《和最好的人一起工作》由崔慈芬著。

身处职场的人，备受困扰的往往不是技术和专业能力，而是不明白自己的职场角色、职场能量和发展目标。

著名传媒人，职场导师崔慈芬从事多年的职场沟通研究，结合生动案例，为奋力拼搏的都市男女，拆解难题解答困惑，有效帮助都市职场人以积极的心态、灵动的身段，认清：

·职场生态——升迁不光靠努力

·在职场找回自我——从说“不”开始

·为过度的人情减肥——做一个清新职场人

·打响自我品牌——成为自己的职场伯乐

·跟着最好的人做事——肯定自己，不断精进，创造自信从容的人生

现代社会对职场女性要求越来越高，既要能在职场中干练应对，游刃有余，又要不失女性应有的优雅妩媚，华丽转换每一个社会角色。现代女性如何在竞争激烈的现代社会修炼专属自己的独特气场，赢得人生的成功？

最具人气职场导师崔慈芬在这本《和最好的人一起工作》中为现代职场女性提供了38个气场修炼术，让读者能够在思路里找机会，在职场中修气场。

《和最好的人一起工作》鲜明的观点、丰富生动的案例和极具操作性的指导方法是本书最大看点！

PART 1 升迁不光靠努力

 1/ 职场要得意，得懂得“洗经历”！

 2/ 和最好的人一起工作

 3/ “意气用事”是一种战术

 4/ 赢在另外的地方

 5/ 升迁生态很重要

 6/ 如何在信息时代绝地求生？

 7/ 职场怨言可以对谁说？

 8/ 资深职业人的跳槽艺术

 9/ 大学生对于猎头公司的认识误区

 10/ 职场向钱看？向前看？

 11/ 压力面试正流行

PART 2 打响自我品牌

 1/ 像小孩一样的CEO

 2/ 大家都做一样的事，为什么脱颖而出的是你？

 3/ 你的职业习惯，有没有遗传？

 4/ 拒绝职位的奢华

 5/ 乔布斯对职场人的启示

 6/ 职场的三年之痒

 7/“低级白领”职场波涛

 8/ 找回自我，从说“不”开始

 9/ 如何打响自我品牌？

 10/ 成为自己的伯乐

 11/ 名片的妙用

 12/ 想在上司的前面—在上司思路里找机会

 13/ 向下属学习

PART 3 为过度的人情减肥

 1/ 不当好人没关系

 2/ 做男上司的情人还是女儿？

 3/ 职场取悦病

 4/ 得罪她，理直气壮！

 5/ 新鲜人与上司沟通的基本心态

 6/ 该为过度的人情减肥

PART 4 答对职场选择题

 1/ 回小城市过活，是理想还是幻想？

 2/ 不当领导就代表失败？

 3/ 你必须认识的“上班恐惧症”

 4/ 专家比高管更值钱？

 5/ 高薪低就容易吗？

 6/ 职场前途跟着“性价比”走？

 7/ 你被“青年危机”吞噬了？

和最好的人一起工作

“比尔·盖茨先生是中国的朋友，我也是微软的朋友。”2006年中国国家主席胡锦涛访美时挺微软的一席话，让时任微软CEO(首席执行官)的陈永正受到格外的瞩目。尽管现在陈永正已离开微软，但当年立下的大功还是让业界津津乐道。前中国摩托罗拉董事长赖炳荣形容陈永正：“他说服力强、开朗，又有战略眼光。”许多人说跟着陈永正等于是跟最好的人一起工作，在这种人身边好处多多，例如，在这种人身边可以看到一个完整的产业生态链，还能够学习合作共赢的策略。在这种高强度的训练下，许多人后来也都有了相当不错的发展，有的现在也贵为老总了。和顶尖的人配合,你能学习到观察趋势以及如何与其共处。跟着最好的人做事，看久了也能慢慢学会了，自己也能肯定自己。就像参加比赛，越优秀的团队，越有可能赢得比赛。就算自己无法夺得个人奖牌，但是沾上团体金牌的光，也属名利双收！

角色扮演—创造价值＆与团体互补

许多人担心自己的光芒会被别人掩盖了，所以“宁为鸡头,不做凤尾”，也有人一直恃才傲物、愤世嫉俗、孤芳自赏。职场上每个人有不同的角色与价值，角色扮演很重要。

“你就是那个最棒的玉米”是我很喜欢分享的一则故事：

一个老婆婆种了一大片玉米。其中一个颗粒饱满的玉米说道：“收获那天，老婆婆肯定先摘我，因为我是今年长得最好的玉米！”

可是那天老婆婆并没有把它摘走。

那株玉米自我安慰说：“等到明天她一定会把我摘走！”可是老婆婆一直没有摘它。

有一天，玉米绝望了，身上饱满的颗粒也干瘪了，眼看着就要烂在地里了。可就在这时，老婆婆来了，一边摘下它一边说：“这可是今年最好的玉米，用它来做种子，明年肯定能种出更棒的玉米来！”

当我们在和最好的人一起工作时，心里要想着这么几件事：

1. 工作对你的意义是什么？

2. 如何秀出你的工作能力？

3. 人际关系重不重要？

4. 如何帮同伴、团队加分？

5. 上司或同伴是什么样的人？

6. 自己未来的职场新挑战是什么？

和最好的人一起工作有何好处？

在公司里，你一定要把自己的团队或同伴视为“值得尊敬”的“自己人”。“自己人”是什么意思？就是“站在他这边”，凡事以他或团队的想法为主导。

CASE 1

很多人急于表现，急于知道自己何时能担大任，又能学习到什么，是否能被人看到。我在一个场合中遇到小帆，她在听完我的“选择你的伙伴”演讲之后，兴奋地与我分享她的经历。

小帆刚到公司时觉得自己很倒霉，跟了一位全公司公认人缘最差的上司。虽然小帆听到很多同事背后批评这位上司，但她还是忠心地帮他做事，一年之后小帆发现上司之所以被传人缘差，是因为上司的确在工作上有过人之处，惹来其他人的嫉妒和排挤。当公司里其他同事忙着搞小团体搞派系时，小帆一直依着“惜言如金”的职业素养和职业道德做事，并且帮上司作好与其他部门的沟通。第二年，上司开始授权小帆去做一些跨部门整合的事情(小帆的上司据闻将被升职，上司希望小帆提早了解每个部门的策略及执行状况)。来听我演讲时，小帆开心地跟我说她已经被通知她也将跟着上司一同升职了，她可以比同期毕业的同学们早一步预知自己的成功。小帆职场上的机缘，就是来自于她和最好的人一起工作。  CASE 2

当你和最好的团队一起工作时，也可以早一步实现目标。例如，近来亚洲有两家公司上演“双龙抢珠”戏码，抢着要并购同一家证券公司，最后出的高价创下了该地区并购史上的纪录。其中一家胜出的关键，除了价格之外，更震撼市场的是其提出的“员工安置方案”。

通常“并购”最让员工担心的是原本的福利待遇是否会打折甚至被裁员，但是被并购的这家公司拥有一支非常强的企划团队，于是“员工安置方案”在并购案谈判一开始就处于非常重要的位置。其中一个并购方为了求亲成功，提出保障原企划团队工作权36个月，并且开出相当好的配股条件让原团队留下来一起打天下。据我所知，这个团队中有好几名大学毕业才两年的年轻人，他们就是跟了最好的人一起工作，借助团队建立自己的职场品牌，也把自己“卖”了个好价钱。其中一名年轻人小邓特别值得一提，他曾被同事在背后讥为“跟屁虫”。原本在其他部门的小邓特别欣赏公司里带企划团队的这位领导，就利用各种机会接近他，故意说些笑话逗他开心，有一天这位领导真的把小邓收编过来了。

现在小邓随着并购，身价也随之上扬。就因为“择木而栖”，小邓帮自己在职场上上了一个台阶，少了十年的奋斗。

跟最好的人一起工作，到底有何好处？最起码有：

1. 可以随时更新市场上或公司内的产品知识以及其他Know-How(如何去做)的精进。

2. 如果有其他机会来临时，你的机会就多了，也更有实力去把握这种机缘。

3. 借着别人，培养自己的眼光。

4. 站在巨人的肩膀上，建立自己的职场品牌。

与最好的人一起工作的两个黄金时间

不论你是职场菜鸟还是老鸟，都应该问问自己目前是否在跟最好的人一起工作。人生是一个Ｕ形曲线，两个重要的时间点分别是：

U形的左边顶端—25岁初入职场时期，此时自我实现的愿望非常强。若能与最好的人一起工作，将事半功倍。

从U形谷底往上爬时—46岁左右，此时自尊非常强，对同伴有特别的主见。

全球最不快乐的平均年纪是46岁，但研究又显示，中年之后变快乐的最大因素还是“年纪”。只要有良好的外部环境，人在46岁之后可以因为个性比较成熟而开始回升进入第二个黄金期。在第二个阶段，金钱已经不再是衡量幸福的唯一标准，此时职场人认为攸关幸福的三点反倒是：是否在一家自己喜欢的公司待着；是否与最好的人一起工作；工作同伴的品格是否为自己所欣赏认同。

根据Occupations with the largest percentage growth expected through 2018(到2018年成长最大的工作职别调查)，排在前两名的是生物医学工程师(Biomedical engineers)和网络系统分析师(Network systems analysts)。专家强调，这两项到时候最红火的工作都特别需要选择好的团队、好的工作伙伴，才能创造更高的效率与更大的成就。

特别提醒职场人：当你还是没什么特殊背景的一般职员时，千万不要有试图跟哪个部门的老板结成同盟的不成熟想法，不要轻信老板的许诺，不要急于强出头压过上司的风头，当然也不要过于谦卑而毫无表现，不要让自己陷入公司的人事斗争，人事的复杂永远比你想象的要深。不论你处在哪个职场年纪、哪种职场成就，都应该老老实实把自己的工作做好，每天都做一个“倒空的杯子”，虚心学习，争取与最好的人一起工作，自然能缔造黄金职场岁月。P7-13