张会兰和杜正梅编著的《别让借口成为一种习惯》内容介绍：人的一生中会形成很多种习惯，有好的，有不好的。良好的习惯助人优秀，而不好的习惯会让人平庸。喜欢以各种借口为自己开脱责任，就属于不良习惯之一。

如果在工作中，你以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次、第二次、第三次……你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯，这是十分可怕的。

张会兰和杜正梅编著的《别让借口成为一种习惯》内容介绍：遇事找借口是工作中最大的恶习，一个总是为自己寻找借口的人，生活目标不明确、工作态度不积极、没有责任感、缺乏创造力，最终丧失挑战困难的勇气、错失抓住成功的机会。

身在职场，任何情况下都不能找借口。要摒弃借口、远离借口、杜绝借口、终结借口！要敢于承担工作所赋予我们的责任，要敢于正视失败和工作中的各种问题，不拖延、不逃避！

如果在工作中做到不找借口，我们的人际关系会更加和谐、事业会更加成功、生活会更加幸福美满！一起来翻阅《别让借口成为一种习惯》吧！

第一章 抛弃任何借口，让自己真正强大

 1.借口常与谎言结伴

 2.借口是拖延的温床

 3.借口使人缺乏创造力

 4.借口常常是怯懦的体现

 5.借口让人一再跌倒

 6.小借口酿成大遗憾

第二章 不找任何借口，只找成功方法

 1.优秀的人善于寻找方法

 2.主动寻找方法才能脱颖而出

 3.想办法才会有办法

 4.将问题巧妙转换

 5.拥有大智慧，舍弃小聪明

 6.方法来自于执行力

 7.借梯办事，让别人助你成功

 8.坚信方法总比问题多

第三章 责任面前无借口，借口不是推卸责任的理由

 1.多想想“我做得如何”

 2.永远为自己的言行负责

 3.借口的实质是推卸责任

 4.好员工都有责任感

 5.知错就改，不找借口掩饰

 6.再小的事也要负责任

 7.负责任比有能力更重要

 8.勇敢地对失败负责

第四章 杜绝借口，用忠诚和敬业实现人生价值

 1.坚守使命，远离借口

 2.抛弃“打工”的心态

 3.忠于自己所在的企业

 4.珍惜、重视自己的工作

 5.正确看待自己的付出和回报

 6.敬业的人从不找借口

第五章 远离借口，别把借口当作懒惰的“挡箭牌”

 1.让勤奋照亮职场

 2.借口是懒惰的“挡箭牌”

 3.没有付出哪有回报

 4.勤劳致富，莫把贫穷当借口

 5.勤奋上进的人前景好

 6.吃苦耐劳的人机遇多

第六章 拒绝借口，别让借口消磨斗志

 1.没什么事可难倒我

 2.坚持，坚持，再坚持

 3.困难再多也不能找借口

 4.屡败屡战，站起来靠勇气

 5.与其抱怨，不如亮剑

 6.别拿运气不好当借口

 7.舍我其谁，勇敢担当

 8.永不言弃永不服输

第七章 抛开借口，充满激情地工作

 1.拒绝借口，唤醒工作激情

 2.用工作热忱点燃激情

 3.奖励自己，激发工作动力

 4.带着工作热忱来上班

 5.兴趣是激发工作热情的最好催化剂

 6.时刻警惕“工作倦怠症”

 7.职场需要“赢”的激情

 8.保持工作激情的人没有借口

第八章 摆脱借口，目标更远追求更高

 1.摆脱借口，营造大格局

 2.站得高才能看得远

 3.要梦想不要借口

 4.心中装有大目标

 5.目标明确，方向锁定行动

 6.目标专一，专一赢得成功

 7.细化目标，让工作更有条理

 8.职场生涯离不开规划

第九章 超越平庸，别让借口阻挠对卓越的追求

 1.每天工作“多加一盎司”

 2.勇于挑战极限，开发潜能

 3.走在时间的最前面

 4.让自己变得不可替代

 5.关键时刻，独当一面

 6.善于学习老板的优秀

第十章 终结借口，成功就在眼前

 1.不要借口，才有结果

 2.心不难，事就不难

 3.迎难而上的人最受欢迎

 4.解决问题，体现个人价值

 5.小事能做，大任能担

 6.小苗也能长成大树

 7.相信一切皆有可能

附录

 测测你在工作中会不会找借口

在工作中我们常常会碰到找借口的人，我们自己也会常常为自己找借口。有时候是因为怕担责任而故意找一些似是而非的理由，有时候是为了让自己能“下得了台”而拉一些不相干的事来搪塞。其实我们自己都知道，找借口其实是自己看不起自己，是一种自我挫败性的习惯性思维。

一句话是借口还是理由，其实不是最重要的，重要的是如果养成了找借口的习惯，那么借口就会像一个噩梦一样一直缠着你。因为你经常找借口，就免不了要撒谎，用谎言来圆你的借口，因为借口往往与谎言结伴。

刘四海在某公司任总经理，他常说他最讨厌的是喜欢找借口编谎言的人，他在工作中为此解聘过不少人。

有一次，一个员工突然没来上班，打电话也联系不上，也没和单位说明为什么。几天后，那员工的部门主管来电话说：人回来了，和亲戚一起办他们家的事去了，因为手机没电了，所以没和单位联系上。

刘总就问这位主管：你怎么看这件事？

主管说：纪律性不强，要严格管理。

刘总没说话，他认为这绝不仅仅是纪律不强的问题。自己家里的事就一定比单位的工作还重要？手机没电了，可以用他亲戚的电话啊？就算他亲戚没电话，现在公用电话也到处都是，即使是手机没信号了，也可以用当地的电话啊。手机没电了就不和公司联系，有这样撒谎的吗？

刘总就把那人叫到了办公室，让他当面解释。看来他也知道犯错误了，低了头说事情的缘由。并说自己想给单位打电话，但不知道单位和单位领导的电话。

刘总压了火问他：你来单位也快半年了，你还不知道单位的电话，也不知道同事的电话？回答是：都是存手机里的，自已没记住，没电了，所以就打不成了。刘总一挥手，让那人走了。刘总已经不想和他说什么了，他也承认自己的手机也存了不少人的电话，没了手机可能也不知道他们的电话，但有一点是：家人的电话、好朋友的电话、单位的电话、几个部门主任和业务骨干的电话他都是记在脑子里的，这些电话他反而没存手机里，要打的话直接就可以拨过去。也就是说，这个员工一直在找借口，在撒谎，他总是想用自己的谎言来掩饰自己的借口。考虑了一会儿，刘总直接给这个员工的部门主管打电话，让他立即解聘。

主管和几个基层干部来求情，说能不能给他个机会，人都会犯错误的，改了就好啊，况且人还年轻，也好学。

刘总没有同意。他说：人都会犯错误，但要看犯什么错误，一时大意或本领不到造成的失误，我们可以给他机会改正，可以去培养他。但撒谎是一个人的人品，如果人品出了问题，即使现在犯了点小错都会酿成以后的大错，这样的人要是好学，那更是不能要了，本领越大，人品不成的话，以后还不知道会给单位和个人造成什么巨大的损失！

不一会儿，被开除的员工冲进了刘总的办公室，指着刘总大骂，，全没了刚才的低眉顺眼。刘总冷冷地看着他表演，心里想：人品果然有问题！自己犯了错误不自己找问题的所在，竞敢公然喧闹，没一点羞耻之心。

后来，刘总还解聘过几位公司的中层干部，也提拔了一些人品好且有能力的人。他想明白了，为什么员工学会了撒谎和推卸责任，很多时候是与上面的主管领导有关，如果主管干部自身的人品有问题，推脱责任或嫁祸他人，必会让员工也养成这种恶习。

西班牙曾有一句谚语：生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。这也说明，谎言是不可能掩饰借口的，借口毕竟是借口，就像上面例子中的那位员工，你如果总企望找借口或用谎言来蒙混过关，最终只能落得悲伤的结局。P1-2

人的一生中会形成很多种习惯，有好的，有不好的。良好的习惯助人优秀，而不好的习惯会让人平庸。喜欢以各种借口为自己开脱责任，就属于不良习惯之一。

如果在工作中，你以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次、第二次、第三次……你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯，这是十分可怕的。

在许多人的观念里，总认为找找借口并不是什么大不了的问题，经常为自己的错误找一些借口，例如“我忘了”、“路上堵车”，等等，这都是我们日常生活中经常听到的几句话。但是应了解到，这样的几句话会给人留下不好的印象，一不小心，它也许就会成为你成功路上的绊脚石。

这就是说，找借口是一种主观的行为，它看似简单，但其实它体现了一个人很多很深层的东西。

首先，找借口体现了一个人的生活、工作态度问题。一个总是为自己寻找借口的人，他对于生活，对于工作的态度一定是消极的被动的，他没有自己的生活目标，工作也没有计划，人生理想、生命意义等更是空谈。对于经常找借口的人，他们的概念里永远没有自己必须去做的事情，只有别人布置下来，要求自己去做的事情，所以在做事情的时候他们总会找到各式各样的借口，去拖延，去敷衍了事。

其次，找借口这种行为是一种缺乏责任心的表现。一个人找借口的原因，或是他犯了错误，或是他没有完成某件任务，或是工作中出了什么问题，在这样的情况下去找借口，就是一种推卸责任的行为。特别是，如果你处在一个团体之中，你的这种推卸责任的行为，就是对同伴甚至对单位的不负责任，久而久之你就会失去领导和同事对你的信任。

那么，怎样才能不让找借口成为一种习惯呢？

第一，我们要有良好的工作生活态度。我们要把领导布置的每一件事情都当成是自己的事情，积极主动、力求完美地去做好自己的工作，要有自己远大的理想与人生的规划。

第二，我们在工作中，要有着精细的工作计划与良好的工作方法，这样才可以提高自身的执行能力。在积极主动的前提之下，一个精细的工作计划和一种良好的工作方法，会十分有利于工作的完成。对于工作计划，我们既要制定长期的，也要有短期的，这样将一件复杂的工作细分开来，一步一步地去完成它；而工作方法同样也很重要，一个适合的工作方法，是完成工作的保证，与其在事后为你的失败找一万个借口，倒不如在开始时为你的成功找一个好的方法。

第三，要正视失败与问题。失败与问题是无可避免的，关键是在面对失败与问题时，我们要勇于承担起自己的责任，做一个负责任、诚实、可靠的人。在你做错事时，一个诚挚的道歉，一句“对不起”，要远远比你那些冠冕堂皇的借口更容易让别人接受。而且，在出现错误与问题时，除了道歉，如何去改正错误，解决问题才是我们最应该去做的，只有你真正把错误改正了，问题解决了，别人才会真正地原谅你。反过来说，就算你的借口说得再漂亮，责任推得再干净，只要问题得不到解决，你都无法再次得到别人的信任。

总之，借口只是借口，永远不是答案。更为重要的是，千万别让借口成为一种习惯。因为，如果让借口成了一种习惯，那就离失败不远了。