吕洁一直觉得自己在职场上不得志，常常感叹自己简直就是多灾多难。其实，吕洁这么有怨气也非常正常，大学毕业五年，先后换过三家公司，工作很敬业，业绩很优异，但是，总是得不到提拔，得不到提拔重用也就罢了，在职场上还老受人打击，让人情何以堪？
既然在“小人”堆里混不下去，那就换地方呗！目前的工作是她的第四份工作，她干得还是非常窝火。她就不明白了，这些同事怎么像和她有仇一般，处处和她作对。
就在昨天，吕洁连续和两个人吵架，一个是自己的顶头上司、她所在策划部的部门经理。部门经理喜欢搞工作形式，喜欢让自己的部门员工写工作总结，每个星期一的早晨，大家都得交上个星期的工作总结。工作干多少、干的效果，都在那放着呢，还有必要写工作周报吗？累了一个星期了，何必还让下属做无用功？她一怒之下，连续三个星期交的工作总结都是一样的。部门经理提醒她：“你把工作总结交重复了。”她立刻愤怒地说：“没有交错，因为我做的是同样的工作！所以，我交的周报相同也是正常的。”大家都很讨厌写周报，但是，只是心里有意见，还没有人向部门经理流露出抵触情绪，她的回答惹得部门的其他同事暗暗叫好，弄得部门经理非常尴尬，也非常恼怒。
另一个吵架的对象是部门的同事。吕洁做出的一个很好的策划方案，即将执行。那天下午，部门一个同事在和同行公司的一个熟人电话聊天中，无意中泄露出去一部分策划方案的内容。吕洁非常愤怒，指着同事的鼻子说：“我不个白对手是狼，我害怕队友是猪。”本来这个同事对于无意中泄露部分策划方案很是内疚，但听她这么指责自己，非常生气：“你一辈子能保证自己不犯错误吗？如果你犯错误，是不是意味着你自己变成了猪？”本来吕洁还很有理，但是，她那么怒斥人，大家觉得吕洁说话非常过分，咄咄逼人，于是对她报以冷眼。
吕洁觉得这些人真是愚昧，没有是非观念，明明是对方做错了事情，还从道义上支持此人。与这样的团队在一起工作，真是自己的耻辱！于是，她决定再次辞职！
当吕洁把辞职的打算告诉父亲的时候，一向宠爱她的父亲很恼火，一脸严肃地问她到底为什么又要辞职？她就气愤地把昨天发生的两件不愉快的事情告诉了父亲，并且愤怒地说：“这样的事情经常在单位发生，我简直郁闷坏了，我要离开这个鬼地方！”父亲很生气，决定坚决阻止任性的女儿：“你知道你犯了什么错吗？好马卖个驴价钱——坏就坏在嘴上！”见女儿一脸迷茫地看着自己，父亲叹息说：“这是句老话，意思是好马如果嘴巴长得像驴，那么就只能按照驴子的价格卖掉，因为大家认为马和驴的区别，主要就在嘴巴上。这句话经常比喻人在语言交流方面存在严重缺陷。嘴巴上得罪人多，你在职场上虽然业绩好，也很优秀，但是却让大家很讨厌。原本是“好马”的素质，结果在职场上只落了个‘驴’的待遇！”
“好马卖了个驴价钱”，话粗理不粗啊！自己就是因为管不好自己的嘴巴，在职场上经常顶撞这个讽刺那个的，得罪人多，最终使得自己在职场上很不得志。
这么反省着自己，吕洁感觉自己脸上发烫。她决定不辞职了，从今以后，一定注意和同事间的相处，一定注意说话的方式，不要再那么给人难堪了，争取让自己这匹好马在职场上能“卖”出好马的价钱。P1－3
心有多大，舞台就有多大！套用这句话：脑子有多糊涂，职场误区就有多大！在职场中，要减少和消除误区，需要当事的职场人找准自己以及老板的职场定位，保持清醒的头脑。
有些员工把老板当成了居委会大妈，与同事相处时受到一点委屈就向老板倾诉、向老板讨说法，要求老板还自己一个公正。但是，老板是公司的舵手，身上担负着很大的风险，压力非常大！他时时刻刻想的是公司“不翻船”、不破产，很多时候，对于你和同事之间的是非，他懒得去听，更懒得去管，他关心的是你的职场成绩如何。
有些员工把老板当成了“救助所”，总想着让老板帮自己克服职场上的困难。老板不是你未成年时候的爹妈，他们没有这个义务。
有些员工把老板当成自己的“恋人”，对方只要稍微惹自己不开心，就人前人后地嘀咕着“做梦都想着分手”（辞职）。本来也就是使使小性子、发发牢骚，其实内心非常不愿被老板辞退，但是嘀咕多了，就真的可以“梦想成真”了，不是你辞职，而是“被”辞职。
如果进行角色转换，把自己当成老板，站在老板的角度上看自己，你就会发现自己认识上的很多不足之处，就会惊觉以前的自己怎么那么幼稚、那么不沉稳。站在老板的角度上看自己，你就能发现自己的业绩不好、个人能力有待提高、为人处世方面还需要加强修养。站在老板的角度上看自己，你就会发现自己职场上的很多误区，就少了狂躁，多了平和；就少了牢骚，多了工作上的努力；就会少了怨愤抵触，多了主动向同事示好……
最后，衷心地感谢张颖异女士、魏蔚女士、赵水英女士、李雪莉女士、游本章前辈以及马宁敏先生。在本书写作过程中，他们给予了我很大的帮助和支持。在此郑重鸣谢！
宁国涛
2015年1月
《职场达人就是这样炼成的（职场误区篇）》作者宁国涛在职场摸爬滚打二十余年，从公司的最基层员工升职到公司人力资源部经理，再到公司的副总经理，亲身经历和耳闻目睹了职场上的许多人和事，有着很多感悟，于是，作者写下了有着许多职场真实原型的文章。本书作者写这部书的时候，非常重视“实用性”，目的就是让职场准新人和职场新人在职场中少走错路和弯路，从而快速成长为一个职场达人。
一些上班族在职场中找不准自己的位置，一些上班族找不准老板的位置，不明白哪些工作是老板做的，哪些事情是不该老板做的。那么，自己的位置在哪里？老板的位置又在哪里？哪些工作需要老板做，哪些工作不需要老板亲自去做呢？
有些人职场上工作能力很强，为什么总得不到提拔重用？一些员工工作很勤奋，业绩也很不错，但是，在职场里的“工资价位”就是不高，好马为什么卖成了驴价钱呢？工作要善始善终，做一天和尚要撞一天钟，这一点在职场中到底有多重要？很多人都期盼得到贵人的指点和提携，但是，贵人出手也要看对方值不值得帮助，为什么你没有遇到过职场贵人？职场中的贵人最喜欢什么样的人？一些职场人拿着高薪期盼着工作轻松，工作轻松的职场人却期盼着拿高薪，不愿意承担更多责任和压力的人却期盼着得到提拔重用，工资和福利待遇都很满意的却为单位离家太远而心生厌烦……职场中的“甘蔗”到底有没有两头甜？职场中的很多人私下里聊天的时候，东一言西一语地抨击自己的老板，把老板说的好像是天下第一傻瓜。职场中，为什么不能挑剔老板？职场中需要处理好哪些情事？老朋友在职场中见面，为什么不要高兴得太早？
这些问题，本书都有明确的答案，知道了职场的诸多道理，才可以避免走进职场误区。
如果进行角色转换，把自己当成老板，站在老板的角度上看自己，你就会发现自己认识上的很多不足之处，就会惊觉以前的自己怎么那么幼稚、那么不沉稳。站在老板的角度上看自己，你就能发现自己的业绩不好、个人能力有待提高、为人处世方面还需要加强修养。站在老板的角度上看自己，你就会发现自己职场上的很多误区，就少了狂躁，多了平和；就少了牢骚，多了工作上的努力；就会少了怨愤抵触，多了主动向同事示好……《职场达人就是这样炼成的（职场误区篇）》由宁国涛编著。
