忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断地充实自己，使自己的价值得到体现。

当然，既忠诚又有能力的人，是所有企业都愿意接收的。如何让自己在职场中成为最受欢迎的人？职场中什么会让你身败名裂？——背叛！什么会让你遭人唾弃？——出卖！什么可以让你不断地完善自己，可以让你名利双收，让你踏上一个新的层次？——忠诚！本书通过翔实的世界500强企业发生的真实案例，深入浅出地阐述了“忠诚比能力更重要”这个职场真理。

在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有人会让你成为公司的核心力量。

忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。忠诚可以使你在职场中发撵最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断的充实自己，使自己的价值得到体现。

本书通过世界500强企业发生的真实案例，深入浅出地阐述了“忠诚比能力更重要”这个职场真理。

第一章 忠诚是一笔无形资产

忠诚是一种美德

忠诚是一种义务

忠诚是每一个人的立身之本

忠诚，畅行职场的通行证

只有忠诚才能实现自我价值

只有忠诚才能得以长久重用

责任与忠诚——择业的奠基石

忠诚的最大受益人——自己

付出越多，机会越多

老板和企业需要忠诚的员工

态度就是竞争力

背叛损人不利己

第二章 忠诚第一，能力第二

职场竞争关键是态度

忠诚不仅仅是一种品德

忠诚促进个人价值实现

忠诚比能力更重要

忠诚者敢于承担责任

所有的老板都喜欢“主人翁”

忠诚者多为公司着想

忠诚者比常人多走一步路

忠诚决定个人品牌

忠诚让你无可替代

第三章 企业是船，员工是帆

公司就是你的船

公司发展，你才能发展

每个人都可以使公司产生变化

你是船员，也是船长

把公司当成自己的家

愿景：每个人心头的帆

公司的事就是自己的事

与公司共命运

与公司发展保持步调一致

自觉维护公司形象

节约是员工的必备品质

不贪公司小便宜

节约一分钱，创造一分利

绝不出卖公司的机密

第四章 你在为自己工作

你是在为自己工作

怀着感恩的心去工作

别只为薪水工作

工作是自我价值的体现

为荣誉而工作

忠诚需要诚信

在工作中树立个人品牌

工作中积累人脉资源

今天的努力是为了将来的发展

不要看不起自己的工作

专注工作是事业成功的基石

不抱怨不发牢骚

干一行，爱一行

把职业当成事业

第五章 忠于你的团队

团队的力量源于忠诚

积极融入团队

像狼一样忠于团队

不要用“他们”，而要用“我”，“我们”

与同事互相扶持

不让冲突毁了忠诚

摒弃个人主义

远离螃蟹效应

感谢“敌人”

木桶理论：不要拉团队的后腿

没有完美的个人，只有完美的团队

为对方留面子

团队的利益就是你的利益

第六章 忠诚于你的领导

与老板同舟共济

站在老板的角度看问题

为老板分忧解难

欣赏你的老板

赞美你的老板

尊重你的老板

归功领导，记错于己

理解老板的“折磨”

忠诚化解领导的误解

做新上司的支持者

陀螺员工是包袱

服从的价值

学会对领导说“不”

第七章 忠诚要落实在行动上

忠诚是执行的最大动力

忠诚必须落实在行动上

忠诚的最直接表现就是执行

坚守职业的良心

让敬业成为一种习惯

服从没有任何借口

追随老板的目标

变“要我做”为“我要做”

对自己行为的结果负责

自动自发是对忠诚最佳的诠释

做事做到位

用业绩证明自己的忠诚

主动做一些额外的工作

第八章 因为忠诚，剩者为王

不要频繁地跳槽

改变自己，就能改变工作

时间越久，地位越高

成为老板最信任的人

忠诚赢得同事尊重

忠诚获得专业能力

加薪变得理所当然

第九章 忠诚不是愚忠

忠和愚忠的区别

忠于个人不是忠诚

忠诚不是当“奴才”

忠诚不是只“听话”

要忠诚，也要能力

要忠诚，不失创造性

拿破仑说：“不忠诚的士兵，不是一个合格的士兵。”同理，员工如果不忠诚，就不可能成为一名优秀的员工。

忠诚是人类最宝贵的美德之一。对于一个发展中的企业来说，任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，这是企业的生存之本。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给自己带来的一切。

著名管理大师李·艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特因为担心公司最后会成为艾柯卡的，从而对他进行排挤，这让艾柯卡十分痛苦。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。

正因如此，艾柯卡不仅以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了众人。因为他对公司的忠诚，后来又把克莱斯勒汽车公司从面临倒闭的危机中拯救了出来，使克莱斯勒汽车公司成为全美第三大汽车公司，创造了一个空前的盛况，更成了人们心中的英雄。

所以说，忠诚是一种美德。社会是一个由个体和各种各样的组织共同构成的复杂系统。只有忠诚于他人，取得他人的信任，你才有立身社会的资本，一旦出现危难，忠诚将会体现出巨大的社会价值。你会得到因你的忠诚付出相同或数倍的回报。

员工对公司忠诚，是最基本的职业道德，老板不会因为一个人忠诚就忽略了他的其他缺点，就会对执行中出现的问题不管不问。甚至老板也有做错的时候，也有戴着有色眼镜看人的时候。这个时候你也许会受到委屈，但这在职场上是很正常的事情。倘若你连这么一点打击都承受不住，做出对公司不忠的事情，你将会为自己的草率和莽撞付出极大的代价，那时你将真的被老板冷落，或者被公司辞退。正确的做法应该是，继续对公司忠诚、对工作忠诚，总有一天老板会发现你的价值所在。

一个人的忠诚也许会让你失去一些眼前的机会，但从长远来看，你今后赢得的机会会比失去的机会多得多。除此之外，你还能赢得别人对你的尊重和敬佩。人们现在已经越来越意识到，取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是优良的道德品质。

第二次世界大战期间，有位名叫努尔的英国姑娘，因为会说多种语言，被英国特工组织看中，让其当了一名间谍。但由于性格方面的缺陷，努尔其实并不适合做这项工作，所以，工作不久，她便被敌人抓住了。虽然敌人用尽了各种酷刑但都没能撬开她的嘴。二战结束后，英国政府授予努尔帝国最高勋章，授章致辞是这样写的：“做间谍需要各种技巧和能力，但最不能缺少的，就是对这项事业的忠诚，所以，我们从不怀疑努尔不是个好间谍。”

忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，忠诚的人，总是能得到人们崇高的敬意与由衷的喜爱。一个丧失了忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从这种人身上获取好处的人，最终也会鄙视他、远离他、抛弃他。只有忠诚的人，周围的人才会接近这种人、信任这种人、承认这种人。

忠诚于公司，从某种意义上说，就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强团队的凝聚力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考查其能力，更看重其品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难得。忠诚的人无论能力大小，老板都愿意给予重用，这样的人走到哪里都会有条条大路向他敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被人拒之门外。

忠诚是人类最可贵的美德之一。正是忠诚，所以推动了企业一次又一次的前进，正是忠诚，所以帮助企业取得了一次又一次的进步。忠诚的人，会得到人们崇高的敬意与由衷的喜爱。

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有的人认为，在职场，能力是第一位的。实际上，仅仅有能力还远远不够。只有忠诚，才是决定你在组织中的真正地位的关键因素。比尔。盖茨说：“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又忠诚的人。相对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质。对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”

在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他。无论你的表现多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，就没有人会放心把最重要的事情交给你去做，也没有人会让你成为公司的核心力量。

为了一点点个人的利益而牺牲公司的利益，这样的人在世界的任何角落都不受欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，更是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。

公司究竟期望得到什么样的员工呢？老板的回答只有一个：“我们的标准是德才兼备德为先，忠诚第一。”

索尼公司的用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他可能会给公司带来比能力平庸者更大的破坏。

松下幸之助认为，一个员工的能力只要有60分就可以了，更重要的是要看他对工作是否有热情，对企业是否忠诚。

在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必能得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近同心圆圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

安妮是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为安妮的工作单调乏味，但她并不觉得。安妮整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，安妮除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。

老板起初并没在意，一次偶然的机会，老板读到了安妮的这份建议，他感到非常吃惊，没想到这个平常毫不起眼的年轻秘书，居然对公司这样关心，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，她的建议中有很多条都被采纳了。

老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，安妮也被老板委以重任。安妮觉得没必要这样，因为她觉得自己只是比正常的工作多做了一点点，但是，老板却觉得她为公司做了很多很多，而且，公司的重要工作就需要像她这样兢兢业业、热情饱满而又不动声色的人来做。

这个老板对安妮的奖赏是合理而应该的，肯定有很多人看起来比安妮更有才能，也占据着看起来比安妮更重要的职位，但他们缺少的却是像安妮一样的那么一点点忠诚、一点点责任和一点点激情。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。

忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断地充实自己，使自己的价值得到体现。

当然，既忠诚又有能力的人，是所有企业都愿意接收的。如何让自己在职场中成为最受欢迎的人？职场中什么会让你身败名裂？——背叛！什么会让你遭人唾弃？——出卖！什么可以让你不断地完善自己，可以让你名利双收，让你踏上一个新的层次？——忠诚！本书通过翔实的世界500强企业发生的真实案例，深入浅出地阐述了“忠诚比能力更重要”这个职场真理。