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书名 老板最喜欢这样的员工
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 赵月
出版社 中国纺织出版社
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简介
试读章节

不要太过功利

有一本流行一时的书讲了这样一个道理:不功利的人往往会更为顺利地获利。

原因很简单:功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。而不盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰,反而能做出更加正确的判断。尤其是,这种品格常常会化为脱俗的人格魅力,极容易受到上司赏识。

有一个偏远山区的小姑娘到城市打工,因为没有什么特殊技能,于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来,这是一个并不需要什么技能的职业,只要招待好客人就可以了,许多人已经从事这个职业多年了,但很少有人会认真投入这个工作,因为这看起来实在没有什么需要投入的。

这个小姑娘恰恰相反,她一开始就表现出了极大的耐心,并且彻底让自己投入到工作之中。一段时间以后,她不但能熟悉常来的客人,而且掌握了他们的口味,只要客人光顾。,她总是千方百计地使他们高兴而来、满意而去。不但赢得顾客的交口称赞,也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一至两道菜,并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候,她却能够独自招待几桌的客人。

就在老板逐渐认识到其才能,并准备提拔她做店内主管的时候,她却婉言谢绝了这个任命。原来,一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干,准备投资与她合作,资金完全由对方投入,她负责管理和员工培训,并且郑重承诺:她将获得新店25%的股份。

现在,这个小姑娘已经成为一家大型餐饮企业的老板。

在工作与生活当中,我们常常可以听到这样的话:“凭什么要我做这做那,一个月才给我这么一点儿钱。”“这不是我的事,让张三去做吧。”“差不多就行了,是公司的事,又不是我自己的事。”

很多人都认为工作是为老板做的,就像年少时认为学习是为老师学的一样。现在你知道了学习是为自己,不是为老师。可是,你知道工作也不是在为老板做吗?你能否做到领一份薪水做双份工作?

总是斤斤计较自己付出的人,他们最大的误区就是始终抱着“我不过是为老板打工”的工作态度。他们认为,工作就是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,和自己没有多大的利害关系,反正自己的工资就那么多。超出自己工作范围的工作与自己无关。这样的工作观念让无数人错失了人生中宝贵的机会,等到人生已经没什么希望的时候就不断地埋怨自己所在的企业。

齐瓦勃出生在美国乡村,只受过很短的学校教育。15岁那年,一贫如洗的他就到另一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后,齐瓦勃终于来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。

一天晚上,同伴们在闲聊,唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开了他的笔记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说:“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。不久,齐瓦勃就被升任为技师。打工者中,有些人讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!”抱着这样的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。在25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

“让自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水。”这是齐瓦勃的信念,也是所有拥有梦想者应有的信念。

现实当中,人们总希望自己的收入更高一点。在这里,有一个观念很重要,就是:金钱是价值的交换。只要你能够为你所服务的团队创造出很好的价值,你就会获得应得的金钱。不管在什么样的公司工作,不管这家公司是什么样的性质,你都应该每天坚持思考帮助公司创造价值的方法。

工作不仅仅让你获得薪水,更重要的是,它还教你经验、知识,通过工作,你能够提升自己,从而变得更有价值。所以,你一定要记得,你不是仅仅为金钱而工作,你要为梦想而工作,为自己的前途而工作。让你工作的结果、创造的收益远远大于你获得的报酬吧。为企业创造更多价值的同时,你自己会获得更多。

P30-32

目录

第一章 懂得付出才有回报

重视自己的工作

努力找工作还是努力干工作

你的业绩决定了你的生活

对结果负责

不要满足于现状

避免没有目标的忙碌

做好了才叫做了

做表面工作等于欺骗自己

第二章 不单为薪水而工作

薪水只是工作的一部分

不要太过功利

成为为自己工作的人

工作的最大受益者是谁

对自己负责

在工作中实现自己的价值

第三章 别只做老板交代的事

假如你是公司的老板

处处为公司利益考虑

主动做事而不是被动做事

不要只做老板交代的事

完不成的任务要坚持不懈

怎样面对不可能完成的任务

职场中没有“分外”的工作

学会在团队中生存

第四章 在工作中能够独当一面

领导需要专家型员工

有专长也不能骄傲

用知识来武装自己

培养自己的核心竞争力

时刻追求进步

做一个专家型好员工

独立让你稳住脚跟

充分锻炼工作的独立性

第五章 能克服自身的软弱

要有克服困难的勇气

要乐观自信,敢于冒险

拖延的结果是平庸

抱怨起不到任何作用

不要认为小错不是错

一口不能吃个胖子

避免陷入“瞎忙”的陷阱

不要有猜疑之心

第六章 责任和态度比能力更重要

责任胜于能力

态度决定收入

勇于执行,拒绝借口

设法多做事

把事情做到位

只要结果,不要借口

勇于承担责任

不断思考,改进工作

第七章 有较高的工作效率

时间是生命之舵

应该做事情时,你在做什么

如何更好地掌控时间

用更少的时间做更多的事情

以鲜红的“工作实绩表”鼓励自己

充分利用自己的集中精神时限

养成好的工作习惯

休息可以使脑筋恢复活力

不会休息的人就不会工作

第八章 工作中要抓住细节

工作需要做好一个个细节

细节决定着事情的成败

把每一个细节做到位

细节决定工作的成败

细节就是专业

细节体现个性

勤于关注事物的细节

第九章 会与领导进行交往

常与领导接触

处理好与领导的距离

注意请示工作的方法

以请教的方式提出建议

积极地沟通很重要

学会与领导进行沟通

第十章 善于处理同事关系

以诚相待,尊重他人

互帮互助,顾全大局

说话得体,行为适宜

宽容大度,放平心态

不要轻易指责他人

爱人者,人恒爱之

赞美如良药

要有团队合作精神

第十一章 坚持诚信的做人准则

要对自己诚实

人无信不立

只有诚信才能取信于人

诚实能获得最好的回报

让自己拥有良好的信誉

诚信也许会改变我们的一生

诚信让人快乐

第十二章 拥有健康的心态

心态好的员工最受欢迎

建立正确的工作价值观

学会控制情绪

以感恩的心去工作

感恩让工作更出色

用平常心面对生活和工作

克服投机取巧的心态

快乐工作就是快乐生活

序言

这世上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。

员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了提升自身技能外,提升其职业素养也是必需的。说到底,人才体现在其价值。一名最有价值的员工,应该先有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;在工作中能够独当一面;让自己成为一个解决问题的人,而不是问题的制造者;善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去对待他人,有和谐的同事关系。

(1)脚踏实地,自我提升。自觉地努力工作,努力提升自身素质和工作技能,不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时,做一些力所能及的其他工作,从小事开始做起,积累各方面的经验。事无大小,只要抱着学习的心态,就能从任何事情中学到所需要的知识和经验,而这种知识和经验的累积,在日后的工作中,必定会为你带来助益。

(2)打造良好的人际关系。做人做事中,最难处理的就是人际关系,但是处理得当,收效最大的往往也是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐,促进团队合作,增强企业凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得换位思考,试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系,营造和谐的团队氛围,往往能够让工作事半功倍。

(3)注重提升工作效率。“一寸光阴一寸金”,在这个寸阴寸金的时代,时间就是金钱,提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本,提升企业竞争力,为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板,你愿意努力让他所花费的钱物有所值,甚至物超所值。

(4)在工作中能独当一面。要学会成为老板的希望和助手,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任,而员工要做的就是要帮助老板分忧解难,而不是拿一些琐事去增加老板的工作。那些不论老板是否安排任务自己都能主动促成业务的员工,接受任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工的模式,积极主动的员工才是企业需要的。

编者

2010年12月

内容推荐

员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了自身技能的提升外,提升其职业素养也是必需的。说到底,人才最大的体现在于价值。作为一个人的价值,一名最有价值的员工应该先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;在工作中能够独当一面;让自己成为一个解决问题的人,丽不是问题制造者;善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去对待他人,有和谐的同事关系。

编辑推荐

这世上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了提升自身技能外,提升其职业素养也是必需的。本书阐述了什么职业素养,怎样提高职业素养,激励读者相信自己一定是企业老板最需要的员工。

那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工;交付任务、遇到问题后不会推脱的员工;能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。

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更新时间:2025/4/7 20:53:51