这其中有一点特别重要，那就是你的目标一定要制定得很具体，能够实现。假如你的计划太抽象——不能衡量它是否可以实现，你的积极性就会变低。因为目标是前进的动力，假如你无法确定自己向目标迈进了多少，你就会灰心丧气，甚至一气之下就不干了。
2．目标有助于你安排工作和生活的轻重缓急、大小巨细
制定目标的一个最大好处是有助于你安排曰常工作的轻重缓急。没有这些目标，你很容易陷入与理想无关的日常事务当中。一个忘记了最重要事情的人，会成为琐事的奴隶，把精力放在小事情上，忘记了自己本应做什么。因此，你要发挥潜力，就必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，而目标能帮助你集中精力实现这些。另外，当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势会进一步发展。最终，在达到目标时，你成为什么样的人比你得到什么东西要重要得多。
3．目标使你有能力把握现在
虽然目标面向将来，但同样能使你把握住现在。因为每个重大目标的实现都是几个小目标、小步骤实现的结果。如果你集中精力于当前手上的工作，心中明白你现在的种种努力都是为实现将来的目标铺路，那你就能成功。
4．目标有助于评估你工作的进展
那些办事低效者有个共同的问题：他们极少评估自己取得的进展。大多数人不明白自我评估的重要性，或者无法度量取得的进步。目标提供了一种自我评估的重要手段。如果你的目标是具体的，是看得见、摸得着的，你就可以根据自己距离最终目标有多远来衡量目前取得的进步。
目标能帮助我们事前谋划，迫使我们把要完成的任务分解成可行的步骤。要想制作一幅通向成功的交通图，就要先有目标。正如18世纪发明家与政治家富兰克林在自传中说的：“我总认为一个能力很一般的人，如果有个好计划，是会大有作为的。”
目标使我们把重点从工作本身转到工作成果。不成功者常常混淆了工作本身与工作成果。他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功(任何活动本身并不能保证成功)，也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出了多少成果。
5．目标可以帮助你清楚地看到自己活着的使命
我们每天都可能会碰到那些对自己的人生和周围环境抱怨不休的人。在那些抱怨自己处境的人中，有98％的人对于自己憧憬的世界没有一幅清晰的蓝图，没有一个理想和目标可以去追求。一个人如果没有目标就不会激励自己去奋斗，最后只能庸庸碌碌地虚度一生。
曾经有一个医生，他对那些长命百岁的老人的共同点做了很多研究，他曾经请人们去思考，那些长命百岁的人到底有什么共同点．很多人都会说出食物、运动、睡眠和别的有利于健康的原因。但是，让人意想不到的是，医生对他们说，那些长命百岁的人在饮食和运动方面不存在任何共同点。他发觉，真正有利于他们长命百岁的共同点是他们对于未来的心态——他们都拥有自己的人生目标。
上述事例都已经证明，目标对于我们的人生来说特别重要。如果缺乏目标，我们就没有动力。所以，一定要给自己确定一个目标，并且为此奋斗。当一个又一个目标接二连三地实现了以后，你就会慢慢地发现，达成一个目标需要做什么具体的事情，同时这也可以启发你去制定一个更远大的目标，使你的工作价值变得更伟大。
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同样是一份工作，为什么有的人需要一天才能完成，而有的人只需要半天或者更短的时间就可以做完呢？为什么有的人整天忙忙碌碌，工作却裹足不前呢？为什么有些员工在工作中没有把有限的时间用在该用的地方或事情上呢？这些问题可能困扰着很多的人，如此低下的效率，不仅会让我们感觉非常辛苦，而且对自己的发展也极为不利。之所以出现这样的状况，就是工作中缺乏方法，不能起到事半功倍的效果。这就要求我们在工作中找到正确的方法，才能提高工作效率，工作起来才不会累。
顾名思义，工作高效率，就是在一定的时间限制内，工作人员完成的工作成果实现最大值。根据这个解释，一些企业的老板认为只要高强度地工作，就会出效率，于是精心设计流水线，让每个员工都必须随机器而动；也有一些企业的老板认为，要获得工作的高效率，就必须调动员工的主动性，于是在管理中强调人性化，增加员工的福利……有一些员工认为，工作高效率首先要有时间的保证，于是不断地加班加点；也有一些员工认为，付出就会有收获，于是让自己马不停蹄地忙个没完……当然，这些认识都有一定的合理性，但也有一定的局限性。那么，我们究竟怎样才能真正提高工作效率呢？使用正确的方法是提高效率的唯一途径。
大家不妨反过来想一下，一个人如果不能有计划地完成自己的工作，解决的办法就只能是加班。其实，在很多老板的眼里，爱加班的员工并不是他们所需要的员工，老板真正需要的员工是能够在工作时间内把工作做完的员工，是一个做事有计划的员工。要知道现在竞争这么激烈，没有人愿意雇用一个办事效率低下的笨人。
本书从规划目标、优化时间、团队合作、无条件执行等九个方面告诉每一位读者，如何科学有效地完成自己的工作。例如在“规划目标”中，一个优秀的员工有了目标以后，会为实现目标进行周密、详细的计划。他会把工作按着主次、轻重区分开来，然后先做什么、后做什么、中间环节出现问题怎么应对，都做到心中有数；而一个平庸的员工则不管三七二十一，眉毛胡子一把抓，结果是工作效率低下，什么都完成不了。所以，在工作中，要想让自己的工作高效推进，就一定要养成一个制订计划的好习惯，让计划使你的工作高效推进。再如“无条件执行”中，很多人认为自己也能够服从上级的命令，但他们所谓的服从是有条件的，他们认为“对的就服从，不对的就不服从”，或者“能做的就服从，不能做的就不服从”。事实上，服从是无条件的，接到指令应该立即去执行，自作聪明地选择性服从只能是搬起石头砸自己的脚。一个高效的企业必须树立坚定的服从理念，一个优秀的员工也必须拥有高度的服从意识。因为企业是一个整体，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达到共同目标时，就可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
因此，随着社会的飞速发展和竞争的日益激烈，人们的工作压力也与日俱增。企业要想不被淘汰，跟上这个时代快速发展的脚步，必然要求每位员工都能做到高效率地工作。也就是说，如果我们不努力提高工作效率，就可能面临着被炒鱿鱼的危险。我们要想提高工作效率，就必须使用正确的方法。相信读者读过本书后，眼前豁然开朗，不再为工作效率低下而烦恼，因为他们从中学到了真正而有用的知识，并运用到工作中，并助力他们大步向前！
在工作上，你是不是会遇到这样的情况：虽然一天工作下来，你已经非常勤奋认真，可是到了下班时间，却发现自己的工作还剩下一个小尾巴没有完成。之所以出现这种状况，不是你不用心工作，而是你工作的方法不对，阅读霁阳编著的《累死你的不是工作是方法》，找对方法，你才能够高效率地完成工作，顶住种种工作压力，成为优秀的员工。
霁阳编著的《累死你的不是工作是方法》从规划目标、优化时间、团队合作、无条件执行等九个方面告诉每一位读者，让你清楚工作的目标与要求，避免重复作业，减少错误的机会，科学有效地完成自己的工作。
不要只顾工作，经常反省一下，制定出属于自己的工作目标，让自己的注意力集中在重要的信息上，在报告上司时要有自己的观点，只需少量的信息即可让上司感到满意。
读过本书后，读者的思路定会豁然开朗，不再为工作效率低下而烦恼，因为他们学到了真正有用的知识，并运用到工作中，并助力他们大步向前！
