常言道：“世上无难事，只怕有心人。”工作中碰到问题不可怕，可十白的是碰到问题不去积极解决。逃避问题的人永远不会成功；遇到问题不找借口，积极寻求解决方法的人则可以化问题为机遇，化挫折为成功。

《方法总比问题多》不光是从理念上让人正确而积极地面对问题，更为关键的是从实际出发，给大家指出了如何有效解决问题的方法。通过真实的案例及生动有力的论述来分析方法与问题的辩证关系，为大家提供了端正观念、拓展思维、寻找方法、锐意创新、高效工作、化解问题、实现成功的具体指导方案。

《方法总比问题多》会告诉大家这样一个事实：再难的问题也会有解决的方法，方法总比问题多。

如果说职场是海，那么身在职场中的人就是那海上的一艘艘船。在这片海洋上行进，任何人都不可能总是一帆风顺，难免会遭遇一些风浪，碰到一些问题。面对这些问题，人们的态度和表现不同，结果也往往会大相径庭。

平庸者害怕问题，总是找借口逃避问题；优秀者则把问题当做机遇，积极地寻找解决问题的方法，将问题转化为成功的机会。

一把钥匙开一把锁，而一个问题却可以有多种解决方法。要想成为职场中的成功者，在遇到问题时就不能逃避，应该勇敢面对，勤于思考，寻找方法，努力创新。在人生的天平上摇摆不定的人，请不要再彷徨、迷惑，只要心态不滑坡，方法总比问题多！

第一章 一流员工找方法，末流员工找借口

 只为成功找方法，不为问题找借口

 工作中，方法永远最重要

 找不到好方法，只能做末流员工

 改变思维，寻找方法

 好员工懂得合理地利用时间

 做个与众不同的员工

 拒绝“苦劳”，争取“功劳”

第二章 与其抱怨工作，不如努力工作

 不抱怨地工作

 你是在为自己工作

 你对付工作，工作就会“对付”你

 积极工作，乐在其中

 聪明人更要下“笨”工夫

 三分工作投注十分热情

 用心做事，才能见微知著

第三章 要有好方法，先有好态度

 坚韧不拔，一定成功

 拥有积极心态，才能高效工作

 要有高效率，首先要服从

 勇于承担责任，赢得信任票

 工作中没有小事

 小岗位可以有大成功

 好员工懂得化压力为动力

 畏惧困难比困难本身更可怕

 专注，才会挖掘出自身的能量

第四章 成功一定有方法，失败一定有原因

 经营自己，把握成功

 制订一个合理的目标

 工作中要学会聪明地思考

 好风凭借力，送我上青云

 智者找助力，愚者找阻力

 成功就是不断地重复

第五章 找对好方法，才有高效率

 工作中要学会独立思考

 找到你人生的“大石块”

 有条不紊，迈向成功

 高效制胜，效率为王

 分清事情的轻重缓急

 工作中不要循规蹈矩

 找方法要善于观察与发现

第六章 突破与创新，带来好方法

 工作中要勇于标新立异

 突破你的思维定式

 每个人都可以成为创新天才

 掌握有效的创新方法

 后来者可以居上

 创新就是拯救财富

 创新让你反败为胜

 创新只有重点，没有终点

 创新，才能立于不败之地

第七章 解决问题，方法多多

 学会“换个地方打井

 逆向思维的方法

 举一反三，触类旁通

 侧向思维，迂回前进

 立体思维开拓你的思路

第八章 问题也能变为机会，挫折也能促进成功

 塞翁失马，焉知非福

 把问题当成机遇

 将危机化为转机

 将错误化为机会

 难题也能变成金矿

 第一时间面对问题

 方法蕴涵在问题中

 方法在绝望中产生

 保持镇静才能解决问题

只为成功找方法，不为问题找借口

真正优秀的员工不“擅长”编借口，他们热爱动脑筋，遇事善找方法，也能承担起责任来。他们也许没有超凡的能力，但是有超凡的心态，他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍，寻找借口。

在职场中，一个优秀的员工应该做到不找借口而找方法。这是一种负责的、敬业的工作精神，一种主动的、有活力的工作态度，一种积极的、全力以赴的执行力。这是无数商业精英奉行的理念，是众多领导欣赏的素质——只为成功找方法，不为失败找借口。

美国的西点军校，相信大家早有耳闻。西点军校一直被称为“美国陆军军官的摇篮”，其中有3700多人成为将军，还出了两位美国总统(格兰特和艾森豪威尔)。其实，西点学员并没有什么超人的能力或智慧，他们所拥有的是超人的心态。在西点军校的22条军规上，第二条就是“无任何借口”，而第一条是“无条件执行”。

西点学员奉行的是，在执行任务的过程中，遇到困难就解决，不惜一切代价，坚决完成任务！

不找任何借口，保证完成任务，全力以赴去执行！这应该成为每个公司、每个员工的必备职业精神。这样的员工是战无不胜的职场勇士，而这样的公司是高效的、不可战胜的。

日本松下集团的创始人松下幸之助从不找借口，他如此，要求员工也如此。“我不想要借口，给我方法。”这是松下幸之助最常说的话，他不允许下属为失误找借口，为完不成任务找理由，而是要求承担责任，发现问题，尽全力找到解决问题的方法。这使整个松下集团从上到下都形成了一种敬业负责的氛围。这样一个不找借口只找方法的企业成为日本最著名的精英企业，一点儿也不奇怪。

但是，无论在生活中还是在工作中，借口无处不在，我们从开始的内疚、畏惧慢慢到习惯，再到麻木。

有人说：“我年纪大了，折腾不起了。”那我告诉你，一个已经65岁的老头创办了一家餐厅，他就是哈兰·山德士，他的餐厅就是肯德基。而贝瑞特60岁才当上英特尔公司的总裁，里根73岁还参加总统竞选。

也有人说：“我学历太低，一辈子只能混日子了。”

一个学生在大学里退学了，这个没毕业的大学生创立了微软帝国，他就是比尔·盖茨。一个穷孩子，从小没念过书，到了15岁才花了40美元在福尔索姆商业学院克利夫兰分校就读三个月，这是他一生中接受的唯一的一次正规的商业培训，他就是洛克菲勒。

还有人说：“我没成功是因为我出身不好，这年头，有个好爸爸比什么都重要。”

可是，你看看真正的成功者有多少是“富几代”？张朝阳、卢俊雄、松下幸之助、李嘉诚……他们可都是在一穷二白的情况下白手起家的。

更有人在喋喋不休——“我没完成这些工作是因为我太忙，我是人不是机器。”“我没有去克服困难，因为我从来没有接受过这方面的培训。”“如果其他人能更好地配合我的话，我想我会做得好些。”可是你有没有想过，如果事事顺利，一点矛盾没有，公司要你干吗？

无处不在的借口，成为某些人的氧气。借口是无底黑洞，它慢慢吞噬你积极的心态和行为。对于员工，借口会越来越好找，让你成为一根在公司混的老油条，借口会让你忘掉自己的责任，丢掉旺盛的上进心，怠慢对公司的忠诚，最后毫无斗志的你变成职场的胆小鬼，牢牢地被压在困难的五指山下。

不找借口，是敢于承担责任，是忠诚和服从，它强调的是员工应该竭尽全力去完成任务，而不是推脱。只有这样，你才能迎接新的挑战，而战胜这种挑战，你就能品味久违的成功。  但是，很多人已经习惯依赖借口，借口让他们浑浑噩噩，最终不可避免地走向被淘汰的命运。你可能只是个普通的员工，但只要用积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。

美国NBA 1994-1995年的最佳新秀杰森·基德，谈起自己成功的原因，他讲了这么一个故事：“我小时候和父亲一起去打保龄球，因为我总是打不好，便找了一大堆借口解释为什么打不好。父亲对我说：‘别找借口了，那不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。’父亲说得很对，有了缺点就应该努力改正，而不是找借口搪塞。”达拉斯小牛队每次练完球，总是有个球员在球场内奔跑不辍一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个能主动为自己寻找原因的人。

大多数人会拿借口当挡箭牌，上班迟到的原因是堵车，工作没了的原因是领导苛刻，客户不满意是因为客户太刁钻。可以这么说，借口就是一个掩饰自己弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把时间浪费在找个合适的、能“让人信服”的借口上，而忘了如何承担责任，忘了努力寻找方法。借口让人原谅自己，敷衍别人，扼杀创新精神和责任感，让人消极颓废。而且，找借口会上瘾，先让你尝到一点“甜头”，让你一而再、再而三地找借口，直到遇到困难就躲，最终丧失执行力。

真正优秀的员工不“擅长”编借口，他们热爱动脑筋，找方法，也能承担起责任来。他们也许没有超凡的能力，但是有超凡的心态，他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍，寻找借口。

只为成功找方法，不为问题找借口，这是每个员工都应该具备的素质。

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