做一个忠诚的员工，其实就是要有一种使命感，一种能把每个员工聚集到一起并激励他们推动企业发展，能给组织和员工自己增加价值的使命感。

有了使命感一般的忠诚，企业可以通过把使命感贯穿到每个员工的心中，让员工的工作不再只是为了单单的利润，而是为了一个组织集体努力的大方向。忠诚的使命感能给员工工作压力，从而进一步激发出他们的动力，让员工为企业而战，为未来而战！

做个忠诚的员工，是信念，是态度，更是行动。本书通过关羽与吕布的“职场”争锋，让大家更加清楚地认识到忠诚的重要性，也让大家进一步地了解到如何演绎忠诚，才会让其成为最具战斗力的武器，又该如何使用才不会误伤自己威吓一方。书中文字精炼，风格独特，希望广大的读者可以通过本书充分地认识自己所具备的素质，以及分析自身的优势并把这一优势与忠诚结合起来，为自己未来的前途争得有利的资本，最终得到忠诚给予我们的最大回报。

前言 忠诚才能带来最大的回报

第一章 忠诚永远是一个人最管用的标签

职场争锋需要忠诚的素质

忠诚才是过五关斩六将的资本

忠诚演绎着职业规则

第二章 忠诚不是口号，是在本职上卓有成效的行动

拍马屁不如干好工作

实干胜于空言

行动演绎一切

忠诚不是熬年头混日子，脚踏实地才受欢迎

第三章 忠诚是责任、热忱与敬业

让工作充满热忱

敬业就是忠诚的体现

忠诚就是为自己负责

第四章 不是附庸，是志同道合的伙伴

做企业志同道合的伙伴

尽心尽力才叫忠诚

忠诚就是生产力

第五章 忠诚的最高境界是管理老板

对企业、对自己忠诚是生存之本

用老板的心态对待企业

用忠诚管理老板

第六章 做忠诚的员工，不做“忠臣”

忠诚不等于愚忠

服从而不是盲从

用人格捍卫忠诚

第七章 最高的评价是忠诚而有能力

能力比赚钱更重要

忠诚和能力并存

忠诚胜于能力

第八章 不要把忠诚当作“挡箭牌”

忠诚不是挡箭牌

别让“优点”变成绊脚石

做良臣，还是做忠臣？

第九章 跳槽太多，价值也会随之降低

跳槽多发期，去留细思量

适应比更换环境更重要

不要让浮躁磨灭价值

第十章 风物长宜放眼量，忠诚的收益在远方

忠诚有价

忠诚是员工有智慧的投资

忠诚必有回报

第十一章 忠诚是员工最好的品牌

忠诚为人品增辉

忠诚才会赢得信任

把自己做成品牌

后记

职场和军队一样，都需要规则，而身在职场中的每个人，都应该把“忠诚”作为一种职场生存之本。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作。他们频繁跳槽，这山望着那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有丝毫分量。

这样的想法无疑让一批又一批的职场人士费尽了周折却仍然没有找到中意的栖身之所，依然流浪在职场浪尖而没有归宿。经过这些周折也让他们的身心都感到了疲惫，更让他们的精神受到了严重的打击，以至于在这个过程中失去了最佳的就业机会，也弄垮了自己。这种没有目标，不知道自己的彼岸在何方的奋斗者绝不在少数。他们不仅将自己的职场生涯弄得一团糟，也给曾经停留过的企业造成了极大的创伤。

忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，力往同处用，推动企业走向成功。企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般却忠诚度高、敬业精神强的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

如果你忠诚地对待你的企业，企业自然也会真诚地对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬会增加两分。即使你的能力一般，只要你真正表现出对企业的忠诚，你就能赢得企业的信赖。企业自然也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为它认为你是值得企业信赖和培养的。

对企业忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现的。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对企业事业兴旺和成功的兴趣。不管管理者在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好企业的设备和财产。另外，我们要认可企业的运作模式，尊重自己的领导和管理人员，保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当企业面临危难的时候，和它同舟共济。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业基石。只要你还是某一机构中的一员，你就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！要将身心彻底融人企业，尽职尽责，处处为企业着想，理解管理者的压力并给予体谅。

不要忘了忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个企业工作，那就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它，感激它，支持它，和它站在一起。

某公司有一个部门，专门与数据打交道，一来薪水少，二来工作枯燥，三来工作强度大，四来专业性强，所以这样的人市面上很难找，因此这群人也很牛——估计平时对着电脑多了，对人总是一张扑克脸，总是冷冰冰的，好象谁都欠他们800万一样。而这个部门的经理，因为也是从基层做起来的，资历最长，所以在部门里说话有点分量。不难想像他会对员工这样说：其他部门的事我们别管，又不会给我们加钱，还劳神，我们就干好自己的事就行了，我罩着你们，我们专业性强，公司拿我们没招！所以现在的情况就是，这个部门自己内部非常团结，关系都很好，还培养了两对情侣出来。但是对外，这拨人也不知道真是沟通能力差呢还是就是不愿意跟别人沟通，总之跟他们打交道非常困难。更别说指望他们帮忙做点其他部门的事了，他们会说我很忙，然后回去打游戏。

每天到晚上6点的时候，他们定的饭就来了，其实每晚他们都还会定夜宵——公司加班到10点以后有这样的待遇，但其实他们根本就没有那么忙。他们每天所谓的加班不过是在玩游戏，还有一些人在电脑上看电影，只有几个人在录数据，当然，也是QQ和MSN跳个不停的那种。其间公司大厅里的灯始终开着，通明透亮，有人开没人关……等到晚上8点左右，他们已经有不少人有说有笑地下班了。手里都拿着作为夜宵的牛奶面包——把这当作明天的早餐吃。

通过上面的例子我们可以看出，对于任何一个员工而言，即使企业为你提供了再好的制度、再好的激励措施、再好的职业生涯规划，如果自己不要求上进，那还是没用的。虽然今天干这份工作，能够胜任，可是如果你在一个岗位上已经干了两年、三年，除了薪水略有上调，其他没有任何变化，干的活和两三年前一样，没有任何变化。他们自己有没有想过，这以后出去了，还能干什么活呢？这样的员工，到头来，耽误的到底是谁呢？

其实这样的现象很普遍，相信我们周围也或多或少地存在着。我们也都知道这样的员工迟早有一天会受到惩罚的，也许当那个时候到来的时候，他们还不知道自己到底错在了哪里。通过上例我们可以看出，企业给他们的待遇是很好的，而他们在享受着这份待遇的同时却没有付出相应的劳动。这样给企业带来的损失也许在短时间内没有什么，可是当企业发觉的时候，就是他们走人的时候。到那个时候他们已经不再年轻，也不再有骄傲的资本，更没有可以生存的看家本领，可想而知面对他们的会是怎样的结局。

忠诚的员工时刻都会为自己的工作，为自己所在的企业着想。他们会凭借自己的能力给企业创造更多的收益，而不是坐享公司的优待而守株待兔。上例中的员工这种违反职业规则的做法是不可取的，同时他们也给自己的职业生涯埋下了巨大的隐患，时机一到，他们就会最先成为牺牲者。

P14-16

忠诚是中国古代核心道德规范，也是今天市场经济最重要的道德要求。原指为人诚恳厚道、尽心尽力，后有忠于他人、忠于君主、忠于国家、忠于企业等多种含义，如”君使臣以礼，臣事君以忠”。有时特指臣民对君主和国家应尽的道德义务。

不过，到了今天，忠诚一方面仍然是国家、企业等组织对成员的道德要求，另一方面，忠诚也成为作为个人受人信任、被人重视、获得尊重最重要的素质。可以说，忠诚不但是国家企业的要求，也是一个人的立身之本、发展之基。

不说国家、民族这样的忠诚大话题，我们从关系绝大多数人生存发展的职场来说，受雇于企业首先就必须有基本的职业道德。在企业中被提升、重用的人，能力强、表现好是关键，但绝对不要忽略他们对企业忠诚的作用。当然了，这里的忠诚是有区别的。

忠诚的员工容易获得信任，不忠诚的人必然是企业最不欢迎的对象。

不忠诚的员工无法认同企业文化，难以全身心地投入企业的发展，在短时间内对企业来说没什么问题，但无法对企业的长远发展提供帮助，更会影响企业长远的发展战略。因此，不忠诚的员工也就无法在企业中得到良好的发展。

做个忠诚的员工是有极大好处的，因为忠诚对于企业和员工来说是重要的且必须的。一个忠诚的员工可以成为企业长期发展的基础。较高的忠诚度可以让员工成为企业的核心员工，成为企业高度重视的一类人。忠诚的员工是企业文化、企业形象的代表，掌握企业最重要的资源，拥有最好的发展前景。对这样的员工而言，服务于企业不是简单的工作，而是为自己的事业尽力。他们永远都是职场中最稀缺、也最受重视的中坚力量。

但是，忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。

做个忠诚的员工，是信念，是态度，更是行动。本书通过关羽与吕布的“职场”争锋，让大家更加清楚地认识到忠诚的重要性，也让大家进一步地了解到如何演绎忠诚，才会让其成为最具战斗力的武器，又该如何使用才不会误伤自己威吓一方。书中文字精炼，风格独特，希望广大的读者可以通过本书充分地认识自己所具备的素质，以及分析自身的优势并把这一优势与忠诚结合起来，为自己未来的前途争得有利的资本，最终得到忠诚给予我们的最大回报。

正文完成了，这里只想补充两点：其一，忠诚是使命感，其二，忠诚的人会把工作当作自己的事业。这两点，都是一个人充满热情地工作，自动自发地为企业创造价值的真正动力。

做一个忠诚的员工，其实就是要有一种使命感，一种能把每个员工聚集到一起并激励他们推动企业发展，能给组织和员工自己增加价值的使命感。

有了使命感一般的忠诚，企业可以通过把使命感贯穿到每个员工的心中，让员工的工作不再只是为了单单的利润，而是为了一个组织集体努力的大方向。忠诚的使命感能给员工工作压力，从而进一步激发出他们的动力，让员工为企业而战，为未来而战！

这样一来，忠诚的员工自然会把企业的工作当作自己真正的事业，充满热情和责任感地积极工作。没有忠诚的员工，只会把目光停留在工作本身，那么即使是从事他最喜欢的工作，他依然无法持久地保持对工作的热情，自然无法把工作做好。

忠诚会让人把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来。如此，员工就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。

本书的完成，需要感谢为之付出努力的人，他们是：

邹兴武、翟军、杨胜文、王小政、陈博、黎德文、肖新路、张伟、李水清、黄剑、姜永海、罗世宝、张华明、翟新岗、王锐、张斯曼、李军伟、屈永科、刘君强、张肖红、杨晓艳、王非庶、程晓芬。

“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”

——阿尔伯特·哈伯德