崔生祥编著的《如何做一名热爱工作的好员工》是一本员工自我发展实用的枕边书,一本适合所有公务员、公司职员的励志书。旨在通过一系列精彩的案例,引领读者向一个热爱工作的好员工方向不断进发。深入阐述了如何拥有热爱工作的态度,提升自己的职业精神,成为企业不可替代的好员工的方法。书中语言浅显易懂、案例精彩纷呈,是各类企业和事业单位的员工与职场人士学习和培训的最佳教材。
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书名 | 如何做一名热爱工作的好员工 |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 崔生祥 |
出版社 | 中国言实出版社 |
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简介 | 编辑推荐 崔生祥编著的《如何做一名热爱工作的好员工》是一本员工自我发展实用的枕边书,一本适合所有公务员、公司职员的励志书。旨在通过一系列精彩的案例,引领读者向一个热爱工作的好员工方向不断进发。深入阐述了如何拥有热爱工作的态度,提升自己的职业精神,成为企业不可替代的好员工的方法。书中语言浅显易懂、案例精彩纷呈,是各类企业和事业单位的员工与职场人士学习和培训的最佳教材。 内容推荐 崔生祥编著的《如何做一名热爱工作的好员工》深入阐述了作为一名员工,你必须热爱你的工作,只有这样,你才会珍惜你的时间,把握每一个机会,调动你所有的精力,使自己成为优秀的员工。热爱工作是一个员工最被企业和管理者所看重的优秀品质,热爱工作甚至比能力更重要,比智慧更珍贵,比财富更有价值,是衡量一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础,是一个人的职业灵魂。如何拥有热爱工作的态度,提升自己的职业精神,成为企业最不可替代员工的好方法。《如何做一名热爱工作的好员工》语言浅显易懂、案例精彩纷呈,是各类企事业单位员工与职场人士培训的最佳教材。 目录 第一章 工作态度:追求积极向上的职业境界 1.态度是一种能力/002 2.工作就是事业/004 3.空杯心态:永远从现在开始/007 4.做个多情人:感恩你的工作/00g 5.专注:一心做好一件事/011 6.困兽犹斗:失败面前不认输/013 7.没有压力,只有动力/015 8.自动自发:为事业奔跑/017 第二章 工作能力:塑造解决问题的职业素养 1.你代表公司:塑造热爱工作的职业形象/022 2.精益求精:追求专业拔尖的技能/025 3.适时充电:掌握新的工作技能/027 4.能力要综合,素质须过硬/029 5.成为解决问题的高手/031 6.遵守规则:纪律保证执行力/034 7.落实观念:开花还须结果/036 第三章 无限忠诚:热爱工作的内驱力 1.忠诚:职业道德的基本元素/040 2.忠诚:迈向成功的天梯/042 3.永远忠诚于你的职业/044 4.忠诚第一,能力第二/047 5.忠诚的员工人人爱/049 6.危难时刻显忠诚/051 7.绝对隐私:严守公司秘密/054 8.对老板百分百忠诚/056 9.跳槽:检验忠诚的试金石/060 第四章 工作操守:让敬业成为一种习惯 1.敬业:开启成功的金钥匙/064 2.敬业比能力更重要/066 3.因为敬业,所以出色/069 4.策马扬鞭:敬业让你更勤奋/071 5.用心工作:做好在职每一天/074 6.敬业:从珍惜岗位做起/076 7.心无旁骛:让敬业成为一种精神/078 8.演好人生的每一个角色/081 9.敬业才能乐业/083 第五章 工作职责:心中常存责任感 1.工作意味着责任/088 2.三分能力,七分责任/090 3.分清责任:问题面前敢负责/093 4.机会就在责任中/096 5.只有责任,没有借口/098 6.小题大做,责任到底/101 7.不做推脱责任的逃兵/103 8.责无旁贷:对自己的行为负责/105 9.排除万难:完成任务不打折/108 10.勇挑重担,挑战极限/111 11.对你的言行负一切责任/114 第六章 接受工作:服从是你应尽的义务 1.制度面前要低头/120 2.服从:公司法则,员工天职/121 3.没有服从,不成团队/124 4.善于服从:参透老板那颗心/125 5.绝不盲从:三思之后再服从/128 6.委曲求全:被批评也要服从/130 7.拔除“不服”的毒刺/132 8.找准位置:千万别越位/134 9.正确对待上司过失/135 第七章 工作方法:运用正确的策略做事 1.独辟蹊径:不在一棵树上吊死/140 2.绞尽脑汁:想尽一切办法/142 3.随机应变:想好了再做/144 4.多快好省,效率至上/146 5.抓大放小:集中精力做最重要的事/149 6.执行到位:第一次就把事情做对/152 7.化繁为简:简单才是硬道理/154 第八章 工作之魂:用激情点燃员工那颗心 1.境由心生:给激情安个家/158 2.热情:把梦想变为现实的工具/161 3.披上“热忱”的五彩衣/163 4.点燃激情,成就梦想/166 5.快乐无极限,工作也“疯狂”/169 6.热爱工作:激情燃烧的岁月/172 7.释放激情,体验价值/174 第九章 协同作战:在团队中体现价值 1.个人最小,团队最大/178 2.顾全大局,甘当配角/180 3.融入团队:对私心杂念说“不”/183 4.最佳拍档:打造“和谐号”团队/185 5.万众一心:扮好你在团队中的角色/188 6.求同存异:与同事打成一片/192 7.良性竞争:团队因此而强大/195 第十章 超越自我:做热爱工作的好员工 1.为爱痴狂:就这样被工作征服/202 2.快马加鞭:永远走在别人前面/204 3.独门绝技:掌握安身立命的资本/206 4.合理建议:热爱工作的重要标准/208 5.善于学习:站在巨人肩膀看世界/210 6.“能”超所值:比老板想的还要好/214 7.反躬自省:在失误中完善自我/217 8.扬长避短:提升你的核心竞争力/220 9.赢在乐业:做具有职业精神的职场达人/224 试读章节 1 态度是一种能力 人们常说“态度胜于能力”,乍一听来并不觉得有什么特别,但细细品味的确很有道理。 我们常常发现,一起到一家公司工作的人,同样的起点,但是,几年之后却发生了巨大的变化:有的人成为公司里的核心员工,受到老板的器重;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹,总认为与众不同,而到头来仍一无是处……众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们,改变我们?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、情感、价值观等,在工作中所体现出来的外在表现。 小王上中学时,老师出了道数学难题,叫小王和另一名同学上讲台解答。小王很快考虑好解答步骤,而另一名同学还在那里凝神。为了表现一下聪明才智,小王很得意地用粉笔在黑板上“刷刷刷”,三下五除二的工夫就做好了。这时那名同学还在一笔一画地写着。小王很自豪,将粉笔头一扔,大摇大摆地回到座位。 结果小王和那位同学都答对了,但老师给的评语却大不相同。她指着黑板上小王写的字说:“看看,潦草马虎,这是做学问的严谨态度吗?在能力相当的情况下,做学问其实就看一个人的态度了……” 小王心中并不服气:我看重的是结果,而老师要的似乎还有过程。 多年后,小王去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称,小王的竞争对手们纷纷被淘汰,剩下一个其貌不扬的家伙与小王去迎接最后的面试。 单位的会计主管接待了他们,他拿出一堆账本,要他们两个人统计一下某个项目的年度收支情况。虽然只是“小儿科”,但小王不敢懈怠,每个数字都牢牢把握,认真在算盘上加加减减。 约一个小时,小王便完成任务了。10分钟后,竞争对手也完成了。会计主管叫他们在一旁等待。然后拿着他们的“试卷”去老总办公室。 结果令小王吃惊和恼火——他没有被录用!为什么呢?会计主管的回答是这样的:“你没有做月末统计,而他不但做了,还做了季度统计。”小王问:“不是要年度统计吗?”主管笑道:“是啊,但年度统计数据应该从每月合计中得出——这不算什么会计学问,但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当,所以,我们最后要看的就是个人的态度了。” 从那以后,“态度”一词在小王心中生了根——同样的能力,在不同的态度下,会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力,有时比能力更重要。 在企业之中,我们可以看到形形色色的员工。每个员工都有自己的工作态度:有的勤勉进取,有的悠闲自在,有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度。 企业中普遍存在着有着不同工作态度的三类员工: 第一类是抱着得过且过的态度工作的员工。这种员工的口头禅就是:那么拼命干什么?大家不都拿同样的薪水吗?这样的员工从来都是按时上下班,一秒都不愿在单位多待;职责之外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做。不求有功,但求无过。一遇挫折,他们最擅长的就是自我安慰:反正晋升上去是少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好? 第二类是那些牢骚满腹的员工。这样的人永远悲观失望,他们似乎总是在抱怨他人与环境;认为自己所有的不如意,都是由于环境造成的。他常常自我设限,让自己本身无限的潜能无法发挥;他其实也是一个有着优秀潜质的人,然而,却整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的种种乐趣。他们总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。 第三类人是积极进取的人。在公司里经常可以看到他们忙碌的身影,他们会热情地和同事打招呼,精神抖擞,积极乐观,永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法,即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此,他们总能让希望之火重新点燃。同事都喜欢和这样的人接触,他们虽然整天忙忙碌碌,但却始终生活在正面情绪当中,时刻享受工作的乐趣。 在公司里,第一类员工时刻面临着解雇的危险;第二类员工工作没几天一定会被解雇;只有第三种员工,他们大多数都会得到晋升。其实,他们在能力和智力上并不一定胜过前两类人,只不过是他们的工作态度比两者要好而已。无论在什么地方工作,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。态度越积极,决心越大,对工作投入的心血也越多,从工作中所获得的回报也就相应地越多。 那些慵懒懈怠、态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质,他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色,他们就说:那是天分。看到人家屡次加薪,他们就说:那是幸运!发现有人为老板所重用,他们就说:那是机缘。 不管你在什么地方工作,你的态度都决定了你成就的高度。那些有能力而态度不好的员工,我们随处可见,而他们说的最多的就是公司和老板没有给他们机会。他们根本不知道,态度其实也是一种能力,一种比技术、知识更重要的能力。 P2-4 序言 工作是生命的载体,在一个人的生命中,工作所占的比例无疑是最大的,选择了一种职业,也就是选择了一种生活方式。热爱工作、对工作充满热情的人是企业非常欢迎的好员工。 成功始于源源不断的工作热忱,作为一名员工,你必须热爱你的工作,只有这样,你才会珍惜你的时间,把握每一次机会,调动你所有的精力,去争取出类拔萃的业绩。失去热情,必然会失去继续前行的动力;失去激情,必然会失去战胜困难的勇气,唯有保持对工作的激情,你才会拥有永不衰竭的动力;唯有热情地对待你从事的工作,你才能主动出击,脱离平庸;唯有对工作充满激情,你才能在挫折面前永不言败! 事实上,工作已不仅仅是一种谋生的手段,它还是一种全身心付出去创造物质财富和精神财富的过程。把工作当成一项成就自己人生的事业去做,这是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务,为了自己的事业而全力以赴,是实现自己的人生价值的一种体现。 热爱工作是一名员工最被企业和管理者所看重的优秀品质,热爱工作甚至比能力更重要,比智慧更珍贵,比财富更有价值;是衡量一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础;是一个人的职业灵魂。 热爱工作既是企业的需要,也是管理者的需要,但更是员工自己的需要。热爱工作的员工坚守自己的岗位,工作兢兢业业、认真负责,理解自己的上司,甘愿承担繁重的工作,积极主动配合同事,善于帮助别人,真诚以待,能自觉维护公司的形象。这样的员工是老板八方寻觅的并能放心大胆起用的,能为老板排忧解难的最优秀员工。 在现代职场中,并不缺乏有能力的员工,而那些既有能力又懂得付出、与公司风雨同舟的员工才是每一个公司所看重的最理想的好员工。没有不重要的工作,只有不敬业的员工。无论学历高低,不论工作如何,只要走进职场,你都应该以热爱工作的职业精神来要求自己,用心做好自己的本职工作。唯有热爱工作,你才能成为一名好员工。那些动不动就抱怨、偷懒、敷衍、投机取巧的人,注定要承受职业生涯尴尬无奈甚至失败的结局,也肯定不是一名好员工。 热爱工作的员工是敬业乐业的典范,他们对工作有着百分之百的热情,会像热爱生命一样热爱工作。他们不找借口,坚决执行,自动自发,做事不需老板交代,而且是勤奋好学的典范,是积极进取的榜样。他们敢想敢做,大胆创新。热爱工作的员工把责任刻在心上,从来不怕担负责任,绝不会推卸和逃避责任,责任是他们生活的态度,尽职尽责是他们任何时候都不会放松责任的理由。热爱工作的员工是企业的基石,是老板的幸运,是所有企业都想得到的员工。 本书是一本员工自我发展实用的枕边书,一本适合所有公务员、公司职员的励志书。旨在通过一系列精彩的案例,引领读者向一个热爱工作的好员工方向不断进发。深入阐述了如何拥有热爱工作的态度,提升自己的职业精神,成为企业不可替代的好员工的方法。书中语言浅显易懂、案例精彩纷呈,是各类企业和事业单位的员工与职场人士学习和培训的最佳教材。 |
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