在职场中拼搏，尽管几易其主，却总是遭到“工作结果不被老板承认”这样的尴尬，尽管频频拂袖而去，另寻出路，但这个尴尬却像“顽石”一样的与你形影不离。此刻，是解决这个问题的时候了，让此书帮助你冲破这个临界点，成就老板满意的工作成果，实现你和老板两者的双赢！

利润，是所有老板最希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！利润，是所有老板最希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！

第一章你为什么而工作

第一节 为自己工作

第二节 为薪水工作

第三节 为实现自我价值而工作

第四节 工作让人具有成就感

第五节 工作着是美丽的

第六节 寻找双重的幸福

第二章读懂老板

第一节 换个角度看老板

第二节 必要的时候选择妥协

第三节 把你的老板当成孩子

第四节 尊敬并非恭维

第五节 构建起你们之间的信任

第六节 感恩的必要

第七节 不把问题留给老板

第三章具备职业道德是双赢的基础

第一节 何为职业道德

第二节 锁定责任就是锁定结果

第三节 你的忠诚能否换取老板的忠诚

第四节 爱岗才能敬业

第五节 职业道德承载着人生价值

第六节 勤奋是职业道德的保证

第四章在独立自主的前提下寻求合作

第一节 摆脱工作依赖性

第二节 让自己不可替代

第三节 合作势在必行

第四节 敢于和强者合作

第五章借口是失败的温床

第一节 工作没有借口

第二节 找借口就是找谎言

第三节 不可无视纪律

第四节 借口是逃避的象征

第五节 借口预示着拖延

第六节 从零点出发

第六章铸就职业安全感

第一节 跳槽不是最好的方式

第二节 成为某个领域的专家

第三节 奉承老板不如做好工作

第四节 有挑战极限的魄力

第五节 期待创造更多的价值

第六节 奉献在点滴之间

第七章自动自发

第一节 点燃工作的激情

第二节 率先主动

第三节 主动改进

第四节 主动融入企业文化

第八章成功是多元化的

第一节 成功不分大小

第二节 成功不分行业

第三节 是时候给自己一个定位了

第四节 从做好每一件小事开始

第五节 用滴水穿石渗透到成功

在看到本书的标题《老板要的是结果》时，你不禁会想，那还用说吗，老板要的是利润。没错!那么，“你为什么而工作”这个问题随之提了上来。正因为老板要的是利润，所以现在很多人感觉到自己工作是为了老板，感觉每天起早贪黑地上班就是在给老板挣钱，现在我们提出一个明确的观点：你是在为自己工作。

如果一个上班族没有弄清楚这个问题，就会陷进一个苦海：每天为了别人工作。还会把老板和自己定位在两种角色：老板好比是封建社会的地主，员工好比地主家的长工。假若抱有这样的思想，工作起来没有精神，工作不见成效，这样的状态怎么能给老板一个最好的结果呢?这样的后果就是永远地沉沦下去，不仅是自己认为，事实上这样的人永远无法翻身，更甚的是根本就没有勇气站出来挑战自己、挑战老板。第二种结果就是虽然有挑战老板的勇气，但频繁更换自己的雇主，然后感叹“天下乌鸦一般黑”，几经周折之后，还是一样的窝火，接着去上班。为什么说不能把老板和员工的关系看作是地主与长工呢?其一，这是由客观条件所决定的，封建社会的地主老爷已离我们远去了，现在的老板虽然是一个企业的最高领导者，但是，和地主有着本质上的区别，员工和老板在人格上是平等的，而且，社会的不断进步，很多制度给员工维权提供了帮助，所以，坚决不要有老板是地主，员工是长工的想法；其二，假如你抱有这样的思想，说明你骨子里根本就没有想要挑战自己的想法，看轻自己的人是不可能得到别人的承认的，不尊重自己的人也不可能得到别人的尊重。

其实，谈到这个问题，现在的老板也不希望把员工看成是自己的长工，老板更愿意和员工在互动中完成工作。现代企业更趋向于一种合作方式，而这种方式能够最大化地促进每一个人的积极和热情，这是一种趋势。如果双方都能够在彼此的帮助下获得利益和快乐，老板给员工提供一个施展才能的平台和机会，员工也在施展自己才华的过程中为老板创造了效益，这样的结果是双方都想看到的。

当然，这里面有一个问题是我们不能否认的，你为自己工作时也在为老板工作，反过来，老板也是一样，他给自己创造利润的同时，也是给你创造薪水。假如你能这样辩证地看待问题，就会觉得其实老板也很忙，老板并不是每天悠哉地喝茶、聊天。也许你抱怨自己工作时间很长，老板工作时间很短，可你没有注意到，老板没有所谓的工作时间，因为老板除了睡觉以外的时间都在忙着考虑怎么赚钱，他更加没有充分的私人时间可以自由支配，不管公司规模有多大，如果想要继续生存和发展，那就不可能停下来。

假如你还抱有在为老板工作的想法，那就应该去了解一下那些因为工厂倒闭、公司破产而被迫下岗、辞职的员工，他们肯定知道：公司是老板造的船，老板和自己已经坐在那条船上，船一旦沉没，老板和员工都不能幸免于难。这时候你就知道，确保自己永远不掉进海里的途径就是努力做一名好员工，尽量为公司创造效益，保证你们的船能够继续在海上航行，这将是确保你的安全，并能够让你不断得到收获的最直接也是最好的方法。p3-4

拼搏在职场中，想要做出点样子，却总是四处碰壁，每每老板冲着你的背影无奈的摇头时，同事眼中闪现出一丝带有深意的狡诘，然后拍拍你的肩膀说：“下次努力吧!”

为什么会这样?为什么自己所做的事情总是得不到老板的承认?

在痛定思痛之后，扫视周围，发现并无他人注意时狂吼一嗓子：“天啊!老板到底想要让我如何工作?”

确实，很多人都会有这样的烦恼，迫切想要成为一名优秀的员工，但自己的工作成绩总是遭到老板的质疑，他们不知道老板喜欢的员工应该是什么样子的，这个问题让他们甚为苦恼，久而没有得到解决后，继而从苦恼变成恼火，要么爆发一通，拂袖而去，要么继续在公司中扮演着鸡肋的角色。

可是，事情并没有因为爆发或沉默就能得到解决，如果选择沉默，那就会成为公司里那种可有可无的员工，每当面临企业改组或其他问题时，裁员的首要对象就是这样的员工，即使拂袖而去，总归还是将要面临新老板的考验。假若不能彻底地解决为什么得不到老板承认的原因，那么这个问题就将成为你工作生涯中的“顽石”，永远在最显眼的地方戳着，刺痛你，而且还让自己和优秀者的队伍偏离得更远。

当自己想要跻身进入优秀者行列的愿望不能实现时，不要总是从别人和客观环境里找原因，因为客观条件是我们没办法控制的，但是，我们却能控制住自己的言行举止。试图改变一下自己对待工作的看法和态度，试图从老板的角度考虑问题，你就会发现，其实，想要成为老板青睐的员工并不难，只要你具备最起码的职业道德素质，只要你自动自发地工作，只要你重视工作中的每一件小事，你的工作成绩就会发生与之前不一样的变化，这种变化的过程就是习惯和积累，因为当你习惯了用最积极的态度对待工作，当你习惯了对工作中的每一个细节负责和敬业，当你对自己的工作没有任何借口时，你就在不知不觉中变成了一名优秀的员工，同时在知识、经验、时间的积累中收获了成功的喜悦!

本书从优秀员工应该具备的各种品质出发，全面介绍了作为一名员工应该怎样辩证地看待工作，应该怎样积极地对待工作，让员工能从一种因为自己的工作不能得到老板承认的迷茫状态中解脱，老板也因此喜得一名好员工。

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