马的磨坊遭遇

有个农夫，养了一群驴子拉磨，磨出了很多面粉。农夫想让自己的面粉卖出一个更好的价钱，就打算到远方去打探一下面粉的价格。因为路途遥远，所以，不能徒步而行。但是，苦于家中无马，就想在驴子当中选一头跑得比较快的来骑着去。

农夫找来了伯乐，让他为难一下，在众驴子中帮自己选一匹好“马”伯乐还真不愧是相马大家，他一走进磨坊，就看中了那头枣红色的驴子虽然它身上已经脏得灰不溜秋，但是，还是掩饰不住它的高大英俊，被伯乐一眼就认出了是一匹好马。这一发现，确实让农夫一惊，但是惊诧之余农夫还是想到了，这原来就是自己的错。当初，自己在池塘里救出来的小毛驴，颜色是有些异样，但是自己什么也没想就把它交给了老灰驴带着小毛驴日复一日地待在磨坊里，直到长大了会拉磨，自己也没留意到它竟然是一匹好马。

农夫对这一发现有些喜出望外了。他当着众驴的面宣布了红马的身份，并且要提高红马的待遇。驴子们听了这个消息都不服气：“为什么大家一起干活，谁也不比那个枣红色的家伙干得少，来了一个伯乐它就变成宝马身价倍增了呢？这实在是不公平！”众驴由于感到不公，于活的精神头也大不如前了，并且它们对小红驴也没以前热情了，甚至是有意冷落、挖苦小红驴。小红马感到很孤独，但是没有办法只好默默忍受着同伴们的冷落。

而且，农夫每天都多给红马几个玉米棒子。这一举动，让众驴子再也忍受不了了。于是，大胆驴给农夫提出了意见：“自从老板说小红驴是马之后，小红驴不仅不用拉磨，还每天多得到那么多报酬，这世间还有公理吗？”农夫说：“因为它是马，不是驴，所以再不用拉磨了。我正准备让它好好保养一下随我外出打探面粉价格呢！”众驴听了农夫的话，更是愤愤不平，它们打算在农夫外出之前，一定想法证明大家的能力不比小红驴差。

一天，大胆驴趁农夫给小红马加玉米棒子时说话了：“老板，你说小红驴是马，我们大家都不服，你能让它证明给我们看吗？”农夫说：“好，那么大家随我来吧！”农夫带着众驴和小红马来到了一片空地上。农夫让小红马使劲在空地跑了一圈，然后怒斥众驴：“看到了吧！看到小红马奔跑的速度了吧！谁再说不公平就给我离开磨坊！”听到老板以辞退相威胁，众驴再也不敢吭声了。但是，大家并不服气，它们只是迫于老板的威胁不敢再说什么了，而是在暗中想办法。过了两天，还是大胆驴出面给老板说，它们中间有比小红马跑得更快的人，只要让它们比试一下，马上就能见分晓。听了大胆驴的话，农夫动摇了：难道自己真有这么优秀的驴子？不如让它们比试一下！农夫对大胆驴说：“比试可以，但是我丑话说在前面，如果你们不能胜过小红马，我就把你送到屠宰场，让你再起哄！”农夫的话并没有吓到大胆驴，它回到驴圈和众驴子如此这般地商量了一番。

比赛开始了，农夫骑在马背上，看驴子们与小红马的赛跑。红马一开始就使足了劲儿，飞快地向前跑去。众驴最初还紧跟了几步，但很快就被红马落在了后面。农夫骑在马背上开始回头训斥众驴：“自不量力的家伙们，知道错了吧？再不服气，不给我踏踏实实干活，我就送你们去屠宰场！”这时候，小红马也有些沾沾自喜了，不知不觉速度慢了下来，趁红马不注意，小快驴一个健步蹿到了红马的前面，其他驴子有的在红马的左右，有的紧跟在后面，整个把红马围在了中间。不一会儿，红马想跑快些，但是，它不是碰到两边的驴，就是踩了前面驴的蹄子，速度自然就慢了下来，还差点把农夫从马背上摔下来。

比赛结果可想而知了。农夫非常生气，责问红马：“你是怎么搞的，刚开始还行，怎么一会儿就不行了呢，是不是你耐心不够啊？”

红马很委屈：“不是我不想跑快，是这些可恶的驴，不是绊我，就是挡我的路……”

农夫火了：“别再狡辩了，我亲眼所见，你一匹马还不如驴子跑得快，还敢狡辩！”说着狠狠地抽了红马一鞭。

听了老板的话，小红马只好悻悻地离开了农夫。它暗自伤心：“都是做马惹的祸啊！”

管理智慧：

一个出色的管理人员不仅要懂得发现人才，还要学会选拔和利用人才。首先，作为现代企业、公司的老总，一定要独具发现人才的慧眼，不要让人才在自己的手下埋没，“驴子”当中也许真的会有“好马”，这要靠主管们细心地去发现。其次，在人才的选拔过程中一定要尽量做到公平、公正，不要引起内部矛盾。大家都知道摩擦会减小合力，那么员工之间的摩擦更是要不得。内讧会大大地影响工作效益，会给公司带来难以估算的损失。当矛盾发生的时候，要细心听取员工的意见，不要企图用威慑力来压制员工们的意见。再次，管理人员在利用人才的时候，善于纳谏是优秀的品德，但是这绝对不等同于缺少了主见。所谓用人不疑，即使有像“驴马比赛”一样的事情发生，也不应该草率地做出决定，不能被事情的表象蒙蔽了眼睛，一定要做好深刻细致的调查后再做决定。总之，主管人员一定要利用好自己手中优秀的“驴子”，如果已经发现是“好马”的“驴子”再失去了，那更是一笔损失。

P2-4

有人说要在激烈的职场竞争中立于不败之地，就要具备5个C：Confidence(信心)、Competence(能力)、Communication(沟通)、Creation(创造)、Cooperation(合作)，而在这5个c当中，最重要的是信心，权威人士说信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。只有具备了信心，才有工作和生活的热忱，才能具有战胜一切的勇气。当然，人生当中失败和挫折是在所难免的，它们并没有什么令人惧怕的，每一次坎坷和打击，都能让你学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战面前首先要相信自己。

人心理上最大的障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。人类最大的弱点就是自贬，即廉价出卖自己，这种毛病以数不尽的方式显示。而信心不足是最主要的一种方式，信心不足产生的原因很多，有心理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的求职者也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有，或发了无数份简历都没有下文，开始觉得自己这也不行，那也不行，感到自己一无是处。而这种心理暗示就变成了一种阻力，它削弱了你的斗志和自信，有时候不是你没有成功的能力，而真的是缺乏一定能成功的信心。

因此，职场当中我们一定要对自己充满信心，及时排解自己的不良情绪，调整好自己的心态，远离情绪污染，体现出你拥有职业素养的那一面——你对事情有一种专业的态度和理性的思维，做一头积极面对新工作和新生活的“驴子”。

在西方，“驴子”象征着耐性、力量和任劳任怨的精神，而这一象征意义被越来越多的东方人所接受，我相信对驴子的精神，本书当中的阐释更加清晰，阅读之后你会对驴子精神有更深刻的感悟。

在压力重重的职场和生活当中我们要善于做一头“驴子”，接受多变的机会，抓住有利于自己发展的每一个时机。因为我们每天的生活都非常固定，固定的上班模式，固定的工作环境，所以，我们应该接受多变的思想，多寻求一个锻炼自己的机会。很多事情都是平时多积累、多思考的结果，新的东西也是在旧的东西基础上发展而来的，不会凭空出现，所以平时多去感知新事物，多思考，融会贯通，这样就能透过现象见本质了。

我相信敢于选择做“驴子”的人，都是敢于挑战自我和战胜自我的人，都是心中充满浪漫激情和坚定信念的人，都是自信果敢和心态积极的人，他们不会被生活和工作中的困难所打垮和征服。

让我们勇于做一头敢于探索和穿越生活风景线的“驴子”吧！把我们的“驴行精神”一直延伸下去。

第一章 当“马”还是当“驴”——现代职场生涯的两难抉择

马的磨坊遭遇

升职马的困惑

想做马的驴

老马返磨风波

胖头驴应聘记

怀念当马的日子

第二章 21世纪职场新宠：智驴——你靠什么在职场立足和生存

勇驴和智驴

傻驴有傻福

无为驴一呜惊人

元老驴是这样炼成的

农场兴旺驴夫有责

蠢驴之死

第三章 笃行之驴最难当——怎样让你的工作从及格到卓越

拉磨驴成功新法

造犁不误犁地功

驴和骡

万能的驴助理

驴子打电话

驴子的沉默

第四章 别被执著挡住眼——职场成功的智慧与技巧

乖乖驴难做

卸磨杀驴

从枯井里走出来的驴

农夫和驴

从小毛驴到驴总监

驴的别样成功

“善变”的驴

第五章 黔驴技穷只因多开口——低调做人与高调做事的辩证法

快嘴驴拉磨

骄傲驴变低调

宽容

神迹

低俯之驴

驴爷爷的教导

第六章 耐不住寂寞别做驴——如何度过职场的压力期

克服“失意症”的驴

初人职场的驴

驴子小花

从“菜鸟”变成“大虾”

驴子的解压法

爱跳槽的驴

患了“懈怠症”的驴

第七章 不必转圈也能拉好磨——职场人生中的另类

变意见为建议的驴

捐出所有财产的驴

另类思维

驴子的主意

态度决定驴生

另类成功

机遇是一辆开启的车

第八章 骑驴还需找驴——你所不知道的职场跳槽内幕

驴子大憨

驴子跳槽

从大公司跳到小工厂

跳槽，需要智慧

跳槽驴成老板

驴子的跳槽经历

重要的选择

第九章 “驴王"的成长秘密——金牌员工是怎样炼成的

把平凡的工作做到极致

驴子技师

被放飞的驴

企业给的阳光

爱参加考试的驴子

驴子对工作的总结

第十章 “叫驴”也能卖上好价钱——职场中的自我推销与包装

自己争取的机会

毛遂自荐

驴子小无获奖

不做会计的驴

该争取时就要开口

只有10分钟

驴子简历一投就中的绝招

后记

参考书目

目前，在职场中无论是用人单位还是上班族抑或是求职者，都有很多人对自己的状况牢骚满腹。雇主发愁：良才难求，职工不能胜职；上班族发牢骚：职场压力大，工作环境不如意；求职者抱怨：好工作难找，用人单位要求太高。为何会存在这种现象？主要的原因是用人单位和在职者或求职者本身存在的一些问题。

用人单位在选人用人上指导思想不端正，一些管理者在选拔任用员工时，把人员任用的“公权”变成自己的“私权”，单凭个人的爱好来选择员工，完全忽视了工作的需求。现代企业制度应以“以事择人、以岗定位、考用一致”的标准来建立竞争有序、择优而仕的员工聘用、培养和选拔机制。也有的企业在人力资源开发利用中，制度不够完善，疏漏较多，做不到公开、公正和公平竞争，这不仅降低了人事管理的效率，还重挫了员工的积极性。更有甚者，选人盲目追求高学历，没有根据自身的实际需求，而是采取一般的社会标准，在人员招聘和选拔中片面追求高学历，以学历定能力，这种做法更是不切实际。

一些在职人员对自己缺少自信，消极地评价自己，以至在工作中能力体验和成就体验下降，认为自己当下的工作不但不能发挥自身才能，而且还是枯燥无味的繁琐事务。还有一部分在职人员刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，甚至提出调休申请等。同时，感到自己的活力降低，没有工作热情，感觉自己的情感处于极度疲劳状态的员工更是不在少数。

某些求职者盲目寻找高薪工作，跳槽频繁，只顾眼前的“小利”而失去有利于自己发展的长远“大利”。更有少数求职者对自己没有信心，把用人单位看得非常高，拿用人单位的“威风”来灭自己的勇气。

以上种种原因造成了当今职场人才难求、工作难找的局面。

本书在深刻分析众多典型职场案例的基础上，精心筛选了六十多篇职场故事，以驴子在职场中的种种遭遇来揭示职场中存在的一些问题及隐藏在问题背后的一些管理或人性哲理。

本书以驴子的视角来写，读起来幽默风趣，并且在您笑过之后，还提示您对类似状况怎么处理——每篇故事后面都针对管理者、求职者和职场外人士遇到此类的事情应该怎样做给出了提示。因此，本书适用于管理者——它可以助您求得贤才；本书适用于求职者——它可以助您在工作之中解决一些烦恼，找到一个真正适合自己的好工作；本书适用于职场外人士——它可以从侧面给您提供一些处世之道。

当今职场人才难求，工作难找。

本书在深刻分析众多典型职场案例的基础上，精心筛选了六十多篇职场故事，以驴子在职场中的种种遭遇来揭示职场中存在的一些问题及隐藏在问题背后的一些管理或人性哲理。

本书以驴子的视角，深刻分析了六十多个典型职场案例。读起来幽默风趣，并且在您笑过之后，还提示您对类似状况怎么处理——每篇故事后面都针对管理者、求职者和职场外人士遇到此类的事情应该怎样做给出了提示。因此，本书适用于管理者——它可以助您求得贤才；本书适用于求职者——它可以助您在工作之中解决一些烦恼，找到一个真正适合自己的好工作；本书适用于职场外人士——它可以从侧面给您提供一些处世之道。