这是一本用人单位不可不看的用工宝典——长达151条的劳动合同范本，均为权威专家精心设计，全面规避劳动用工风险，可结合本单位情况直接使用，省心省力。这也是一本劳动者运用法律维护自己合法权益的模范指引——151条劳动合同范本指明了劳动者在合同中可能遇到的陷阱与风险，是劳动者维护自己合法权益的有力武器。

一、用人单位基本信息

二、劳动者基本信息

三、劳动合同期限

 第一条　劳动合同期限、试用期、见习期

 【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金

四、工作地点和工作内容

　第二条　工作内容

　第三条　工作内容的标准

　第四条　工作要求的依据

　第五条　不能胜任工作的调整工作岗位

　第六条　生产经营需要调整工作岗位

　【典型案例】王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某公司的劳动争议案

　第七条　工作地点

　第八条　工作地点的调整

　第九条　附条件的工作地点的调整

五、工作时间、休息休假

六、劳动报酬、福利待遇

七、劳动纪律

八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

九、社会保险与补充保险

十、专项培训协议

十一、劳动合同的变更

十二、劳动合同的中止

十三、劳动合同的解除

十四、劳动合同的终止

十五、劳动合同的续延

十六、经济补偿金

十七、商业秘密、竞业禁止和知识产权

十八、违约责任

十九、劳动争议处理

二十、其他

附录