身在职场，每个人都希望自己能有个好“钱”程，成为高薪一族，这是所有职场中人的梦想和追求。高薪虽然不是滋润万物的甘露，但是高薪是一位职业者职业生涯成功的标志、职业地位的象征、职业价值的体现。

苦苦追求高薪的你，是否拥有了这些筹码？如果还没有，怎样才能拥有这些赢取高薪的筹码、走出低薪的波谷、让自己迅速成长为高薪人才呢？《职场“钱”规则——赢取高薪的筹码》一书将告诉你答案。

不想当元帅的士兵不是好士兵”，这句名言套用在职场上便是“不想高薪的员工就不是好员工”。

任何一位老板不会无缘无故给你加薪，要想在竞争激烈的职场获得信任和常识，赢取较高的职位和高薪，你必须拥有提升和加薪的理由与筹码。

拥有它，你可以蹲稳“职场马步”，信步职场，成为职场达人；

拥有它，你将成为老板的“口袋人才”，提升加薪是迟早的事！！！

筹码一 以敬业为使命

 敬业才有加薪的机会/3

 以事业的高度对待你的工作/8

 不为薪水而工作，薪水自然会提高/13

 重视自己的工作/17

 做好在职每一天/21

 工作力求尽善尽美/26

筹码二 永远保持忠诚

 忠诚，让加薪变得理所当然/33

 忠诚胜于能力/38

 忠诚度决定你的事业高度/43

 忠诚赢得信任和重用/46

 不违背自己的良知/51

 不离不弃，忠诚于组织/56

筹码三 勇于承担责任

 多一分责任，多一分机会/63

 工作就意味着要担负责任/68

 不忽视工作中的细节/72

 努力做好本职工作/77

 承担责任，不找借口/82

筹码四 成为行家里手

 能力差别决定薪水高低/89

 能力是你的品牌/93

 成为专家，才能成为赢家/98

 发挥自己的优势/102

 终身学习，提升工作技能/106

筹码五 永葆工作热情

 热情让你收获颇多/113

 热情激发你的潜能/118

 工作离不开热情的支持/122

 对工作要满怀激情/126

 进发火一样的热情/130

筹码六 积极主动做事

 工作不主动，前途很被动/137

 主动去做应做的事/142

 主动迎接“接力棒”/146

 职场中没有分外的工作/150

 不必什么事都等老板交待/155

 优秀只在多做一点点/160

筹码七 执行，不找借口

 执行力就是竞争力/167

 立即行动，执行到底/171

 自动自发，主动执行/175

 执行必须到位/179

 服从才能高效执行/184

 不找借口找方法/188

 筹码八具有团队精神

 团队精神不可缺/195

 团队是个人价值的源泉/199

 精诚合作，实现双赢/203

 团队的力量是无穷的/207

 融入团队和组织/211

筹码九 良好的人际关系

 人脉即财脉/217

 编制职场人际关系网/221

 沟通创造价值/227

 与上司和谐相处/231

 主动与同事和谐相处/235

 主动与客户建立友好关系/239

筹码十 永远有个好心态

 态度就是竞争力/245

 心态积极，加薪不愁/248

 自信创造奇迹/252

 感恩，走向成功的助推器/256

 多些知足，少些抱怨/260

 善于看轻自我/263

所谓敬业，就是认真对待自己的工作，全心全意地做好每一项工作。敬业之人做事一丝不苟、忠于职守、认真负责、一心一意、尽职尽责、善始善终。因此，敬业是一种美德、一种习惯、一种人生态度，是最基本的做人之道，也是成就事业的首要条件。

具有敬业精神的员工，老板不会对他吝啬。因为老板愿意为一个对公司一丝不苟、对工作认真负责的员工花钱。只要老板觉得你值得投资，你就会得到“青睐”，老板就会给你加薪、给你培训的机会、重用你等。

搜狐总裁张朝阳曾这样评论敬业精神在工作中的重要性。他说：“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有这个权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待自己的工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也就对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的，能力差一点儿，只要有敬业精神。能力才会提高。”

小马和小程是老朋友，一天，两人在路上相遇了。一见面，小马就大吐苦水，说自己总是与高薪无缘，老板太抠门，简直就是个当代的“周扒皮”。

“我恨不得搞点儿破坏，让这个老板遭受一些损失！”小马说。

“你想过没有，他为什么不肯给你涨工资呢？”小程问他。

“因为他吝啬啊，资本家的本性！”

“假如你是老板，你的员工背地里这么骂你，你会给他涨工资吗？”小程森问。

小马无言以对。

“凭良心说，你做出令老板高兴的成绩了吗？”小程追问。

“这……说实在的，我一直都没有认真工作，哪有什么成绩啊！不过是混日子罢了。”小马有点儿不好意思了。

“就凭你现在这点儿本事，能搞什么破坏啊？我建议你照老板说的那样去做，敬业一点儿，全身心地投入工作中，你就可以学到很多东西，可以掌握公司很多核心技术。到那个时候，你成了公司的核心员工，加薪愿望不仅可以实现，同时也具备了搞破坏的能力！”小程对他说。

一年后，小程又碰到小马，他发现小马简直像变了一个人似的。

“你还在那个老板手下工作吗？”小程问小马。

“是啊。”

“你现在还想搞破坏、让老板遭受损失吗？”

“哪会这么想啊！老板待我如兄弟，给我加薪，还让我做了总经理助理！”小马说的时候眉飞色舞。

小程还从小马口中了解到，原来和他一样憎恨老板的几个年轻人，有的失业了，有的还做着基层工作，拿着可怜的薪水，背地里依然咒骂着老板。这些人会有什么前途呢？

“我为什么总与高薪无缘？”这是很多职业人士内心的疑惑。这些人一般说来都是不敬业、得过且过的人，所以一直拿着微薄的薪水。一个人要想在职场上取得成功、获得丰厚的回报，就必须保持敬业的工作态度。

敬业表面上看是有益于公司、有益于老板的，实际上最大的受益者却是你自己。当敬业变成一种习惯时，就能成为你加薪的条件。因此，不论你从事什么职业、拥有多高的聪明才智、掌握多少知识技能，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的岗位上作出出色的成绩，才能在自己的工作领域里出类拔萃。

麦克从某大学经济系毕业后分配到一个研究所。这个研究所绝大部分工作人员都具有硕士或博士学位。只有本科学历的麦克感到压力很大。可是他也很快发觉大部分工作人员对工作都很不认真，甚至在上班时间闲聊、打扑克，在所里混日子。  充满工作热情的麦克没有随波逐流，他一头扎在工作中。为了工作方便，他干脆住在办公室，从早到晚埋头苦干，下班以后还常常加班加点。同学、朋友邀请他出去玩他也很少参加。他的工作能力很快提高上去了，在经济研究方面成为研究所的主力，并逐渐受到所长的重用。所长常常在其他同事面前夸奖他，还对他多次进行物质奖励。所长快到退休年龄了，一心想着要培养麦克做他的接班人……

麦克成功的事例说明：敬业才是驶向成功彼岸的必由之路。因此，每位想追求事业成功的人首先要具备的成功因素便是敬业。

事实表明，当你敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。敬业的回报就是无限多的关注和更多的发展机会。

可以想象，当你全身心地投人工作、尽职尽责，时时处处为公司着想，对投资人承担风险和勇气报以钦佩，设身处地地理解老板那种赔掉家产以至破产的压力，那么，任何一个老板都会视你为相见恨晚的知己、公司的支柱，视你为公司发展不可或缺的忠实伙伴。在你忠诚、敬业的前提下，你得到的是老板的信任、委以重任、给予施展抱负的广阔舞台。这样，你事业成功便胜券在握、指日可待。

由此可见，敬业是一种使命，是职业人士应具备的起码职业道德。具有强烈敬业精神的人，工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。把敬业养成一种习惯的人，能够从工作中学到更多的东西、积累更多的经验；把敬业养成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，其精神也能感染他人，因而也更能引起老板的关注。

养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的收入和回报，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的习惯，你的成就就一定有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识和潜意识中，做任何事都会产生“随便做一做就行了”的直接反应，其结果是可想而知的。如果一个人到了中年还是如此，很可能就会这样蹉跎一生，难以取得好的成绩。

现代社会中，由于经济高速发展，工作机会虽很多，但你千万不要就此以为有大把的机会等着你，而对目前的工作“横挑鼻子，竖挑眼”，也不要因为对目前的工作不满意就漫不经心地混日子。

有一位成功大师在谈到“敬业精神”时说：“有许多非常优秀的大学生，当学业有成步入职场后，却对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会，真是非常遗憾。”他的话值得深思。

我们知道，一棵树如果缺少了水的浇灌便会慢慢枯萎。其实成功就像一棵树，也需要水的浇灌，那就是敬业精神。没有了敬业精神，树的生长就会受到阻碍，枝叶就会逐渐萎缩凋零，最终干枯而死。而对于作为大地和土壤的公司来说，如果植根于其上的树木凋零了，失去了大树的归附，没有了绿阴的遮盖，它也会变得越来越贫瘠。

我们每个人的职业生涯就像一棵树一样。如果养育它的这片土地贫瘠，那么，树就会生长不良甚至枯萎，我们自己将无法承受这样的打击。公司的情形稍微好些，一棵树的枯萎还不致对其造成致命的伤害；但如果整片土地上的树木成片枯萎的话，那它也会遭受土壤风化、水土流失等危险。这说明了一个浅显的道理：保持一种敬业精神去对待工作，首先受益的必定是自己，其次才是公司。

所以，短期来看敬业是为了公司，长期来看还是为了你自己！因为敬业的人才有可能由差变优、由弱变强。敬业的人还有这样的好处：

容易受人尊重。就算工作成绩不怎么突出，但别人也不会太挑剔你的毛病，甚至还会受到你的影响变得敬业起来。

容易得到提拔。任何一位老板都喜欢敬业的人，因为你工作敬业是为了公司发展盈利，你敬业可以减轻公司的负担压力，老板就会对你信任，自然会视你为“骨干”和“中坚”。

因此，无论从事什么工作，都请你记住，敬业不仅仅是为了工作或者别人，更是为了自己。

由此可见，每一个职业人士，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来做什么工作、在什么岗位，敬业精神都是你取得成功不可或缺的因素。

有一位留学归来的博士直言相告：“如你想获得高薪，你每天必须24小时都用于思考工作。”当今，是否敬业已经成为加薪的一大准则。因此，重视自己的工作，对工作敬业一点儿，你的加薪愿望就会很快得到实现。

P3-7

对于一名职业者而言，薪水是他们最关心的成功因素之一。因为薪水不仅是职业者物质生活和精神生活的保障，也是反映职业者工作能力最直观的标尺之一，还是职业者自身价值的一种体现。

因此，身在职场，每个人都希望自己能有个好“钱”程，成为高薪一族，这是所有职场中人的梦想和追求。高薪虽然不是滋润万物的甘露，但是高薪是一位职业者职业生涯成功的标志、职业地位的象征、职业价值的体现。

然而，在现实中，有的人薪水如芝麻开花节节高，而更多的人则是长时间地徘徊在低薪区。面对那些高薪者，也许我们会问：那些高薪者有什么秘诀吗？回答是：当然有！

高薪有高薪的理由，低薪有底薪的原因。高薪也许很遥远，但是绝不神秘。其实，薪水不只是一个数字，它的背后，有很多的信息，需要我们去解读。事实上，那些大凡在短期内赢得高薪并获得高位的职业者，他们身上都有一种共同的特质，那就是敬业且忠诚无比、能力超群且责任意识强、热情且富有团队精神、有人缘且心态良好等等。由此看来，这些特质应该就是高薪者之所以赢取高薪的筹码。作为普通职业者一员的你，如果拥有了这些筹码，你同样可以得到晋升和加薪。

苦苦追求高薪的你，是否拥有了这些筹码？如果还没有，怎样才能拥有这些赢取高薪的筹码、走出低薪的波谷、让自己迅速成长为高薪人才呢？《职场“钱”规则——赢取高薪的筹码》一书将告诉你答案。

潜龙在渊，谁不期待腾空向天？飞龙在天，谁不希望驾驭虹霓？只要你反复研读本书，并按照本书所说的去做，你将会从一般职业者转变成优秀职业者，从优秀职业者转变为卓越职业者。当你的职业综合素质提升后，你的薪水自然会提升，从而成为一名高薪族！

编者

2010年6月