个人，是因为“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。他热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。”第二个人解释说，他所选择的这个人“不管在什么场合、做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。”第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”

结果公布名字时，他们三人竟然不约而同地选择了澳大利亚墨尔本一位著名律师。

这位受人尊敬的律师，无论做什么事情总是满怀激情，所以，他成了众人眼中的明星。

激情是自身深藏的潜力。任何想成就一番事业的人，除了要有出众的才华外，还要有超乎常人的狂热的工作激情。

你想成为出色的人物吗？那么，首先做个正确的选择吧！

有两个石匠在雕刻石像，有人问他们：“你们在这里做什么呀？”

石匠甲说：“你看到了嘛，我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”

石匠乙放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了嘛，我正在做一件艺术品。”

石匠甲视工作为惩罚，在他嘴里经常吐出的一个字就是“累”。而石匠乙却以工作为荣，永远对工作饱含激情，在他眼里——“这个工作很有意义”。因为拥有激情，石匠乙不但让才华得到了尽情展现，而且获得了非凡的成就。他雕刻的石像，至今仍耸立在某城市的街心广场。每年都有不少的美术爱好者慕名前来写生、临摹。

更为重要的是，公司领导也由此发现了石匠乙卓越的职业才能，将他升至艺术总监，而他的同伴，仍在灰尘飞扬的工房，从事最基层的雕刻工作。

有人说，激情是扬起船帆的风，没有风，船就不能行驶。但对于企业中的一员来说，激情是一种精神特质，代表一种积极进取的精神力量。这种力量可以转化为巨大的能量，从而推动工作快捷有效地完成。

不同的人，激情程度与表达方式不一样；同一个人，在不同情况下，激情程度与表达方式也不一样。但总起来说，任何人，只要选择了激情工作，都能获得成功。

微软公司的工作非常紧张，一次，有一批货必须赶在下雪前送到客户手中，一名叫盖伯·诺威尔的视窗测试员就在办公室放了一个睡袋，一个多月里夜以继日地工作，累了就睡在办公室，大家因此给他取了个“疯子诺威尔”的绰号。

在工作中注入激情，使盖伯·诺威尔更加坚定“在下雪前将产品送到客户手中”的信心，他与团队成员一起，以苦为乐，化踌躇为果断，最终实现了大家所希望的目标。

只要深深地喜欢上所从事的工作，激发自己的敬业精神，专心致志完成每一项任务，最终都会在所从事的领域内抵达事业的巅峰。因为激情是建立事业的前提和基础。拥有激情，才会拥有立业之本！

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激情是奥运冠军的核心竞争力，没有赢的激情，再好的技能也发挥不出来。

激情是企业的核心竞争力。人们常说，“企”无人则止，如果一个企业没有时刻保持高度事业激情的员工，好的制度得不到落实，好的产品也无法保持好的品质，那么，在市场竞争中就会错失发展的机遇。

美国经济学家罗宾斯认为：人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。可见，一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。

激情工作，就是把工作当事业做，把它看作发掘自身潜能与天赋的机会，而不是只把它当做谋生的手段。只有这样，才能让你找到自己真正的价值所在，以及梦寐以求的成就感。

激情是一种洋溢在外的热情，是一种积极向上的态度，是工作中向上的阶梯，更是对工作的执著和热爱。它是一种“助推剂”，使人能够不断获得前进的动力。它是一种“润滑剂”，帮助你将工作中的障碍一扫而光。

一名员工，只有当他对自己所从事的工作满怀激情的时候，才可能把这项工作做得最好。只有始终保持自强不息的态度、火焰般的热忱，并以此为基础充分发挥自己的特长，才可能在自己的岗位上做到耀眼夺目，才可能成为最受企业重视的员工；反之，如果以消极的态度去做，无论是多么简单、容易的事情，最后也会失败。

企业需要激情员工。当你满怀激情地投入到工作当中，并用自己的实际行动让企业和客户看到一个满意的结果时，你总会得到意外的惊喜，这个惊喜是企业给你的，因为只有对工作充满激情的员工才是企业最欣赏的员工，他们愿意给这种员工更多的机会和实惠。

实际上，激情和工作能力并非并列第一，激情是工作能力的基础，激情可以促进工作能力的提高。有激情，才会丰富工作成果，并最终证明你具有卓越的工作能力。否则，只会一无所成。

成功人生需要激情。工作所能带给人的最高奖励就是事业上的成就感，这种成就感不仅仅来自简单的金钱享受，更重要的是由激情带来的精神上的满足。比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”

比尔·盖茨的这句话很好地阐释了他对工作的态度。在他看来，要想成为成功人士，必须先做一名优秀的员工，对工作要饱含激情，始终如一。只有拿出你的激情去工作，才会收获无限可能！

作者

2008年10月