职场生存，你的上司决定你的一切！

作为下属，如果不能掌握实实在在的“做下属的学问”，那你永远也出不了头。

郑红峰编写的《与鲨鱼共游(不被吃掉的职场生存法则)》围绕着当今职场生涯中的上下级关系，以及如何提高员工的游泳技能，如何获得高薪或晋升等一系列常见的问题展开论述，并以大量的现实生活中的事实讲道理，相信读完本书之后，“与鲨鱼共游”不再是梦想。

这本郑红峰编写的《与鲨鱼共游(不被吃掉的职场生存法则)》适应了当今社会职场残酷竞争的生存原则，让你在休闲娱乐之余亲身体验与“鲨鱼”们共游的惊险刺激以及周旋于强者游刃有余的丰富经验，《与鲨鱼共游(不被吃掉的职场生存法则)》提供给每个职场中人拍手叫绝的现实宝典，让人们学习如何处理当今职场生涯中的上下级关系、如何获得高薪或晋升等一系列常见的问题，并通过问题展开论述，以大量现实生活中的实例讲道理。相信读完它之后，“与鲨鱼共游”不再是梦想。

PART 1．鲨鱼的真面目

 规则1 揭开“鲨鱼”的神秘面纱

 规则2 不要被表面现象所迷惑

 规则3 一位“正义”员工的遭遇

 规则4 如何洞悉上司的言行

 规则5 小聪明酿成大错误

 技能训练课

PART 2．靠近鲨鱼创造机会

 规则6 掌握与鲨鱼相处的火候

 规则7 学会适应不同的上司的风格

 规则8 大胆表现自己

 规则9 得到晋升的关键

 规则10 机会何来？ 

 技能训练课

PART 3．鲨鱼不吃掉你的关键

 规则11 掌握一门特殊的本领

 规则12 忠言千万不可逆耳

 规则13 敢于向上司提出要求

 规则14 应聘秘书的启示

 技能训练课

PART 4．不断提高自己的游泳技能

 规则15 实力最重要

 规则16 培养吸引力

 规则17 主动汇报工作的重要作用

 规则18 得到上司赏识的方法

 规则19 成为上司的朋友

 技能训练课

PART 5．如何抵御鲨鱼的“袭击”

 规则20 得罪了上司怎么办？ 

 规则21 担心上司的“圈套” 

 规则22 学会选择，学会放弃

 规则23 特殊矛盾用特殊方法来解决

 规则24 信任是与鲨鱼共游的关键

 技能训练课

PART 6．敢于对鲨鱼说“不”

 规则25 和鲨鱼相处的几点准则 

 规则26 适当的时候要与鲨鱼讲道理

 规则27 避开“越位”的雷区

 规则28 控制自己的欲望

 规则29 和上司始终站在同一战线上 

 技能训练课

PART 7．征服鲨鱼

 规则30 如何让鲨鱼欣赏你

 规则31 让上司知道你的存在

 规则32 搬开你和上司之间的绊脚石

 规则33 让鲨鱼离不开你

 技能训练课

某公司因为没有安装空调，每当夏季酷热难当时，待在办公室里不一会儿就会汗流浃背，又闷又热。于是，一位富有正义感的新进职员写了封信给总经理，希望公司能添购冷气设备，但因为不了解老总的脾气如何，便没有署名。

几天过后，总经理就为每个办公室安装空调，同事们对总经理的善解人意十分感谢，该职员在心中更是窃喜自己遇上一个肯听谏言的好上司。几天后，该职员再次匿名上书给总经理，反映公司的洗手间应当检修更换，特别是水管太陈旧，也应该换新的。总经理接到信后，心里暗自想着：

“这个家伙到底是谁？三番两次投书，牢骚那么多，要是聚众闹事，那还了得。看来此人不除，终是祸端！”

于是，总经理暗自调查职员的笔迹，想找出写信者，同时也积极整修了洗手间，更换了水管。部属们暗自议论：

“总经理怎么突然发起善心来了，以前是一毛不拔、严格又吝啬得要命的铁公鸡，而现在怎么这么大手笔，到底发生了什么事？”

总经理的心腹将员工们的议论传到他的耳里，他觉得这些善举笼络了人心，匿名者的功劳不小，就淡化了炒他鱿鱼的念头。偏偏就在此时，匿名写信的职员以为上司真的是能广纳意见的好上司，在一次闲聊时道出事情原委。不幸的是，就在他向同事们夸耀自己的功劳时，恰巧被总经理听见，虽然他决定不动声色，心里却恨得牙痒痒，一度淡化的惩处之心又强烈了起来。

于是，总经理召集员工们开一次会议，要求大家对公司和他本人提出意见。该职员不知是计，便侃侃而谈，将平日里同事们的意见如：奖金太少、加班时间太长、上司太过专制等当众提了出来。这位职员本以为上司这次要对他“加官晋爵”，殊不知，上司意_在杀鸡儆猴，这位职员获得的当然是一张辞退通知书。

这位职员遭辞退的不幸，便在于他没能看透上司的心思，没有看透上司微妙而又复杂的内心世界。上司毕竟是上司，员工仅仅是员工，两者之间的壁垒虽然并非坚不可摧，但却有一个不争的事实确实存在：上司和部属之间存在等级之分，界线分明不容逾越冒犯。

上司不是神，他与员工之间的那层薄纱一旦揭开，两者之间也不会平等。而且这层纱不能轻易揭开，否则将惹祸上身。客观而言，隔阂和等级差别有存在的必要，因为上司需要建立权威，使部属服从。假如员工能够一眼就看透上司，上司在部属面前便如一本谁都能看懂的书，部属们对这种权威的服从程度便几乎为零，那命令将如何施行，规章制度要如何贯彻，企业又如何去求生存、求发展？

曾有这样一位上司，他竭力想与部属们建立起良好的关系，无视上司和部属之间必须存在距离这一事实。他和员工们一起吃、一起住、一起玩。刚开始，部属还怀疑上司别有用心，始终心存戒惧。后来，随着交往的加深，员工们便无所顾忌地与他乱开玩笑，上班无故迟到，甚至旷工，工作马虎敷衍，甚至没有成效。上司此时陷入进退两难的窘境，工作目标未达成，公司的股东全都怪罪于他。责备部属们，又怕伤了彼此的情分，搞不好还让部属们怀疑他以前的和蔼可亲是伪装的，把他当作是披着羊皮的狼。万般无奈之余，这位上司只好自己辞职走人。

让上司和部属之间存在职权等级，有助于领导效力的发挥，而且差别的存在亦能够满足上司内在的优越感，进而积极谋求事业上的成功。

一般看来，上司们身穿名牌，吃着山珍海味，开着奔驰，出入高级餐厅，让旁人觉得他们奢华之极。其实，很多时候他们是在向人炫耀财富、展示成功，以达到满足感。无可否认，上司和普通员工在经济地位上是有差别的，这种差别使我们不得不承认上司毕竟是上司。

俗话说得好：“端别人的饭碗，就得受别人的管。”员工自上司那里领取薪水，上司要求从员工身上获得尊重。人与人彼此尊重是很正常的，但通常上司在员工面前把对自己权威的尊重看得更重。

上司和你说话的时候，你如果心不在焉或满不在乎，他可能会认为这是对他权威的蔑视。随便替上司取绰号，或未征得他的同意就在公众场合直呼其名，甚至他的小名，都会让他心生不快。如果上班老是穿同样甚至邋遢的衣服，特别是女性，化妆不得体或是在重要场合不化妆，上司都可能认为这是对他的不尊重。这些微小的细节，甚至是你不经意流露出来的小习惯，都可能引起上司的不快，那么你的加薪擢升就成了问题，甚至上司老是给你“小鞋”穿，你还不明白他之所以“不公平”的症结在哪里。P13-15

大海似乎风平浪静，实则波涛汹涌。在大海中只有懂得游泳规则的强者才能生存下来，就整介海底世界来说，鲨鱼应该是大海里的佼佼者。一但有了鲨鱼的保护，那海底世界就任你遨游了。

同样在竞争激烈的商界，正如在大海里游泳，不懂游泳技巧的就要被淹死，你的上司好比海里的鲨鱼，他是你在海里游泳的保护伞，也是你成功的阶梯，如果得到了上司的赏识，那么不管是报酬问题还是晋升问题，这一切的一切都将得到解决。但这必须建立在你有高超的游泳技能上。

要想最后达到“与鲨鱼共游”的目的，提高自己的“游泳”技能是第一位的。本书围绕着当今职场生涯中的上下级关系，以及如何提高员工的游泳技能，如何获得高薪或晋升等一系列常见的问题展开论述，并以大量的现实生活中的事实讲道理，相信读完本书之后，“与鲨鱼共游”不再是梦想。