本书主要对劳动者在职场中经常碰到的一些法律问题(如用人单位与劳动者存在劳动关系而未订立劳动合同如何处理、劳动合同应由谁拟定、非在岗职工的劳动合同应该如何签订、哪些劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同、劳动者因履行集体合同发生争议该怎么办等)进行阐述，并全方位地解答了职场人士劳动法相关问题。

1、事实劳动关系

答疑解惑

关键词 未签订劳动合同

 用人单位与劳动者存在劳动关系而未订立劳动合同如何处理

 用人单位在企业改制时终止、解除劳动合同后，将部分职工档案移交街道或职介中心，该用人单位再使用这些人员能不签订劳动合同吗

 劳动者与用人单位存在劳动关系，在签订或续订劳动合同时，劳动合同双方就合同期限协商不一致时，应如何处理

 没签合同，用人单位能否任意降低劳动者的福利待遇

 用人单位的劳动条件、工资待遇很好。但不签书面劳动合同，劳动者应当注意哪些问题

 单位招聘临时工就可以不签劳动合同吗

关键词 签订劳动合同

 用人单位与劳动者在签订劳动合同前，已经形成事实劳动关系，劳动合同生效时间及职工在该单位工作时间从何时起计算

 劳动合同上没有加盖公司的公章，但是有法人代表签字，这份劳动合同无效吗

案例解析

 劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在

 我是否有权随时解除与公司的事实劳动关系

 没有履行劳动义务，就没有事实劳动关系

2、劳动合同的立

答疑解惑

关键词 如何签订

 劳动合同应由谁拟定

 在签订劳动合同时劳动者应当具体注意的问题

 用人单位提供的合同是事先印制好的或者事先写好的，对劳动者不同意的条款也不允许改动，应如何签订

 用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应该怎样订立

 劳动者劳动合同期满时已接近退休年龄，如何续签劳动合同

 非在岗职工的劳动合同应该如何签订

 停薪留职职工的劳动合同如何订立

 富余人员、离岗休养或退养人员的劳动合同如何订立

 离退休人员被再次聘用时是否订立劳动合同

 离退休人员再次被聘用时其协议应如何订立和解除

 职工在本企业入股的，是否需订立劳动合同

 劳动者通过劳务派遣组织就业的，劳动合同如何签订

 劳动合同签订后，用人单位以需要盖章为由将两份合同全部收回，不允许劳动者保存怎么办

 与用人单位签订的劳动合同可以签多长时间

 劳动合同条款违法，若劳动者自愿签订。该条款是否有效

 企业与职工签订劳动合同时，有关工作岗位、劳动报酬的专项协议是否与劳动合同具有同等效力

 无效合同给劳动者造成损害的应怎样处理

 用人单位订立无效劳动合同时的赔偿标准

关键词 无固定期限劳动合同

 哪些劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同

 职工在一个单位连续工作10年以上，用人单位必须续签劳动合同吗

 职工在单位工作10年以上，续签劳动合同时单位可以不签无固定期限劳动合同吗

关键词 集体劳动合同

 对实行集体合同制度的用人单位的职工一方协商代表，在劳动合同期限上的保护

 劳动者在本单位连续工作10年以上，在续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，但双方只签订了1年的劳动合同，履行合同当中，劳动者提出变更劳动合同期限为无固定期限，单位是否应该变更劳动合同期限

 劳动者如何签订集体劳动合同才能更好地维护自身权益

 作为协商代表的劳动者在协商当中应该注意什么问题

 作为协商代表的劳动者的权利应受到什么特殊保护

 劳动者因履行集体合同发生争议该怎么办

 ……

3、劳动合同的履行

4、劳动合同解除

5、劳动合同终止

6、竞业禁止

7、经济补偿金

附录 劳动合同文书样本

参考文献