在职场中，每个人都非常希望成为单位不可或缺的员工，成为上司最欣赏的得力干将。其实，要做到这一点并不是什么困难的事，因为这不需要具备超高的智商和圆滑的处世技巧。无论是谁，只要忠诚于自己的本职工作，对工作始终充满热情，踏踏实实、尽职尽责、积极主动地去工作，能不安于现状，打造出无人替代的个人品牌，就能在日益激烈的职场竞争中取胜，成为一个让上司倍加青睐的优秀员工。

本书就是想告诉身在职场的人们，要怎样做才能使自己不断创“薪”。并获得稳步晋级。希望本书能够对职场中的新、老员工实现自己的理想，达成自己的目标有所帮助。

在职场上，每个员工都渴望得到上司的赏识，进而得以“加官进爵”。但是，现实并非是每个人都有升迁的机会。一个员工要想晋升，除了懂得忠诚、敬业，懂得积极主动、高效做事，懂得与上司、同事和谐相处之外。还要懂得一些晋升之道，这是保障晋升的基本条件。只要你具备了这些基本条件，又能够在努力的过程中创造晋升机会、把握晋升机遇，那么，晋升自然也就是顺理成章的事了。

本书就是想告诉身在职场的人们，要怎样做才能使自己不断创“薪”。并获得稳步晋级。

第一章 新人期即为晋升作足准备

 职场新人的“薪”事／3

 职场新人拿高薪的三大理由／4

 职场新人拿高薪的七大秘诀／6

 善于选择薪资理想的单位／8

 职场新人如何与人谈“薪”／9

 卖得起价才是硬道理／14

 高薪是因为“物有所值”／15

 失败丰富走向成功的经验／17

 能为企业带来丰厚的利润／18

第二章 工作力求高效高质

 发挥自己独特的潜力／23

 做最擅长做的事／25

 做事不要畏首畏尾／28

 做事情要雷厉风行／31

 有条不紊地开展工作／33

 善于利用现代办公工具／35

 给自己最大的工作空间／38

 建立高效有序的办公环境／39

 找出行动的准确方向／42

 善于提出合理化建议／43

 专心做事，避免浮躁／47

 多而不专，一事难成／49

 “专”才有高质工作／53

 做事要有条理／54

第三章 不要只把自己当个打工仔

 工作不仅仅是为了钱／59

 对工作要有明确的价值取向／61

 像上司那样去思考问题／63

 把单位的事当成自家的事／65

 认真负责地对待工作／66

 珍惜岗位，热爱自己的职业／68

 永远是在为自己工作／69

 敬重每一份工作／71

 不要轻视薪水微薄的工作／73

 对工作要永远充满激情／75

 做一名最出色的洗马桶者／77

 不要被他人的观点所束缚／78

 打工仔只是起点不是终点／81

 没有谁是天生的好球手／83

 全力以赴做好每一天的工作／84

 和优秀的人士在一起／86

 挑战自我，承担责任／90

 自信独立，不随波逐流／91

 敢于显示自己很重要／93

第四章 远离单位裁员名单

 千万不能只知道抱怨上司／99

 永远不要敷衍自己的工作／100

 保持严谨认真的做事习惯／101

 自主地做好手中的工作／103

 踏踏实实地做好本职工作／105

 丢掉工作散漫的坏习惯／107

 不要让浮躁的性格困扰自己／108

 不推诿，勇于承担责任／110

 无论如何都不要拖延工作／112

 糊弄工作只能是糊弄自己／114

 逊色的工作只会淘汰自己／116

 千万别丢掉“得宠”之资／118

 “一步登天”只会摔疼自己／120

 别让“差不多”贻误了自己／122

 五十亿分之一的差错也不行／124

第五章 拿捏好与上司的相处之道

 不要做上司的“心腹”／129

 适时恰当地赞美上司／132

 和上司面对面地接触／136

 主动和上司保持联系／137

 用“心机”接近上司／139

 有效地和上司沟通／141

 和上司进行沟通的方法／144

 把话说到上司的心坎里／146

 巧妙地为领导拾遗补缺／147

 工作中勤于请示汇报／151

 用成功赢得上司的信任／153

 工作中不要冲撞上司／155

 处理好同上司之间的分歧／157

 正确对待上司的批评／159

 要善于服从自己的上司／161

 正确化解来自上司的压力／163

 用智慧应对各类糊涂上司／165

 与“鬼”上司相处有技巧／167

 与异性上司的相处之道／174

第六章 竞争有规则 胜出有原则

 职场新人的胜出之道／179

 敢于亮出自己的“锋芒”／180

 露出来的能力才是实的／183

 表现实力要专注于工作／185

 用技巧彰显自己的成绩／187

 多干实事为自己赢得加分／189

 首先做好每一件小事／191

 又好又快地完成任务／194

 踏踏实实做事最易胜出／195

 要力求超越领导的期望／198

 竞争中“出奇”最易制胜／199

 工作的责任感应发自内心／200

 经验是胜出的宝贵资本／202

 工作友谊有助于职场胜出／203

 认真的态度为自己留住工作／206

 无对手是竞争的最高境界／207

第七章 主动出击打破晋升困局

 及时主动地解决问题／211

 勇敢地迎接工作的挑战／214

 怀才不遇时会做自我推销／215

 用耐心把冷板凳坐热／218

 “薪”情不佳时要去“争”／220

 用恰当的方式消除上司的误解／221

 主动向上司提出晋升的要求／224

 机会是靠自己争取来的／225

 巧妙说服上司为自己加薪／226

 五个技巧让自己顺利晋升／228

 在枯燥的工作中寻找机会／230

 在突破困局中求得晋升／231

 勇于面对晋升失利的困局／233

第八章 我加薪我晋升我无愧

 要做上司最得力的助手／237

 要学会与上司同甘共苦／238

 以上司的心态对待工作／241

 做一只“奔跑的鸭子”／242

 让敬业精神再强一些／244

 要再多做一些／246

 力求做到最好／248

 不要推卸自己应负的责任／249

 百分之百地完成自己的工作／250

 比别人更主动地承担责任／252

 选择最好的工作态度／254

 把敬业当成一种习惯／255

 要比别人做得更完美／256

发挥自己独特的潜力

查斯特·菲尔德爵士说：认清自我、发挥自身独特的潜力是非常必要的，千万不能总是模仿别人，否则，最终必将失去“自我”。

松下幸之助说：人有别于犬，这是光看一眼即可知晓的事。当然，人是不会去模仿犬仔的，这是因为人们在不知不觉中保持了那种人之为人的自尊。

然而，光凭眼睛却看不出分晓的，是人类自己。诚然，人与人之间，其貌不同，气质亦有异，这是人尽皆知的事，所以，谁都不愿别人将自己误认作别人。但是，奇怪的是，为什么一般的人还是希望做着与别人差不多同样的事呢？

自己就是自己，就算是居住在百亿个人群中间，我还是我。这包含了人的自尊，包含了一份自信。这种认识，也是为繁荣社会所必须保持的态度。

但是，当一个人失去了自我时，就算拥有百亿人之众，那也不过是一群乌合之众而已。若是不能认清、了解自己，而只为学得别人举止的表象而自满，那不是跟人去模仿狗仔异曲同工吗？

大家对自己和他人的不同之处好好地作一番思考吧！不要一味地去模仿他人，而要凭自己的力量，走自己的道路——这是人们迈向共同幸福与繁荣的一条道路。

正确的自我评价，是对社会的一种义务，也是使自己走上正确方向的必由之路。松下幸之助认为，人类怎样来评价自己是件重要的事，能够正确地判断是很幸运的。例如有一个人是具有特殊能力的木工，人家请他说：“请你当银行的分行经理好吗？”这个人回答说：“这我有困难。我是最适合做木工的，发挥木工的特殊技能，才合乎我的兴趣，而且我才会觉得幸福。”

个人对于社会的第一义务是判定自己的价值，也就是要正确地认识自己，这是很重要的。

经营公司与经营商店，都是同样的。如果经营者无法对自己的公司或商店作正确的判断，那他一定会失败。看见别人改造了店面装潢，雇用很多人，于是自己也照着这样做，失败的可能性一定会增大的。别人可以做的事，但自己不一定跟着做，要正确地判断自己的能力，好好把握自己，这样为人处世很重要，这样对个人才算有个责任感，才不会遭到失败。

常常有人说某种生意赚了钱，就有许多人跟着来试，这样一窝蜂地做生意，结果形成恶性竞争，倒闭的事件层出不穷。这就是不能正确地判断自己，老是羡慕别人，模仿别人，结果彼此都发生困难。

松下幸之助常常自问，自己到底有多少力量，自己的情况究竟如何。虽然要完全认清自己比较困难，但心里常常抱有认清自己的心意，才能有平平安安的生活。也许就是有这种心态的原因，因此，若是别人告诉他说：“这行业能赚钱，你可以做。”他也不会去试的，因为自己没有能力，没有人才，没有资金，所以不做。即使具备上面的条件，也会考虑是否会妨害其他事业，再决定自己该走的方向。对每件事都该如此，由此就能使每人各得其所、各安其位、各得其乐，享受心理的满足与喜悦。

成功的人都强调：“决不去做另一种人所做的工作。”

据调查统计，近11％的百万富翁认定“具有优秀的证券投资顾问”是他们在经济上成功的非常重要的因素。与此形成鲜明对照的是，35％的百万富翁相信“进行明智的投资”是非常重要的因素，这比那些相信证券投资顾问的人多出两倍还多。为什么不那么相信“证券投资顾问”呢？尽管多数百万富翁都至少在一家服务性经纪公司开立账户，但绝大多数还是自己作投资决定。

百万富翁对证券经纪人所提出的许多建议并不放在眼里，至少要“打折扣”。他们认为证券经纪人擅长于买进卖出，由于他们花了大部分的时间去买进卖出，那就几乎没时间去研究投资机会。正如一位百万富翁所说：“如果证券投资经纪人真能够预测未来，那他们就用不着老当证券经纪人。他们不可能是预测家，他们只是用钱买进卖出。”

人们运用自己客观的分析所得出的结论与人们从所谓新闻以及从其他人那里得到的结论往往存在差异。无论投资人信奉何种投资理论，采用何种投资方法和投资技术，他都应该充满信心地相信自己的判断是正确的，这是成功投资人的必备特征。无论何时，人们对市场总是存在两种截然相反的判断，如果所有投资人对市场的判断是一致的，那么这个市场将因为没有买者或没有卖者而无法存在下去。当投资人依据自己的分析作出某一判断时，不可否认，市场上必然存在与之相反的判断，并且这种判断可能通过不同的途径和不同的媒介传到投资人那里。这时，投资人即面临是相信自己还是相信别人的抉择。唯一正确的答案是：相信自己。这也是职业人在职场成功的关键所在。P23-25

在职场中，每个人都非常希望成为单位不可或缺的员工，成为上司最欣赏的得力干将。其实，要做到这一点并不是什么困难的事，因为这不需要具备超高的智商和圆滑的处世技巧。无论是谁，只要忠诚于自己的本职工作，对工作始终充满热情，踏踏实实、尽职尽责、积极主动地去工作，能不安于现状，打造出无人替代的个人品牌，就能在日益激烈的职场竞争中取胜，成为一个让上司倍加青睐的优秀员工。

然而，现实职场中的不确定因素太多，许多情况是让人难以预料的。人，除了极少数是天才之外，大多数人的禀赋都相差无几。那么，在同样的工作环境里，为什么有人能从众多的竞争对手中脱颖而出、创造出非凡的业绩，有的入却一直在原地踏步、碌碌无为，工作总是不见起色呢？

在单位里，每一位职工都希望得到既发挥自己的特长、待遇又高的工作。然而，在实际工作中这样两全其美的好事确实很难如愿。一个人从大学毕业到成为白领，需要有一个过程，这个过程的长与短，要看他如伺为自己定位。加薪、晋级既要看他的能力和努力程度，又要看上司对他所做的工作的认可度，还要看竞争环境对他是否有利，他的人缘如何。凡此种种不确定因素，都会影响一个人在职场中的成功。

单位聘请员工是为了让他们为单位创造效益的，在聘任之前就已经给他们定位了，他们能不能给单位创造效益，能创造多少效益，单位都已了解了一个大概。如果他不能为单位创造效益，即使他仪表堂堂、才华横溢，也会被拒之门外；即使他已经进了单位，上司也会叫他哪里来的回哪儿去。因此，不要抱怨“怀才不遇”，也不要抱怨当领导的太“黑”，因为企业是创造利润的机器，没有效益它就会破产，如果它不“唯利是图”就失去了存在的意义，因此，它“黑”是理所当然的。

正是因为企业的竞争，才造成了职场中人们相互倾轧的现象。为了在社会上生存，人们受经济利益的驱使，都不愿意失去自己的工作，都希望得到领导的赏识而提职加薪。但是“僧多粥少”，工作的岗位是有限的，升职加薪的机会更少，因此就产生了同事之间的竞争，有竞争就有胜负，如果自己输了，最好不要责怪别人，谁叫自己不如人呢！

当然，如果认为自己在各方面都比别人强，别人加薪了而自己没有加；别人晋级了而自己没晋级，那就应该好好地分析，如果确实不是自己的错，就要大胆地找领导谈，不要不好意思，也不要吞吞吐吐。自己应该得到的东西就一定要努力争取得到，这是自己的合法权利。在观察社会中，人们要学会捍卫自己的合法权益。在某些单位，有些事情自己不去说、不去争，领导是不会主动为他考虑的。对于一些关系切身利益的问题，单位员工应该“主动”一点。编者编写这本《不晋升来找我》的目的，就是想告诉身在职场的人们，怎样做才能使自己不断地创“薪”，稳步地晋级。

在一个单位中，不管是“新”员工还是“老”员工，都有他们应得的相关利益，而这些利益都必须通过员工自身的努力才能获得。希望本书能够对职场中的新、老员工实现自己的理想，达成自己的目标有所帮助。