“如果无法阻止别人说谎，那就学会永远不要上当。”你是否曾苦思冥想——

●你的对手究竟在想什么？

●如何突破对方心理防线？

●如何得知求职者是否诚实可靠？

●对手言语背后的真实意图是什么？

●你是否被爱情的谎言耍得团团转？

●怎样才能看出谁是会出卖你的人？

●如何提防商业诈骗团伙层出不穷的诡计和花招？

……而不得其解？

刘仰编著的《80后你必须知道的攻心术》教你运用心理战术，让你瞬间读懂和掌控你身边的人，迅速拆穿谎言还原你想要的真相，让你作出正确的决定，成为人生的终极赢家！

《80后你必须知道的攻心术》由刘仰编著。

《80后你必须知道的攻心术》讲述了：80后的你，不一定功成名就．但在数年的积累以后，如果你已经拥有了足够的工作经验、人生阅历、人际资源，你却仍然没有达到预期的目标。那么很可能是你缺少点攻心术，因此吃不准上层的意图。猜不透对手的动向，拿不住自己的底牌，于是常常会变成某种圈套里的小鸟，左冲右突。就是没有更好的出路……

面对不安全的社会．和复杂多变的现实生活，情商的高低往往会决定你的成败。人人都必须培养自己的情商——攻心术。

对80后的人来说，这是最快的成功之道。

楔子　不仅是“80后”必须读的书

第一章　趋利避险，安身立命——80后自保攻心术

　求自保：动什么别动老板的底线

　　1．别做“今天最好”。要做“明天更好”

　　2．糊涂点好——老板不会说“我错了”

　　3．给你甜枣儿的手。照样可以拿起一根大棒

　要避险：动什么别动说话的底线

　　1．尊重别人，在私底下指出其缺点

　　2．只求使其知错，不要令其难堪

　为安身：动什么别动情绪的底线

　　1．别装：热情自然流露．真诚本性天成

　　2．别委屈：查漏补缺，揣着明白装糊涂

　　3．别说“不”：用柔和的态度去拒绝

　想“立命”：动什么别动人脉的底线

　　1．鲁滨逊还有“星期五”——不要陷入人脉孤岛

　　2．“办公室政治”暗藏玄机——躲开派系斗争

　　3．谨防被朋友出卖——80后的择友之道

第二章　人无我有、人有我新、人新我变——80后身价攻心术

　人无我有——你的身价是多少？

　　1．不论你从事什么职业，都不能忽视身价包装

　　2．长生剑VS孔雀翎——包装的两大武器

　　3．举一反三．随时在生活中寻找自己的身价筹码

　人有我新——小举止展现大身价，“众星捧月”不再是奢望

　　1．“玩转笑脸”——微笑是最好的礼物

　　2．倒屣相迎——有什么样的寒喧，就有什么样的身价

　　3．握手。使数百人都觉得自己是世界上最重要的

　人新我变——那些容易被忽略的“身价经济学”

　　1．不是人人都会点头的

　　2．鼓掌事小，事关者大

　　3．在不同场合，走路也要用点“心计”

　老虎和猫——身价学之“防与攻”

　　1．老虎扮猫：藏与露的转换

　　2．老虎发威：先声夺人

　　3．老虎VS猫：谁摆出了神秘的高姿态？

第三章　君子善假于物也——80后借力攻心术

　下君之策尽自之力，中君之策尽人之力，上君之策尽人之智

　　1．乾坤大挪移，五个步骤教你借来身边的“人力资源”

　　2．把虾米联合起来，能帮你吃掉大鱼

　　3．选择互补搭档，借人之长补己之短

　实战英雄的经验——借力族的成功捷径

　　1．“借富翁”：借鉴巴菲特的投资思路

　　2．“借规划”：房产升值事半功倍

　　3．借“白领”：小买卖成就大生意

　还有什么我们可以“借”？

　　1．展会——利用展示自己的机会提升业务基础

　　2．卖场——用人气来带动你的销售

　　3．品牌——用连锁加盟发展事业

　　4．配套——从产业链中获得发展的空间

第四章　平和做人，“厚黑”做事——80后处世攻心术

　平和做人——吃亏是一种隐形投资

　　1．吃一点点“亏，能求长久的安逸

　　2．多“主动吃亏”，少“被动吃亏”

　　3．吃不吃一堑。都要长一智

　“厚黑”做事——害人之心不可有，防人之心不可无

　　1．自身的言行——可能造成对方不信任自己的原因

　　2．你是否曲解了我的可信度？

　　3．相信对方多少才算适度——信赖基于风险分析，而非品质

　　4．无论他怎么做你都不满意——如何帮助对方建立可信度？

　保持理智与情感的平衡

　　1．承认自己的情绪，不要“此地无银三百两”

　　2．体会自己和他人的情感

　　3．勇于承担责任，及时道歉

　平和做人讲艺术，“厚黑”办事学攻心

　　1．你锦上添花，我雪中送炭

　　2．做人要有品，做事要有格

　　3．你能帮助别人获得他需要的，那么你会因此得到你想要的

第五章　通权达变无往不利——80后变通攻心术

　三个要点，让你学会变通趋福避祸

　　1．不要太“绝对”——留点“空隙”待变

　　2．不要太“老实”——留点“狡猾”应变

　　3．不要钻牛角尖——见机行事，随势而变

　观风撒网，圆润通达一一以变应变的几大策略

　　1．脑袋——“不换脑袋就换人”

　　2．手段——“打破常规，让受益最大化”

　　3．狡兔三窟，有备用方案就不会措手不及

　　4．学会这两个变通技巧，你至少可以不被淘汰

第六章　狮子和老虎结亲——80后博弈攻心术

　博弈中的制胜策略——大家好才是真的好

　　1．你死我活不如你好我好

　　2．战国策——多个敌人不如多一个朋友

　博弈几大要点——这样做，就能“你好我也好”

　　1．行动上：善于与人合作

　　2．思想上：学会集思广益

　　3．短板理论——取长补短。达到双赢

　　4．迷思——不要被“似是而非”蒙蔽了眼睛

　博奔中的关键词——速度

　　1．要想不被熊吃掉，只有比对手“跑得快”

　　2．时间上“跑得快”——用时间优势赶超对手

　　3．创新上“跑得快”——用技术突破压倒对手

第七章　危言无须耸听，效应比内容更重要——80后谎言攻心术

　人人都说谎——“阴谋论”的荒唐和魅力

　　1．虽然人本身并不想说谎，但是社会角色却迫使人不得不说谎

　　2．“危言”可以听但不能“耸听”

　　3．如何在最快时间内识别谎言？

　巧用谎言。比真话更能攻心

　　1．虚设一条底线，效应比内容更重要

　　2．学会一些技巧——只要说得恰当，一样可以为你加分

第八章　积攒特立独行的本钱——80后超越自我攻心术

　自我挫败的三大因素

　　1．别过分求理解——其实求心安就可以

　　2．别过分求同——要知道“小事和而不同，大事同而不和”

　　3．别过分记仇——人要有点“不念旧恶”的精神

　自我保护：冷静应对，“狠心”下手

　　1．冷静应对一切突如其来的危机

　　2．该出手时就出手——“刚柔并济”的策略

　战胜自我的三大法宝

　　1．适当的独处——拉开距离，日后飞得更高

　　2．不做想法的奴隶——所谓的“别人”通常都有更多的问题等着去应付

　　3．接受真实的我——做自己精神的富翁

后记　自我对照，综合所有因素让你成功

1．别做“今天最好”，要做“明天更好”

你一定知道水泊梁山的晁盖，他名义上是第一把交椅，但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位——这般，“老大”心里能乐意吗？

在此，想告诉职场精英们一个道理：有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。

知道了这个道理，我们就明白办公室斗争的险恶——出色的精英未必能得到上司的青睐，而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。

这不是让你消极怠工。而是告诉80后一条职场最基本的攻心术——到了这个时候，你千万别让人觉得你是“今天最好”的那一个，因为你已经“三十而立”，“今天最好”就意味着你被打入了“瓶颈时期”——老板看不到你的潜能，那么，不请你走路请谁？所以，我们一定要给人一种“明天会更好”的感觉！

那么。怎么给人造成“明天会更好”的印象呢？

首先，要对上司忠心。

人有旦夕祸福，哪个上司都不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要“朝秦暮楚”。最起码，不要随便发泄对上司的不满，否则一传十，十传百，说不准你的话就传到了上司的耳朵里。

其次，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在——成为上司升迁路上的绊脚石。

也许你会觉得很冤枉，我只是展示了自己的才华，内心并无要取代上司的意思，为什么上司这么没有安全感呢？

要回答这个问题，先让我问你一个问题，为什么中国古代开国皇帝都喜欢杀大臣？

纵观中国古代帝王。似乎每一个开国皇帝都喜欢在高坐龙椅后大开杀戒，将那些有功之臣一个个赐死，比如说汉高祖和明太祖，一统江山后都成了“刀俎”。而且这种“习俗”似乎从古代的政治斗争延续到了现代的商场博弈，皇帝杀功臣，老板开功臣……反正功臣就得功成身退。难道说“卸磨杀驴”已经成了一种流行？

这里不得不提到一个心理学名词——投射效应。

“投射效应”是指人们很容易以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，这是一种把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的认知障碍。简单地说就是：“我是这么想的，想必你也是这么想的。”这就解释了为什么开国皇帝喜欢杀大臣了——“你帮我打下江山，难保心里没存着和我一样坐江山的想法。”同样的道理也可以用到职场上——“你这么优秀，难保心里没想过要坐我的位置。”

那么如何化解上司的这种心理效应呢？除了前面说过的，在能力方面不要表现得“风头太盛”外。你还要注意几个雷区：

1)不要掌握上司的秘密，不要参与上司的“阴谋”。你不这样做的结局无外乎两个：一，东窗事发，你和上司一起滚蛋；二、在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。

2)要懂得激流勇退，见好就收。如果你与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了，那么干脆主动请辞，别给上司这只老虎拿你开刀的机会。  最后，在上司面前一定要表现得谦逊好学。

主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖、醍醐灌顶的态度，上司就会认为你“孺子可教也”。

有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力不如自己，干脆“退位让贤”算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。

相关链接：五种不同类型的上司

一1．魅力型上司：容易被新想法或概念吸引，可以快速吸收大量信息。同时也相当务实。非常重视执行的层面。此类上司的缺点是通常比较没有耐性。

2．思考型上司：对于风险的接受度偏低．对控制的重视远超过对创新的需求。决策前其会阅读各种专业报告，能参考不同角度的分析与观点，但需要较长的时间去思考。

3．怀疑型上司：对于任何的信息都抱持着怀疑的态度，喜欢与人争辩，会毫不掩饰地大声说出自己的意见。他们比较信任与他们有相似背景的人，例如同一所大学毕业的，或是曾经共事过的工作伙伴。

4．追随型上司：倾向于根据过去的经验或是其他人的做法来做决定，态度较为谨慎，但并不多疑猜忌，倾向于有帮助他了解自己所不熟悉事情的人。

5．控制型上司：厌恶不确定性以及模糊性。他们是理性的、精确的、客观的，绝不感情用事，通常只从自己的角度出发，认为自己才是最优秀的专家。

2．糊涂点好——老板不会说“我错了”

美国心理学家亚当斯提出了“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，还受相对报酬的影响——“人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。”

很多员工想要的相对报酬，就是老板能够在公正面前向自己低头。但是，请记住一条攻心学的基本原则——在职场，公正公平是不会存在于上下级之间的！

虽然职场中上下级之间的关系没有“军人的天职就是服从命令”那么苛刻，但是哪个上司不喜欢听话的员工呢？P5-7

不仅是“80后”必须读的书

人生是一个早就设定好的程序。在30岁之前，大多数人都还停留在青春的张扬和豪放中。谈几场恋爱，收获一段婚姻，让生命的能量纵情在潇洒的生活中，这是大多数人的常态——“没有放纵过，就没有青春过。”每个年轻的生命都有绽放花样年华的理由。

但是，进入30岁之后，大部分人都有了稳定的家庭，有了责任、义务和自己的牵挂。这样，人们就进入了那个早就编写好的程序。

所以，就“80后”来说，生活必然进入这样一个局面：上面有体弱的父母，下面有待哺的孩童。这就是中国人经常说到的“上有老，下有小”。

所以，“80后”的人注定已经不能很“自我”，他们更需要从职场上“赚取”足够的资源，以确保自己和家人的生存、谋求生活的发展并进而实现生命的辉煌。

而面对不安全的社会和复杂多变的现实生活，情商低下带来的负面影响，实在让我们苦不堪言。人人都必须培养自己的情商——攻心术。

对80后的人来说，不一定现已功成名就，但在数年的积累以后，如果，你已经拥有了足够的工作经验、人生阅历、人际资源，但还没有达到你预期的目的，那么很可能，就是你——

吃不准上层的意图：

猜不透对手的动向：

拿不住自己的底牌……

归根结底，你缺少一门人生的必修课——攻心术，所以是常常会变成某种圈套里的小鸟，左冲右突就是没有更好的出路。

攻心，听上去似乎带有贬义，然而大家仔细想想，我们做人能一点“心计”都没有吗？显然不能。心计是一种策略和智慧，而并非害人的诡计。要想更好地与他人相处，为自己创造机会，获得成功，就要学会“攻心”。

攻心，是一门艺术，是一个说不完的话题。在生活中，那些春风得意的人都是低调做人的高手，他们之所以在做人方面有成就，完全得益于他们知道了低调的奥妙，懂得做人的心计学。

从这个角度出发，本书不仅仅“80后”必须读，“70后”也可以“亡羊补牢”。如果你聪明——“90后”也应该提早做好功课了！