张力杰编著的《弘扬吃苦精神争做优秀员工》结合当前职场的情况，引用贴近现实的案例，进行通俗化的解读，让身在职场中的我们更进一步明白吃苦精神的重要性，继而用更高的标准要求自己，在工作中做得更好，在推动企业发展的同时，成就自我职场的辉煌。

张力杰编著的《弘扬吃苦精神争做优秀员工》内容介绍：“吃苦”是我们中华民族宝贵的精神财富，是我们继续前进、取得新胜利的传家宝，任何时候都不能放弃。在工作上发扬“吃苦”精神，就是要任劳任怨，扎扎实实，开拓进取，乐于奉献。就不能拈轻怕重，挑肥拣瘦，斤斤计较。唯有“吃苦”，工作才有成效，事业才有大发展。

敢吃苦的人先苦后甜，是因为他们能吃苦而不会再吃苦；怕吃苦而不吃苦的人，先甜后苦，是因为他们怕吃苦而偏偏吃苦。先苦后甜，是苦尽甘来，这种苦是经验是财富是美好的回忆。先甜后苦，是甜尽苦来，这种苦是教训。享乐在先，令人羡慕，但这只是昙花一现，只有能吃苦才能幸福长久。今天的苦涩和艰辛就是明天的辉煌，世人只能在艰苦奋斗中实现自己的人生价值。这种甜前之苦包含勇敢，包含智慧，包含进取中的奉献精神。它能苦出“横扫千军如卷席”的强者气魄，苦出“纵死犹如侠骨香”的英雄本色，苦出“风景这边独好”的美好未来。

吃苦能够激励斗志。吃苦是一种优良传统，吃苦能够提升境界。只有发扬吃苦精神，才能磨砺意志，鼓舞斗志，敢为人先，始终保持昂扬的奋斗精神，把本职工作干好。一起来翻阅《弘扬吃苦精神争做优秀员工》吧！

第一章 吃苦耐劳，优秀员工必备的精神品质

 1.优秀员工VS普通员工

 2.敢吃苦才能把工作做得更好

 3.没有责任心就没有吃苦精神

 4.勤奋是吃苦耐劳的最佳体现

 5.敢于吃苦的人从来不会抱怨

 6.不怕吃苦就是敢于接受有难度的工作

 7.做一个主动履行职责的人

 8.严格要求自己，做一名优秀员工

第二章 勇于担当，用责任感成就职场的辉煌

 1.始终知道自己的职责所在

 2.对工作永远不要挑三拣四

 3.做好才是你唯一的目标

 4.敢说：这就是我的责任

 5.乐于接受“苦差事”

 6.将责任感体现在每一个细微之处

 7.拼命工作提高业绩

 8.敬重自己的工作，拒绝“差不多”

第三章 任劳任怨，埋头苦干才能创出好业绩

 1.工作要的就是勤奋，要的就是不怕吃苦的精神

 2.用100%的热情做1%的事

 3.用心才能把工作做好

 4.不抱怨工作，用心解决工作中的难题

 5.拒绝浮躁，安心面对工作

 6.耐得住寂寞才不会失落

 7.少说多做，用行动证明一切

第四章 自动自发，敢于吃苦才能少吃点苦头

 1.积极行动，比什么都重要

 2.善于比别人多做一点

 3.主动付出才能积累职场资本

 4.敢吃苦的人永远是职场的主角

 5.永远不要等待老板来交代工作

 6.做一个自动自发的人

 7.百分百地完成工作任务

第五章 顽强拼搏，具有战胜一切困难的勇气

 1.积极主动面对工作中的难题

 2.关键时刻要敢于毛遂自荐

 3.想办法解决问题而不是找借口逃避

 4.一定要相信自己能够做好

 5.坚持到底，永不放弃

 6.拥有强烈的战胜困难的决心

 7.别把问题看得太过复杂

第六章 关注细节，千万别把小事当成是麻烦

 1.在优秀员工的眼里：工作无小事

 2.认真面对小事才能做好大事

 3.千万不要忽略细小的错误

 4.越是被人忽略的小事就越要注意

 5.以快乐的心情面对那些“小事”

 6.注重细节，不妨跟小事较较劲

 7.在别人最容易忽视的地方找突破

第七章 刻苦学习，积极主动提升自我的实力

 1.多学一点就多一份竞争力

 2.主动学习，变劣势为优势

 3.好的专业精神才能带来好的工作品质

 4.刻苦训练，积极提升自我的业务能力

 5.不断总结经验，同样的错不能犯两次

 6.让自己成为不可替代的人物

第八章 吃苦耐劳，做永远忠诚于企业的员工

 1.拒绝抱怨，永远忠诚

 2.始终记住：我就是企业的主人

 3.约束自我，融人到团队之中

 4.永远站在公司的立场考虑问题

 5.只要有利于公司发展，就立刻去做

 6.拒绝平庸，用行动铸就卓越

 7.用高尚的职业道德成就自我

附录

周猛与杨晨是大学时的同学，毕业后，在一次招聘大会上，他俩同时被一家企业聘用。报到那天，公司领导亲自领着他们参观工厂。来到一个车间，公司领导对周猛、杨晨说：“欢迎加入我们的企业，从今天开始，你们就是这个车间的工人了。”说完他把车间主任喊来，让主任给他们分配活儿，然后转身走了。周猛和杨晨还没回过神，车间主任就塞给他们一人一副手套，叫他们跟工人一起去搬铁块。

就在周猛犹豫时，杨晨说了一声“干活吧”，就已经弯下腰去搬铁块。这些铁块很沉，从来没有干过体力活的周猛只搬了几块，就大汗淋漓、气喘吁吁了。

安排他们做这样的重体力活，周猛觉得太意外了，刚来时的那份欣喜已消失得无影无踪。下班后，他们拖着沉重的双腿走出车间。周猛向杨晨提议：“我们去找老总，向他问个明白，为什么让我们当搬铁工！”杨晨想了想，劝周猛说：“老总又不是没看过我们的简历，他这样安排一定有他的道理。”杨晨不愿去，周猛也只好暂时忍耐了。从此，他们上班的地点，就是这个车间。他们的工作，除了搬铁块还是搬铁块。周猛心里的不平、不服，像野草一样疯长，觉得在这儿做搬运工不可能有出息。而杨晨看上去却很平静，也不发牢骚，还多次劝周猛：“既来之则安之。至少这个企业给了我们就业的机会，我们应该把工作做好，如果连简单的工作都做不好，我们还有什么资格与人家谈升职？”

周猛越来越看不惯杨晨了，觉得他安于现状，逆来顺受，没有闯劲，不像年轻人！

一个月就这样过去了。周猛刚想找老总，老总却来了，他说：“从明天开始，为你们换个新的岗位。”周猛一听十分高兴。哪想到，所谓的新岗位，是厂子里最危险最艰苦的车间——冶炼车间。周猛读了几年大学，到头来竞成了一名烧炉工，他心里能平衡吗？

好不容易熬到实习期满，周猛壮着胆把自己想换工作的想法说了出来，老总和颜悦色地问周猛：“你希望做什么工作呢？”周猛愣了愣，他只是对眼前的工作不满，至于自己到底能做什么，他还真的没有想过，就支吾着：“至少，不能总让我在车间里干粗活吧。”老总点了点头，一挥手说：“好吧，既然这样，你到质检科吧，担任质检员，怎么样？”周猛一听，心里暗暗高兴：“不管怎样，我到底不用干粗活了！”

周猛就这样进了质检科。而杨晨依然留在钢炉前，与通红的钢条打交道，没有任何被调动的迹象。周猛几次劝杨晨去提意见，杨晨总是微笑着说：“不必了，现在的工作挺好的！”

周猛真的不知道杨晨心里面到底是怎么想的。然而让周猛怎么也没想到的是，就在几个月后，公司任命了一批新的干部，其中就有杨晨。直到这时，周猛似乎才明白点什么。

从上面的事例中我们可以看到，优秀员工与普通员工最大的区别，并不是在于他们有没有能力把工作做好，而是在于以什么样的态度面对工作，是不是能够服从组织的安排，担负起工作所赋予他们的责任，即便是被安排到最苦最累的工作岗位，也要求自己把工作做好。P2-3

吃苦耐劳可以说是人生立业之本，也是古今中外一切成功人士共同具备的优良品质之一。无论何时，那些能成就一番事业的人，无一不是脚踏实地，勤勤恳恳，吃苦耐劳的人。这很值得每一个希望事业有成的人思索、效仿。

拥有吃苦耐劳的精神，才能真正地肩负起自身的责任，尽职尽责地把工作做好。当我们拥有吃苦耐劳的精神后，才敢于勇于面对工作中的难题，有效地解决工作中出现的问题，为企业的发展奉献出自我的力量。当我们拥有了吃苦耐劳的精神，便能在工作中保持积极主动的态度，把企业的事当作自己的事，要求自我把工作做得更好……可以这么说，吃苦精神是一种责任，是一种要求，更是一种勇气。事实上，在现今的职场中，企业最喜欢、最欢迎的就是拥有这种吃苦耐劳精神的员工。一些相关媒体的报道也为此提供了旁证：一些用人单位在招录新人时表达了这样一个共同的观点，我们要的并不是只有高学历的人，更需要的是那些在工作中能吃苦、肯从小事做起的真正的优秀人才！

令人遗憾的是，随着社会的发展与进步，人们生活水平的提高，这种优良的品质却在许多人身上越来越难以看到。一些人虽然希望能得到较好的发展，但因为缺乏吃苦耐劳的精神，虽然身在职场，却在很多时候身在曹营心在汉、这山望着那山高，难以安下心来踏实工作。结果一段时间过去了，大事干不来，小事做不好；单位换了很多个，水平和能力没长多少。凡此种种，都与心浮气躁、缺乏吃苦耐劳精神有关。

由此可见，在现今竞争激烈的环境中，是否拥有吃苦精神直接决定了一个人职场与人生的发展，同样也让我们看到，“吃苦精神”是一个人在职场中最强有力的竞争力。身在职场中的你难道不想得到更好的发展，成为深受企业所欢迎的职场红人吗？那么，就从现在开始，多一点吃苦精神，给自己更高的要求，用一个优秀员工的标准来要求自己吧！

《弘扬吃苦精神争做优秀员工》结合当前职场的情况，引用贴近现实的案例，进行通俗化的解读，让身在职场中的我们更进一步明白吃苦精神的重要性，继而用更高的标准要求自己，在工作中做得更好，在推动企业发展的同时，成就自我职场的辉煌。