改革开放二十多年来，中国一直把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，进行多方面的改革探索和实践。国企改革是一个十分复杂的问题，既有理论问题，又有实践问题：既涉及国家利益、社会利益，又涉及企业利益、职工利益；既涉及国有股东利益，又涉及非国有股东利益；既关系发展，又涉及稳定。本书针对经济理论界和经济实际工作者面临的重要课题和关注的热点，以较完整而又系统的理论与实践相结合的探讨，为我国经济理论界和经济实际工作者提供了可贵参考。

导论

第一部分

第一章 政企分开

第一节政企分开概述

第二节政企分开的目标

第三节政企分开的原则和内容

第二章 分离企业办政府、办社会职能

第一节企业办政府、办社会概述

第二节分离企业办政府、办社会的必要性

第三节分离企业办政府、办社会的任务

第四节案例

第三章 主辅分离、辅业改制

第一节企业辅助产业的形成原因与分离的必要性

第二节主辅分离的基本思路

第三节主辅分离、辅业改制的方式

第四节主辅分离、辅业改制中应注意的问题

第五节案例

第二部分

第四章 股份制改革

第一节明晰产权关系

建立“国家所有三级管理”的经营体系

第二节股份制改革的实现形式

第三节国有资产监督管理机制

第四节案例

第五章 法人治理结构

第一节股东(大)会

第二节董事会

第三节监事会

第四节经理层

第五节三权制衡与股东(大)会

第六节新老三会及其关系

第七节企业总法律顾问制度

第八节案例

第六章 国有企业组织结构设计

第一节企业组织结构

第二节国有企业组织结构模式比较

第三节母子公司体制

第四节在股份制改革中的子公司

与存续公司(母公司)的关系

第五节案例

第三部分

第七章 激励约束机制的建立

第一节建立激励约束机制的必要性和客观必然性

第二节建立能上能下的人事制度

第三节建立能进能出的用工制度

第四节建立收入能增能减的分配制度

第五节安徽省国有企业三项制度改革实践

第八章 企业家

第一节企业家在企业发展中的地位和作用

第二节年薪制

第三节股权激励

第四节职业经理人制度

第五节案例

第四部分

第九章 国有企业战略性重组

第一节国有企业战略性重组的目的与原则

第二节兼并与联合

第三节债转股

第四节分立

第五节关闭破产

第十章 国有经济战略性调整

第一节国有经济战略性调整的必要性

第二节国有经济战略性调整的目标

第三节国有经济战略性调整的原则

第四节国有经济战略性调整的具体策略

第五节国有经济退出的前提、路径和方式

第六节国有中小企业的退出

第五部分

第十一章 国企改革的社会保障

第一节社会保障对国企改革的意义

第二节建立再就业机制

第三节建立五种基本社会保险制度

第四节建立年金效益机制

第五节案例

第十二章 政府推动

第一节政府推动国企改革的必要性

第二节政府替代选择的产生与强化的必然性

第三节转变政府职能助动国企改革

第四节政府推动的措施

第五节安徽省各级政府与国有企业改革

附 安徽省国有企业改革发展情况

参考资料

后记