一些人总在抱怨，似乎老天爷就是对他不公，似乎他就是这个世界上最倒霉的人。
可是，抱怨能解决问题吗？抱怨能使你摆脱现状吗？抱怨能使你的工作、学业、生意越来越好吗？
有一位企业领导者一针见血地指出：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的挡箭牌。这样的人没有胸怀，很难担当大任。仔细观察任何一个管理健全的机构，你会发现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。这是再自然不过的事了。想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：‘这艘船怎么这么破，船上的环境太差了，食物简直难以下咽，船长竟然这么愚蠢。’这时，你认为这名水手的责任心会强吗？对工作会尽职尽责吗？假如你是船长，你是否敢分配给他重要的工作？”
在这个世界上，人最容易原谅的是自己。将事情做成不容易，但为做不成事情找理由，是天底下最容易的事情！ 在职场中，我们经常会听到这样的抱怨声： 上班晚了，他抱怨“路上太堵了，公共汽车来晚了”、“地铁太挤，没有赶上”、“我乘坐的车抛锚了”。
考试不及格，他抱怨“出题太偏”、“题量太大”、“判卷的人有问题”。
事情没有做好，他抱怨“领导有偏向，交给我的任务比张三困难”、“某某部门不配合”、“市场情况发生了变化，这是人控制不了的”。
诸如此类，我们是不是很熟悉？
其实，我们应该闭上嘴巴，问自己几个问题：你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你为什么要抱怨？你凭什么要抱怨？你能不能不抱怨？
每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维，让抱怨成为生活中的常态，而不是积极去解决问题，那就非常可怕了。
养成抱怨的习惯，会使员工丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己发展的道路越走越窄。如此一来，他们与公司格格不入，由怕被“利用”变成不再“有用”，只好被迫离开。
将心比心，你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？
肯定是不会的。任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的“评论家”。
在困难面前，优秀的员工一定是一个不抱怨的员工，他们倾力于解决问题，关注于获取结果。他们把注意力放在做好工作本身而非推诿抱怨，也就是说，他们知道光靠嘴说没用，更重要的是用勤劳的双手和智慧的大脑去解决工作中出现的各种问题，帮助自己和企业度过危机。
试想一下：如果企业面临困境的时候，一位员工每天向上级反映的都是问题——市场难做、其他部门支持不够、资金投入不足……请问，他凭什么成为一位优秀的员工？凭什么去获得高薪？
如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人，就会发现他们都有一个共同点：他们坚信方法总比困难多，抱怨不如改变；他们总是能安心于困难的环境，乐于迎接工作中的每一次挑战。而那些职场中的失败者，则认为倒霉的事总让自己摊上，抱怨自己命不好，于是自我放弃。这也是“幸运的人总幸运，倒霉的人总倒霉”的原因所在。
中国第一职业经理人、“打工皇帝”唐骏就曾经说：“遇到挫折要从容面对，不抱怨、不放弃……只要继续努力，就一定会成功。”这句话可以给所有处于职场中的人以启示：不要陷入抱怨的世界，把目光投向远方，你会发现老板其实就是你的伙伴，而你也是公司的主人。
危机不会这么快结束，经济形势将会持续不明朗，拥有一份工作已经很不容易，在工作中要尽职尽责，学会感恩和包容。美联储主席伯南克有一句名言： “我们都是经济危机的学生。”的确，在这样的危机面前，每位员工都是学生，不妨把危机当作是一场考试，调整自己的心态，改变自己的习惯，提升自己的能力，从而给自己的职业生涯课交上一份完美的答卷。
不要抱怨生活给我们带来太多的挫折。江河如果没有岩石的阻拦，就不会溅起美丽的浪花；沙漠如果没有狂沙的飞舞，就不会出现壮观的景象；人生如果仅求两点一线的一帆风顺，生命就失去了存在的魅力。
体验生活，你可以从挫折中振奋，在失败里重生，生活不会像春晨的阳光那样温馨明净，不会像蓝天中飘浮的白云那样舒适安逸，它犹如一曲磅礴的音乐，有高潮也有低潮，也许你现在正处于低潮之中，只要不怕挫折，就会等到高潮的到来。
体验生活，要用心去体验。诗人自居易因为用心去聆听琵琶女的不幸与疾苦，才有了“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”的感慨；王子安因为用心去观察，去体验生活，才会有秋日滕王阁上那众宾客的无限惊叹，才会有“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”的千古绝唱；李后主因为自己命运的坎坷而发出了“问君能有几多愁，恰似一江春水向东流”的忧思……P18-20