接受工作的全部并享受工作的乐趣
既然选择了现在的工作，就要接受它的全部，并且积极寻找工作所能带来的益处和乐趣。很多时候人就是赢在心态。同样是工作，你可以消极应付，也可以积极进取，而乐在工作的人往往更容易在逆境中实现突破。
随着房价、物价、股票、CPI的波动，很多人的心也在随之起伏。一些员工在工作的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿，但玩乐的时候却兴致高昂，领工资的时候争先恐后。他们似乎不懂得工作应付出努力，而总想避开工作中棘手、麻烦的事，希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作的益处和快乐。
不可否认，人都有趋利避害、拈轻怕重的本能。但是，我们是在工作，不是在玩乐！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是只享受它给你的益处和快乐。就算劳累和不如意，那也是工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一名合格的清洁工吗？如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语，他能创造优秀的销售业绩吗？
每一种工作都有它的辛劳之处。体力劳动者，会因为工作环境‘不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，会因背负着公司内部管理和企业整体运营的压力而备感压力。你无法想象一个总经理说：“我只想签几个字就领高工资，至于公司的年度利润指标，这需要承担太多的压力，我受不了。”
绝对完美的工作是不存在的，我们接受了一份工作，就应该接受工作的全部，而不是为它的益处和快乐拍手称快，对它的困难和辛劳则抱怨不休。工作能给人们提供充实自我、表达自我的机会，工作的质量往往决定着生活的质量。
美国西雅图有一个很特殊的鱼市场叫做Park Place Market，他们特殊的卖鱼以及批发处理鱼货的方式，曾经被许多电视台报道过，让这里成为西雅图著名的观光景点。
不同于一般鱼市场埋头苦干的消沉与静默，西雅图这个鱼市场里的鱼贩商人，创造出一种游戏般的工作方式，不但娱乐自己，也让前来购物的客人感受到了快乐的气息。
在那里，你看不到脸色沉重的人，他们就像是面带笑容、合作无间的棒球团队！身手不凡的鱼贩们，让冰冻的鱼像棒球一样在空中飞来飞去地传递着，大家同时还相互应和着：“啊！五条鳕鱼飞往明尼苏达。”“八只螃蟹飞到堪萨斯去了！”等，气氛十分轻松、快乐。
经过长时间的练习，鱼贩们如今个个手艺精湛、身手不凡，简直可以与马戏团杂耍演员的精彩演技相媲美！那种工作气氛也影响了鱼市场附近的上班族，他们常到那儿去和鱼贩一起用餐，感受他们乐在工作的美好心情，也有不少无力提升工作士气的公司主管跑到那儿去询问鱼贩：“为什么一整天在这个充满鱼腥味的地方做苦工，你们居然还能够如此快乐地歌唱嬉戏着？”
鱼贩们还习惯扮演上班族心理咨询师的角色，他们偶尔会邀请顾客一起参加空中“接鱼”的游戏，即使是惧怕鱼腥味的人，也能够在热情的掌声中意犹未尽地一试再试；每个愁眉不展的人，只要一走进那个鱼市场，很少不满意地离去，双手也提满了自己原先并不打算购买的鱼货。
由于这份快乐的心态，鱼贩们的工作和生活也从沉闷、乏味变得充满欢声笑语，并且影响到其他人，无论是谁都被这快乐的气氛所感染，忘记这是一个充满鱼腥的市场。由此，这里的生意也比其他地方更好。
享受工作乐趣，要充满热爱之情。把工作看成是一种自我满足，一种艺术创作，把自己的热忱、兴趣、欲望、精力都聚焦到工作中去，全身心地投入并从中获得快乐。没有一个在工作时全力以赴的人会失败，他们只会收获更多。
其实，只要你善于享受工作中的快乐，你的工作状况很快就会得到改观，你会感到自己的工作更有意义！
段丽梅毕业后到了公司的人力资源部工作，当时正值公司对外扩展时期，急需用人，她的第一个任务就是培训商务礼仪。
在此之前，段丽梅根本就没上过商务礼仪的培训课程，更没有当过老师走上过讲台。为了当好这个商务礼仪培训师，她利用业余时间参加商务礼仪公开课，同时翻阅了大量书籍、资料，不断地向同仁请教。
段丽梅开始是硬着头皮去准备商务礼仪的课程，后来逐渐喜欢上了商务礼仪，而且越来越感兴趣，甚至有时会迫不及待地想把自己的知识分享给同事。
现在，段丽梅已经是业内非常有名的商务礼仪培训师。她把享受工作的态度带到了工作中，以爱的名义工作，以幸福的方式收获工作果实，以分享的态度来“晒”工作成果。从自学到实践这一过程，对工作的热爱使她享受到了工作的甜蜜和幸福。
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在职场中，“天才”是少数，他们的成功往往不可复制，然而作为普通大众的“匠才”们，他们的成长却有章可循。对于初入职场的人来说，这是一本有用的“战前”读物；对于陷入职业瓶颈期的人来说，这本书也许可以开辟些新思路。如果你想从一个无名小卒蜕变成职场精英，就从争做“匠才”开始吧！
——光线传媒 王鑫
这本书就像职场导师一样站在你的身后，肯定你的优点，提出你的不足，帮助你进步，鼓励你出发。在职场出发，永远不晚。因为，只要出发，就会到达。
——新浪微博 申晨
你肯定不是天才！天才是不会读这本书的。但你一定要是个匠才！推荐阅读《匠才》。
——新浪人力资源第一微博-“人力资源研究，博主粟明林
古人云：“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不会。”职场的道路上没有空中楼阁，没有一跃千里；职场的密码在于你攻克多少刺骨的荆棘，经历多少险恶的崎岖。读完《匠才》你会领悟唯有坚韧、奋斗、向上才是职场达人的秘诀。
——凡客诚品 朴蕊
成长的道路上荆棘丛生，“天才”选择找路，“匠才”选择前行。其实成长本没有路，前行才是唯一的出路！
——吴轩人力资源俱乐部创始人 刘正
企业需要“匠才精神”
电影《天下无贼》里有一句台词：
21世纪最缺的是什么？人才！
在我看来，所谓人才，可以分为两种：天才与匠才。
爱迪生有句名言：“天才是99％的汗水加上1％的灵感。”实际上，爱迪生的原话被删减了，完整版本应该是：“天才就是99％的汗水加上1％的灵感，但是1％的灵感往往更重要。”
靠那1％的灵感成功的人，我们称之为天才。
靠那99％的汗水成功的人，我们称之为匠才。
然而，这个世界上“天才”实在太少，很多人即使不是“天才”，也恨不得自己能马上成为“将才”。
的确，不想做将军的士兵不是好士兵，不追求进步的员工当然也不是好员工。
一个人的职业发展过程就像走一条平缓而坚实的阶梯，在这条阶梯的两端，你会看见两种形象：台阶下方是个刚刚扛枪、意气风发的毛头小士兵，阶梯最高处是一个拔剑四顾、成熟内敛的统军大将。
但是，成功一定有过程，优秀一定有积累。除了极少数的天才，真正在战场上指挥若定的将才或帅才们，也都是从小兵做起的。
“血染征袍透甲红，当阳谁敢与争锋！古来冲阵扶危主，只有常山赵子龙。”
赵子龙能被封为“五虎上将”之一，那也是从小兵一场场拼杀逐渐成长起来的。
“山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马？唯我彭大将军。”彭老总能被授予“十大元帅”，也是在枪林弹雨里冲锋陷阵做起的。
想当大将，先当小兵。
想成为将才，先当匠才。
不要以为匠才就是干苦力活儿，其实，匠才不仅是技术活儿，还是脑力活儿，所以我们才有个词语“独具匠心”。
中国有两位著名的“李木匠”，两人都做过全国政协主席，两人都没上过几年学，都没有高学历，更没有高文凭。一个是李先念，一个是李瑞环。李先念还做过国家主席。二人既是木匠的骄傲，也是木匠的楷模。
在中国以前的行当中，“能工巧匠”是非常稀缺，也是非常宝贵的。他们的职业操守，他们的职业技能，他们的职业素质，都值得企业家们和员工们学习与借鉴。
“匠才精神”是认真，“匠才精神”是踏实，“匠才精神”是勤奋，“匠才精神”是坚持！只有做“匠才”，学习并发挥工匠的八种精神，工作起来才会更有效率：“鱼匠精神——投入工作需要释放激情”、“画匠精神——推陈出新需要放飞思想”、“木匠精神——铸就精品需要精雕细琢”、“泥匠精神——排忧解难需要灵活应对”、“铁匠精神——脱颖而出需要敢打敢拼”、“石匠精神——大器晚成需要持之以恒”、“花匠精神——维系人脉需要精心呵护”、“钟表匠精神——追求卓越需要一丝不苟”。
阅读完本书，你会明白：
匠才精神产生凝聚力！匠才精神产生执行力！匠才精神产生战斗力！
有了匠才精神，员工才可能踏实工作，完成任务不去找借口！
有了匠才精神，企业才可能提高效益，把企业做大做强做久！
员工的成长需要匠才精神！组织的稳定需要匠才精神！企业的振兴需要匠才精神！
林少山
2012年4月
爱迪生有句名言：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感，但是1%的灵感往往更重要。”不是每个人都是天才，但每个人通过努力，都可以成为“匠才”。匠才有耐心、会热心、肯真心，他们用巧劲、有拼劲、使真劲。他们是每个企业都不可或缺乃至必然重用的人才。员工想获得重用，要当匠才；企业要取得发展，要用匠才。有想法，更要有方法；想当将才，先当匠才！
《匠才(人力资源总监推崇的优秀员工精神)》作者林少山作为一名高级人力资源管理者，对企业的员工培训有着专业的理论知识和丰富的实践经验，对一线员工的工作心理和工作状态有充分的了解。语言翔实，论述有力。
《匠才(人力资源总监推崇的优秀员工精神)》针对当前很多员工消极应付、心态浮躁、麻木守旧等多种不良工作状态，作者提出了八种全新的“匠才”精神，用最朴实的道理，教读者调整工作状态，给读者以当头棒喝，让人顿悟，使员工用“匠才”精神武装自己的头脑，以更高昂的状态投入到工作中去。
林少山所著的《匠才(人力资源总监推崇的优秀员工精神)》是一本教员工专心工作，提高技术水平的书；这是一本为企业提高效能，降低运行成本的书。
《匠才》告诉员工什么样的人才是企业最需要的，告诉员工怎样才能最得到成长与提升。
《匠才》旨在“提高企业生产效率，降低社会运行成本”，对于“创建优秀团队，塑造企业文化”有极其重要的作用。读者关注度高，市场前景看好，必将产生巨大的经济效益和社会效益。
