培养优秀员工职业精神的最佳读本！打造卓越企业双赢文化的通行准则！

本书介绍了如何培养、树立、增强忠诚意识，如何在行动中自觉落实忠诚精神，以及忠诚意识在工作中被忽视的重要意义。一名优秀的员工应该在其整个职业生涯中用忠诚为企业保驾护航，与企业共同成长。

忠诚是员工与企业缔造双赢的关键；

忠诚是企业对员工的最基本要求，也是职场人士的立身之本；

忠诚是员工在职场获得成长、实现个人价值的关键；

不忠诚的员工不会获得企业和社会的尊重，也不会得到真正长久的重用。

本书介绍了如何培养、树立、增强忠诚意识，如何在行动中自觉落实忠诚精神，以及忠诚意识在工作中被忽视的重要意义。一名优秀的员工应该在其整个职业生涯中用忠诚为企业保驾护航，与企业共同成长。

第一章 忠诚：血液里流淌的使命感

忠诚是血液里流出来的秉性／2

忠诚是义务，更是使命／5

忠于公司就是忠于自己的使命／8

忠诚不是愚忠／11

坚守职业的良心／14

第二章 忠诚：赢在职场的永恒法则

忠诚是员工的立身之本／20

忠诚决定你在企业的地位／23

你的忠诚决定公司的命运／26

放弃忠诚等于放弃成功／29

忠诚的最大受益人是你自己／32

第三章 忠诚胜于能力

忠诚比能力更重要／38

忠诚本身就是一种能力／41

一盎司忠诚＝一磅智慧／44

唯有忠诚才能让能力展现最大价值／47

用忠诚雕琢自己的品牌／50

第四章 像忠于家庭一样终于公司

忠诚的员工才会认同公司／56

归属感：回家的感觉真好／59

认同公司就是认同自己／62

忠于个人不是忠诚／65

忠于公司的愿景／69

第五章 忠诚是这样炼成的

以老板的心态对待公司／76

公司的事就是我的事／79

顾全大局，将企业的利益放在第一位／82

让敬业成就你的忠魂／86

把企业的形象当做自己的脸面／89

与公司同命运，共患难／91

第六章 落实忠诚，关键在行动

忠诚，从做好本职工作开始／96

精益求精的态度源于内心的忠诚／98

自动自发是对忠诚最佳的诠释／101

莫让拖延的恶习亵渎了忠诚／104

树立忧患意识，关心企业发展／107

比别人多做一点是忠诚的最佳表现／110

第七章 履行职责就是最大的忠诚

忠诚，承载一颗责任心／116

企业精神的双臂——责任和忠诚／118

选择了工作就等于选择了责任／122

履行职责就是最大的忠诚／126

责任不容推卸／130

对自己行为的结果负责／134

第八章 忠诚：用生命去执行

执行高于一切／142

忠诚是执行的最大动力／145

你在为自己工作／147

执行，没有任何借口／149

忠诚：用生命去执行／152

第九章 用忠诚护航，与企业工业成长

公司是员工生存和发展的平台／158

你的成长是公司发展的推动力／161

不要让自己成为掉队的那一个／164

与公司发展保持步调一致／167

与公司一起成长／171

第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，就会无坚不摧，战无不胜。

一个充满战斗力的团体，必定是一个有严格秩序的团体，因为只有这样，才能确保行动的一致性和协调性。对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。

在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。因为，蜂王担负着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。

为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。

我们每个人都可以通过自己的努力使公司发生变化，千万不可轻视自己的力量。

在IBM公司的理念中，人是最重要的因素，无论这个人是管理者、普通员工、顾客，还是竞争对手。IBM要求自己所有的员工对他们必须给予足够的尊重。IBM尊重每一个人的想法，在IBM，每个人都可以使公司有所改变，公司的每一个变化、每一个进步，都与个人密切相关。虽然这是一个十分简单的概念，但是却对所有的员工产生了巨大的影响。

不仅在IBM，世界上许多著名的公司都已经认识到员工发挥自身优势的重要性。

美国惠普公司创建于1939年，该公司不但以其卓越的业绩跨入全球知名的百家大公司行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业精神闻名于世。惠普的创始人比尔‘休利特说：“惠普的成功，靠的是‘重视人’的宗旨。就是相信惠普员工都想把工作干好，有所创造。只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”

在苹果电脑公司，是一群富有激情的年轻人完成了麦金塔操作系统的开发。

3M公司鼓励所有的员工提出新点子，可粘贴的小记事本就是一个普通员工的发明，现在它已经是办公室文员案头必备的办公用品。

还有一家小公司，每周都会评出一个“本周最佳创意奖”，虽然奖金不多，但员工因此得到的被重视的感觉是无法用金钱来衡量的。

心理学家詹姆斯说：“我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。”人的潜能就如悬浮于海洋上的一座冰山，人们只看到了它露出水面的那隐隐约约的极小的一部分，而它的绝大部分都被海水淹没了，也被我们忽视了。

所以，我们都应在心中有这样的使命感：努力挖掘自己的内在力量，用它来推动公司发展，带给公司一些令人惊喜的变化。这是我们共同的使命。

一个强大的机构，譬如西点军校，其力量来自根深蒂固的价值观，这些共同的价值体系团结个人成为整体。个人崇拜型的领导，例如深具领袖魅力的主管，绝不可能像植根于共同价值观的领导那样坚强有力。如果一位同学违反了荣誉守则，他就是破坏了所有成员以及整个机构的根基和目标。如果西点军校容许别人说谎，而不要求确实做到荣誉守则的四条规定，那就等于把容忍提升为最高的价值。这很好理解，比如一位汽车公司的主管，如果能够把目标定在生产更安全、更可靠、更经济，又兼顾环保的车辆，而不仅仅是为股东创造利润，那么员工更有可能对公司保持肯定或认同的态度。

在北卡罗来纳州伊丽莎白市的艾尔巴玛专校担任校长的赖瑞先生，听到学校老师向他提出了这样一个问题，说邻近的一所专校为了改善他们传统上只有黑人学生的情形，推出一项奖学金，吸引了附近地区许多优秀的白人学生，直接影响到他们人文科系的学生来源。校内的老师认为这是一个威胁，但是赖瑞校长却明白地告诉大家：我们应该要支持邻校的目标，而不是加以阻挠，因为他们的做法有利于北卡地区更大的社会需求。

校长向老师们说明，他们可以加强邻校比较弱的科系，使两个学校的课程能够相辅相成，这样校内老师也无须担心失业了。

由此可见，“双重忠诚”这一概念，无论是对于个人还是团队来说，都是很重要的。西点的双重忠诚无疑是我们努力学习的方向，它为我们提供了一幅关于“双赢忠诚”的发展蓝图。

士兵有忠于元帅的使命，员工也有忠于公司的义务。这就是整个世界的规则，谁破坏它，谁就将为此付出惨痛的代价。

对此，我们列出了忠于公司的十大理由，或许能帮助我们理解忠于公司就是忠于自己的使命。

忠诚于公司的十大理由：

理由一：因为你是公司的员工。

理由二：公司给了你一个饭碗，一个事业发展的契机，一个施展才华的舞台，你应当懂得感恩。

理由三：只有忠于公司，你才能得到公司忠诚的回报。

理由四：公司发展了，你得到的回报将会更多。

理由五：忠诚赋予你工作的激情，只有忠诚的人才能享受工作带来的乐趣，而不觉得它是苦役。

理由六：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

理由七：只有忠于公司，你的个人价值才能更好地展现出来。

理由八：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

理由九：只有忠诚的人，才能够在公司中找到自己的归属感。

理由十：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个老板欢迎不忠诚的员工。

P8-10

“毕业两年了，我都换了七八家公司了，没有一个让我满意的。”

“只要没损害到我的利益就行，公司怎样我就不管了。”

“现在公司业务量一直呈下降趋势，我还是早作打算为好。”

“只要提供一份公司的数据就能得到10万元报酬，顶我一年的工资了，这样的好事为什么不干？”

“主管让我这么做，我偏不这么做。”

“公司的笔那么多，我拿回去几支也无所谓了。”

“同事就是我的对手，是他们在争夺我的利益。”

在工作和生活中，我们经常会听到类似的声音，发出这样声音的员工是公司所期望的吗？答案是否定的。

那么，公司究竟期望拥有什么样的员工呢？

在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。

的确，一个企业从最初的创立到壮大再到辉煌，一个员工从胜任到优秀再到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是忠诚。忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的助推器。个人和企业一同成长，首先要从培养员工的忠诚开始。

我们先来看看美国海军陆战队《士兵手册》中是如何解释“忠诚”的：

“忠诚不谈条件，

忠诚不讲回报。

忠诚是一种义务，

忠诚是一种责任，

忠诚是一种操守。

忠诚是人生最重要的品质。

海军陆战队首先不会给你什么，

但你要给海军陆战队绝对的忠诚，

如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，

海军陆战队就会给你终生的荣誉！”

应该说正是这种绝对忠诚的信念缔造了无往不胜的海军陆战队。在这个世界上，从来就不缺乏有能力的人。只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿重用一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

如今，忠诚的品格在职场中日见稀缺，因此更显得弥足珍贵。

企业的生存与发展离不开员工的忠诚，员工要成就自己的事业也离不开忠诚。你或许己在职场中，或者刚毕业要步入职场，但无论怎样，我们都不能再将自己置身于外了，我们要像忠于家庭一样忠于公司，把公司的事当做自己的事业，时刻将企业的利益放在第一位，自动自发，尽职尽责，用实际行动来努力培养自己的忠诚度。

因为，忠诚是我们迈向成功的通行证。