白领女性精英十大公开课！德国销量第一的职场女性系列读物！

《升职圣经》告诉你公司不会告诉你的10大晋升秘笈！

《升职圣经》(作者乌尔里克·莱、雷吉娜·米夏里克)不能给你指出一条“金光大道”，因为它根本就不存在。但是，作者会给你建议和技巧，以及那些被职场验证了的新旧游戏规则，它们会鼓励你、帮助你，让你发挥自己的潜力，找到你的晋升之路。

你想在职场上高歌猛进却屡屡受阻？你已然身居高位但是暗箭难防？或是你只是想做更出色的自己？《升职圣经》(作者乌尔里克·莱、雷吉娜·米夏里克)不能给你指出一条“金光大道”，因为它根本就不存在。但是，作者会给你建议和技巧，以及那些被职场验证了的新旧游戏规则，它们会鼓励你、帮助你，让你发挥自己的潜力，找到你的晋升之路。

你想功成名就？那等待你的将是一连串的斗争。历经冲突是每个人成功路上的必修课。但是，能否有效地管理冲突并且让它成为你事业的助力，是决定你能否成功的关键。

《升职圣经》将会向你介绍应对冲突和竞争困境的新策略和游戏规则，这些策略来源于职场培训和很多职业女性的自身经历。

引言

第一章 她们高高在上，我们在下层挣扎

政治经济界成功女性的经验之谈

职业生涯中的批评与自我批评

如何利用和消除偏见

如何让人脉关系网为你的事业助力

如何让男人为你工作

如何获得和保持权力欲

职业规划的必要性和不可能性

第二章 男人们的游戏规则，我们该向他们学习什么

小男孩们如何学会取胜？大男人们如何学会吹嘘？

男人们如何对待竞争

“一人VS所有人”的竞赛中通向成功的七步

欢庆胜利与失败——女性们的庆祝仪式

我是最了不起的

两种来源于信念的核心行为规则

第三章 高处不胜寒，那些身居高层的女性们

女性是如何另辟蹊径、成功管理的

为什么女性很难接受女领导？女领导们该如何应对这种窘境？

女人们的恐惧和男人们的恐惧

私人生活是工作中的禁忌

第四章 理性不是万能的，如何策略性地处理感情

你如何保持镇定

如何在退避的同时守住立场

策略地使用感情——真实的感情

第五章 女性间的友谊与敌意

职场女性之间的友谊

合作与合作的陷阱

如何应对背叛和失望

如何与正确的合作伙伴共同达成目标

第六章 偶像、模范与反例

男性榜样与界限

成为榜样

职场现实中的“托付”理论

三种角色和一种困境

成功女性：四种类型和一种困境

向前任学习并且树立自己的风格

第七章 直面争吵，用正确的方式

管理能力之“冲突管理”

排挤他人与阴谋诡计——晋升之路上的两个禁忌

第八章 做个美丽的女人，美丽的方法和保鲜期

如何欣赏自己和其他女性的成功与美貌

美人总有迟暮时

在竞争中如何利用女性的武器

第九章 女性间竞争的新模式和晋升规则

结组登山——总有一个人要留在最后

竞赛总会有一位胜出者

每个人的独角戏——爵士乐队模式

明星球员——女子足球队模式

仰仗天时地利——航海队模式

第十章 曲线晋升，女性榜样及成败经验

“不一定总要追求更高、更陕、更远”(雷吉娜·施塔赫豪斯)

“保持自由，不要做高薪的傀儡”(克里斯蒂娜·诺瓦科维奇)

“仅仅做一个女人还不够”(格希娜·施万)

由例子到榜样

成功的秘诀与晋升的窍门

第十一章服务指南与附录

竞争策略一览

冲突策略一览

推荐影音资料

所谓“有志者，事竟成”，只要你想一路向上，最终能得到你理想的高层职位，然后你不用再为竞争和权力斗争所累。女性们在错综复杂的关系网中生活和工作，她们不仅对权力饶有兴趣，更学会了如何享受权力。她们可以发号施令，她们充满自信，同时也对每个人所取得的成就给予充分的尊重。这种尊重决定了她们的患维方式和行为习惯。当然每个成功女性的身旁还会有一个年轻的女助手协助她们。那么她们的未来会怎样呢？

让我们回到现实中来吧，问问那些已经通过努力身居高位的女强人们。

除了金钱权力、钻石珠宝，那些成功女人还得到了什么？她们在自己的成功之路上学会了哪些为人处世的策略？答案就是：得到并给予同级女性尊重与肯定。她们视彼此干差万别的能力、知识和性格为宝贵的共同财富。这是她们合作的重要基础。这些肩负巨大责任的女性，有着很多共同点，因此她们能很陕判断对方是否也同样身居高位。

那么她们是如何做到的呢？比如说那些每年在瑞士经理人研讨会上的女性经理们，她们之间不会争得你死我活吗？

“绝对不会，而且恰好相反！我们十分热衷于与彼此建立紧密的联系。这一点让我们受益匪浅。这有点像我们之间心照不宣的潜规则：哪个女经理遇到困难时会给你打电话，你会帮助她；同样，你遇到麻烦的时候，她也会伸出援手。不管彼此的问题有多麻烦，大家都会慷慨相助。”

维奥拉·克莱恩说，在瑞士经理人研讨会上，这个世界上大权在握、功绩斐然的女企业家们共聚一堂，这已经成了她们之间的一次聚会。一位顶尖女经理人向我们讲述了她在和女性同行们聚会时的感受：“那是一个非常非常高端的聚会，我特别想认识在座的每一位女经理人。”白手起家的女性商业大鳄，为多家跨国公司提供咨询的女律师们，这些“女中豪杰”每四周聚会一次。“因为她们有着共同的基础，其实谁有些什么，并不是大家所关心的。她们不需要证明自己有什么，因为这些来参加聚会的女性们都已经做出了一番事业。我也不需要证明自己有多么了不起。我们那时化身为更出色的‘男性’，都穿着黑色衣服，戴着眼镜，坐在有品位的咖啡馆里抽雪茄喝香槟。这令所有男人都感到不安。若是想庆祝，我们就会一起抽烟，当然我们有自己固定的一套‘小仪式’！男人们看到我们在做同样的事情，而且还是那么的风情万种时，嫉妒得很呢……”

在这些职业女性的聚会上，她们的晋升计划还会得到其他人的帮助。“我们都帮助过女性朋友，我们并不是每次都刻意为之，而是自然而然地想帮助彼此，这对我们自身来说，也是很有成就感的事情。”

这种做法不是女人的新发明，而是从男人那里借鉴而来的妙法：几个世纪以来，男人们就一直在依靠自己的团体归属感，在自己的“老男孩”社交网络中，寻求力量和权势。男人们一方面与彼此展开竞争，另一方面又紧紧地团结在一起。男人间的竞争十分残酷，但同时，这种竞争是有底线的。男人们很清楚什么事情能做，什么事情不能做。因此，男人间有了固定的必须遵守的准则——即游戏规则。女人们其实也很需要这样的规则。我们为你提供了许多如何建立和利用这种关系网的模式和建议。但如同你在买衣服时需要试穿一样，这些模式和建议也需要你在现实中尝试和选择。

作为一个女性，海德·西蒙妮斯在她的政治生涯中遇到了很多难题：人们总是说，她是部长级官员中最年轻的女性、第一个女性和唯一的女性。”对于西蒙妮斯那个时代来说，作为女性，踏入男性主导的政治领域，绝对会被视为异类。而且，她还必须接受“双重标准”的评判。“我必须考虑到，人们对我的要求会特别苛刻，在他们看来，好像女性性别本身就是一个劣势，我必须通过比那些男人更出色的工作成绩来弥补。”西蒙妮斯说道。她的男同事就是这么看待她的，那么她的女同事呢？身为联邦议会最年轻的议员、联邦预算委员会的首位女性成员以及第一位女性部长会议主席，西蒙妮斯有没有从女性那里得到帮助和支持呢？“没有，”她说，“女性主义者们……给不了什么帮助，相反，我和她们经常会有激烈的争执：她们批评我是一个‘男人婆’。”这是七八十年代的典型现象，那么今天又如何呢？

你还记得施罗德是如何成为联邦总理的吗？他站在联邦总理府(那时候还在波恩)门前大喊：“我一定要到这里去！”

几年后，雷纳特·库纳斯特站在这门前，也做出了类似的举动——就在3月8目妇女节那天。她摇旗呐喊，为了妇女的权利而斗争。这之后的几年，她成为了德国的一位女部长。

“我把自己看作是亚军。我不需要光鲜的舞台，只需要幕后那一块地方。幕后更能让人运筹帷幄。”“每次人们把我置于金灿灿的奖台之上，我都十分抵触，我觉得，这些赞誉根本算不了什么。我当然需要肯定与赞赏，但必须是真心的。”“你必须懂得玩这场权力游戏，但我不喜欢这样。”这些话，都出自于参加某职业女性活动的女强人们之口。

“多做事，少张扬。内容远比形式重要。”尽管时代变迁，这旬古老的普鲁士谚语，却仍旧是很多新时代职业女性的座右铭。

如今，男人和女人事业的起点几乎是一样的，但是最后成功达到终点实现目标的的女人却比男人少得多。

所谓“泄露的管道”——这是对女性在升职阶段纷纷落马的形象比喻。这一现象无论在任何行业、任何职位上都屡见不鲜。P3-6

“我的晋升策略出了错！”很多职业女性如是说。当然，这并不是推出晋升策略新版的唯一理由。出版社希望我们能够写一本书，来帮助读者们应对职场中各种各样的新问题。但实际上，职业女性所处的职场环境鲜有改观：高层职位上仍然难觅女性的身影，“女强人”还是没有成为一个褒义词。在德国，女性仍然拿着比男性少得多的薪水——这点上，德国算是欧盟的“后进生”。

但是，与我们写第一本书的时候相比，情况也确实发生了某些变化。我们在上，本书中作为典范介绍给大家的成功女性们，有几位经历了职位的变动。她们那时的头衔现在看来必须加个“前”字了：部长会议主席成了前部长会议主席，联邦总理候选人成了联邦总理，党团主席变成了联邦议会副总理，出色的女职员变成了女经理。我们一赢密切关注这些成功女性的晋升之路。而那些暂时挥剐职场的女性们，找们也期待着她们东山再起。

与几年前相比，职场之路愈加曲折：曲线晋升、遭遇挫折、卷土重来以及跳槽的情况越来越普遍。那时，经济危机还没有使人们谈虎色变，我们就职场生活撰写了《晋升策略：曲线晋升～第二事业的艺术》一书。

因此，在你即将看到的这本书中，我们特意增加了“曲线晋升”一章，关注和剖析雷吉娜·施塔赫豪斯、格希娜·拖万和克里斯蒂娜·诺瓦科维奇这三位职业女性历经挫折最终登顶的职场智慧。她们为职业女性树立了榜样，我们将向你透露她们曲线晋升的秘诀、策略、教训和捷径，并将这种策略祀我们的竞争一冲突晋升策略结台起来，作为您的职业生涯助力。

当然，我们也听到了批评者的声音：女性读者们想要更多关于兼顾孩子与事业的建议，更多关于竞争与冲突的应对方案，更多……很高兴女性读者对我们提出了这么多的要求！我们的读者讨论会上充满了“更多”的声音。“更多”意味着：更多地提供和读者自身密珊相关的信息，更多地了解这些成功女性如何规划自己的晋升之路、如何解决冲突、如何从竞争中脱颖而出。只有分享这些经验和策略，我们才能认识到：“我并不是一个人在战斗，原来其他人也会面临这些问题。我也可以从别人那里偷学几招，并且获得专家(也就是我们)的帮助。”我们很高兴看到，一些读者在讨论会上彼此建立了联系。

另外，读者们还想看到更多关于男人们的内容。男性读者们也可以从本书中获益良多。还有人批评我们说：你们这本书简直就是男人们的必读材料！