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书名 当励志不再见效(一流人才必备的12种特质)
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 戴维斯编
出版社 中国华侨出版社
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简介
试读章节

1.你的工作就是你生命的投影

马丁·路德·金曾经说过:“如果一个人是清洁工,那么他也应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗一样,以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色,以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美!”工作没有高低贵贱之分,每一份工作都是神圣的。一个人的工作态度折射着人生态度,而人生态度决定一个人一生的成就。

测验人的品质有一个标准,那就是工作时是否具有一种精神,即聚精会神、全神贯注,进入一种忘我的工作状态。一个人在工作的时候,至少要端正自己的态度,你必须知道你的工作不仅仅为了得到报酬,它还是你生命的投影。一个人的工作态度折射着人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。敬业精神是任何企业中都必须具备的一种品质,拥有敬业品质的员工才能够在工作中,认真地走好自己工作中的每一步,做好自己的本职工作。只有你拥有敬业的态度,你才会以对待生命的态度去对待你的工作。

在这个世界上,工作没有高低贵贱之分。世界上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。在生活中,每一个人都不是从一开始工作的时候,就是公司的主管的,都是从一名普通的员工开始做起。一个人的心态对于工作来说很重要,一个人若是心态积极,无论他从事什么样的工作,他都会把自己的工作当成一项神圣的职责,并且怀着一份浓厚的兴趣将自己的工作做到最好。拥有这种态度的原因其实还是来自本身的敬业精神,福布斯曾说:“做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣,更有满足感。”身在职场,每一个员工都要以认真、负责的工作态度对待你职业生涯的每一天,态度是每个人事业成功的基础。

曾经有一位心理学家在经过一家建筑公司的时候,看到三个不同的建筑工人正在修建一所大教堂。于是他进行了一项建筑工地的实地调查,他分别问这三个忙着敲石头的工人一个相同的问题:“请问你在做什么?”

第一个工人听到心理学家的问题后,头也不抬地回答道:“在做什么?你没有看到吗?我正在用这个沉重的要命的铁锤,敲碎这些该死的石头。这些石头特别硬,把我的手都震麻了,这可真不是人干的活啊!”

第二个工人有气无力地答道:“我正在修房子,这可真的是一件苦差事。我在这里干着这种粗活,都是为了一家人的温饱,真的是没有办法。”

第三个工人则一脸愉快地说:“我正在参与修建这座宏伟华丽的大教堂。建成之后,这里就可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头是一件并不轻松的差事,但是我只要一想到到时候有无数的人能够到这来,接受上帝的爱,我就会对我这份工作心怀感恩。”

多年之后,心理学家在整理过去的调查记录的时候,忽然看到了这三个人的回答,于是对这三个人的现状产生了强烈的欲望,想要看看这三个工人现在过着怎样的生活。但是等他找到这三位工人的时候,结果让他大吃一惊。当年的第一个建筑工人现在依旧是一名建筑工人,仍然每天做着敲打石头和砌墙的体力活;而在施工现场拿着图纸的设计师竞然是当年的第二个工人;第三个工人,心理学家没费多少工夫就找到他了。因为他现在已经是一家建筑公司的老板了,前两个工人都在为他打工呢。

生活中,很多人就是文中的第一个工人,他们对于工作就是低头干活不看路,工作对于他们而言没有什么兴趣,属于当一天和尚撞一天钟的类型;第二个工人是生活中比较多的类型,将自己的工作当成一种谋生的手段,其实,工作的意义不仅仅在于可以为你获得一些报酬,同样可以换取一些工作和薪酬以外的东西;第三个工人是生活中为数不多的那种人,他们能够从自己的工作中一点一滴谋划着自己的未来,能够从工作中透视出未来的远景,从平凡的努力中积累未来的成就。现在手中的工作就是自己的作品,就是自己的成就,就是自己的骄傲。因为对于这样的人来说,工作的本身就是一种意义,而不是什么负担。

能够将自己的个人情感完全地融进自己的工作,这样的人对待工作更执着、更投入,更会想用工作的本身乐趣,也是最容易有成就的一种。其实,从文中的故事来看,能不能从自己所从事的工作中获得乐趣,归根结底是一个人的心态问题。乐观的心态能够让一个人在工作中保持良好的状态,能够让自己想办法走出困境。能够热爱自己职业的人,就会将自己的工作作为自己的事业去做,人可以平凡,但是绝不能平庸。那些将工作作为自己谋生手段去做的人,工作就是一种谋取生活的工具,意义其实并不大。最差的那种就是将自己的工作视为自己的负担的人,这种人永远都只会生活在疲惫之中,他们永远也找不到生活的乐趣。P2-4

书评(媒体评论)

保持人格不仅靠功劳,也要靠忠诚。

——歌德

道德的最大秘密就是爱;或者说,就是逾越我们自己的本性,而溶于旁人的思想、行为或人格中存在的美。

——雪菜

品格如同树木,名声如同树荫。我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。

——林肯

品格是一种内在的力量,它的存在能直接发挥作用,而无需借助任何手段。

——爱默生

目录

第一章 敬业:能力有限,努力无限

 1.你的工作就是你生命的投影

 2.强烈的“不甘心”造就“不平凡”

 3.以“主人翁”的心态真正关心你的公司

 4.对你的本职工作满怀热情

 5.你的职业就是你的事业

 6.牺牲是代价,成长是结果

 7.理解领导的艰辛,成为公司中值得信赖的人

 8.要具备追求卓越,精益求精的精神

 9.敬业精神十脚踏实地一成功

 10.今天工作不努力,明天努力找工作

第二章 业绩:衡量工作状况的标尺

 1.企业重视的是你取得了多少业绩

 2.找准打开困境的“钥匙”,是能够走出来的关键

 3.聪明地工作,提高工作质量

 4.做企业中不可替代的员工

 5.业绩与薪酬成正比

 6.工作不能“蜻蜒点水”,“深耕”才会出业绩

 7.业绩是你最好的“证明书”

 8.业绩的量变到质变,“金子”的光芒遮不住

 9.唯有表现出色,才能获得认可

第三章 节约:浪费别人的成本,输的是自己的能力

 1.节约时间就是赚取成本,浪费时间就是浪费生命

 2.只有成本“小了”,企业才能“壮大”

 3.企业需要注重节约的员工

 4.树立成本意识,养成节约的好习惯

 5.不要把年会的“盛宴”变成“剩宴”

 6.提升节约意识

第四章 感恩:你的机会和收获远胜于报酬

 1.客户为悦己者合作,业绩为悦己者增值

 2.有对手才能更完美,有竞争才会“力争上游”

 3.感谢老板帮你验证了你的人生价值

 4.工作是一种实现自我价值的平台

 5.同事的配合铸就了你的今天

 6.勇于接受批评

 7.“压力”是激发个人潜能的“恩人”

 8.知足也是一种感恩

第五章 积极:努力进取,全力以赴

 1.从“要我做”到“我要做”,不须扬鞭自奋蹄

 2.不要懒惰懈怠、安于现状

 3.将解决问题当成自身的义务

 4.好员工的标准:服从、执行

 5.生命在于运动,工作在于主动

 6.力所能及的工作没有分外事

 7.你是全力以赴,还是尽力而为

第六章 合作:团队第一,个人第二

 1.服从即是一种合作

 2.工作中没有“超人”只有“众人”

 3.听从分配,认清自己的位置

 4.不要成为团队中的最“短板”

 5.激励你的同事,让团队结成“兄弟般的友情”

 6.重视团队合作,不要“单兵作战”

 7.工作中不吃“独食”,积极地与同事分享

 8.集全力于一点,才能射中“靶心”

 9.沟通是促进合作最有效的手段

 10.真诚的合作源于彼此的信任

第七章 效率:心无旁骛,工作第一

 1.拖延是“事业的绊脚石”

 2.牢记“要事第一”,给自己安排一个“优先表”

 3.过于追求完美会导致低效率

 4.告别穷忙、瞎忙

 5.陷入“焦头烂额”时,你需要先理清思路

 6.严格履行工作流程,是效率的保障

 7.聪明的“懒汉”胜于忙碌的“工蜂”

第八章 责任:绝对没有借口,保证完成任务

 1.你可以没能力,但不能没责任心

 2.借口越圆满,成功离你越远

 3.得不到机会,要先从自己身上找原因

 4.主动承担错误,拿起“问题皮球”

 5.没有做不好的工作,只有不负责任的员工

 6.责任心往往都藏在“细节”中

 7.责任引领卓越,放纵意味着平庸

 8.即使是1%的平凡事,也要投入100%的专注

 9.做一个“大事可托”的员工

 10.勇于负责是晋升的捷径

 11.要负责任,首先要坚持你的“职业操守”

第九章 自律:没人看管,也能认真工作

 1.投机取巧只会毁了你的前途

 2.不懂得自律的人无法成功

 3.不以恶小而为之

 4.自律是工作成功的“基石”

 5.制度不执行,比没制度危害更大

第十章 沟通:倾听对方的想法,表达自己的意见

 1.做到有效沟通,不造谣生事

 2.学会主动沟通

 3.把握好沟通的分寸

 4.带着方案去沟通,有“备”才能“无患”

 5.胸怀大局,不要报喜不报忧

 6.做到用心去沟通

 7.充分沟通,理解对方意图

 8.真诚是沟通中的“先锋官”

 9.沟通能够让你及时调整工作策略

第十一章 忠诚:不是从一而终,而是职业道德

 1.想尽办法为公司创造收益

 2.时刻注意维护公司的利益和形象

 3.你为公司构想未来,公司为你创造未来

 4.别因一点小利益而毁了你的大前途

 5.成为让老板放心的员工

 6.主动工作,不推卸责任

 7.忠于本职工作,履行工作职责

 8.忠诚的员工,才会受到老板的重用

第十二章 谦虚:不自满者受益,不自是者博闻

 1.做好本职工作,不逾矩

 2.不要卖弄老资格

 3.抱怨被大材小用时,先评判自己是否真有才

 4.居功自傲前先清醒地审视自己

 5.不要做管理者手下的“刺儿头”

 6.任何一位员工都有值得你学习的地方

 7.别拿过去的成绩作为当下炫耀的资本

序言

在工作中取得不凡的成就,从而成就一流的人才是人人都渴望的,为了追求这些,我们曾一度沉迷于励志演讲和励志书籍,它们会在瞬间让人热血沸腾、激情澎湃。但是一段时间后,你觉得那种狂热的状态并不能真正将自己带入卓越的轨道。曾几何时,我们的感觉似乎已经被这些励志名言“鞭策”得麻木了,那些曾经激励我们的豪言壮语,似乎再也无法在我们心中泛起涟漪。究其根本原因仅仅在于励志属于短暂有效的“精神疗法”,我们的潜意识似乎并没有真正地接纳它们。所以,我们一直走在阅读、聆听、宣传励志故事的路上,却并没有将其转化为个人的能力或习惯。

有句话这样是说的,你的能力让你走向成功,你的品格决定你在成功者的位置上坐多久。在很多时候,你之所以努力了,但仍旧达不到想要的目标,并非是缺乏激情和动力,缺乏智慧和能力,而是因为你缺乏成就一流人才的特质。所以,当你在为看了励志演讲或书籍而热血澎湃,或者在为读了心灵鸡汤而感动得热泪盈眶时,你该反思自我,这些能量真的会对你的人生起作用吗?你的不成功、不被人看重的人生格局真的会从此而扭转吗(7实际上,当励志仅仅停留在理念阶段,其保质期是相当短暂的。我们要做的就是沉下心来,深入反思和挖掘自我,我的人生究竟缺乏怎样的成功特质,而不是去不停地抱怨自己不够励志、不够努力。

本书是一把与心灵鸡汤相反的解剖人心理、精神世界的手术刀。它以毫不留情的文字戳中了,人为什么天天身处励志世界,却无法让自己精神饱满地为自己的理想奋斗的原因。因为我们每个人都处在不同的现实境况中,要真正成就一流人生,成为职场中的一流人才,必须依靠踏实的态度与坚定的信念,如果没有脚踏实地的态度和渴望提升个人能力的信念,即便读再多的书,谈再多的心都是无效的!

本书以体察当下人普遍存在的精神误区为出发点,用透彻的语言、精准的例子从一流人才的特质入手,解读了励志不再有用的真正原因,并提出了要想成为一流人才所应掌握的提升和修炼方法。本书以精练、锐利的语言警醒众人,让人从自身的现实出发,脚踏实地地修炼自己的水平,提升自己的能力,真正成为职场中不可或缺的一流人才,真正迈入成功者的行列之中。

内容推荐

戴维斯编著的《当励志不再见效(一流人才必备的12种特质)》从体察当下人普遍存在的精神误区为出发点,用透彻的语言、精准的例子从一流人才的特质入手,解读了励志不再有用的真正原因,并提出了成为一流人才的提升和修炼方法。本书教会你如何真正成为职场中不可或缺的一流人才。

编辑推荐

戴维斯编著的《当励志不再见效(一流人才必备的12种特质)》是一把与心灵鸡汤相反的解剖人心理、精神世界的手术刀。它以毫不留情的文字戳中了,人为什么天天身处励志世界,却无法让自己精神饱满地为自己的理想奋斗的原因。因为我们每个人都处在不同的现实境况中,要真正成就一流人生,成为职场中的一流人才,必须依靠踏实的态度与坚定的信念,如果没有脚踏实地的态度和渴望提升个人能力的信念,即便读再多的书,谈再多的心都是无效的!本书用透彻的语言、精准的例子从一流人才的特质入手,解读了励志不再有用的真正原因。

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更新时间:2025/3/31 18:32:07