工作是我们赖以生存和发展的基础。如果我们不去工作，我们就无法保证我们最基本的生活所需。

工作是人的天职，只要我们勤奋工作，并认识到工作就是在为自己奋斗，我们就能感受到工作的伟大。

泓露·沛霖编著的《你在为谁工作》主要内容包括相信自己的工作、为自己勤奋地工作、带着热情努力地工作、积极主动地工作等。

泓露·沛霖编著的《你在为谁工作》提出了应该在自己的职业生涯中自动、自发、自觉地做事，为自己工作就能成就大业，切忌得过且过混日子。主要内容包括相信自己的工作、为自己勤奋地工作、带着热情努力地工作、积极主动地工作、把每一件事情做好和专注地工作等。

第一章 相信自己的工作

 我为什么工作

 树立工作的信仰

 工作是享受生活的延续

 庄严地工作

 别把工作当儿戏

 培养自己的职业竞争力

 想想你能为公司做些什么

第二章 为自己勤奋工作

 为什么要勤奋

 勤奋使你驶向成功彼岸

 勤奋让你脱颖而出

 勤奋是金

 做个勤奋的工作者

 勤能补拙是良训

 勤奋使你走向成功

第三章 带着热情工作

 热情是行动的动力

 让自己充满热情

 培养热情的态度

 热情能够帮助你实现梦想

 热忱是工作的灵魂

第四章 积极主动地工作

 什么是积极主动

 主动使你突出

 成功的人做事都积极主动

 成功的人主动做事

 做一个积极主动的人

 积极主动需要全力以赴

第五章 自动自发地工作

 懂得为自己的行为负责

 确立工作的方向

 主动源于敬业

 尽职尽责的工作

 尊重自己的工作

 在工作中不断超越

第六章 专注地工作

 专注地做好每一件事

 集中精力做一件事

 专注于你的工作

 专心干好每一件事

 比别人多专注点就是成功

第七章 把每一件工作做细

 天下大事必做于细

 把小事做细

 在细节上下功夫

 细节决定成败

 决不拒绝做小事

 细节铸就完美

 细节背后的伟大的力量

 忽视细节的代价

 从细节做起

第八章 工作要积极进取

 进取是激情和活力的助推器

 进取心是成功的起点

 积极进取，不要安于现状

 千万别失进取心

 不断上进，积极进取

 永远保持进取，保持开放心态

我为什么工作

我们为什么工作？这其实是一个不需要作任何回答的问题，为什么这样说呢？因为工作是我们赖以生存和发展的基础。如果我们不去工作，我们就无法保证我们最基本的生活所需；如果我们不去工作，我们就没有幸福可言；如果我们不去工作，我们就享受不到生活的乐趣；如果我们不去工作，我们就无法获得成功，就达不到自我实现的境界。写到这里，我想大家都知道我所要表达的意思了。一句话说就是：我们在为自己工作。

当然，你也可以认为我这样说其实太武断了，因为在你心里，你认为你的工作是在为公司、为老板、为同事、为亲人、为朋友工作，甚至你也可以说是你在为祖国、为人民、为全人类工作；你还可以说你是在为面包、为财富、为健康、为幸福、为快乐、为成功、为地位、为荣誉、为金钱工作；你还可以说，你在为自我实现工作，但终归到一起，还是你在为自己工作。

在很多公司中，许多员工总是表现出让人难以想象的程度，他们认为，公司的一切与他们无关，他们只关心自己的薪水、红利。假设你自己是上司，试想一想自己喜欢雇用哪种的员工呢？当你自己正考虑一项困难的决策，或者正在思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？如果我是上司，我对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智力？”当自己所采取的行动与自己身为员工时所做的完全相同的话，薪水和红利又从何谈起。

在很多公司中，轻视公司的现象经常发生。他们总是为自己找借口，总是拖延工作，他们认为上司安排的工作如果自己立即付诸行动，就是对自己的虐待。所以在他们的心里他们时常保持着这样的心理：我们遭受挫折或者不公正待遇才采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚，希望获得别人的同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多上司心中的痛。哈佛大学商学院曼凯恩教授认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。

那么，我们如何才能避免这种情况的出现呢？在国际企业战略网组织招开的企业论坛会上，张其金先生的一段演讲正好回答了这个问题。他在演讲中说：“在我所领导的企业组织里，我所领导的团队成员绝对不会牢骚满腹，无论谁做任何事情，即使受到批评、指责和误解，他们也会用一种积极乐观的态度来对待。在他们的心里，他们会认为领导的批评是对他们的人格的一种考验，是对他们工作态度的一种提升，因为他们认为自己人格的升华就在于自己是否能够容忍别人的指责和批评而不想着去报复他们。对于这一点，在我所领导的企业组织里，我们都做到了这一点，这也包括我本人，因为每当有员工对我作出批评的时候，我就会检讨我自己，我就会感到我身上是否有些地方需要改进了。”

总之，人生的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么，他也就会对自己的生命失去勇气。几天前，我看到的一个人生哲理小故事就正好反映了这一点，我现在把它写出来与大家共同分享。

这个故事讲的是一个人死后，在去阎罗殿的路上，看见一所豪华的宫殿，宫殿的主人热情地邀请他进去参观并留他在那里居住。

这个人说：“我在人世间辛苦地忙碌了一辈子，再也不想工作了，我现在只想吃和睡。”

宫殿主人答道：“如果是这样，那么世界上再也没有什么地方比这里更适合你居住了。我这里应有尽有，你想吃什么就吃什么，不会有人来干预你。我这里有也有舒适的床铺，你想睡多久就睡多久，不会有人来打扰你，而且我还可以向你保证不让你做任何事情。”

于是，这个人就住了下来。

刚开始的那些日子，这个人吃了睡，睡了吃，感到非常快乐。但时间不长，他开始觉得有点寂寞和空虚，就径直去见宫殿主人，抱怨道：“这种成天吃了就睡、睡了又吃的日子过久了也挺没有意思，我对这种生活已经提不起一点儿兴趣了。你能否给我一份工作让我做做？”

宫殿的主人答道：“很抱歉，我这里从来就不曾有过工作，也不用工作。”

又过了几个月，这个人实在忍无可忍了，又去见宫殿的主人，并且对他说：“这种日子我实在无法忍受，如果你不给我安排工作，我宁愿去下地狱，也不想再在这里居住了。”P3－5

为何要探讨商业模式

几天前，我看《榜样的力量》一书时，作者这样写道：“只要我们渴求自己成为一个领导，在不久的将来，我们就是一个成功者。如果我们成为了领导，就要给任何人，包括我们的亲人，只要他们精神是正常的，就要给他们树立起一种信任，忠诚于自己的领导，对社会具有责任感的好员工。如果我们这样做了，我们就能够快乐地工作。”

一个人在选择职业时，最需要明白的是：快乐就是最好的奖励。我们在工作中不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围而跳槽，一切要为了职业生涯而考虑。

职业测评家费特隶说：“成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。”即使现在的工作已经相对满意，但下一个成长台阶如果没有了，个人能力相对饱和后，你只能不断地换工作。

我们经常会发现，那些被认为一夜成名的员工，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力工作了很长一段时间。所以说，一个人在参加工作之初，最好对自己的职业生涯进行一下小小的规划，要跟自己的兴趣、所学的专业相结合，从职业属性、职业技能结构和职业经验价值等多方位确定个人核心竞争力。有了明确的职业生涯规划才能在职业发展的各个阶段保持冷静、正确的抉择，工作起来才能不断地发现其中的乐趣所在。

如果你做的是一份自己喜欢的工作，在自己不喜欢的环境里，很多因素都会对你的情绪以及工作的热情构成干扰。

同样的道理，在公司里要保持主动，让工作成为一种追求，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也终能获得回报。当新员工养成这种自动自发的习惯时，他就有可能成为上司和管理者。那些位高权重的员工就是因为他们以行动证明了自己的勇于承担责任、值得信赖。

很多企业做事没有雷厉风行的特点，一项工作布置下来，员工不是立即行动，而是坐在那聊天，先讨论一下。在完成工作的过程中，没有严格的规章制度，得拖且拖，本该两个月完成的事情，半年以后才刚刚进行了一半。李颖在一家保健品公司工作了三年多，公司的效率极低，老板大部分时间都在忙客户的事情，对于细节管理不太注意，虽然也注意到这样的问题，但是由于人手有限，拖沓工作、干私活儿的现象在公司各个部门都有不同程度的存在。在这样的氛围中工作时间长了，起初比较轻松的感觉，已经被一种无聊代替。在这种情况下，你应该选择果断地跳槽，否则这样的工作方式也会影响到你，磨灭你的锐气。

由此可以看出，你是否能够自动自发地做事，是否能为自己的所作所为承担责任，是那些成就大业的员工和凡事得过且过的员工之间的最根本的区别。

我们同样知道，公司里肯定或多或少的会有些人喜欢唠叨抱怨，自己的工作做得怎样不说，倒是对公司的制度、同事之间的事情津津乐道。面对这样的同事，开始的时候，你可能觉得他说得很有道理，也跟着随声附和，过了一段时间之后，你发现，大家在一起的时候首先开始抱怨的已经不是他，而是你了。有这样的同事在身边，整天一起对公司抱怨，别说把工作做好，甚至连你最初对这家公司的认可，都在抱怨中消失殆尽。在抱怨中工作，工作中哪里还有快乐可言？

在公司中，每一个渴望成功的员工在每一项工作中都要倾听和相信这一点，你可以使自己的生活好转起来，就从今天开始，而不必等到遥远的未来的某一天你找到理想的工作再去行动。

世界上最糟糕的事莫过于厌恶自己的工作，或许环境逼迫你去做些枯燥乏味的工作，但你应该主动使它充满乐趣。如果我们要在工作中获得良好的效果，就应该以这样的态度投入到工作中去。

公司管理者要善于培养员工的工作热情。在工作中，员工决心越大，工作效率肯定就越高。以这样的热隋对待工作，肯定会乐在其中。

因此，要快乐地工作，就需要远离那些不愉快的事，既能跟同事和睦相处，又能充分发挥自己的特长，使自己在工作中变得任何其他人都不可取代，从而为自己的职业生涯打下良好的基础。

当人们努力去获取财富，不停寻求那似乎是自己的利益时，他便失去了他的灵魂，也就是丢失了自我。如同许多幻想和白日梦一样，这种追寻只是在新奇和足以刺激人的时候．才给人以一时的满足。

——弗洛姆

职业是上帝向人颁发的如何在尘世生存的命令．并要人以此方式为上帝的神圣荣耀而工作。人只有恪尽职守、兢兢业业，才能讨得造物主的欢心，进而实现自己梦寐以求的理想。

——韦伯

每个人都是工作的天使。

——爱默生

不仅是一个国家．同样也是商业、职业乃至生活中获得成就的基本准则——不要问你的国家能为你做什么，而应该问你能为国家做什么。

——约翰·肯尼迪