2007年6月29日，作为我国第一部专门对劳动合同进行规范的《中华人民共和国劳动合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上获得通过。这部法律科学地总结了自1994年《中华人民共和国劳动法》颁行以来劳动合同领域积累的丰富经验。本书在第一时间将该法的最新立法精神、核心内容、支持理论清楚完整地体现出来，及时反映立法动态和社会生活的重大变化，以使广大读者朋友用上最新、最好的教材。

绪论

 第一篇 劳动法基础理论

第一章 劳动法的产生和发展

 第一节 劳动法产生的社会背景

 第二节 劳动法产生的法律基础

 第三节 国外劳动法的发展与现状

 第四节 中国劳动法的产生与发展

第二章 劳动法原理

 第一节 劳动法的概念和调整对象

 第二节 劳动法的体系与特征 

 第三节 劳动法律渊源 

 第四节 劳动法的地位

第三章 劳动法律关系

 第一节 劳动法律关系概述

 第二节 劳动法律关系的要素

 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭

 第四节 附随劳动法律关系 

第四章 劳动基本权与具体劳动权利与义务

 第一节 基本权利及其演变 

 第二节 劳动基本权利

 第三节 劳动法规定之具体权利义务

第五章 国际劳工立法的产生和发展

 第一节 国际劳工组织

 第二节 国际劳工立法

 第三节 国际劳工立法与中国 

 第四节 中国加入WTO与劳动立法

 第二篇 劳动关系协调法律制度

第六章 劳动合同法

 第一节 个别劳动关系的法律调整

 第二节 劳动合同的概念、特征和作用

 第三节 劳动合同的性质和种类

 第四节 用人单位的规章 制度

 第五节 我国《劳动合同法》的立法宗旨和适用范围

 第六节 劳动合同的主要内容和形式

 第七节 劳动合同的订立

 第八节 劳动合同的法律效力

 第九节 劳动合同的履行和变更

 第十节 劳动合同的解除和终止

 第十一节 劳务派遣合同

 第十二节 集体合同

 第十三节 非全日制用工

 第十四节 违反劳动合同法的法律责任

 第十五节 《劳动合同法》施行后原劳动关系或劳动合同处理

 第十六节 协调劳动关系的三方机制和工会的职责

第七章 集体劳动关系的法律调整

 第一节 集体谈判制度

 第二节 工会、工会法及团体协约制度

 第三节 产业行为

 第四节 中国集体协商与集体合同制度

第八章 劳资合作与劳动者民主参与

 第一节 产业民主制及劳资合作

 第二节 中国职工民主管理与改革

 第三节 我国产业民主制与职工民主参与制度改革

 第三篇 劳动权利保障与基准法

第九章 就业法律制度

 第一节 就业保障政策与立法

 第二节 劳动力市场

 第三节 职业教育与就业服务

 第四节 我国劳动就业的法律规定

第十章 工资法律制度

 第一节 工资概述 

 第二节 最低工资法 

 第三节 特殊情况下的工资支付

 第四节 工资的法律保障

第十一章 工作时间与休息休假法律制度 

 第一节 工作时间 

 第二节 休息时间与休假

 第三节 加班加点制度 

第十二章 职业安全卫生法律制度

 第一节 职业安全卫生标准制度 

 第二节 职业安全卫生责任制度

 第三节 伤亡事故处理制度

 第四节 女职工与未成年工特殊保护规定

 第四篇 社会保险与职工福利法

第十三章 社会保险法与职工福利法

 第一节 概述 

 第二节 社会保险法原理 

 第三节 职工福利 

第十四章 社会保险法分论

 第一节 养老保险法

 第二节 医疗保险法

 第三节 失业保险法

 第四节 工伤保险法

 第五节 生育保险法

 第五篇 劳动程序法

第十五章 劳动监督检查法

 第一节 劳动监督检查概述

 第二节 劳动监督检查机构、人员及相关权限

 第三节 劳动监督检查的工作程序

第十六章 劳动争议处理程序法

 第一节 劳动争议概述

 第二节 劳动争议处理制度概述

 第三节 我国劳动争议处理制度

 第四节 我国劳动争议处理的具体规定