未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！
很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司．因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话且不付出行动，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司！”
某公司的一位员工虽然已经工作了近10年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，l0年来他的薪水从不见涨。
有一天，他终于忍不住向领导大诉苦水。领导对他说：“你虽然在公司待了近10年，但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平。”
这名员工在他最宝贵的10年青春中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。
韦尔奇曾说：“我成功，是因为我志在成功。”在追求成功的道路上，周围的环境或人为因素的制约性会很明显，但这绝不是一成不变的。其实，能否取得成功，关键在于你有一种怎样的态度，当你抱着不达目的决不罢休的态度去拼搏时，就没有什么能够阻挡你。因为奋进的态度，就是你的第一竞争力。
在工作中，只要时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，我们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那么，我们注定在工作上会和那位“十年新手员工”有着相同的命运。
事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。
张晨参加工作没多久，热情非常高。为了显示自己的能力和才华，他对上级安排的任务，总想按时超量地完成。为了达到这一目的，他对工作中的每一个细节都非常尽心，事必躬亲。但是，最后的结果却适得其反，他不但没有按时完成任务，还超出了正常开支，既被扣了工资，又挨了领导骂，心里非常郁闷．
在这种情况下，他不但没有静下心来认真总结经验教训，反而对公司的处理非常不满，怀着一肚子怨气在公司里到处发泄，今天找这个谈谈，明天和那个说说。有时候遇到饭局，他喝多了就吵着要辞职、要跳槽，搞得大家都很反感。
慢慢地，他的这些言语和表现被领导知道了。终于有一天，还没等到张晨辞职，上面就一纸令下，让财务给他结了工资，把他辞掉了。
在众人的默然中，张晨垂头丧气地走出了公司。
像张晨这种情况在职场中并不少见，他们往往不满足于完成基本任务，却总想出人头地地炫耀一把，企图靠瞬间的亮光来引起领导和同事的注意。但是，在过分的名利心包绕之下，他们往往不能接受批评和失败，一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁。就算他们的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样会遭人反感。
对于积极者来说，工作不是压力。工作是一个施展自己能力的舞台。P4－5