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书名 企业驱动三大方法
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 朱先春
出版社 中华工商联合出版社
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简介
目录

第一章 高速增长的背后——中国企业成长怪现状

 一、怪现状之一:平均寿命很短,容易大起大落

1.中国企业成长的四类状况

2.中国企业的“短命现象”

3.中国企业的“大起大落现象”

4.“大起大落现象”的背后

 二、怪现状之二:中国企业充满“机会主义”

1.机会主义表象之一:跟着“潮流”走

2.机会主义表象之二:战术上的巨人,战略上的侏儒

3.机会主义表象之三:热衷于“概念经济”和“资本运作”

4.机会主义表象之四:中国企业的“房地产热”

5.机会主义表象之五:国际化并购中的“机会主义者”

 三、怪现状之三:盛行“管理流行曲”

1.从一位美国学者的困惑说起

2.“管理流行曲”面面观

 四、怪现状之四:“政商关系地雷阵”

1.现象之一:“商而优则仕”与“仕而优则商”

2.现象之二:政商关系,一个悲哀的话题

3.现象之三:政商关系,复杂的体制博弈

 五、反思“怪现状”与中国企业成长

第二章 三十年河东 三十年河西——寻找企业驱动力

 一、追根溯源:过去30年,是什么在驱动企业成长?

1.机会驱动:一个充满机会的时代

2.激情驱动:无穷的创业激情,全身心的工作投入

3.人力驱动:极大的人口红利,极低的人本需求

 二、成长拐点:企业驱动因素正在发生哪些变化?

1.机会正在变化:显在机会明显减少

2.激情正在减退:老板们染上“动力缺乏症”

3.人力正在变化:人力成本不断上升,管理难度不断加大

 三、转型升级:未来的驱动力来自哪里?

1.三大变化,突显企业成长新问题

2.企业成长,需要构建新的驱动系统

第三章 灯塔指方向——战略驱动法

 一、战略是什么:战略是梦想,战略是方向,战略是路径

 二、战略驱动法之一:激发梦想,让下属与您共享此梦

1.梦想的力量:阿里巴巴的故事

2.愿景构建:上下同“欲”者胜

3.标杆研学:用“未来”激活“现在”

 三、战略驱动法之二:定位目标,让灯塔照耀前方

1.战略选择:确定做什么和不做什么

2.目标规划:设置好前进的灯塔

3.策略规划:确定业务组合与营销组合

 四、战略驱动法之三:规划路径,制定蓝色导航图

1.找准关键成功要素

2.绘制蓝色导航图

 五、战略驱动演练:战略共识与战略落地

1.演练之一:群策群力,促进战略共识形成

2.演练之二:项目化协同,保证战略落地

第四章 压力出绩效——机制驱动法

 一、机制如何驱动企业成长?

 二、机制驱动法之一:激发企业高层“有效领导”

1.老板驱动:设计好企业的股权结构

2.经营团队驱动:设置好公司治理结构

 三、机制驱动法之二:打造高效执行力

1.目标分解机制:KPI体系构建法

2.利益分享机制:收入结构优化法

 四、机制驱动法之三:系统化推动经营管理

1.工作地图绘制法:让工作透明化

2.“红黄绿灯”标示法:推动工作持续改进

 五、机制驱动法之四:“客户”拉动

1.价值观:遵循“客户”导向

2.相互关系:从“交付”到“交易”

 六、机制驱动演练:关键指标与工作地图

1.演练之一:提炼本岗位关键绩效指标

2.演练之二:绘制工作地图,标示“红黄绿灯”

第五章 动力出绩效——人本驱动法

 一、人本如何驱动企业成长?

 二、人本驱动法之一:构建关键和谐指标,汇聚和谐动力

1.理论模型:“三个维度”与“四个视点”

2.KHI构建:测评指标与测评问卷

3.KHI应用:改进“短板问题”

 三、人本驱动法之二:实施“福分”计划,激发幸福动力

1.提出背景:“福分”为什么

2.运行模型:从“活动规划”到“深度应用”

3.我的幸福我做主:员工“福分”提升案例

 四、人本驱动法之三:提升心理资本,成为心灵英雄

1.心理资本:人力资源开发新概念

2.心理资本:开发与应用模型

3.心理资本:开发提升方法

 五、人本驱动演练:发现人本需求

第六章 玩转驱动魔方——企业驱动系统应用

 一、“乱世”重经济——认清天下大势

1.顺势而为:成功企业家的“运命”之道

2.“富豪榜”:“天下大势”的折射镜

3.从现在看未来:新的机会在哪里?

 二、硬性制度与软性氛围——保持“双轮”驱动

1.压力与动力:“双轮”驱动企业成长

2.掌握权变之道:不断优化驱动“配方”

 三、现身说法——企业驱动力提升典型案例

1.案例背景

2.诊断分析结论

3.驱动力提升方法

4.提升效果分析

附录 有效解决“人”的问题——关于“企业驱动”的对话(答《生产力》记者问)

后记

编辑后记

内容推荐

《企业驱动三大方法》作者朱先春认为,企业管理的本质最终必须解决“驱动力”问题。改革开放前30年,中国企业发展主要靠“机会驱动”、“激情驱动”和“人力驱动”。随着内外部环境出现明显变化,企业仅靠把握“机会”就能“打天下”的时代已经一去不复返了,未来的企业必须转向依靠“战略驱动”、“机制驱动”和“人本驱动”。

本书不仅关注“战略”本身,更关注如何形成“战略”共识;不仅关注企业“机制”,更关注“机制”的作用机理;不仅关注“人本”需求,更关注如何激发人本动力,从而为企业解决“人”的问题提供了一套行之有效的系统化解决方案。

编辑推荐

企业管理本质为“驱动力”问题。随着内外部环境变化,企业仅靠把握“机会”就能“打天下”的时代已经一去不复返了。未来企业成长,必须转向依靠“战略驱动”,“机制驱动”和“人本驱动”。朱先春所著的《企业驱动三大方法》关注如何形成“战略”共识;“机制”的作用机理;不仅关注“人本”需求,更关注如何激发人本动力,从而为企业解决“人”的问题提供了一套行之有效的系统化解决方案。

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更新时间:2025/4/7 1:21:01