不管职场环境是越来越好，还是日益残酷，依然有人加薪、升职，为什么他们就比你强？你想像他们一样强吗？快来掌握求职密码吧！

本书通过求职中遇到的各种问题，汇总归纳出了影响求职成败的因素，揭示了求职升迁的密码。

本书完全针对一般求职者包括应届生在招聘中遇到的各种求职问题，介绍了求职前的准备，求职类型及应对技巧，各类面试题型以及面试之后要注意的事项。结合当下求职市场的形势，本书不仅解答了求职男女面临的诸多问题，还提供了实用有效的职业规划方法和求职技巧，能有效帮助求职者找到职业目标和理想工作，用激情和努力点亮人生梦想，追逐幸福和美好的生活。

本书可供广大应届毕业生及广大求职者阅读。它会教你最有杀伤力的求职技巧，教你如何巧妙地处理求职中面临的各种问题。

如果你还是个学生，它会让迷茫的你明白“不走弯路即捷径”这个简单的真理；如果你将步人社会，它会让彷徨的你马上拥有战斗力，你会发现亡羊补牢还来得及；害怕失业、不想沦为“蚁族”的你，将获得智慧与勇气去改写命运的轨迹！

Chapter 1 你正在被拒绝

 密码1：谁将你淘汰出局/2

 密码2：你是这样被拒绝的/8

 密码3：遭遇无条件的拒绝/12

 密码4：求职者的棱角刺痛谁/16

 密码5：求职者的“地狱”/19

 密码6：跨越不了心理障碍的求职者/22

 密码7：解密面试官的用人尺度/24

Chapter 2 面试陷阱多多

 密码8：试用陷阱几时休/28

 密码9：忽悠求职者，招而不聘/31

 密码10：招聘圈套何其多/34

 密码11：求职路上“李鬼”多/42

 密码12：面试中充满陷阱/46

 密码13：揭示面试语言陷阱/50

 密码14：面试中的非语言陷阱/55

 密码15：慧眼识陷阱/57

 密码16：压力面试里的陷阱/62

 密码17：机智应对面试陷阱/67

 密码18：沉着应对面试陷阱/77

 密码19：跳出面试陷阱/80

Chapter 3 找到自我破解密码

 密码20：别让挫折感绊住你/84

 密码21：求职者面试时的通病/87

 密码22：在求职中找到自我/91

 密码23：求职者的致命缺陷/95

 密码24：求职者必备的素质/98

 密码25：挖掘自己的核心竞争力/101

 密码26：提高面试的表达能力/104

 密码27：面试前念好“真经”/106

 密码28：在面试中的压力前鼓起自信/111

 密码29：面试常见问题全新解读/115

 密码30：求职中的诚信与智慧/119

 密码31：寻找有可能聘用你的雇主/122

Chapter 4 简历的“秒杀”

 密码32：把握5秒钟，莫让简历石沉大海/126

 密码33：简历中的“秒杀”/132

 密码34：简历中的瑕疵/136

 密码35：简历成功的“秘密”/140

 密码36：简历中的“秀”/143

 密码37：简历要“简”而有“力”/146

 密码38：简历的“历”与“投”/149

 密码39：小简历，大文章/152

 密码40：简历是块敲门砖/155

Chapter 5 攻破面试关

 密码41：面试时，求职者本身就是介绍信/161

 密码42：看清面试提问背后面目/166

 密码43：面试的基本形式汇总/168

 密码44：轻松应对面试压力/175

 密码45：面试中的潜台词/178

 密码46：面试中“问”暗藏玄机/181

 密码47：如何让面试官喜欢你/184

 密码48：面试中的聆听/187

 密码49：面试中的沟通/189

 密码50：面试中的晕轮效应/194

 密码51：面试中的度/198

 密码52：面试中的妙招/203

 密码53：谁输在第一面/208

 密码54：面试中的焦点问题/211

 密码55：面试中的脱颖而出/215

 密码56：面试官的心理/219

 密码57：面试中的自我介绍/224

 密码58：面试中的“说”/227

 密码59：面试中难缠的面试官/233

 密码60：面试中的“死穴”/239

Chapter 6 管好细节胜券在握

 密码61：别让细节成为面试的败笔/244

 密码62：面试中时间上的细节管理/247

 密码63：面试中肢体上的细节管理/250

 密码64：面试时心理素质上的细节调整/253

 密码65：面试中起决定性“负面作用”的细节/256

 密码66：面试前改头换面的细节管理/260

第三，求职者要沉稳面对面试中的压力。

面试中，不管面试官是有意或无意为之，求职者的内心不要慌乱，应从容应对，切忌采取对抗性措施。面试过程中，求职者时常会遇到各种各样的难题，处理是否妥当，直接影响面试时的心态以及面试官的评价。在压力面试中，求职者能否处理好面试官提出的压力问题，已经成为求职者能否被录取的关键因素。

第四，面试过程中，求职者要严格控制情绪对外在行为的影响，尤其是负面情绪的影响。

面试中，求职者应保持镇定，尽量避免情绪的大起大落，以免影响面试成绩。晓飞在面试过程中，由于对面试官离场做出错误判断，导致漏听、错听面试官的提问，给面试官留下了“轻视对方”的印象。晓飞消极的情绪，都通过外在行为展现出来，直接导致他的面试失败。

通过事例可以看到，面试时常常会因为求职者的一时疏忽大意、无知、冲动、习惯性的负面行为表现而遭到拒绝。求职者以下这些消极的行为表现，面试官比较反感，也是求职者被拒绝的主要因素：

1．求职者面试时迟到。

求职者面试迟到，是让面试官最为反感的事情。因为迟到本身就意味着不尊重，它不仅体现了求职者的态度、性格，也折射出求职者的观念和处世方式，所以，在面试时最好不要迟到，更不要迟到得很久。

求职者面试时应遵守的准则是：早到几分钟，不要迟到。如果迟到了，要主动解释原因，对面试官表示歉意后，不要去编荒谬的理由为自己开脱。求职者不管是因为什么而迟到，都会造成一种不好的影响。求职者也要看到迟到的积极一面，在解释时要做到诚实坦率。迟到后，求职者要保持心态平静，不能太过紧张焦虑，以免影响下面的面试。

2．求职者的高傲自大、态度无礼粗鲁。

求职者的态度无礼粗鲁是使面试失败的最大错误行为表现。高傲自大的求职者只顾自己，不会为别人着想——不会关注面试官的问话、随意打断面试官的谈话。在不征求面试官的同意下，肆无忌惮地抽烟，不去顾及面试官的反应。就这一点而言，也会使面试官心生厌烦。其实，人心里都有一种被注意、被尊重的需要，在一起工作的时候，彼此需要能够很好地协调与沟通。所以，求职者在面试时，一定要排除不良行为，杜绝让面试官心里产生厌恶的行为。求职者面试时要表现出来：如果我们在一起，工作合作一定非常愉快。

3．求职者幼稚，控制不住自己强烈的表现欲。

面试中，求职者为了让面试官尽可能详细全面地了解自己，在自我介绍的时候会尽量多说一些。如何通过自我介绍得体地展现自己是有一定学问的。有些求职者为了加深面试官对自己的印象，在自我介绍中大谈“我想是这样……”“我认为”、“我觉得”，竭尽全力要表现出自己特能干，应聘的岗位非他莫属，其结果却是给面试官留下了“华而不实”、“大言不惭”、“过于自负”的坏印象而遭淘汰。

4．面试时，求职者的回答说不到点子上。

求职者在回答面试官的提问时，表达的话语里要有丰富的信息含量，自我介绍里一定要有几个重量级的信息点，要先挑重要的说。因为，求职者的自我介绍，随时可能被面试官打断，一旦打断，重要的东西就没机会说了。不要先来一大段做铺垫，然后才人正题。有的求职者说话哕嗦，一件事要摊开几个层次，各个层次下又有几个小层次，反反复复的层次，最后连自己都给绕进去了。

面试时，求职者要先弄清楚问题的本质含义，不需要展开细说，面试官若感必趣，会挑出一段细问。有的求职者在不该提问时提问，比如，求职者没有听完，就打断面试官的谈话，冒昧地去提问；有的求职者，在面试前没有做好准备，轮到自己向面试官提问时，不知说什么好。其实，求职者在面试时的一个新颖的回答或者提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官对求职者刮目相看的。

5．求职者在面试的过程中表现木讷，不敢打破沉默。P4-5

“糟糕，我失业了，该怎样才能找到一份理想的新工作呢？”本书解答了最让求职者感到困惑的问题。

求职与每一个身在社会、即将步入社会以及终究会步人社会的人息息相关。

对于很多人来讲，经济危机致使他们失业，不得不成为百万求职队伍中的一员。与此相反的是，同样在经济危机时期，有人却跳槽成功，薪金丰厚，对这些求职成功者来说，当下是一个美好的时代。

不管怎么样，如今对于大众来说，想找一份适合自己且真正心仪的工作实在不易，正是因为如此，求职技巧类的书籍，如雨后春笋般纷纷而至，让人眼花缭乱，不知该选择哪一本。

在求职的过程中所面对的困难，是随着时间的推移、发生的重大的经济、政治事件，不停地改变着的。

求职是一个漫长的过程。与其说是战斗，不如说是约会，不要仅仅依赖于一种求职方式。

求职又是一件痛苦而愉快的事情，因为你不知道自己会被哪所公司录用，也不知道自己的能力可以发挥到什么地步。

工作要靠一定的运气，但更要靠方法，靠技巧。

你了解什么样的求职方式失败率比较高吗？你知道求职者应该时刻谨记的事情是什么吗？你知道如何克服你面试时的羞怯情绪吗？你知道你的求职简历应该如何写吗？你知道面试前应该做点什么吗？

这些问题，都是《求职密码》要给你解答的。它会给你提示，给你力量，给你答疑解惑，教你怎样面试，它缓缓地提出建议，它也慢慢地指明方向。它不仅给你求职的理念，还告诉你求职的经验和方法。同时，它也会告诉你成功求职不在于经济萧条时期或经济繁荣时期，也不在于“出身名门”或幸运指数；而是在于了解自我，掌握求职技巧，并投入激情和努力。那样，梦寐以求的工作将唾手可得！

在内容方面，面对当下社会日益严峻的就业形势，编者把着力点从“职场应该如何如何”这种形而上的命题回归到了最敏感，对大众来说也属于最实用的求职问题。正如一位名人所说，就业不仅关系到一个人的生计，而且关系到一个人的尊严。编者之所以策划编撰这本《求职密码》的初衷，就是为了维护求职者这个群体的尊严而努力。  可是，一个求职者在求职的时候有多大的竞争力，并不是一朝一夕的结果，而是取决于他之前的人生经历。从这个意义上来说，求职这场战役早已经打响了。要想能够具备足够的核心竞争力，就必须从一开始就做好职业规划，明确目标。为了让求职者能够有这种意识，从现在开始努力，而不是等到真正求职的时候才失措应对。编者用心良苦，特意采用了《求职密码》这样一个书名，就是为了更好地为读者把与求职相关的各种密码解开。

本书完全针对一般求职者包括应届生在招聘中遇到的各种求职问题，介绍了求职前的准备，求职类型及应对技巧，各类面试题型以及面试之后要注意的事项。结合当下求职市场的形势，本书不仅解答了求职男女面临的诸多问题，还提供了实用有效的职业规划方法和求职技巧，能有效帮助求职者找到职业目标和理想工作，用激情和努力点亮人生梦想，追逐幸福和美好的生活。

当然，书中的一些技巧，对于看过很多类似书籍的读者来说，是熟悉的，但相信这本书会让你情有独钟：其一，本书更适合求职者自己探讨学习，指导性的语言虽多，但具有操作性；其二，书中说到各种各样的求职密码，包括要考虑对方因素，比如面试官的心情、喜好等等；其三，书中重在提倡一种思想，即了解自己，肯定自己，相信自己。

本书可供广大应届毕业生及广大求职者阅读。它会教你最有杀伤力的求职技巧，教你如何巧妙地处理求职中面临的各种问题。

如果你还是个学生，它会让迷茫的你明白“不走弯路即捷径”这个简单的真理；如果你将步人社会，它会让彷徨的你马上拥有战斗力，你会发现亡羊补牢还来得及；害怕失业、不想沦为“蚁族”的你，将获得智慧与勇气去改写命运的轨迹！

最后，编者提醒读者朋友们，书是一方面，面试又是一方面。不能光想着啃透本书，以为这样就能面试成功，找到一个好工作。一定不要忽视实践的重要性，这是书本所不能给予的。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。加油吧！请勇敢地面对求职中的各种问题，勇敢地面对自己，这样，成功也会勇敢地面对你了！