资深职场励志图书作者、企业家佘仕根继《制度以外怎样管人》之后再推力作。将自己数十年的职场阅历浓缩在50个职场习惯中，系统阐释了职场生存博弈所需要的技能，只可意会不可言传的职场潜规则。

本书不是空谈他人的成功，而是列举出职场中各种阻碍成功的诸多习惯，来警醒读者，告诉读者朋友在工作中、职场中，你千万不能“要”的那些致命坏习惯和必须有的“好习惯”。

《立足职场的50个习惯》是作者在职场博弈二十余年，据其亲身经历以及身边所见所闻诸多现实案例，从中摭取的50个最为影响职业前途的习惯而加以分析评述。这50个习惯，很多是隐藏在职场人的无意识之中，往往是“不说不知道，一说吓一跳”。而这些习惯就如同老建筑的一层窗棂纸，捅破了，大家或许能有所思，有所悟；但若是不及时点破，就有可能永远处于一种茫茫然、不知所措的状态。

1 成全他人，成全自己

2 执着肯干，机会总是你的

3 自信，人生因你而自强

4 “高”能上“低”可就，落到实处才服众

5 保持热忱，你会发现因工作而快乐

6 “要我做”成“我要做”，老板才会“给你做”

7 干一行懂一行，专业才是硬道理

8 边听边想，“听得懂”才能“做得对”

9 积极主动，把职场命运掌握在自己手中

10 受得委屈，才有出头之日

11 率性行事，等于自掘坟墓

12 对企业忠诚，企业回报给你的是事业

13 守住你的嘴，守住自己的前程

14 不知沟通，不在沉默中灭亡，就在沉默中落伍

15 嫉妒，损人不利己的职场毒药

16 “宽”的是别人，“容”的却是自己

17 多干不吃亏，能吃亏才是福

18 自高自大，虚名害死人

19 勇于担责，让自己立于不败之地

20 墨守成规，错过发展的机会

21 不懂妥协变通，处处自己为自己设障

22 急功近利耍手段，反误了卿卿“性命”

23 做事有目标，办事讲方法

24 保持办公环境的整洁，细节能决定成败

25 工作分轻重缓急，不做职场“盲”人

26 团伙团队理不清，选错方向站错队

27 谦逊低调，小心行得万年船

28 酗酒滥饮，祸从口出

29 管理“程序化”，你的员工会“心累”

30 顾大局舍小我，高度决定一切

31 抓大不放小，累死也无果

32 为下属买单，投资总会有回报

33 任人惟亲，留的是祸根

34 溜须拍马，总有一天会拍到马腿上

35 爱占便宜，捡了芝麻丢了西瓜

36 上下有序，越级办事等于闯雷区

37 常用“烂笔头”，机遇就在记录中

38 编织职场人脉，如同修桥铺路得实惠

39 不断自我“充电”，“电”越足机会就越多

40 事事留余地，以退为进才能见“奇功”

41 妄谈私腺，玩火必自焚

42 “挫”而不“折”，骨干是折腾出来的

43 草率马虎，前程悬乎

44 能力加眼力，职场才无敌

45 自我批评嘴边挂，不是“怨妇”也招人烦

46 工作有计划，发展有保障

47 凡事有主见，免被别人牵着鼻子走

48 机智果断，机会才不会错过

49 爱业，行业的专注者往往就是成功者

50 无视健康，拿钱买命

1 成全他人，成全自己

部门主管老卓最近是喜忧参半，喜的是部门刚招了一批新人，新人新气象，团队整个活力都被带动了起来。这些年轻人为了证明自己的能力，个个都很努力。尤其是一个叫韦磊的年轻人，更是进步神速，一般的老员工已经赶不上他了。假以时日，自己这个主管的位置也非得让贤不可。

忧的是这帮生力军虽然能力强但是个性十足，越能干越张扬。特别是韦磊，仗着自己科班出身，更是目空一切，喜欢大发议论，评价这个，指点那个，好像公司就属他最能干。甚至面对自己这个部门主管时，他也一样不买账，而且还总有一套说辞，虽说都是为了工作上的事，却也着实令人郁闷。

可这小伙子的确有“两把刷子”，他的能力已经引起了部门经理的关注。明眼人都瞧得出经理是想特别培养一下这小伙子。一想到这些，老卓心底也是五味杂陈。韦磊却视若无睹，依然是“高调做事，高调做人”。

一次，面对公司交代下来的一个重要项目，韦磊而且扬言必定会在规定的期限里拿下，保证完成任务。作为主管，老卓心底很清楚，小伙子这次是栽定跟头了，这个项目根本不像表面看上去那般简单，很多问题也不是光凭信心与热情就能解决得了的，有许多潜在的麻烦需要别人从中协调。换言之，仅凭韦磊一己之力，在他所说的时间内完成，根本就是不可能。

但这次老卓不仅没有制止韦磊，反倒是当着大家的面，高度赞扬了韦磊的这份豪气，而且表示相信他一定不会让大家失望。听到主管的当众夸奖，韦磊更加得意，也越发相信自己一定能做到。项目进行不足一半时，果不其然老卓预见到的问题，大部分都出现了，这已经远远超出韦磊的能力范围与权限范围。韦磊已经是后悔莫及了，想“投降”，但说出去的话如泼出去的水，更何况是当着众人的面做出的保证。

令韦磊更加没想到的是，当自己快被“淹死”的时候，卓主管却及时地伸出了“手”，而且是偷偷地伸出了“手”。在老卓暗中全力帮助下，韦磊终于在自己保证的时限内顺利完成了任务。很多不服的老员工也都大为叹服。大家都清楚，这件难啃的“骨头”，能在这么短的时间内，单枪匹马全线搞定，几乎是件不可能完成的任务。

韦磊虽然嘴上没说，但心中清楚自己的成功是如何得来的。经此一事，他暗自叹服老卓的能力，不得不承认姜还是老的辣，依自己现在的工作能力根本赶不上主管。一方面感激老卓保全了自己的颜面，另一方面的确见识了老卓的能力，加上老卓一番善意的点拨，韦磊从此像换了一个人，不再口出狂言，盛气凌人，对所有的同事都是礼貌有加。一段时间过后，韦磊升任部门主管时，几乎无人异议。当然，老卓同时也提上了副经理的位置，韦磊则成了老卓最忠诚、最能干的部门主管。

想一想：问题背后

面对咄咄逼人的下属，身为主管领导，心中通常是不舒坦的。如果这下属能力出众，已经直接威胁到自己的位置，那更可能如芒刺在背，欲除之而后快。“下属太能干了，那我这位置还要不要了？万一老板瞧他比我还行，我这当头儿的脸面往哪儿放……”这是许多主管领导面对“强势”下属，都会有的顾虑。所以当老卓看出经理对韦磊特别关注的时候，其实心底也在暗暗“打鼓”。

换作一般的主管领导，此时或许就会挑一些“好事”来汇报上级，以此证明被上级看好的这位员工，其实毛病多多。如果这名下属正好人缘不佳，还有把柄被自己所掌握，那更是可以找理由下重手将其打压，让上级领导对他彻底死心，从而消除对自己的威胁，便于自己的管理。事实上，如果老卓在韦磊最难的时候不伸手拉一拉，老卓的地位不会动摇，韦磊的嚣张气焰也会被打掉。  但是，这种职场常态的作法对主管领导而言，只是一时之利，而非长久之策。受打压的下属一旦得到重新翻身的机会，通常也会采取以牙还牙的态度来对待曾经的主管领导。另一方面，如果上级领导重新发现并启用这名下属，要么会被认为主管领导出于私利，故意要排挤人才；要么就被认为管理无方，使优秀人才得不到重用。这两方面的弊端一旦被上级领导认定，便限制了自己的更进一步发展。

老卓权衡利弊，不仅没有打压韦磊，相反却是尽力去成全他，帮助他提高工作业绩，获得大家的一致认可，采取的其实是一种以退为进的策略。一方面，他通过帮助韦磊，赢得了对方的尊重，同时也让对方心有愧疚。试想，如果你是韦磊，自己以前狂妄自大，不把主管领导放在眼里，结果领导不仅不计较，反倒全心全意来帮助自己攻克难关，保全颜面，而且不事声张，把功劳全都归到自己身上。面对这样的领导，自己还有何话可说，当然是死心塌地追随他。

另一方面，在部门经理眼中，老卓同样是做得相当不错的。合理想象一下，如果你是部门经理，既然你注意到了那个叫韦磊的员工，至少你对他印象不会太坏。在老卓的帮助下，这小伙子果然是不负所望，你是不是心中会暗自得意？这说明自己识人有术，没看走眼嘛。当然，老卓也很不错，不是那种“武大郎开店”的主管，而是一个以公司利益为重，心胸开阔的领导。强将手下无弱兵，这样的领导也算是一个将才。

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“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”说到习惯，这是很多人都会朗朗上口的一句经典名言。然而世间的事情，并不是会背诵几句名言警句，或是仅仅知道事情的重要性那么简单。很多时候，人们对一些日常生活、工作中形成的个人习惯，并非先知先觉，甚至很可能是“浑然不觉”。

“习惯成自然”，当某种习惯成了“自然而然”的状态时，通常习惯者本人就很容易陷入“当局者迷”的境地，很难清醒地意识到这种惯性的支配作用。有研究表明，一个人一天的行为中，大约只有5％是属于非习惯性的，而剩下95％的行为是属于习惯性的。由此不难看出，习惯的支配作用对人的一生的影响是何等巨大。

职场竞争激烈，一个人的成败得失并不完全取决于个人的智力水平，更多的还是依靠他的工作能力与工作效率。显然，一个不讲究工作方法、不注重工作效率的职场人，是很难取得事业成功的。职场人的生活与工作中的习惯紧密相连，保持好的工作习惯可以提高工作效率，起到事半功倍的效果。

“一个人的成功，并不是他比别人更优秀出众，而是他比别人更少犯错。”说得更清楚一些就是，职场中要想获得成功，对手只有一个，那就是自己。战胜自己，就是要克服掉自己身上已经形成的诸多坏习惯，保持或养成一些良好的习惯，从而不断提高自己、完善自己，最终达到自己的职业目标。

《立足职场的50个习惯》是作者在职场博弈二十余年，据其亲身经历以及身边所见所闻诸多现实案例，从中摭取的50个最为影响职业前途的习惯而加以分析评述。这50个习惯，很多是隐藏在职场人的无意识之中，往往是“不说不知道，一说吓一跳”。而这些习惯就如同老建筑的一层窗棂纸，捅破了，大家或许能有所思，有所悟；但若是不及时点破，就有可能永远处于一种茫茫然、不知所措的状态。

本书不是空谈他人的成功，而是列举出职场中各种阻碍成功的诸多习惯，来警醒读者，告诉读者朋友在工作中、职场中，你千万不能“要”的那些致命坏习惯和必须有的“好习惯”。因为个人的习惯决定工作的质量，工作的质量决定了生活的品质。最后，笔者用一句大家都耳熟能详的话“改变习惯，把握成功”，与读者朋友共勉！