我相信娱乐圈有很多潜规则，但我更相信有无数认真拍戏的导演、踏实演戏的演员。从确定演员的那一刻，一部优秀作品便写下了“优”字里的那个“人”。

苏西·卡特里夫、詹妮弗·格兰维尔所著《选角手册／美国电影产业体制研究系列丛书》能告诉导演的，便是如何找到最适合剧本的那个角色。

《选角手册／美国电影产业体制研究系列丛书》能告诉演员的，便是如何在试镜过程中游刃有余。

苏西·卡特里夫、詹妮弗·格兰维尔所著《选角手册／美国电影产业体制研究系列丛书》是一本为制片人、导演、演员量身打造的实用工具书，详细描述了影视、戏剧等领域的选角过程及应对方式。为导演寻找演员提供科学严谨的方法，为演员试镜提供宝贵经验。

本书每章均以一篇采访作为结束，被采访者包括制片人、导演、选角导演、经纪人和演员等等，他们彼此之间休戚相关，对选角过程起到至关重要的作用，每篇案例也都是对各章节主题的延展。

比起电视业我们更专注于电影和戏剧的选角，缺少这两个领域的选角经验你将无法完成电视节目的选角工作。在这本书中我们采访了大量专业电视工作者，为电视选角提供指导意见。

引言

使用指南

什么是选角

 案例研究——初次执导的导演

第一章 从哪里开始

 案例研究——演员

第二章 选角信息

 案例研究——经纪人

第三章 去哪里寻找你的演员

 案例研究——自由选角导演

第四章 选角导演

 案例研究——导演和选角导演

第五章 个人履历、作品视频集以及试镜会的筹备工作

 案例研究——艺术总监

第六章 安排试镜

 案例研究——电视剧制片人

第七章 试镜会第一部分

 案例研究——实验话剧演员

第八章 试镜会第二部分

 案例研究——选角主管

第九章 试镜会第三部分

 案例研究——独立电影制片人

第十章 挑选儿童演员

 案例研究——真人剧

第十一章 各个领域的选角工作

 引述和案例研究——受访者

附录

词汇表

练习

模版

杰森·奥玛拉的演艺事业始于爱尔兰。他通过参加当地话剧团的演出以及出演了几部受欢迎的电视剧而踏足好莱坞，现在他已经有能力挑选自己喜欢的剧本及角色了。

提问：如果有年轻的电影人想找您参演他们的作品，您会考虑吗？

杰森：我曾经收到过这样的剧本，我也确实认真考虑过。你知道，这必须要经过经纪人同意才行，否则，就像这样——“听着，有个家伙给我打电话说有个戏想让我来演，他们已经把剧本给我了，而且这个周末就妻拍，我觉得我可以去”，然后我的经纪人说：“等等，等等！什么剧本？这到底是什么？导演是谁？”——这几乎是不可能的事。因为你必须要说服经纪人，让他（她）同意演员做这些没有酬劳的工作，而且我也不想放弃一两周与孩子们相处或是在家休息的时间，去一个荒郊野岭的外景地，除非这个剧本真的非常非常好。年轻的电影人应该记住——好的剧本并不仅仅是指你的剧本比你同学的优秀就能称之为好剧本，或者是所谓的年度最佳剧本——如果你想找一个优秀的演员，那就意味着你将要进行一场高水平的竞赛，因为优秀的演员永远在看优秀的剧本。因此，如果想请优秀的演员来出演你的作品，你首先要有一个好剧本、好故事、好角色，同时这个演员愿意并且能够说：“我为出演这部作品感到骄傲！”而不是因为这个导演的作品很“艺术”。

这是我所学到的：当我踏入好莱坞拍摄电视剧时，在最初的几个月里，我对某一集有了创作想法。我认为这是一个前所未有的好创意，我打电话给制片人——也是节目制作人——肖恩－卡西迪（SeanCassidy），告诉他我有了一个想法，可以拍成一集，接着他说：“你把它写成剧本了吗？”我说：“还没有，这只是一个想法。”他说道：“好吧，等你把剧本写出来再给我打电话，在好莱坞，想法这个东西一文不值。下次带上剧本来见我，如果你全部完成，并且经过精心修改，有ABCD四个互相交错的故事，且装订完好，其中涉及的每个角色都是我们已经设定好而且请得到的话——那时我会考虑的！”突然之间，我觉得这一切都变得不一样了。

想法一文不值——这是好莱坞的第一法则，第二法则就是——剧本毫无价值，除非它被反复打磨、精雕细琢、几经修改。任何人都能坐下来花个一两天的时间写出一个所谓剧本的东西。我懂得这一点是因为我写过很多垃圾剧本，真的非常垃圾。还有就是……学生（我提到这一点是因为我曾经也是个学生，当然这是很久以前的事了）。学生在好莱坞和大制片厂中是可以被随意批评的，这一点应该受到批判（谁能比下一代做得更好呢），对此我有太多的话要说，我认为，有很多因素会导致你拍一部烂片，但没有人——不仅仅是好莱坞的编剧或导演——根本没有人想拍烂片。

提问：你认为挑选演员是一项具有创造性的工作吗？

杰森：这是一定的——挑选演员是个十分艰巨的工作，并且需要极具创造性。你知道，你会碰到一个导演或者制片人跟你说：“我想找一个这种感觉的演员。”他们通常会说个演员的名字“我想找迈克尔·凯恩（MichaelCine）这样的”或者“安吉丽娜·茱莉（AngelirlaJolie）这样的”，但他们并不是真的想让迈克尔·凯恩或者安吉丽娜－茱莉来演，因为他们没有那么多钱。所以，他们想找这个类型的演员，年龄在25到34岁之间，而且最好是黑人或者爱尔兰人。因此，选角导演必须要翻遍脑中的名片夹，找出适合的人选，但是与此同时，他们也要能提出其他建议：如果是中国人而不是爱尔兰人呢？我认为选角导演能够为一个角色找到一组符合要求的演员，并在其中找出那个最佳入选来，这真的太不可思议了。真正优秀的选角导演能够为角色找到最完美的演员，有时也是唯一能够扮演这个角色的演员，这绝对是一件令人惊叹的事。

提问：你有多少个大制作项目？如《史前新纪元》（TerraNova）这样的，是与比选角导演更高级别的人士接洽的呢？

杰森：哦，是这样，这取决于你现在是什么级别的演员以及多红的明星。有时候你和制片人或者导演聊天，他们恳求你出演他们的作品，而有时候你不得不亲自试镜来争取某个角色。这五年来我都非常善于与美国广播公司（ABC）进行洽谈，有时候我会从美国广播公司给我的三个完全不同的剧本里挑选一个，或者公司的总裁会给我打电话说……

P28－P29

本书适用于电影和戏剧工作者

对于任何影视戏剧作品来说，选角都是创作过程的关键环节——而成功选角的技巧却往往被人忽视。《选角手册》一书将为你讲述选角的全过程，内容包含制片人和导演需要了解的一切信息，本书对演员也深具启迪效果，它将指引你：

如何准备人物小传

去哪里找演员

如何准备试镜会

如何做出选角决策

如何组建演员班底

如何签订合同

如何处理挑选儿童演员时所涉及的道德与法律问题

如何做出从实验话剧到好莱坞大片的选角决策

《选角手册》一书研究了演员、制片人、经纪人、导演同选角导演之间的关系，介绍了选角的日常工作，并分析了选角的专业技巧及信息整合对作品最终实现所带来的影响。

本书内容包括人物采访（演员、经纪人、导演、选角导演、制片人等）、案例分析、模拟练习以及实用的合同文件模板等，并对选角过程进行了详细介绍，适和学生和初入职场的媒介工作者阅读使用。