孝道文化是中国的传统文化，感恩是一种生活的哲学。懂得感恩、崇尚孝道的人往往更容易感受到幸福，享受付出，不挣扎于抱怨与痛苦的深渊；才能看淡困难，无惧于困难，甚至期待困难带给自己更多的磨炼，让自己变得更加“坚不可摧”。

王明哲编著的这本《员工感恩孝道教育手册》将传统孝道与感恩情怀相结合，以职场员工为主要群体，针对这一群体普遍存在的厌烦岗位、敷衍工作、排斥同事、工作浮躁等问题，分析了产生这些问题的原因，并用真挚的情理感化员工的内心，从根本上解决了职场员工工作消极与人际关系不和谐等问题。

王明哲编著的这本《员工感恩孝道教育手册》将传统孝道与感恩情怀相结合，以职场员工为主要群体，针对这一群体普遍存在的厌烦岗位、敷衍工作、排斥同事、工作浮躁等问题，分析了产生这些问题的原因，并用真挚的情理感化员工的内心，从根本上解决了职场员工工作消极与人际关系不和谐等问题。本书从激发人的以孝道为基础的感恩情意出发，以情动人，帮助职场员工调整好心理状态。通过充分的说理、典型的事例、科学的方法，以理服人，帮助员工全身心的投入到工作中，从而更好地实现自己的价值。《员工感恩孝道教育手册》语言流畅，条理清晰，具有很强的可读性和启发性，是现代职场人必备的心态调整和人际关系修炼手册，本书出版以来，已被很多单位指定为职工素质提升普及型读物。

第一章 感恩是美德，孝道是情感皈依

 1.感恩是一种美德，也是一种智慧／002

 2.世界因感恩而美丽，人类因感恩而伟大／005

 3.爱是生命的动力，感恩是爱的延续／009

 4.感恩是一种职业生存之道／011

 5.孝道是一切道德的根本／014

 6.生之孝——感谢父母给予我们生命／018

 7.养之孝——感谢亲人的无限关怀／021

 8.教之孝——感谢老师的谆谆教诲／022

 9.孝道文化是人际、家庭和谐的重要元素／024

 10.百行孝为先，感恩自己的工作／027

第二章 传承孝道文化，工作要以感恩为怀

 1.工作是生命中最珍贵的礼物／032

 2.懂得感恩，工作才最眷顾你／034

 3.感恩，是缔造多赢的工作哲学／037

 4.用“感恩圣火”点燃“激情之火”／040

 5.忘恩是一种“职业癌症”／042

 6.孝道的行为就是感恩／046

 7.孝道生德行，员工立足职场的根本保障／049

 8.讲孝道，才能倾注自己的全部热情／051

 9.感恩知孝，才能全心全意工作／053

第三章 拥抱孝道，用感恩修复职业“黑洞”

 1.感谢工作中的挫折和磨难／058

 2.心怀感恩，抱怨才会远离你／061

 3.别再糊弄工作，用感恩之心建造职业大厦／064

 4.浮躁是“职场疾病”，知恩讲孝是“良药”／067

 5.告别拖延，感恩的人会将工作提前完成／070

 6.远离借口，方能成就事业的高度／074

 7.感恩之人不会输在细节上／077

第四章 感恩提升责任，责任诠释孝道

 1.感恩与孝道是职业精神的源头／082

 2.感恩是激发无限责任的能量／085

 3.责任是员工孝道的外在表达／088

 4.责任在于行动，用行动证明孝道／091

 5.放弃责任就是对孝道的亵渎／093

 6.知恩讲孝，落实责任／096

 7.担当责任，才是知恩讲孝的好员工／099

 8.感恩工作，时刻以公司利益为中心／102

 9.拥抱感恩，为公司发展出谋划策／105

第五章 知恩感恩，忠诚方显孝道

 1.用感恩的土壤栽培忠诚之树／110

 2.把握孝道内涵，用忠诚彰显孝道／112

 3.心怀感恩，用行动表达忠诚／115

 4.感恩知恩，勿为诱惑弃忠诚／118

 5.和公司同舟共济，方显“孝”之大义／121

 6.孝非愚孝，忠非愚忠／123

 7.拥有忠诚，才会拥有无限机会／126

第六章 感恩唤醒驱动力，孝道促进自动自发

 1.感恩是一种强大的自驱力／130

 2.工作是恩典，主动工作是报答／132

 3.感恩讲孝——自动自发工作的源泉／135

 4.心怀感恩，每天多做一点／138

 5.惜福知恩，做事才会尽职尽责／141

 6.学会感恩，比你的老板更加积极主动／144

 7.化孝道为动力，带着企业奔跑／147

第七章 懂感恩、知孝道，赢得职场好人缘

 1.感谢领导的知遇之恩／152

 2.心怀感恩，对手也能变朋友／154

 3.知恩讲孝，感激并尊重你的竞争对手／157

 4.遇事多替别人想一想／160

 5.感谢同事的帮助和支持／163

 6.感恩是职场团队和谐的根源／166

第八章 唱响孝道文化，感恩塑造企业文化

 1.传承孝道文化，感恩促进企业发展／172

 2.百善孝先行，将孝道文化植入企业文化中／174

 3.唱响感恩之歌，构建和谐企业文化／177

 4.拥抱感恩孝道文化，拥有同样的企业信仰／180

 5.崇尚感恩孝道文化，以之作为员工考核标准／183

 6.修身齐家方可治天下，知恩懂孝方可成就事业／185

第九章 感恩造就卓越，孝道成就辉煌

 1.感恩是自律的良方／190

 2.拥有感恩之心，才能得到完美的结果／193

 3.感恩知孝，是创造卓越的动力源泉／197

 4.感恩唤醒潜能，孝道催化成功／200

 5.不懂感恩，能力将会大大缩水／203

 6.知恩讲孝，最容易受到领导的青睐／205

 7.感恩、知孝是卓越和平庸的分水岭／208

美国作家比尔·海贝斯曾说：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”看完这段话你是否顿悟了自己现有的工作不是廉价的束缚，而是上苍对你非常珍贵的恩赐？我相信能够明白这句话的人，肯定会在以后的工作中尽心尽力地完成属于自己的任务，去报答工作所赐予他们的一切。

无独有偶，比尔·盖茨也曾说：“我只敬重两种人，没有第三种。第一种是不辞辛劳的劳动者，他们勤勤恳恳，默默无闻，日复一日，年复一年，在改造自然的过程中，活出了人的尊严。我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人，是那些为了人类能有一个独立的、丰富的精神世界而孜孜求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐，却是为了增加生命的养分。”无论是哪种劳动者，他们都是在勤勤恳恳工作，只有勤勤恳恳地工作，我们才能赢得别人的尊重。

对人生、对大自然一切美好的东西，我们都要心存感激，只有这样，你的人生才会美好连连。我相信，每一个懂得感恩的人，在社会中一定是主动积极、乐观进取、敬业合群的。心怀感恩的人一般心中都充满了阳光，会感激一切给过他帮助和支持的人和事，并将这种感恩回报到生活、工作中。一个懂得感恩工作的人，既会因为自己是企业的一员而感到欣喜，也会因此而更加忠诚、勤奋地工作。

无论你是否认真对待工作，你从事过的工作，都会给你许多宝贵的经验与教训，只有认识到这一点，在工作中你才不会认为自己只是在承受压力，而是感受到工作带给你的愉快、自然的心情和不竭的动力。

那些不懂得感恩工作的人总是认为自己所获得的一切基于自己的付出，与他人无关；自己所有的优待和报酬不仅是应得的，而且总是比不上自己付出的；工作嘛，马虎一点也没关系，只要能继续在这个职位混下去就行了。他们往往内心冷漠麻木，缺乏工作热情，总是抱着当一天和尚撞一天钟的心态去工作，从不知道去盘点工作带给自己的莫大财富。与之相反的是那些内心充满感恩的人，他们每天都渴望能做出一些成绩来回报公司对自己的信任，回报公司给自己的机会；会忘我地工作并乐此不疲；不会只用金钱报酬来衡量自己的所得，不会因回报的多少而影响工作的质量和热情。他们不会斤斤计较个人的得失，因为他们在工作中怀着“报恩”的心理，在他们看来，自己与公司是同命运、共呼吸的。

懂得感恩是一种能力和运气，在工作中，只要怀有一颗感恩的心，你就能发现别人发现不了的机遇，你就会发现命运之神总是特别关照你。

一个人要想得到上级的“礼遇”，那么他首先就要做到“事君以忠”，始终忠于自己的工作，忠于自己所在的公司。三国时的诸葛亮是“事君以忠”的典范。诸葛亮对刘家父子真正做到了“鞠躬尽瘁，死而后已”，报答了刘备的三顾之情。对工作尽心，对领导尽“忠”，这是作为下属的基本责任。一个公司、一个领导在选择员工的时候会考察他们多方面的素质，其中忠诚度就是最基础的素质。有的时候，一个人的工作能力很强，无论多么艰难的任务他都能完成，但总是不被领导赏识，为什么？原因就在于这个人恃才傲物，对领导不忠或者忠得不够。曾子曾说：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”(《学而篇》)这“三省”当中第一位的“省”就是“为人谋而不忠乎？”可见“忠”，学会对赏识自己的人感恩是多么重要的事情。

现代社会，人人都要工作，因为只有工作可以为我们提供稳定的薪水，解决我们的衣、食、住、行等生存所需。工作使我们实现了经济上的安全稳定，使我们寻求到了心灵的安定，驱除了我们在社会上的漂泊感。

我们必须认识到，我们从工作中获得的一切报酬、享受到的一切福利，不是平白无故就能得到的，而是需要许多人共同创造、奉献的。许多人中就包括你的老板，他给了你一个发挥才能的机会、平台，给你提供了良好的工作环境和各种福利待遇等，成就了你的事业，成就了你的价值，甚至成就了你的人生。

在这个平台上，你的同事们，你所在公司的管理部门、生产部门、销售部门……试想一下，不论身处哪个部门，若没有其他部门同事的合作、本部门同事的配合，谁又能实现自己的价值呢？因此，无论你取得了多大成就，都应该对帮助你成就这些事业的人怀抱感恩之心、回报之心，感谢曾经的老板和同事给予你的支持和帮助，并以更加努力的工作来回报他们！

工作是上天的恩典，工作证明我们还顺利地活在这个世间。无论生活还是工作，当你爱着，一切趣味盎然；当你恨着，一切索然无味。人与工作也总是有着爱恨情仇，如果你感恩你的工作，那么何妨爱一些，再爱一些。P27-29

一个真正懂得感恩、善于感恩的人，在面对一切事物时，他总能找到让自己心存感激的一面。当受到欺骗时，他会感恩自己因此增加了人生阅历；当受到中伤时，他会感恩自己的人生因此得到了历练；当被孤立时，他会感恩自己因此而学会了独立；当被别人绊倒时，他会感恩自己因此而增强了承受能力；当受到斥责时，他会感恩自己的缺点及时得到了提醒；当受到挫折时，他会感恩自己的斗志得到了激发……

在他生于贫困家庭时，他感谢上天赋予了他健康的身体；当他失去双腿时，他感谢上天没有夺去他的一双手；当他失去四肢活动能力时，他感谢上天还给他留一副聪慧的头脑，一双看到人间温情的眼睛、听到悦耳声音的耳朵；即使他失去四肢活动能力、失去视觉、失去听力、他仍然会感谢上天赋予了他生命，让他有幸能够来世上走一遭……

你一定受到了震撼，不要不相信，世界上真有这样的人。而且，能够拥有如此强大感恩能力的人，往往是一个极为坚强的人、不会被困难打倒的人！这是真正的强者，也是最有资格成为不平凡的人。

那么，何为孝道？

首先举个例子来说，我们伟大的领袖毛主席，他在长沙任教时听闻母亲病重的消息后立即返回了韶山，但即使他拼尽全力将母亲送往省城治疗，还是没能救回母亲的生命。母亲的谢世让毛主席悲痛不已，他长跪于灵前，以泪和墨，含悲挥毫，写下了长达446字的《祭母文》：“呜呼吾母，遽然而死……养育深恩，春晖朝霭。报之何时，精禽大海。呜呼吾母，母终未死。躯壳虽隳，灵则万古。有生一日，皆报恩时。有生一日，皆伴亲时。今也言长，时则苦短。唯挈大端，置其粗浅。此时家奠，尽此一觞。后有言陈，与日俱长。尚飨！”

令人不禁潸然泪下。

在新中国成立之前，毛主席就曾大谈孝道，他表示：必须要尊敬父母，连父母都不肯孝敬的人，还能为别人服务吗？不孝敬父母，天理难容！

“连父母都不肯孝敬的人，还能为别人服务吗？”这正是我们将在本书中阐述的“孝道”与“工作、事业”之间的紧密联系。因为，孝道是感恩的一种表现形式，与感恩之间有着共同之处。

孝道文化是中国的传统文化，感恩是一种生活的哲学。懂得感恩、崇尚孝道的人往往更容易感受到幸福，享受付出，不挣扎于抱怨与痛苦的深渊；才能看淡困难，无惧于困难，甚至期待困难带给自己更多的磨炼，让自己变得更加“坚不可摧”。

当感恩与教道相结合，作用于生活、工作和事业的时候，你才会沐浴在感恩与孝道文化的恩泽中，从而变成一个积极乐观、知足易乐、团结同事、人缘极佳、处处为集体着想、为了信仰无怨无悔付出的人……最终，成为一个成功的人！

因此，作为一名职场人士，我们更要像敬重父母一样去“孝忠”于企业，努力在工作岗位上拼搏，努力为客户提供最为优质的服务！