张超编著的这本《老板最喜欢这样的员工》搜集了大量的真实案例，抽丝剥茧，追根溯源，以期找到职场问题的症结及解决办法，并将之贡献给读者。本书强调的是，了解老板的心思，并不是简单地迎合老板，而是要在局部上成为强者，也就是让自己在任何时候都不被动。当你足够了解公司的规律和人的本性，并能够提高自己利用规律的能力时，你才会有自己的气场，才能让老板感受到你的能量。

如何成为老板最喜欢的员工？

要学会从老板的角度思考你的工作，例如：

你如果从事软件行业，就有可能把自己定义为写代码的人，这是对工作最表面的理解，还不够深入，也不够了解这个岗位最深刻的意义。

美国一家软件公司的老板曾写文章，表达了他对这个岗位的理解，在他的眼中：别人雇你的目的，是让你增加利润，不是让你编程。

如果你说自己的工作是程序员，老板压缩成本的时候就会针对你，但是如果你把自己设计成能帮助老板增加利润的人，你会更安全，例如一位程序员曾这样介绍自己：“本公司97%的收入，与我写的代码有关。”

学会转换，就能轻而易举成为老板最需要和最喜欢的人。

张超编著的这本《老板最喜欢这样的员工》针对人们在与老板相处的过程中，最需要迫切解决的问题，提供有效方法，帮助你全面提升自己的职业化能力，从而把事情做得恰到好处，让老板为你所用！

前言 让自己成为局部上的强者

上篇 做事职业化，成为公司范本

 选择值得你跟随的老板

 考察老板为公司营造的氛围

 别被老板的喜好牵着走

 好企业会重塑你的状态

 招聘启事中的人并不是老板最想要的

 为什么招聘启事会说“谎话”

 通过招聘启事看透老板的风格

 老板想要的“和而不同”

 老手都不懂的薪水谈判技巧

 不怕谈薪水，就怕不会谈

 做好准备，加薪不困难

 攀比加薪犯大忌

 要么能挣钱，要么给老板省钱

 原地踏步等于浪费资源

 你的价值你来定

 让自己增值就是为老板省钱

 别让自己成为负能量

 负面情绪给老板造成公共压力

 个人问题永远是个人问题

 学会客观看待你自己

 真正的职业化，让工作与生活更从容

 老板永远不会真的痛恨加班

 既享受生活，又不被反感

 规划你的生活而不是被生活绑架

 为公司充电才值得赞许

 无目的地学习就是浪费时间

 有的努力在老板看来就是“不务正业”

 深入研究工作的本质

 你要的完美不敌老板要的效率

 客户利益与公司利益不一致

 节奏不一致才是大问题

 过度小心造成无成效

 向老员工学习做事的细节

 他们不说“我以为”

 他们懂得利用“老的本分”

 他们精通做事的延展性

 老员工也不懂的禁忌

 千万别“显老”

 随意玩笑是“伤害”

 不要“伶牙俐齿”

中篇 炼能力，提高在老板心中的性价比

 争取待遇令老板产生期待

 “安分守己”非美德

 多用心才多金

 评价自己要客观

 重金只为买“放心”

 别把模糊的信息丢给老板

 情绪稳定给人安全感

 状态好才能工作好

 琐事之中显智慧

 工作就是处理琐事

 小缺口揭开大漏洞

 你没想象中那么厉害

 你在老板眼里是谁

 成熟显示在细节里

 不随便就是价值

 有判断力才显得有能力

 去看老板看到的地方

 用心体会别人的付出

 为自己增加隐性价值

 学会“看不见”的艺术

 有的“笨拙”恰是老板钟爱的品质

 守本分是真正的聪明

 多事多话易招怨

 别人的背景你抢不走

 不露怯，别让老板一眼望到底

 不谋小利谋大局

 别为一时得失迷失

 患得患失难成事

 积极让你工作的氛围变好

 情绪污染是老板的“眼中钉”

 公然表达不满将被孤立

 老板听得到隐蔽的信息

 懂规矩也是一种优势

 接打电话是基本能力

 礼节无小事，做到不容易

 学会变通，才能游刃有余

 光而不耀得老板重用

 没有必要锋芒毕露

 光而不耀的艺术

 把琐事做得不一般

下篇 通人情，让老板主动给予好待遇

 说得好与干得好一样重要

 学会把自己“说出来”

 有思想的表达才有力

 客观地听，谨慎地说

 要自然、善意地表现自己

 用手头的事情吸引老板

 老板不会把心里话写在脸上

 口碑也是竞争力

 不要尽力而为，而要全力以赴

 老板就是求“完人”

 尽力而为不如全力以赴

 把个性用到对的地方

 犯错的时候展示你的强大

 有胆量才能扛重担

 珍惜每一个错误

 别怕犯错，重在补错

 给别人尊重，你会越走越顺

 低姿态让你获得实惠

 尊重对方，关键时刻有人帮

 细节里的微妙关系

 你的形象代表公司的形象

 形象带来生产力

 职业人必须有气象

 姿态与穿戴同等重要

 让老板看到你的出色

 找正确的方法被看到

 老板需要你的助力

 做出价值，才能显出价值

 老板需要“有城府”的人

 迅速把自己变成“老手”

 你不仅为自己发言

 “表面工作”不简单

 听不懂暗语，得不到机会

 暗语里有你的机会

 捕捉暗语中的信号

 破解“暗语”并不难

 在不公平中给自己创造平衡

 工作中要借助外延能量

 汇报工作有讲究

 没有怀才不遇这回事

不怕谈薪水，就怕不会谈

老板常常会感觉给员工的薪水发多了，员工又常常会觉得自己拿少了，所以谈判薪水的确是一件技术活，甚至连很多工作多年的老员工都不知道该如何与公司谈判薪水。

有人曾经这样和公司谈判薪水：“我希望公司给我的工资不低于5000元，因为大城市生活成本高，我每月租房子花费2000元，生活吃穿花费2000元，交女朋友花费1000元……”

这样的谈判只能让老板厌恶，因为谈薪水最重要的原则就是要展示你能为公司做什么，让老板明白你值得高薪水，明白你是潜力股，而不是你还没给公司创造价值，就向老板索取高薪，让公司满足你的要求。

小刚和小李从同一所学校毕业后，进入同一家公司工作，同样是职场新人，小刚的工资却比小李高，这让小李很困惑。

原来，在面试的时候，小刚对主考官讲，自己的适应能力很强，在大二的时候，有一次同宿舍的人聊天，说起学校附近批发店的衣服特别便宜，如果能够上网卖衣服应该收入不错。于是他就利用休息日，和学校附近的服装批发店一家一家地谈，最后终于谈妥了一家，可以无成本批发。小刚要做的就是将服装的图片上传到自己的个人主页。如果有消费者愿意购买，小刚就去拿货发走。就这样，小刚开起了网店，而且迅速了解了网站销售衣服的技巧，不到三天就有了生意。后来他还靠开网店解决了自己的部分学费。

听起来这是个小小的事例，却透露出很多有效的信息：第一，小刚的行动力很强，有了想法就会立刻实施；第二，他的适应能力很强，能够马上摸清门道，并和提供货源的人进行了良好的沟通；第三，他的品质很好，赚到了钱并没有迷失自己，而是首先解决自己的学费问题，不耽误自己的主业。

站在公司的角度来看，一个有过“创业经验”的人比只是一张白纸的人要有价值；一个能马上进入工作状态的人，比实习很久还可能摸不着门道的人要有价值；一个已经和社会人打过交道的人，比在学校接触单一的师生关系的人要有价值。这就是说，在谈薪水之前，一定要做好适当的铺垫，找到能够反映自己优势的案例，坚定面试官对你的信心。

在谈薪水之前，你还要综合判断自己的表现，不要盲目地说“我觉得我表现很棒”“我觉得自己表达能力很强”等，要通过观察面试官的反应，来判断对方的态度是否积极。通常来说，面试官态度都很和蔼，这就要通过对方提问或介绍公司情况的频率，来判断对方是否对自己感兴趣。记住，滔滔不绝并不一定是自己表现好，很大一部分原因是对方引导得很成功。

如果以上环节都能顺利通过，就会进入谈薪水的阶段，这表明面试官已经对你有了基本的认可。有的面试官会主动聊自己公司的薪酬体系，你也可以给出自己期待的薪酬区间，前提是一定要结合行业标准和自己的实际情况，不能漫天要价。

如果谈不妥，一定不要让话题僵住，你不必明确表态，可以表示自己先考虑一下。这样就能赢得局面的好转，也能为自己和对方留下余地。

如果你是“职场小白”，不敢随意聊薪水，就可以真诚地询问对方的意见，如：“我想向您请教一个问题，以我现在的经历和您对我的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你一个大概的情况，当然这种方法容易使自己陷入被动局面，一般不建议使用。还是应该在面试之前，尽量多做调查，多了解这个职位的资讯，自己有个大概的判断，这样就不至于提太高或太低的要求。P18-21

让自己成为局部上的强者

“老板”，对大部分职场人来说都是一个有压迫感的词，因为老板往往能够决定一个人的职业生涯是否顺利。例如，老板招聘一个人，往往需要很多理由，但是老板辞掉一个人，是不需要给出全面解释的；老板的心思不好捉摸，对于同等职位的人，你感觉自己付出的不比别人少，但可能会发现自己的收入其实比别人低；你可能还会发现，有的人天生被老板看好，从进入公司起就一路绿灯，顺风顺水，还有的人平时也看不出他的重要性，但是一有重大机会，老板就会选择他；而当你到达了管理层后，对老板还是会有很多不理解，为什么你的部门业绩也不差，却总得不到老板的优质资源……

员工对老板充满了疑问，但老板从来不会正面回答。这很正常，哪个老板会把自己内心深处的喜恶偏好以及对员工的态度全然告诉你呢？人与人之间的交流也常常如此，关于一件事情最本质、最隐秘的原因往往不会轻易浮出水面。职场中有太多大家不愿谈及的问题，而这些问题的答案关乎我们是否能够更好地发展，例如老板究竟最喜欢什么样的员工，什么样的工作方式可以适用于所有的老板。

本书搜集了大量的真实案例，抽丝剥茧，追根溯源，以期找到职场问题的症结及解决办法，并将之贡献给读者。本书强调的是，了解老板的心思，并不是简单地迎合老板，而是要在局部上成为强者，也就是让自己在任何时候都不被动。当你足够了解公司的规律和人的本性，并能够提高自己利用规律的能力时，你才会有自己的气场，才能让老板感受到你的能量。

任何时候都要努力创造出一个在局部上能让自己占上风的时刻，这样，你才会越来越爱你的公司和你的老板，因为他从不阻碍你，反而会为你所用！