由简·弗蕾德著的《领导智慧(来自百位大师的8项卓越领导能力)》共10章，结构匀称，富于美感。第l章是全书的导读，第2—9章是一个智慧的领导者应具有的特征(以领导力的这些特征为每章命名)，阅读时不受顺序限制，使得阅读的过程变得随意与轻松，能够给渴望过上有意义的生活、渴望成为卓越领导者及希望能对社会有所裨益的人以深刻的启迪。作者为智慧型领导提炼了8个特征：清晰的自我认知、不让自我占主导、富于同情与怜悯之心、勇于承认错误、接纳社区共同体理念、领导方式的适应力、营造健康的工作环境、留下领导力的财富。第lO章是全书的总结。很显然，在总结中，作者希望把自己关于领导力的思想精髓呈献给读者，其中我特别欣赏这两句话：最好的生活是由内而外的；要成为一个好的领导者，必须先成为一个好人。这与中国传统文化中的“修身”不谋而合。在物质文明日益发达的今天，很多现代化与后现代化的问题需要古老的东方智慧才能解决。书中谈到诸如正念领导、专注当下、静默的力量、闭关冥想等关键词，其中也吸收了中国“无为而治”与印度禅修的思想精华。

《领导智慧(来自百位大师的8项卓越领导能力)》作者简·弗蕾德遍访100多位领导力畅销书作者、执行教练、前任和现任CEO，以及其他组织高层领导，并结合自己的教学、研讨会、工作坊等亲身实践，通过长达9年的研究，总结提炼了领导者的8项卓越领导能力：清晰的自我认知、不让自我占主导、富于同情与怜悯之心、勇于承认错误、接纳社区共同体理念、领导方式的适应力、营造健康的工作环境、留下领导力的财富。本书的目的是提供简洁的方法，帮助领导者把自身和生活中的经验和教训融入作为领导者的任务与角色中以发挥独特的作用。本书阅读时不受顺序限制，阅读过程轻松随意。

第1章 8项卓越领导能力导读

 8项卓越领导能力

 谁应该读本书

 如何从本书中获益更多

 身在，心就在

 每章内容描述

 下一章内容简介

第2章 清晰的自我认知

 成为反思型领导的回报

 改变是困难的工作

 同时处理多任务的问题

 通向个人正念的方式

 慢下来

 一些其他的基本功

 静默的力量

 目标的力量

 底线思维

 面对当下

 实践练习

 实践工作坊

 个人发展建议

 阅读参考

 下一章内容简介

第3章 不让自我占主导

 正确地理解自我

 人类的4种驱动方式

 摆脱消极的自我

 实践工作坊

 个人发展建议

 阅读参考

 下一章内容简介

第4章 富于同情与怜悯之心

 知死而懂生

 发展同情和怜悯之心

 领导者的责任

 从“做事”转到“做事并做人”

 懂得转变

 仪式的力量

 实践工作坊

 个人发展建议

 阅读参考

 下一章内容简介

第5章 勇于承认错误

 勇敢与谦逊

 走进恐惧

 宽恕

 信任和感激

 实践工作坊

 个人发展建议

 阅读参考

 下一章内容简介

第6章 接纳社区共同体理念

 日益增长的隔绝和孤独感

 建立共同体

 互动的力量

 建立共同体的方法

 一对一的交往

 共同体的环境因素

 实践工作坊

 个人发展建议

 阅读参考

 下一章内容简介

第7章 领导方式的适应力

 培养适应力的5个路径

 实践工作坊

 个人发展建议

 阅读参考

 下一章内容简介

第8章 营造健康的工作环境

 愉悦的气氛能提高工作效率

 营造有意义的工作环境

 审核奖励制度

 与高目标相连

 讲故事的力量

 身心的连接

 实践工作坊

 阅读参考

 下一章内容简介

第9章 留下领导力的财富

 财富思维

 留下财富的方法

 建立精神遗嘱

 实践工作坊

 个人发展建议

 阅读参考

 下一章内容简介

第10章 结语

附录A 研究方法与知识基础

阅读本书是与我分享爬上“山巅”的收获的一种方式。我想与他人分享我所获得的知识与智慧，这样人们或许会受益于我的旅程。

每章内容描述

每章都总结了在职场上发展与个人发展的建议，并附有如何整合这些理念到你的生活中或一项新的、原有的培训和学习计划中的案例，还包括促进个人进一步发展的阅读建议。

第1章8项卓越领导能力导读

导读介绍了本书的组织架构、谁应该读本书及怎样才能从书中收获最多。本章还简要描述了那些富于同情与怜悯之心、身体力行的成功的领导者的8项领导能力，以及这些成功所基于的独特的因素。

第2章清晰的自我认知

自我认知的内涵不仅限于识别自身的优势和劣势。本章提供了一些具体的方法以发现你的动机，并告知如何及为什么选择领导他人。特定技术将帮助你发现这些动机。其他领导者的方式也是这种自我发现之旅，读者可以从这些其他领导者的经验中获益。

第3章不让自我占主导

本章探索了自我的起源，主张正确地理解和利用我们的自我意识的积极的一面。没有这种理解，领导自我意识的负面效果常常会出现，并产生一个不利的工作环境。学会放手去发展是很关键的。本章还包括如何保持“自我”平衡的具体实践。

第4章富于同情与怜悯之心

人的同情心和怜悯心往往被认为软技能，但是这些技能的不断实践表明它一点也不软。本章阐释了领导者对于生活中发生的诸如失败、悲伤、死亡这些变故的体察而产生同情与怜悯之心的重要性。这些变故还包括失去工作、职务、权力和地位，以及家庭目标。

第s章勇于承认错误

勇于承认错误是一个有效的领导者的特征，它包括对自我的原谅和宽恕别人。承认错误能够让别人信任我们，也让我们更容易相信别人。在这场信任的舞蹈中，获胜者是健康的、开放的组织，以及在这种健康的、开放的组织中工作的人。

第6章接纳社区共同体理念

组织是由各个部分相互连接的系统，就像我们生活的社区。最优秀的领导者是致力于建设高效能组织的社会建筑师，但这种工作是不容易处理好的。本章将讨论这个“社区共同体”理念和经理与其他领导者如何使用“社区共同体”理念连接所在组织与生活的社区，从而成为更高效的管理者和领导。

第7章领导方式的适应力

为了度过不确定性和混沌的当下而兴旺发展，领导者需要具有适应力和更新能力。本章概述了对于有效地建立富有弹性的领导方式的态度和心态而言，真正意义上的好奇心和创造性思维多么必不可少。  第8章营造健康的工作环境

领导者有绝对义务创造适宜的工作环境。本章列举了具体的例子，讲述那些一流的组织和他们的领导者如何创立健康、高效的工作环境和修复受损的组织。

第9章留下领导力的财富

通过日常决策、决策过程及这种决策方式所带来的反应，领导者每天都在创造他们将留给组织与社会的财富，并且书写“墓志铭”。本章讨论了“留下财富”的概念，同时全面讨论了实现领导变革的潜力。

第10章结语

这是本书的最后一章，总结了形成本书框架的主要内容，包括作为

一个领导者的一些特定的生活信念和信仰。

下一章内容简介

客观地评价自己是每个成功领导者的试金石。下一章的内容可以帮助读者开发更可靠的自我认知，并找到激励和提升自己的方式与方法。对于无论是作为一个领导者还是作为一个家庭或社区的成员每天所面对的富于挑战性的问题，这些内容都会把深刻的洞察力和清晰的自我认知完美地融入你的工作中。

P7-P10

在我的有生之年，我非常幸运地与那些有非凡生活经历的男士和女士们一起度过了许多难得的美好时光。正是在那些时光里，好奇心驱使我尽己所能地将想到的问题去询问他们，询问他们是如何做到他们能够做到的事情并促成他们自身功成名就的。我经常在想，如果我能邀请他们一起来分享他们的故事，而我也能以这样的方式捕捉到新兴的共同主题，那会是一种怎样的美妙呢!无论是过去还是现在，我一直坚信，这种经历不仅能使生活得以丰富，而且最有可能的是使生活得以改变。

简·弗蕾德的这本书的主题充满了吸引力并与领导力能力有关。它的出版帮助我完成了多年的愿望。她不仅能够追踪那些在领导力方面身怀造诣的智者，还能从与这些智者的对话中甄别与凝练出共同的主题。作为长期致力于领导力方面的研究者，对于简十年如一日地富有耐心地致力于领导力的研究，我将永远心存感激。她不仅捕获了这些金子般的智慧，还将研究成果以一种鼓舞人心并深入影响我的生活的方式呈现出来；同时，作为领导者和领导力的顾问，她的这一研究成果同样对那些渴望对世界做出积极改变的领导者传递了正能量。

我非常支持拿起这本书的读者以合适的阅读方式开始，并有充足的时间与空间来反恩卓越领导者的8项领导能力的每一项是如何运用于自身的生活实践的，并跟踪考虑可能发生的变化。我个人认为，任何有意义的阅读都是一个“危险”的阅读，因为它往往会导致某种类型的个人做出改变的思考与决定。我相信选择严谨和务实态度与生活方式的人，同样会选择这本书。某种程度上，对于每个接触这本书的学习者而言，更有可能的是，我们投资的时间和金钱将被证明是一个更好的投资，我们因此会对那些在我们的影响力范围内生活的人产生积极的影响，这就是明证。

这本书正是我们所需要的，从而可以在—个混乱和令人不安的时代里找到我们自己的道路。其他文化一直依靠智慧的守护者——那些清醒而富有涧察力的生活的智者而不迷失。的确到了这样的时候：我们意识到没有这样的智慧——简单、清晰和永远正确的智慧，我们就无法生存。

——玛格丽特 惠特利