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书名 谋位(职业晋升中的9个设问)
分类 人文社科-社会科学-社会学
作者 刘兴隆
出版社 中国财富出版社
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简介
编辑推荐

“不想当元帅的士兵不是好士兵”。这句名言用于今天的职场也绝对适合。你晋升的最大障碍不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸上司,最大的障碍是你自己!鼓起勇气去尝试微小的希望,哪怕只有百分之一的希望,也值得你作出百分之百的努力。有了远大的目标,才有燃烧的动力,这种动力将推动你不断前进。为实现目标你要储蓄实力,除了你本身的工作技巧、能力之外,还得加上良好的人际关系,对内要上睦下服,对外则要平易近人。有了远大的目标和强大的实力作为后盾,不仅会让你的工作事半功倍,晋升的时间也离你不远了。

内容推荐

不想当元帅的士兵不是好士兵。晋升的最大障碍是你自己,鼓起勇气去尝试微小的希望。哪怕只有百分之一的希望,也值得你作出百分之百的努力。有了远大的目标,才有燃烧的动力,这种动力将推动你不断前进。

目录

NO.1 你在哪儿/1

 理性认识萌发谋位的起因/2

 学会换位思考/5

 找准自己的位置/8

 小心晋升路上的障碍/11

 

NO.2 你要什么/17

 没有今天就没有明天/18

 选择比努力更重要/23

 职业愿景/28

 给你一道选择题/34

 

NO.3 你有什么/41

 职业能力评估/42

 人际关系评估/74

 好东西不一定好卖/87

 

NO.4 你的晋升拦路虎是什么/93

 直面自己的能力短板/94

 这样面对同事竞争/101

 上司刁难/106

 

NO.5 你的晋升途径是什么/113

 找到自己的方向/114

 学会以退为进/119

 善谋势者成大事/121

 

NO.6 你该如何准备晋升/127

 你还欠缺什么/128

 发掘你的“领导力”/132

 做一个高效沟通者/138

 

NO.7 你该迈出怎样的第一步/145

 时机、人物和情节/146

 辨“症”施“谋”/152

 做好失败的准备/156

 

NO.8 你该怎样踢出临门一脚/161

 准备一份工作计划/162

 面试的礼仪细节/164

 问答——醉翁之意不在酒/169

 

NO.9 你适应现在的位置吗/177

 适者生存/178

 胜任是最大要求/182

 建设你的团队/191

试读章节

2.正视自己的性格

你的性格决定你的职业定位,决定你从事什么职业成功的机会大,从事什么职业成功的机会小。

这几年流行“成功是靠70%的人际关系、30%的能力”的成功学理论之后,许多人似乎茅塞顿开,好像找到了制胜的法宝,又拿出了中国人“愚公移山”的精神,刻苦磨炼并试图改变自己的性格,以便建立广泛而又牢靠的人际关系。所以书店里厚黑学、如何讨好上司、笼络下属之类的书琳琅满目。

难道我们忘了“江山易改,本性难移”的千年古训吗!最终结果将会证明这一切的努力都是杯水车薪、无济于事的。

3.寻找适合的职业

正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因,是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样,职业成功的秘诀也是做本色演员。做本色演员得心应手,容易成功;做非本色演员很辛苦,不容易成功。

职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色:符合本我,不用经常戴着面具去迎合工作的需要,甚至可以张扬自己的个性,并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是——做本色演员,就是要“做回我自己”。

假如职业规划师说你不适合做会计,尽管你是学会计的,并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力,假如你去做,也不一定会做不来。

“从事适合的职业”就是“做回我自己”、从事适合我自己的职业,代表了下面五层意思:

第一层:从事“做回我自己”的职业就是从事“最有工作满足感”的职业,就是每天享受工作,而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。

第二层:从事“做回我自己”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业,最能发挥自己的性格和天赋优势,是职业发展的最佳路径。

第三层:从事“做回我自己”的职业就是从事“一生长期发展”的职业,能取得一生职业生涯长期的成功,而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说,适合的职业意味着对他是最好的职业,不是唯一可以做得来的职业;对于另一部分人来说,适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业,不适合的职业很难持续发展下去。

第四层:从事“做回我自己”的职业就是从事“最成功”的职业,能最大程度地发挥自己的潜力,在这个职业上能发展到很高的层次,能取得自己可以获得的最大的成功。

第五层:从事“做回我自己”的职业就是从事“最有竞争优势”的职业,与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势,大家都从事同样的工作一段时间后,有性格和天赋优势的人进步更快,在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人。

有了目标,你的全部力量才会有使用的方向。职业目标通常可分为短线、中线和长线。短线通常为一年以内的目标,中线通常为三年到五年的目标,长线通常为五年到十年的目标。

东方云是一个刚刚毕业的小伙子,在担任兼职网站管理员期间,接触过很多成功人士,也知道了一些成功人士到底是怎么成功的。他给自己拟订了一个5年内达到百万元年薪的职业目标。

在第一个公司里,当他拿着1200元的月薪时,发现自己在这个公司里发展,离自己的百万元目标过于遥远,于是毅然跳槽,来到第二家公司。在第二家公司,东方云的薪水提到1500元,他工作了2个月后,发现在这个公司里发展,依然不可能实现自己百万元年薪的职业目标时,东方云再次跳槽了。1个月后,他找到一家自己觉得很有发展潜力的公司,工作2个月后,他再次跳槽。

毕业6个月以来,东方云先后跳槽3次,如今,东方云失业在家,发现很多公司不要自己,他想不出所以然来。觉得自己有一身抱负,却没有愿意重用自己的公司,这个社会太没有眼光了。

目标的可行性设计中,需要提到一个基点概念,忽视基点概念制定目标不合理,也不切实际,即这个职业生涯目标的设计是失效且无意义的。

职业生涯设计中的基点就是社会及你的父母给予你的初始条件,这个初始条件包括经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等,这是一个综合概念,可以通过与身边人的对比获得。

一个人的基点为1时,比较合理的目标应该是4。最后的结果,大部分人都能够达到2,但很少有人能够突破3。当东方云在自己的基数为1时,给自己设定了一个10的职业目标,这显然是不合理的,在所设定的时间内,根本没有办法实现,这样会给自己造成不必要的困扰和麻烦,这种状况的持续只会导致自我方向迷失,严重的会陷于恶性循环。

因此在设计职业目标时,应该基于基点来考虑,当你的基点是1时,一定不要把自己的职业目标定得超过5。当遇到困难时,你就应该对自己的目标进行审视,适当把实现目标的时间段延长,让自己在时间的演变里慢慢地积累。这样实现目标的压力将被减轻,目标也变得可行。

不管你的目标如何拟订,都需要遵循这样一个原则,目标是你的职业生涯规划设计的核心,拟订目标时,一定要确保目标的可实现性以及目标的有压力性这两个特点。有可实现的可能性,会给我们以希望,有压力会给我们以动力。在拟订好我们的职业目标后,我们就可以认真地去思考如何实现我们的目标了。

对于时间跨度较大的目标,应该把它划分为更具体的小时间段目标。只有将目标细化,它实现的可行性才会大大增加,为整体目标的实现奠定坚实的基础。

当自己的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等这些基点综合值,在社会里逐步提高时,我们也应该适时地对自己的目标做调整,确定一下目标与基数的匹配关系,给自己始终保持一个动态的、有压力的、可以实现的目标。

P25-27

序言

点燃你的晋升激情

“不想当元帅的士兵不是好士兵”。这句名言用于今天的职场也绝对适合。你晋升的最大障碍不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸上司,最大的障碍是你自己!鼓起勇气去尝试微小的希望,哪怕只有百分之一的希望,也值得你作出百分之百的努力。其实你有许多潜能被自己压抑了,许多应有的业绩没做出来,都是由于在还没有进行尝试之前就自己否定了!要知道,在当今社会,不仅“适者生存”,更是“试者生存”。

如果你已经在公司里工作了数年,对公司的各项制度早已了如指掌,工作起来全无阻碍,一切顺畅;大部分同事都合作了多年,相互之间默契互助;客户方面,双方都已经很熟悉,你根本就没想过会有不顺利之处。但是,一件很危险的事,这样下去你的职场生命很可能变成一潭死水,失去了进一步发展的可能。

其实,当你把习惯了的工作方式认定为“最佳方式”时,你就已经陷入停滞了。职场事常变,只有切合不同人物、不同环境去工作,才能收到最好效果。你必须振作起来,记住,没有人可以一朝直升至高职,按部就班才是正常的。但如果你只抱怨工作沉闷,却不提升自己,结果只会被职场无情地淘汰。请像海绵一样吸取经验和知识,并尽力做好本职工作,假以时日,你肯定会有转机。同时,你要把工作做得比上司期望的更好,给他留下难忘的印象,这对你大有帮助。

记住,有了远大的目标,才有燃烧的动力,这种动力将推动你不断前进。为实现目标你要储蓄实力,除了你本身的工作技巧、能力之外,还得加上良好的人际关系,对内要上睦下服,对外则要平易近人。有了远大的目标和强大的实力作为后盾,不仅会让你的工作事半功倍,晋升的时间也离你不远了。

编 者

2008年8月

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更新时间:2025/4/3 8:49:37