21世纪的今天，在职场中打拼的你，如果遭遇职场寒冬晋升无望，如果每周五天都对自己的工作缺乏激情，如果在面试、和老板相处、跳槽三大职场关卡前困惑徘徊，如果对未来充满彷徨，如果面临职业瓶颈……

如果你真的遭遇上述种种情形，那么，请翻开周锡冰编著的这本《奋斗到打工皇帝需要具备什么》，从第一页开始阅读，直到读完全书，相信你已经成为一位对未来充满希望的准打工皇帝了。

如果你在职场寒冬中感觉不适，如果你一周中的五天都不快乐，如果你在面试、和老板相处、跳槽三大职场关卡前困惑徘徊，如果你对未来充满彷徨，如果你面临职业瓶颈……不要担心，你也可以成为充满魅力的职场达人！

《奋斗到打工皇帝需要具备什么？》为您解决这些难题，在本书中，周锡冰将竭尽全力地为您重现工作中决定您命运的重要时刻，秘籍可以学习、成功可以复制，人人都可以成为打工皇帝。

【第一章】 在职场上混，就要混到皇帝的份儿

 一、打工皇帝怎样炼成？

1.先对人生进行职业规划

2.切忌一步登天

3.先有规划才能成打工皇帝

 二、通往打工皇帝宝座的第一道门

1.为什么毕业后要先进好公司

2.选好第一份工作

3.“骑驴找马”的想法是错误的

 三、创业并不适合每个人

1.年轻人不要盲目创业

2.搞清楚你在为谁工作？

3.标杆式打工皇帝的薪酬并不比当老板差

【第二章】 找对适合自己的老板

 一、好老板才可能让你成为打工皇帝

1.找工作，更应找对老板

2.什么样的老板才是好老板

3.避免明珠暗投

 二、什么样的老板才是好老板

1.遇到一个好老板，难

2.同时毕业，现状迥异

3.好老板改变你的人生

 三、成功就是找准自己的位置

1.好老板其实就是一个航标

2.找对自己想要的老板

3.好老板决定了打工路

【第三章】 既要会干，还要会表现

 一、用细节感动你的老板

1.感动老板的机会在每个细节中

2.每桶4美元与标准石油董事长

3.打动老板的心

 二、用忠诚感动老板

1.忠诚比能力更重要

2.忠诚是永久的法宝

3.口头上的忠诚并不能感动老板

 三、用责任心感动老板

1.责任胜于能力

2.责任心是成为打工皇帝的催化剂

3.责任心叫你自动自发

 四、像老板一样思考

1.想老板之所想

2.不要把自己当雇员

3.把公司当做自己事业的舞台

 五、用100%的工作激情感动老板

1.把自己的激情传染给团队

2.激情让工作充满乐趣

3.激情是不断创新的动力

 六、只为成功找方法，不为失败找借口

1.找对方法，一切皆有可能

2.“为失败找借口”易生惯性思维

3.工作中永远不要说“没办法”

 七、职业形象决定着自身气场

1.让老板刮目相看，从塑造职业形象开始

2.职业修养影响客户心理

3.职业形象决定自身前途

【第四章】 玩转属于自己的职场

 一、保全老板面子才能获得老板充分信任

1.多请示也是给足老板面子

2.冷静积极地保全老板的面子

3.提意见不能顶撞老板

 二、强者面前要懂得示弱

1.强者面前要示弱

2.故意暴露一些小缺点

3.吃透忍辱负重的真正含义

 三、与老板保持适当的距离

1.绝对不与上司交心

2.绝不打小报告

3.不要因为是老板的亲戚就得意忘形

参考文献

要想建高楼，就必须从打地基开始，如果没有这个过程，再好看的楼宇也只能是虚无缥缈的空中楼阁而已。同样，对于职场人士而言，完全没有规划的职业生涯就像空中楼阁一样，不过是一个毫无根据的空想。

就像古希腊哲学家亚里士多德曾经说过的那样：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”

尽管这位哲人的话说在2000多年前，但是亚里士多德还是提醒了今天的职场人士，特别是那些立志成为打工皇帝的人，如果没有科学合理的职业规划，那么这样的想法只不过是空想，自己是绝不可能成为打工皇帝的，因为打工皇帝的梦想不可能一步登天地得以实现。

科学合理的职业生涯规划，更加有利于实现职业目标。其具体表现为：科学合理的职业生涯规划不仅能为职场人士制订切实可行的职业目标，同时还能运用科学的方法、切实可行的措施来实现这个职业目标，更加有效地解决职场人士在职业生涯发展中遇到的各种问题，避免职场人士因为缺乏职业规划而导致的目标盲目性，从而为成为打工皇帝打下坚实的基础，最终使得自己成为真正的打工皇帝。

可能有读者认为，职业生涯设计主要的作用，就是帮助人们找到一份薪水较高的工作。这样的观点其实是不全面的。按照自己的资历和条件快速地找到一份薪水较高的工作，只是职业生涯的一部分。更重要的是，科学合理的职业生涯规划能够实现一部分人的梦想，比如，立志成为打工皇帝的这部分人，如果要想实现这个梦想，就必须要真正了解自己，根据自身的条件客观地评估主客观条件及其内外环境优势和限制，从而设计出符合自身发展的职业生涯。

比如，几年前，我在一家家族公司里做副总时，曾负责招聘员工。一位大学刚毕业的求职者在简历里是这样写的：我非常愿意从贵公司的最基层工作开始做起，打算用至少5年的工作时间来熟悉公司的各项业务，尽可能掌握各种业务需要的相关经验，然后向公司更高层次的管理岗位奋斗。

尽管这位求职者的简历没有华丽的词藻，也没有跨国公司的工作经历，但就是这份简历让这位求职者从众多竞争者中脱颖而出。我当时选择他的理由是：我相信他能胜任公司的工作，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。

由此可见，该求职者得到这份工作主要源于他有一个清晰的职业生涯规划，这是他得到我认可的一个重要因素。

据一份调查资料显示，大部分大学毕业生缺乏科学合理的职业规划，甚至有的人就根本没有职业规划。一部分应届大学毕业生参加工作后，在一段时间内经常出现职场定位模糊的问题，具体表现在他们不完全清楚自己应该从事什么工作，自己偏重于什么样的工作。

不可否认，这部分应届大学毕业生出现职场定位模糊的问题，是因为他们缺乏科学合理的职业规划。当然，也可能与这些应届大学毕业生的性格有关。比如，有的人是被动型的，就像《西游记》团队里的沙僧，师父叫干什么工作就做什么，往往安于本分工作，在任何时候都绝不出格。这样规规矩矩的员工尽管恪尽职守，但是创新能力不强，不适合担任一些创造性很强的工作，这样也就错过了成为打工皇帝的机会。

与被动型的性格相反的是，就是主动型性格，具有主动型性格的员工往往具备成为打工皇帝的潜质。比如，与沙和尚性格截然相反的就是孙悟空性格的员工，这种主动型性格的员工在工作中往往积极主动，而且工作技能也很强，只不过其阅历还不足以成为一个打工皇帝而已。这种主动型性格的员工就必须在一线上磨练，从而积累打工皇帝所需的工作阅历。如果不踏实在一线工作一段时间，总是好高骛远，那么最终会毁掉自己。

在很多企业中，我们经常见到40岁左右的人依然还在频繁跳槽，他们并不是缺乏工作能力，相反，他们的工作能力还很强。但为什么一无所成呢？主要是因为他们自我感觉太过于良好，总想一口就吃成一个大胖子。事实证明，没有一线的工作经历就想做职业经理人，恐怕是不现实的。当然，绝大多数老板也不会把缺乏一线工作经历的员工放在职业经理人这样重要的位置上。没有实际的工作经验，却一心想做职业经理人，这样的人当上了职业经理人，不但无法胜任工作，而且还会让公司付出惨重的代价。P9-11

21世纪的今天，在职场中打拼的你，如果遭遇职场寒冬晋升无望，如果每周五天都对自己的工作缺乏激情，如果在面试、和老板相处、跳槽三大职场关卡前困惑徘徊，如果对未来充满彷徨，如果面临职业瓶颈……

如果你真的遭遇上述种种情形，那么，请翻开《奋斗到打工皇帝，需要具备什么？》的第一页开始阅读，直到读完全书，相信你已经成为一位对未来充满希望的准打工皇帝了。

打工皇帝当然有其修炼之道。在很多场合，新华都集团总裁兼CEO、素有打工皇帝之称的唐骏就分享过他的成功经验。也就是说，只要潜心修炼，下一个打工皇帝或许就是您。

打工皇帝们之所以令人羡慕，不仅因为他们全都身价千万，更由于他们都已经攀上职业经理人的最高峰，其体现的价值已不是金钱所能衡量的。

那么，对一个职业经理人来说，要想成为打工皇帝，需要具备什么条件呢？对此，唐骏在接受采访时指出，修炼成打工皇帝必须走好以下四步：

第一步，清晰的职业生涯规划。的确，要想成为一名出色的打工皇帝，科学合理的职业生涯规划既是职业发展的头等大事，也是每一个优秀打工皇帝的必经过程。简言之，职业生涯规划，就是每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据自己的性格、特长、兴趣、爱好，以及所受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终找一个适合自己长期发展的工作路线。当然，这不是说有规划的职业生涯就一定会成为一个标杆式的打工皇帝。成为一个标杆式的打工皇帝不仅需要科学合理的职业生涯规划，还需要职场人士更多的辛勤耕耘；也不是说职场人士没有规划的职业生涯就注定失败。

第二步，找对老板。要想成为一名打工皇帝，前提是找到一个像比尔·盖茨、李嘉诚、王永庆、柳传志一样的好老板。作为职场人士，如果你是一位职业经理人，那么选对老板对于你成为打工皇帝是非常关键的。大多数情况下，一个职业经理人，最怕的就是选错了老板，从而白白浪费自己的精力，耽误自身前途。我们知道，项羽的谋士范增是一个不可多得的谋士，可惜他选错了老板，结果命运凄惨；张良选对了老板，结果名利双收。官渡之战中，许攸建议袁绍派轻骑趁夜突袭许昌，袁绍不予采纳，结果错失战机。随后，许攸投奔曹操，献计奇袭鸟巢，结果曹操大胜，袁绍大败。许攸因此名垂青史。从这些历史的案例中，我们能看到这样一个事实，那就是：你要成为具有标杆式意义的打工皇帝，就必须选对老板，因为好老板才有可能让你成为打工皇帝。因此，职业经理入要想成为打工皇帝，认清老板是首要的。

第三步，感动你的老板。要想成为一位打工皇帝，必须先感动老板，对此，本书教你从七个方面来感动老板——用每一个细节感动你的老板、用忠诚感动你的老板、用责任心来感动老板、用老板心态来感动老板、用100％工作激情来感动老板、用只为成功找方法来感动老板、用时刻维护企业形象来感动老板。其实，感动老板的方法还有很多，由于篇幅有限，我们只列举了这几种方法。

第四步，玩转职场。要想成为一位打工皇帝，玩转职场也是必须的。本书总结了任何时候都要保全老板的面子、强者面前要示弱、与老板保持足够的距离等方面的经验。

在这里，感谢“财富商学院书系”、“火凤凰财经书系”的优秀工作人员，他们也参与了本书的前期策划、市场论证、资料收集、书稿校对、文字修改、图表制作。参与本书的人员有：周锡冰、赵丽蓉、周斌、金易、何庆、李嘉燕、陈德生、丁芸芸、徐思、李艾丽、李言、黄坤山、李文强、陈放、赵晓棠、熊娜、周芝琴、周凤琴、苟斌、余玮、欧阳春梅、文淑霞、占小红、史霞、杨丹萍、沈娟、刘炳全、吴雨来、王建、庞志东、姚信誉、周晶晶、蔡跃、姜玲玲等。

任何一本书的写作，都是建立在许多人的研究成果基础之上的。本书在写作过程中，笔者也参阅了相关资料，包括电视、图书、网络、报纸、杂志等资料。所参考的文献，凡属专门引述的，我们尽可能注明了出处，其他情况则在书后附注的参考文献中列出。在此向有关文献的作者表示诚挚的谢意！如有疏漏之处还望原谅。在此，敬请有关文献作者海涵为盼，并请告知我们，以便在本书修订过程中及时改正。

本书在出版过程中得到了许多教授、企业总裁、职业经理人、媒体朋友、人力资源管理专家、培训师、咨询师、业内人士，以及出版社编辑等各界人士的大力支持和热心帮助，在此表示衷心的感谢。由于时间仓促，书中纰漏在所难免，欢迎读者批评指正。(E-mall：zhouyusi@sina.com.cn)

周锡冰

20i2年4月10日于北京紫竹院公园

二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

——惠普全球前副总裁、惠普中国区前总裁 孙振耀

一个好的老板，他一般来说是一个老师、一个教练、一个朋友、一个力量的源泉，有事会找到他，你从他那里回来就特别精神，积极性就上来。所以想找一个好的老板，他具有这些部分，你就成功了一半。

——新闻集团全球副总裁兼星空传媒(中国)CEO 高群耀