我们生活的世界，是一个残酷而忙碌的世界。这个世界里到处充满了激烈的竞争，在职场江湖中，诋毁、诽谤、拆台、挖墙脚，早就是司空见惯的事了。要想在这样的环境中取得成功，对任何人来说，都不是一件容易的事。

《打入公司主流圈》中的案例，来自徐敏、田晓东多年积累的职场笔记，其中很多故事都发生在自己的身边。书中将“如何打入主流圈”的策略写得丝丝入扣，对每一个案例的操作都做了全面、细致的介绍。

这是一场站上中层的游戏，游戏中的每个人都削尖脑袋、挖空心思、极度悲催地渴望挤入这个圈子，成为制定游戏规则的人。也许你并不这么想，但你内心很期待。在这个竞争无所不在、出头之日遥遥无期，又恐别人不理解但内心极度渴望站位的时代，谁都不想浪费青春，那么又如何在这短暂的时间内站上中层主流圈呢？《打入公司主流圈》详解如何发现主流圈，如何唤起主流圈的关注，如何在主流圈展示自己的才华，如何不紧不慢站上中层，触摸主流圈的天花板……

《打入公司主流圈》的作者是徐敏、田晓东。

第一章 练就自己的“入圈秘籍”

站在自己对面看自己

给别人一个接受你的理由

主动一点，再主动一点

好人缘胜过好口才

让活力充满每一天

打造自己的核心价值

告诉自己，我能行

人脉是你最宝贵的财富

保持一颗平常心

学做一个有心人

第二章 打入“主流圈”的成功之道

看清楚主流人群在哪里

发现主流人群的兴趣所在

展示你不可被替代的能力

吸引主流群体的注意力

适可而止，切忌卖弄

别让“小毛病”出卖了你

别跟主流圈子“拧着来”

勇敢地亮出你的思想

微笑是全世界的通行证

让别人感受到你的魅力

第三章 与主流人群零距离

让感恩成为一种习惯

勿以善小而不为

诋毁前任东家是大忌

千万不要让别人防着你

让别人从你身上感到安全

找准阵营跟对人

巧妙应对主流圈内的分歧

让自己拥有主流意识

与主流群体共进退

站在主流人群的立场想问题

第四章 让自己成为“职场万人迷”

让语言成为自己最华丽的外衣

沟通是最好的润滑剂

赋予自己力挽狂澜的魄力

让自己的想法影响主流圈

对主流群体的意图心领神会

与主流圈子交往需要保留分寸感

做好自己最重要

寻找自己的“生死之交”

不要排斥“非主流”

第五章 找到自己“不能兼容"的短板

上司不是洪水猛兽

不要认为自己比上司更聪明

牢骚是自己前进道路上最大的绊脚石

最重要的是手边的事情

善于接纳不同的意见

找对你自己的方向

不要把眼睛盯在别人身上

放长线才能钓大鱼

别做办公室花边新闻的传播者

上司的上司很重要

不要轻易站队

第六章 有付出才会有回报

别让欲望蒙蔽了你的心

危难关头见真心

欲取之必先予之

做一个受人欢迎的慈善天使

回报是付出积累的结果

主流圈子也需要贵人相助

舍弃心中的“回报欲”

吃亏是一种财富

成为别人心中的依靠

经常打打“小算盘”

第七章 好心态成就好未来

尊重别人，成就自己

好机会来自好心态

自我推销不等于自我吹嘘

能屈能伸，进退自如

每日三省己身

耐心坐暖“冷板凳”

用真诚化解危机

“唯我独尊”不可取

贫而不谄，富而不骄

学会永不言败

第八章 为自己的人生做出长远规划

为自己的未来造一艘大船

在公司里“草船借箭”

设置你的人生坐标

让主流圈以你为荣

躲开“桃色新闻”的风暴眼

要学会做根“墙头草”

职场也要讲感情

坚守自我，远离“诱惑”

做自己命运的主宰者

主流圈只是一个传说

但是，要想混入高层的视野也绝非易事，如何才能实现这个目标？首先要看清楚这个公司的人际脉络；在看清楚别人之前，首先要摸清楚自己的底细。俗话说：“知人者智，自知者明。”想要打入公司主流圈，必须学会站在自己的对面看清楚自己。看清楚自己，指的是要看清楚自己的优势和劣势，扬长避短，以从容的心态在公司的夹缝中长袖善舞、游刃有余，并能“以最小的面积集中最大的思想”，拿出在“螺蛳壳里做道场”的胆量与气魄，去开创新局面。

师小帅研究生毕业之后，来到一家网络公司做程序员，这几乎是公司最底层的工作，很辛苦，而且经常晚上加班。领导除了在工资单上签名的时候，能看到他的名字之外，师小帅几乎没有任何让老板多认识一会儿的可能。可是，师小帅不甘心永远这样下去，他一直都在寻找一个让上司关注自己的机会。可是这个机会在哪里？他有什么本钱值得别人来关注？一个只有对自己心里有数的人，才有可能让别人看到你的时候眼前一亮。

有一次，师小帅出差回来，他去找部门主管签字报销的时候，在走进办公室的一刹那，看到他的桌上摆着一副围棋。师小帅在上大学期间是围棋社的社长，很喜欢下棋，只是工作以后，压力太大了就放弃了自己的爱好。

看着上司的桌上放着围棋，透露给他一个信息：主管可能也很爱下围棋。在上班时间不能谈下棋的事，但是他很想跟主管切磋一下棋艺。

中午的时候，在公司的局域网上找到了主管，他大胆地对主管说：“我看您办公桌上有一副围棋，我很久没有下棋了，您如果有时间，我们下一局如何？”

主管那边没有马上反应。师小帅的心里有点紧张，可是等了一会儿，主管的头像亮了，但他狐疑地问：“你是谁？”

师小帅预料到主管一下子可能不知道自己的名字。于是，他郑重地自我介绍，并且重点介绍了自己在大学里热爱围棋的经历。主管沉思了一下，然后在网上对他说：“你来我办公室吧！”

师小帅看到这句话的时候，心花怒放，马上去了主管的办公室。主管最初很矜持，毕竟答应了跟他下棋。中午的两个小时，在不知不觉中过去了，等到两个人下完这盘棋的时候，已经混得很熟了，主管亲自把他送到办公室的门外，还亲亲热热地拍着他的肩膀一直送到了楼梯口。

由于有了共同的爱好，师小帅很快成了主管的铁哥们。半年以后，公司里准备派人到国外培训，主管很自然地推荐了师小帅。

在了解了师小帅的职场经历之后，我们不得不佩服他的细心和头脑，因为他能够站在自己的对面，看清楚自己的优势和劣势，才有了这个出奇制胜、别开生面的奇招，用自己的能力取得了令人欣慰的收获，也凭借自身的实力在职场上赢得了公司主管的青睐。

遍览那些已经打入公司主流圈的职场精英们，我们会发现，那些人都是在各自的领域里有较高的天赋，并且敢于站在自己的对面看清自己的人。

站在自己的对面看自己，于方寸之间包容人世沧桑，或于转瞬之际镜鉴人性善恶，这样的人一定会在复杂多变的职场环境中，闪烁奇异的光彩。

成功者与失败者之间，本来并没有多大差别。人与人之间在智力和体力上也差异不大。身在职场，别人能做的事你也能做，并且可能你做出来的效果比别人还要好，但是你可能却得不到这个做事的机会。这个时候，你需要给别人一个接受你的理由，当然这个理由一定得是正常的理由。

你一定要给别人一个接受你的理由，看不到理由的重要性，或者不把理由当回事的人，这种人永远无法换位思考，不能真正地理解老板的意图，只能永远被动地做别人分配给他们的工作，甚至是做得很累也未必能把工作做好。而考虑到理由、注重理由的人，不仅对待工作认真，会把小事做好，而且会注重从做事的理由中找到机会，从而使自己走上成功之路。

所以说你需要在寻找理由上下一番工夫，这样做将会改变你的未来，使你快速地脱颖而出，变得与众不同。

刘东在广东的一家电子公司工作，至今已经有十余年了。作为这家公司发展壮大的历史见证人之一，他通过十余年的努力，成为了这家公司的一位资深中层管理人员和股东。

回忆当年走过的路，刘东十分感慨，他说：“十余年前，自己还是一个新毕业的大学生，因为刚出校门，除了书本上的理论外，什么都不会。我对进入公司后，自己应该掌握哪些东西心里完全没有数。但是进入公司不久，我就清醒地认识到：自己一定要努力地适应公司环境与形势的变化，真正地学点本事，在为公司做出突出业绩的同时，也要为自己在公司争得一席之地。”

他觉得，自己应该给别人一个相信自己的理由。于是，他就结合自己的工作岗位，暗暗地做起了准备。

刘东说，自己当时的工作岗位是办公室秘书，正常情况下，是负责公司文件的拟写，负责对外接待，也就是搞搞迎来送往，但是他觉得自己光懂得接人待物的道理还不够，还应该懂得一些企业管理与品牌建设的知识，这样自己才能在更高的起点上为公司做出更大的贡献。

那时他还只是一个小秘书的角色，但是他没有把自己永远定位在这个岗位上，而是从自身做起，开始苦练内功。除了晚上自学外，他还上了一个专业的培训班，学习企业管理知识。他非常认同美国管理学家德鲁克说过的一句话：“当今世界，管理者的素质与能力，决定企业的成败存亡。”P3-5

我们生活的世界，是一个残酷而忙碌的世界。这个世界里到处充满了激烈的竞争，在职场江湖中，诋毁、诽谤、拆台、挖墙脚，早就是司空见惯的事了。要想在这样的环境中取得成功，对任何人来说，都不是一件容易的事。

但是，任何事都像人的手心手背一样，阴阳相生、相互转化，残酷竞争的职场也不完全是阴霾一片，只要深谙其中的游戏规则，就可以趋利避害、长袖善舞。

尽管目前市面上关于职场发展的图书林林总总，但是操作起来，却好像是隔靴搔痒，最后还是无法突破职场中那层“看不见的天花板”的限制，很多理论多是说起来容易做起来难。一个普通的职场菜鸟，若想在短期内成为职场明星是非常困难的。那么，在职场中，菜鸟能靠什么在职场中混下去呢？不但要生存，而且还要得到领导或老板的重视。这些问题始终困扰着很多职场中人。如何才能获取成功的密码呢？

为此，我们在这里为职场新人支招，其中一位是有着多年培训经验的培训师，一位是有多年媒体经验的资深记者。当年，我们也是职场菜鸟，进入职场后，从一个默默无闻的小记者成长为媒体达人，在成长的过程中，我们有过太多的教训，同时也总结出很多经验。根据我们对职场的理解，认为在任何一家公司里，都有自己的核心圈。一个初入职场的人，如果能得到这个核心圈子的青睐，将会事半功倍，少走很多很多弯路。

可是，对于一个职场菜鸟来说，这一切如同雾里看花。对他们来说，“主流圈”仿佛只是一个遥远的传说，既看不见又摸不着，一切只能跟着感觉走，所以很容易受伤，处处碰壁，却找不到失败的根源在哪里。

在这里，我们将自己多年在职场江湖中打拼的经验贡献出来，与许多正在重复着我们当年走过的老路的朋友们一起分享。《打入公司主流圈》，是一整套切实可行的方法，也是我们获得职场成功的法宝。在本书中，详细地介绍了如何发现主流圈，如何唤起主流圈对你的关注，如何向老板展示你的才华，如何巧妙地让上司成为你的猎物……

本书中的案例，来自我们多年积累的职场笔记，其中很多故事都发生在自己的身边。书中将“如何打入主流圈”的策略写得丝丝入扣，对每一个案例的操作都做了全面、细致的介绍。

本书向你推荐的技巧并不复杂，但是每个步骤都需要认真实践。首先，你要看清楚自己在公司中的位置，考量自己是否具有不可替代的作用。其次，消除对你身边人的敌意，在职场中广交朋友，建立有助于职场发展的社交圈。第三，遇到问题时，要懂得向公司里的前辈请教，一个宝贵的经验可能帮助你绕开看不见的雷区。第四，充满自信地参与社交活动，真诚地融入团队，不要做一个职场中的旁观者。第五，适当地表现一下自己，让老板发现你的作用并对你产生兴趣。第六，要有长远的眼光，不要因为眼前的蝇头小利去牺牲整体的利益。第七，要知道自己要的是什么，把你未来十年中要实现的目标写在纸上，然后将它们逐一变成现实。

怀着这样的心态去工作，你自然会成为公司里的明星。如果每个人都能够从你的身上感觉到那种奋斗、向上的动力，那么你的老板自然会对你青眼相加。你的世界，也会因为你的心态而改变。心有多大，你的世界就有多大。如果你经常能够站在主流的位置思考问题，那么成为公司主流圈中的一员，将是指日可待的事。在强手如林的职场竞争中脱颖而出，将不再是一种幻想。

我们希望每个职场新人，通过阅读本书，彻底突破“职场天花板”的限制，在职场中大显身手，让主流人群欣赏你的才华，并且使你尽快跻身于主流圈。

作者

我走出了塔克拉玛干，并不是我征服了它，而是塔克拉玛干允许我穿过，所以我感谢沙漠。

——意大利探险家卡拉·佩罗蒂

今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。

——阿里巴巴CEO马云

在未来10年里，有80%的主管都是从你们这些普通的职员中产生的。

——加州亨利总裁比尔-拉塞尔