二十几岁的年轻人没有目标，会在人生的旅途中迷失自我；二十几岁的年轻人没有智慧，会在激烈的社会竞争中惨遭淘汰；二十几岁的年轻人没有能力，会在奔向前途的行程中举步维艰；二十几岁的年轻人没有事业，会在千磨万击的历练中轻言放弃……

本书对大量鲜活的事例进行分析和总结，不仅给你深刻的启迪和真诚的忠告，还给你力量和人生的指引，帮你理清二十几岁的生存现状，勾勒三十几岁的成功蓝图。

二十几岁的年轻人，人生刚刚展开，需要对自己的人生、对社会、对职业发展之路有一个清晰的认识和清醒的规划。

成功的职业生涯设计需要了解自身的优劣势，需要审视内外环境的变化，并调整自己的前进步伐。

本书对大量鲜活的事例进行分析和总结，不仅给你深刻的启迪和真诚的忠告，还给你力量和人生的指引，帮你理清二十几岁的生存现状，勾勒三十几岁的成功蓝图。

二十几岁做好规划，才能在三十几岁成功驾驭人生。

第1章 二十几岁，请正确认识工作这件事

 工作是贯彻一生的任务

 工作可以只是谋生的手段

 在工作中收获认同感

 用工作撵走三个魔鬼

 工作是激发创造性的源泉

 工作可以给灵魂洗澡

 在工作中展现你与众不同的魅力

 工作是一个人的坚强后盾

第2章 二十几岁，踏入职场前必须明白的事

 找工作要以兴趣为导向

 每个人都有特长

 不同的性格有不同的用武之地

 学识可以使人更有素养

 技能是增值的利器

 IQ能带给你什么？

 高情商能轻易获得别人的好感

 思维方式决定上升高度

 震撼人心的道德

 在公司里找到自己存在的价值

 自己内心的真正诉求

 昨天的梦想可以是今天的希望

第3章 二十几岁，要懂得主动去赢

 一定要珍惜实习机会

 留心报纸和杂志上的职业信息

 参加一次竞选或电视选秀

 去会会位高权重的人

 经常打电话给疏远的亲人

 写信从来不是过时的沟通方式

 认真对待每一次打工

 多参加公益活动

 做自己不喜欢做的事情

 把自己的专业发挥到极致

第4章 二十几岁，做一个有准备的人

 精练的简历是第一门面

 做一个有条理的求职者

 买一套适合自己的职业装

 用一分钟把自己推销出去

 善用肢体语言

 了解一点职场礼仪

 从容回答好每一个问题

 做几套行政能力测试的习题

 诚恳地写一封感谢信

 准备好自己的底线

第5章 二十几岁，初入职场必须具备的工作态度

 别太把自己当盘菜

 高薪不等于幸福

 你缺的不只是运气

 你并没有尽力

 干一行就要爱一行

 成功没有捷径

 所有的玫瑰都是有刺的

 你的价值观不是别人给的

 千万不要怀疑自己

 你的准备真的够了吗？

第6章 二十几岁，要懂得职场中的人情世故

 自我控制是最强者的本能

 仪表风度无关乎长相

 观察走在你“前面的人”

 每一次都尽力超越上次

 有所为，有所不为

 善于倾听可以逾越年龄

 求同存异，天下大同

 皇帝的手，奴仆的脚

 用业绩武装自己

第7章 二十几岁，要具备最佳职业人的专业素养

 十年如一日的好习惯

 积极主动的人生态度

 勇于承担的魄力

 安身立命的技能

 孜孜不倦的学习精神

 适应环境_的能力

 荣辱不惊的自律性

 重诺守信的美好品质

 懂得感恩的心灵

 坚持到底，赢在韧性

有一位穷困潦倒的年轻人，身上全部的钱加起来也不够买一件像样的西服。但他仍全心全意地坚持着自己心中的梦想——做演员，当电影明星。好莱坞当时共有500家电影公司，他根据自己仔细划定的路线与排列好的名单顺序，带着自己编写的剧本一一前去拜访。但第一遍拜访下来，这500家电影公司没有一家愿意聘用他。

面对无情的拒绝，他没有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司出来之后不久，他就又从第一家开始了他的第二轮拜访与自我推荐。第二轮拜访也以失败而告终。第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。但这位年轻人没有放弃，不久后又咬牙开始了他的第四轮拜访。当拜访到第350家电影公司时，这里的老板竟破天荒地答应让他留下剧本先看一看。他欣喜若狂。几天后，他获得通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请他担任自己所写剧本中的男主角。不久这部电影问世了，名叫《洛奇》。

这个年轻人叫史泰龙，在经历了无数次求职被拒之后，他终于如愿以偿，并且在好莱坞打出了自己的一片天地。成为赫赫有名的动作明星。

20几岁的年轻人，寻找工作就像去旅游，要确保能够到达目的地，就要提前了解各条道路的路况、准确把握各条道路上的阻力和风险，否则，就容易迷失方向，以至半途而废。本书旨在为大家揭示职业规划上的精彩门道和生存发展规则，确保大家在最适合的方向顺利前行，以使二十几岁的朋友，不但可以按照自己的资历条件找到一份满意的工作，实现职业上的成功，也能帮助自己真正了解自我，拟订一生的方向，订下事业大计，从而实现人生的成功。

踏入职场前需要明白的第三个要点是：不同的性格有不同的用武之地。

性格与职业的匹配非常重要。不同的人性格特点各不相同，如果能够按照性格特点来找工作，那么更容易找到适合自己的职业。

通常，人们会认为那些具有性格劣势的人不容易做出成就来。比如说性格比较内向，不善于表达自己，不太懂得人际交往等等，这些人可能比那些善于表达自己的人遇到的障碍更多一些。事实上，不同的性格有不同的用武之地，只要针对自己的性格善加利用，同样也能获得成功。

陈景润是一个比较内向的人，虽然他有很高深的学问，但是表达能力欠佳。在1953年的时候，陈景润在北京四中任教，由于他说话口齿不清，学校拒绝他上讲台授课，他只好去批改作业。到了后来，学校居然以没有适合他的工作为由打发他“停职回乡养病”。最后，他被调回厦门大学做资料员。

由于陈景润在日常生活中对商品分类不太了解，有的商品名字都叫不出来，因此出去买东西的时候常常闹笑话。时间久了，大家都把陈景润称为“痴人”和“怪人”。

但是，这位数学家并不理会这些。他除了搞好自己的工作之外，每天在属于自己的那6平方米的小屋内，点一盏昏暗的煤油灯，伏在床板上，用一支笔演算数学题。当他耗去了几麻袋的草稿纸后，终于攻克了世界著名数学难题“哥德巴赫猜想”中的“1+2”，这一成果轰动了全世界。华罗庚等老一辈数学家对陈景润的论文给予了高度评价，世界各国的数学家也纷纷赞扬陈景润的研究成果。

陈景润的性格缺陷确实给他带来了一些不便。但是从另一个角度来讲，这反而能让他把更多的时间投入到科学研究当中。一个内向、不善于交际的人，少了外界的干扰，没有那么多的日常应酬需要处理，反而有了大把的时间和精力去忙自己喜欢的事情，陈景润就是因此得益。他扬长避短，发挥自己性格上的优点，专心于数学研究，终于成了世界闻名的数学家。  陈景润的例子说明，性格并不是阻碍职业发展的“硬伤”。不同的性格有不同的用武之地，关键看你如何有针对性地去发挥。性格与职业不合拍的时候，就会造成职业障碍。因此，能否找到与自己性格相投的职业，就成了职业规划中一件极其重要的事情。

说到性格与职业匹配的问题，我想起我有位性格很好的朋友，当初他在一家快速消费品公司的市场部上班。工作的时间虽然不长，却给公司同事们留下了很好的印象。他工作认真负责，兢兢业业地做好每一件事。没有什么大的功劳，也没有出过什么差错。但是，在老板的眼中，他绝对不是提拔的对象。

一直以来，他从事的是流程化的作业，非常的单调乏味，因此他觉得干得非常不开心。他明白自己在企业中属于可有可无，随时可以被新人代替的人物，光靠自己现在的工作经验，要想得到晋升是非常困难的。他感到前景黯淡，提不起上班的兴趣。

后来，我和他一起对他的性格特点进行了分析。结果发现他性格中稳定的成分居多，做事小心谨慎，属于内向型性格。在市场部这样一个竞争激烈的部门，如果缺乏创意和冒险精神，那么这种性格是很难站住脚的。

在我的建议下，他经过一番综合考虑之后，就转到更加适合自己的人事部门进行工作。由于这个职位需要严谨安静的性格和人际亲和力，而这些恰好都是朋友与生俱来的特质，他在这些方面更能做的得心应手。时隔不久，他的薪水比原来上涨了一倍。

所以，我想告诫大家的是：每个人的性格特点各不相同，如果不能及时调整自己的方向，找不到自己擅长的职位，很容易给职业生涯蒙上阴影；如果能找到适合自己的职位，无异于如鱼得水，做起工作来就更能左右逢源。

如果不能及时根据自己的性格进行工作调整，哪怕暂时拿到了高薪，但以后，自己也会越做越郁闷，不仅自己不开心，背负的压力大，而且上升的余地也会变得相当狭窄，不可能满足个人的发展需要。

因此，我给大家的忠告是，每个人都有自己独特的性格优势，尽量找到适合自己性格的工作，这样就会为职业的成功抢先一步奠定基础。要总结自己性格的优缺点，合理地进行分析，用科学职业的眼光来看待自己的优势，这样才能快速找到性格与职业的匹配点。

比如，一些个性保守、被动，对于细节比较重视的人，可以从事那些事务性、劳务性、重视细节、琐碎、刻板、、繁杂的工作，像会计、秘书、操作员、事务员等。而一些性格开放积极，运作及协调能力出众，善于处理各种人际关系的人，可从事一些开放的、多变的、主动的，对口才要求较高的工作，比如说营销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等。

在确定了自己的性格类型之后，可根据自己的性格来选择工作。只要找到适合自己的工作，就有了发挥的基础，也更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。性格比能力更重要，如果性格与工作不合，再好的能力也难以发挥。P32-34

丘吉尔曾说，每个人的生命中都有一个特殊的时刻，他就是为此而生。这个特殊的机遇，如果他能够把握，将使他得以完成自己的使命——一个只有他才有能力完成的使命。此时，他将感受到荣耀与伟大，这是属于他的辉煌瞬间。

职业生涯也有着这样的特殊时刻。它基于生存，却也高于生存。撇开其他高远志向不谈，养家糊口就需要一份职业来支撑。至于生存的好坏、生活质量的高低、精神追求的高尚与否，都是建立在生存之上。

《三字经》里有一段话非常著名：“幼而学，壮而行。上致君，下泽民。扬名声，显父母。光于前，裕于后。”它说的是年轻时读书学习，成人后将学到的知识用到工作事业中，光宗耀祖、扬名立万。工作是人们生存和实现人生价值的主要手段，找到一份好工作，也就有了生存在这个世上的基本保证。

对于二十几岁的年轻人而言，要想成功，就要找到一份好工作。两点之间直线最短，要想奔向心目中完美的工作，就必须选择距离成功最近的路狂奔。如何就业？如何就业成功？细说起来，其实无非三个字——“早”、“巧”、“坚”。

很多年轻人以为找工作是为生存做的准备，比如毕业后失去经济来源，比如袋中没钱，于是才开始在人才市场寻寻觅觅，反反复复投递简历，在职场上去磨砺打拼。很多时候，这种选择通常就像赌博，大多数人都处于一种被选择状态。与其仓促上阵，不如一开始早做准备，先人一步绝对是有必要的。

这里的“早”并不单纯指毕业前或者找工作前先准备好资料等，更指一种心理和眼界的“预防针”。亚里士多德曾经说过，“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”越早确立工作目标，一个人用于彷徨和困惑的时间就会越少。

比起中国保护式的教育方式，外国子女从小被教育自立，所以对于生存和工作的认知自然是早了很多。孩子很小的时候就被教导认识劳动的价值，父母让孩子自己修理摩托车，到外面参加工作。即使是富家子弟，也要出外谋生。富豪洛克菲勒的家账本扉页上就印着孩子零用钱的规定：7～8岁每周30美分；11～12岁每周1美元；12岁以上每周3美元。零用钱每周发放一次，要求子女记清每笔支出的用途，待下次领钱时交给父亲检查。洛克菲勒认为，“过多的财富会给子女带来灾难”，要花多余的钱就要自己挣。当自食其力和劳动最美成为一个国家的普遍价值取向时，工作在一个年轻人心目中就和吃饭、睡觉一样顺其自然和顺理成章了。

说到“巧”找工作，日月光半导体公司的总经理刘英武便是其中一个典型的例子。他当初在美国IBM服务时，为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间的时间，然后自己也选择在那时去上洗手间，以增加与老板互动的机会。

这里的“巧”，是主动出击的勇气，也是一种谋略和自信。现在是一个商业社会，商业是支撑社会发展的基础，越贴近商业机构就越有经济保障，越懂得商业规则就越接近利润核心。可以毫不夸张地说，人才，其实也是一种商品，有增值贬值，也会有滞销畅销。刚走入社会，没金子替自己打广告，没人脉为自己铺路，也没经验替自己加分，唯有自己走出去积极宣传自己，巧用办法，才能找到满意的工作。

而“坚”，是一种坚韧，也是一种坚持，不放弃机会，不抛弃自己。在竞争激烈的人才市场中，这种坚韧和坚持的品格尤为可贵。职业不仅仅指的是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。最出色的人往往能以职业为平台和跳板，从中学习到为人处事和生存的规则，成就自己无与伦比的辉煌与事业。