你真的只配得到微薄的待遇吗？

我们不同的工作态度决定了不同的工作待遇。

汪园黔所著《态度决定待遇》告诉你，态度，发源于工作者内心的潜在工作意志，来自于个人的工作能力、工作意愿和工作想法。

当工作态度具体表现在工作的行动中时，就会在相当程度上决定一个人的工作业绩，也决定了他是否能够成功。

汪园黔所著《态度决定待遇》第一章揭示职场问题；第二章论述态度的重要性；第三章介绍如何转变态度；第四至第九章给职场人提供了具体的方法，教会职场人如何通过转变态度来提升待遇。全书主旨不离态度与待遇。态度是因，待遇是果。书中语言清晰流畅，案例生动翔实，是一部指导职场人端正工作态度、形成良好工作习惯的不可多得的好书。

第一章 没有卓越态度，凭什么要丰厚待遇

 “我的薪资待遇太可怜了”比待遇更可怜的是你平庸的态度

 “我能力比他强百倍却不被晋升”晋升不全看能力更看态度

 “老板太抠门了”只知抱怨是阻碍待遇提升的关键

 “这事不归我管差不多就行”错误态度让机遇与你渐行渐

 “他以为自己是工程师，实际就是砌砖的”

 走出低待遇阴霾需换种态度

 态度待遇平凡与不凡的分界线

第二章 企业不需要“职场滞销品”

 嘿！别弄得自己像滞销品一样

 健康企业的秘密

 提升待遇与创造业绩是一种双赢

 想混日子就别来上班了

 看看老板是怎么工作的

 高待遇的资本

第三章 诠释态度，破译高待遇密码

 认识（Understanding）态度的起点

 情绪（Mood）态度的支柱

 习惯（Habit）态度的指南针

 意志（Will）态度的基石

 潜意识（Subconsciousness）态度的助推器

 行动（Action）态度的原动力

第四章 力尽筋疲不复伤敬业的态度是提升待遇的根本

 敬业，给企业最真实的自我

 老黄牛永远不会被抛弃

 负责任的“偏执狂”

 忠诚不是单行线

 省下抱怨的时间用来做事

 感谢企业，是你需要它，而不是它需要你

第五章 不待扬鞭自奋蹄自动自发的态度是提升待遇的资本

 很多事，无须有人交代就能做

 你能否把信送给加西亚

 机遇总在自动自发之门背后

 好学生知道“抢先完成”

 敢不敢有“非分之想”

 希望自己的待遇和老板比肩，就要像老板一样思考

第六章 人心齐泰山移合作的态度赢得更多待遇提升的机会

 以十当一最厉害

 乘风展翅，飞得更高

 精诚沟通，金石为开

 赢得认可，再没人嫉妒你被提升了

 做团队精英，但别做“大明星”

 完全没有任何理由搞分裂

第七章 心口如一言不慌不找借口的态度让

 企业主动提高待遇

 “YESSIR”是第一态度

 远离常见借口，脱离低待遇苦海

 上司安全感多一点，加薪机会就多一点

 没有借口，让自我改变发生

 企业总是主动为它欣赏的人提高待遇

第八章 致广大而尽精微——尽善尽美的态度让

 企业心甘情愿提高待遇

 天使般的态度，魔鬼般的细节

 谁让他放心，他为谁加薪

 非常完美有非常待遇

 用100％的认真对待1％的失误

 绝招与简单招数的区别

 五种错误态度置细节于死地

第九章 在追求不凡待遇的路上，与世界上最伟大的人同行

 沃伦·华盛顿：了解成功之人的态度是走向成功的开始

 杰拉尔德·福特：敌人不是最大的对手

 凯瑟琳·怀尔蒂：世界因合作的态度而改变

 杰克·韦尔奇：态度改变未来方向

 乔治·W．布什：说出并坚守你的态度

 约瑟夫·弗洛姆：成功没有神奇法则

工作是为了追求什么？是薪水还是自己的事业？面对这个问题，职场人大都有着自己的答案。不少人在择业时并不会完全将薪水放在第一位，他们更为看重的是自己的工作有没有发展前途，是否能让自己提升应对能力、拓展个人空间和提高社会地位，但也无需否认，不少人还是会将薪水作为工作的首选目标。毕竟，这是一个“钱虽然不是万能，但没有钱是万万不能”的时代，是一个在相当程度上用个人财富来评价其贡献价值和人生成功程度的市场经济社会。

但问题是，认为自己的工作薪水低、待遇太可怜，而因此对职业“自轻”，并盲目羡慕他人的职业，似乎已经成为了当代职场人的通病。在实际工作中，不少人只看重薪水待遇。在他们眼中，薪水逐渐成为衡量工作价值的标准，成为采取怎样工作态度的凭据。例如，“老板给的工资低，我干活儿就少”、“不付钱的一律不做”、“你不加工资我就不努力干活”。表面上看，这些注重自我公平原则的人没有失去什么，但从职业发展上来看，他们失去的是自己对工作应有的态度。

小钟从名牌大学毕业以后，觉得自己的能力和水平比一般人都要高，因此总是想找到月薪在五六千元以上的工作。然而，从人才市场跑下来以后，小钟发现自己工作经验有欠缺、简历上除了学历并没有多少“干货”，很难有企业愿意开出他理想中的月薪待遇。于是，在无奈之下，小钟选择了一家小公司的市场营销岗位，月薪也只有三千元不到。

由于在薪酬方面没有达到自己理想的水平，小钟在工作中缺乏应有的积极态度，工作激情更是无从谈起。除了完成上司布置的工作，他总是坐在电脑面前，不是和人聊天，就是趁上司没注意打游戏。某天，同部门的员工有事出去，留下小钟一个人负责接待下午要来的重要客户。没想到，小钟虽然嘴上答应，但下午却将自己要去机场接待客户的事情忘得一千二净，结果，那个重要客户受到了冷遇，很生气地告诉老板订单取消。

当老板听说了事情原因后，决定请小钟走人。

小钟之所以被辞退，和他的工作态度有很大关系。他只看到了企业应该付给他薪水，但他没有想到薪水背后的价值。诚然，当一个人付出劳动之后，理所应当获取薪水。但薪水并非只是一个人在工作上花费的时间的回报，同时还包括其在工作上付出的态度。如果一个人只能看到薪水中属于支付时间和劳动的一部分，却没看到薪水中支付给态度的那一部分，就很难产生高远的自我提升、自我发展的意识，在实际工作中也就很容易失去主动参与、主动表现良好态度的工作积极性，也就难以从工作中获得应有的充实和满足。

反观那些只看到薪水表面高低的员工，他们看起来目的明确，但结果往往事与愿违。这是因为他们被薪水的数字所牵引，不能判断自己的工作态度是否真正可以改变这样的数字。这种敷衍，对于公司和老板是伤害，对于员工自己同样也是伤害。当我们面对看起来并不高的薪水时，完全可以将之当成锻炼自己工作态度的良好机会。有理由相信，只有员工表现出良好的态度标准，才能获得让老板看重的工作成绩，只有工作成绩的取得才能换来不断上升的工作薪水，这种关系环环相扣、无法拆散。

在看待薪水和工作态度时，职场上的你有可能犯下面三种错误。

P3－P4

没有不丰厚的待遇．只有平庸的态度

岁末年初，是职场人跳槽最频繁的时期。在这个时间段上，职场话题异常活跃。只是，人们谈论更多的不再是平常烦琐的工作细节问题，而是那些最现实的问题——企业给予员工的待遇。

什么是工作待遇？

待遇，不仅包含着工资薪酬的多少、福利奖金的高低，同时也包含着企业给予员工精神上的鼓励和投入、提供的具体工作环境、赋予的工作使命、授予的工作权利，等等。

一言以蔽之，工作待遇，代表着整个用人单位是如何看待员工、评价员工的。

了解待遇的上述定义，我们就能更加清楚，在跳槽之前为什么诸多讨论和谋划中，人们总是无法离开“待遇”这样的关注焦点。这是因为，待遇是每个人选择工作岗位最重视的因素，它意味着个人的工作价值和个人的发展动力。能获得怎样的工作待遇，很大程度上代表了你在工作岗位上的价值体现。

正因为如此，不少人在跳槽时，甚至在思考自己的工作回报时，总会产生这样的想法：“我的工作待遇太一般了。”

综观当今的职场，会发现大量员工似乎面对着太多的不公平：他们不断加班，却得不到自己想要的更高的报酬；他们总在联系客户，但却拿不到自己想要的更多的订单；他们不断地在工作，但工作结果中的错误比起成绩似乎还要多……为此，他们抱怨不已，认为辛苦地工作换来的不是待遇的提高，而是在物价上升时代下显得越来越不尽如人意的工作待遇。

然而，从另一角度思考：你真的只配得到微薄的待遇吗？

答案往往不是那么简单。

平凡的待遇，并不总是源于你老板的“贪婪”，更不是因为你命运不济或者能力不够。你的工作待遇之所以不高，是因为你的工作态度平庸无奇。而那些看起来在职场上获得良好待遇的人们，他们对工作的态度肯定有着超于他人的地方。

其实，所谓不同的待遇，其关键点并不在于待遇本身，而是由每个工作者不同的工作态度决定的。

态度，源于工作者内心的潜在工作意志，来自个人的工作能力、工作意愿和工作想法。当工作态度具体表现在工作的行动中时，就会相当程度地决定一个人的工作业绩，也决定了他是否能够成功。

在职场中，员工和员工之间看似相互在竞争工作业绩，在比较工作待遇，但实际上，其本质在于工作态度的竞争。这是因为，一个人的工作态度直接影响其工作行为，决定了他对待工作是真的尽力还是仅仅在敷衍。那些尽力工作的人，迟早会因为全力以赴而获得回报，得到良好的工作待遇；那些敷衍的人，则大多只能因平庸的工作态度而始终困守在平凡的工作待遇中。  笔者长期从事职业培训，通过培训工作，接触了大量不同企业的职场人，并从对他们的观察和了解过程中，明确了工作态度是如何产生重要作用的。为了让更多职场人能够从对自我工作态度改变的过程中受益，笔者归纳总结了多年积累的工作案例，对个人调整工作态度的方法进行理论化、体系化的梳理，使本书成为一本具有实操性的、理论结合现实的职场工作指导书。

本书第一章揭示职场问题；第二章论述态度的重要性；第三章介绍如何转变态度；第四至第九章给职场人提供了具体的方法，教会职场人如何通过转变态度来提升待遇。全书主旨不离态度与待遇。态度是因，待遇是果。书中语言清晰流畅，案例生动翔实，是一部指导职场人端正工作态度、形成良好工作习惯的不可多得的好书。

当你阅读完本书，或许会开始渐渐相信这样的职场箴言：

我们无法延伸职业生涯的长度，但能够拓展职业生涯的宽度；

我们不是老板，但我们可以改变老板；

我们不能控制客户，但我们能够掌控自己；

我们不能迅速提高待遇，但我们可以马上改变态度。

总之，职业发展掌握在自己手中。我们应该真诚和智慧地面对和修正自己的工作态度，用正确的态度去面对工作。这样，我们才能从职场的胜利中获得甘美的果实，少一点抱怨与牢骚，多一点职场幸福感！

作者

2014年10月