人生必须要有自己的梦想和规划，但更需要一种斗志和人性品质，这是职业发展的核心和灵魂。李忠新著的《打造职业梦（员工职业生涯规划设计指南）》以职业生涯规划为主线，融进了斗志和品质的要素，赋予人生规划以生命。全书分为六大部分，即点燃自己的斗志——评估自己的价值——找准自己的位置——经营自己的品质——走出自己的路子，环环相扣，一步步推进。

人生必须要有一种斗志和人性品质，但更需要有梦想和规划，这是职业发展的基石。

将斗志和品质融入科学的规划之中，才会让我们在各自的岗位上，不断地追逐自己的梦想。

职业梦事关每位员工的人生福祉，是个人发展幸福梦的基础，也是个人发展幸福梦的开端。

李忠新著的《打造职业梦（员工职业生涯规划设计指南）》既是员工自我规划的一部指导手册，也是企业培养人才的内训教材。

第一部分 点燃自己的斗志

 第一节 成功是规划出来的

一、不同规划的人生结局

二、规划创造激情

 第二节 认清生涯的阶段任务

一、特质-因素理论

二、舒伯职业生涯阶段发展任务

 第三节 打造一个平衡的生活形态

一、职业天平上的两端

二、生活圈里的四象

三、平衡的生活没有累

 第四节 人生路上伴行图

 第五节 职场中的一群“族人”

 第六节 打点精神规划我的人生

第二部分 评估自己的价值

 第一节 打开“心窗”评自己

一、开放区域

二、隐秘区域

三、盲目区域

四、未知区域

 第二节 玩转测评看自己

一、兴趣测评

二、性格测评

三、气质测评

四、价值观测评

 第三节 对比价值想自己

一、这种人你舍得放弃吗

二、全面认识职业价值

三、没有价值寸步难行

四、三种技能走天下

 第四节 梳理价值掂量自己

一、我的价值清单

二、理清自己可用的价值

三、敢于抛出自己的价值

 第五节 寻找能量激活自己

一、解析潜能的藏身之处

二、我的天赋异禀

 第六节 做一名职场超人

第三部分 找准自己的位置

 第一节 行业是现代江湖

一、现代行业里的江湖气息

二、认识行业这个大舞台

三、变幻中的行业江湖

 第二节 我的职业“班车”

一、学会分析职业环境

二、不要上错“职业班车”

 第三节 透视企业的人才需求

一、这个位置为谁而留

二、牛人不要有牛气

三、企业眼中的四类员工

四、遭遇淘汰的那些人

五、老板挽留的那些人

六、企业用人的六字真言

 第四节 为自己的选择负责

一、出手不要打空拳

二、不适合的就不是机会

三、理性作出职业决策

四、十八罗汉的启示

 第五节 学会爱上自己的岗位

一、我在组织中的位置

二、爱上岗位三步曲

第四部 分经营自己的品质

 第一节 人心事物谈品质

一、划分品质的坐标

二、发展中丢失了什么

三、在奔跑中丢失了什么

 第二节 不要把福利当惯例

一、福利能争取来吗

二、成绩乃陈迹，过而忘之

三、环境之安逸，坐等其亡

四、价值与薪资，标杆衡量

 第三节 原则下的快乐

一、纪律如镜，洁身自好

二、待人处物，进退自如

三、换个角度，每天开心

四、学会欣赏，自得其乐

 第四节 坚毅中的强大

一、先有自信，才有身价

二、既有鹰身，何做鸡命

三、自助天助，奋勇前行

四、精诚配合，可展神奇

五、构建团队，创造神威

 第五节 燃烧心中的火炬

一、担当，为自己做根扁担

二、助人，换到别人的位置

三、慈善，真情自会感动人

四、责任，画圆收尾的句号

第五部分 走出自己的路子

 第一节 绘制人生的航标

一、生涯幻游为追梦

二、目标是人生海洋里的航标

三、分解目标，逐段实现

四、前行中策略迥异

五、行动计划，掷地有声

六、制作职业生涯规划书

 第二节 职场中的“八抬大轿”

 第三节 超越老板的思维

一、十一种角度看老板

二、就业与创业对比

三、摇钱树长在脑海里

四、做一本让人爱不释卷的书

 第四节 努力走出自己的路

一、我虽为石，只为试金

二、折腾是为了更好地选路

三、能复制的只是成绩而非成功

四、绝路前面有新路

 第五节 留给自己等待的机会

一、存在就不会被遗忘

二、等待是一种出路

 第六节跳槽前几多思量

一、跳槽类型知多少

二、是冲劲还是冲动

三、是计谋还是计划

四、是追求还是追随

五、是不适应还是不适合

六、是不能发挥还是不能发展

第六部分 成就自己一辈子

 第一节 人生的彩虹图

一、彩虹图里看今生

二、素描彩虹定今生

三、带着彩虹闯今生

 第二节 行走中的感悟

 第三节 不要在出门时才想起进门的目的

 第四节 走出一道让别人观赏的风景

 第五节 人生无处不是“商”

 第六节 今生不留遗憾

一、路可重走，命无回头

二、再累也不要丢弃理想

三、成败任由评述

参考文献

二、生活圈里的四象

生活是一个圆。当这个圆没有缺口时，才称其为“圆满”。生活的这个圆里，包含了许多内容，其中有些内容往往被很多人所忽视，所以人生就很难圆满。

对于生活的这个圆，英国思想家、管理学大师查尔斯‘汉迪形容为“组合式人生”，即，除了工作以外，还有家政、志愿、研习、休闲等几个模块。而汉森在其著作《综合生活规划》一书中提出，一种理想的生活状况，就是处理好工作、家庭、学习、社会四种关系。综合各家观点，生活圈大致可划分为四大板块，我们称之为生活四象，即：工作、家庭、学习、休闲。

工作是为了生活，但不是生活的全部。很多人一直忙于工作，与家人都极少见面，甚至和家人一起吃顿饭的时间还要从工作中“借”过来。那么，我们的工作到底是为了什么？

工作只是生活的一部分，生活中不能没有工作，但不能全部都是工作。我们提出这种观念，不是鼓励大家就此开始懒惰，或消极工作。相反，我们是提醒大家，做好工作与生活的规划，兼顾工作与生活的平衡。有情有爱有健康，才能更好地工作，才能在职场中坚持更长的时间，才会延长我们的职业生命。

家庭是什么？它包括个人小家和社会大家。我们在生活中既要疼爱家人，也要关爱他人；既要承担家庭责任，也要担当社会志愿。家庭的核心体现在一个字上——爱。

爱，是家庭的核心要素。生活中都有哪些爱呢？本书对“爱”作了归类，泛指对长辈的敬爱、对伴侣的情爱、对晚辈的疼爱、对弱者的关爱、对工作的喜爱、对社会的友爱、对家园的热爱、对自然的珍爱、对生活的挚爱。唯有这些爱，才能组合成我们一颗红彤彤的爱心。

敬爱，送给父母、师长、上司以及关心我们成长、给予我们指点的长辈们。因为他们，我们才有了生命、有了知识、有了发展，我们才成为一个当之无愧的人。

情爱，送给伴侣、恋人，这是一种特殊的情。因为在种种的爱中，婚姻之爱是需要证明的。哪怕是古时的媒妁之言，或是现在的结婚证书、西方的教堂之礼，都显示出对婚姻之爱的极端尊敬。

疼爱，送给孩子、后生们，用我们的付出，为他们铺垫成长之路。我们会赢得他们的尊敬。他们尊敬我们，就像我们尊敬长辈一样真挚。

关爱，送给社会的弱势群体。无论是老弱病残，或是生活失意者，我们问心无愧地付出，传播一种正能量，或许有一天，他们变成了生活的强者，也会为我们留下一丝关切之心。

喜爱，送给我们的工作岗位。在岗位中善于发现情趣，把工作当作自己的爱好，我们可以获得更多的乐趣取得更大的成绩。同时，我们要感谢企业提供的工作平台，毕竟，我们依靠这份薪水养家糊口，又有何不该喜之爱之呢？

友爱，送给社会各界朋友，包括同事j朋友、身边相遇的所有人。以一颗包容之心相处，以一种理解之情相交，我们都会被友爱包围。在友爱之中生活，我们才会领悟到生活的真谛。

热爱，送给我们的故乡、我们生存的家园，还有我们的祖国。我们不仅要自己发展，也要带给家园变化。如果我们赖以生存的家园因为我们的贡献而变得生机盎然，变得绿意环绕，变得富强繁华，我们就可以自豪地对着天地说一声：我们对得起家乡对我们的养育。

珍爱，送给大自然，送给自然资源和生活环境。我们这一辈子可以这样忍受着过下去，但我们的后辈还要这样过下去吗？我们希望子孙后代这样过下去吗？他们难道要承担因为我们失责而造成的后果吗？把祖先留给我们的优美的自然环境，延续给子孙万代，这是做人最基本的责任。

挚爱，送给我们的生活。只有对生活充满挚爱，我们才会感受到生活的无限美好，才会在工作中关注健康、关注家人、关注与家人的团聚，才会珍惜生活的点点滴滴，而不至于老去之时空留叹息。

此外，学习与休闲也是生活的驿站，为我们补充能量，休养生息，以迎接下一个新的挑战。在生活圈里，把生活规划得圆圆满满，我们的人生也会圆圆满满。

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